{"id":6439,"date":"2017-09-29T11:25:13","date_gmt":"2017-09-29T11:25:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-factores-claves-para-examinar-la-flexibilidad-de-tu-empresa\/"},"modified":"2026-02-04T19:04:23","modified_gmt":"2026-02-04T18:04:23","slug":"ocho-factores-claves-para-examinar-la-flexibilidad-de-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-factores-claves-para-examinar-la-flexibilidad-de-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Ocho factores claves para examinar la flexibilidad de tu empresa"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tOcho factores claves para examinar la flexibilidad de tu empresa\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2017-09-29T11:25:13+02:00\">29 septiembre, 2017<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Ocho factores claves para examinar la flexibilidad de tu empresa\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-factores-claves-para-examinar-la-flexibilidad-de-tu-empresa\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>La <strong>flexibilidad de la empresa<\/strong> permite abordar <strong>entornos cambiantes, complejos y diversos<\/strong>. Es una caracter\u00edstica esencial para aprovechar las oportunidades y afrontar los momentos de crisis. El cambio y, en especial, el tecnol\u00f3gico es protagonista en la mayor\u00eda de sectores, incluso en el tercer sector, como podemos ver en el siguiente <strong>v\u00eddeo<\/strong> que nos muestra una conversaci\u00f3n entre Luis Pardo, CEO de Sage Espa\u00f1a, y Javier Arroyo, Director General de la <a href=\"http:\/\/www.fundacionjuanxxiii.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Fundaci\u00f3n Juan XXIII<\/a>.<\/p>\n<p>Sin embargo, la flexibilidad puede convertirse en un concepto dif\u00edcil de concretar. Muchos emprendedores pretenden serlo, pero no saben <strong>hasta qu\u00e9 punto su empresa lo es<\/strong> en realidad. Para dar respuesta a esta cuesti\u00f3n, conviene analizar diversos <strong>factores<\/strong>.<span id=\"more-36983\"><\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>1. La resistencia ante los cambios en el entorno financiero<\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-practica-para-superar-los-retos-financieros-que-traen-de-cabeza-a-las-pymes-espanolas\/\"><strong>entorno<\/strong><strong> financiero<\/strong><\/a> est\u00e1 sujeto a \u00e9pocas de una cierta <strong>estabilidad<\/strong> y momentos de cambio, muchas veces r\u00e1pidos. Las implicaciones financieras de la \u00faltima <strong>crisis<\/strong> son buen ejemplo de c\u00f3mo puede haber variaciones importantes en pocos meses.<\/p>\n<p>Por ello, conviene analizar c\u00f3mo se ver\u00eda afectada la empresa si cambiasen determinadas <strong>condiciones financieras <\/strong>como, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>La propia posibilidad de acceder a la financiaci\u00f3n ajena<\/li>\n<li>Los intereses<\/li>\n<li>Los plazos<\/li>\n<li>Las garant\u00edas que se deban prestar<\/li>\n<li>Las v\u00edas alternativas de financiaci\u00f3n<\/li>\n<li>La factibilidad de recurrir a ampliaciones de capital<\/li>\n<li>El impacto de posibles cambios en el reparto de dividendos<\/li>\n<\/ul>\n<p>En este caso, la flexibilidad de la empresa en materia financiera no se caracteriza (al menos, no solamente) por no tener vencimientos de deuda relativamente pr\u00f3ximos en el tiempo o por tener cobertura ante diversas eventualidades negativas. Tambi\u00e9n ha de <strong>saber aprovechar cambios positivos<\/strong> de las condiciones financieras de forma eficiente. As\u00ed, por ejemplo, una empresa que tuviese la mayor\u00eda de vencimientos excesivamente lejanos en el tiempo, podr\u00eda tener m\u00e1s dificultad para aprovechar una posibilidad de mejora de los costes de financiaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>2. La habilidad para incorporar nuevo conocimiento<\/h2>\n<p><strong>El <\/strong><strong>conocimiento<\/strong><strong> incrementa la flexibilidad de la empresa<\/strong>. Permite adoptar alternativas diferentes ante situaciones distintas. Tambi\u00e9n aporta <strong>comprensi\u00f3n <\/strong>de los factores que hacen el cambio m\u00e1s sencillo y fruct\u00edfero.<\/p>\n<p>Sin embargo, el conocimiento no es gratis. Es <strong>necesario integrarlo en la empresa<\/strong> y el proceso puede exigir costes y sacrificios. Por ejemplo, la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00eda reclama un <strong>cambio cultural y <\/strong><strong>formativo<\/strong>. Igualmente, los proyectos de I+D+i nos deben devolver conocimiento, pero el camino puede ser duro y habr\u00e1 que superar obst\u00e1culos. Lo mismo sucede cuando se incorpora personal que aporta una nueva visi\u00f3n.<\/p>\n<p>Hay empresas muy flexibles en las que aplicar nuevas formas de proceder que incorporan los <strong>conocimientos m\u00e1s actuales<\/strong> es su d\u00eda a d\u00eda. En otras, un peque\u00f1o cambio puede llegar a desestabilizar su organizaci\u00f3n y sus procesos.<\/p>\n<h2>3. La participaci\u00f3n de los trabajadores en la flexibilidad de la empresa<\/h2>\n<p>La <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-factores-claves-para-examinar-la-flexibilidad-de-tu-empresa\/\"><strong>flexibilidad de los trabajadores<\/strong> <\/a>depende de muchos factores. El primero de ellos son sus propias <strong>caracter\u00edsticas<\/strong>. Hay elementos que pueden aportar flexibilidad como la formaci\u00f3n o una experiencia previa semejante. Otros pueden ser una fuente de <strong>rigidez<\/strong>, pero que <strong>puede revertirse<\/strong>. Por ejemplo, los esfuerzos en conciliaci\u00f3n buscan, entre otras misiones, facilitar la adaptaci\u00f3n a los cambios con la m\u00ednima repercusi\u00f3n negativa sobre la vida privada de los empleados.<\/p>\n<p>En segundo lugar, depende de los <strong>medios materiales e <\/strong><strong>intangibles<\/strong> de los que dispongan los empleados. Por ejemplo, la transformaci\u00f3n digital est\u00e1 aportando herramientas para abordar muchas tareas al mismo tiempo de forma solvente. Las inversiones, en general, y las tecnol\u00f3gicas, en particular, permiten enfrentarse a entornos complejos con m\u00e1s facilidad.<\/p>\n<p>En tercer lugar, la <strong>formaci\u00f3n de equipos<\/strong> es clave. La adaptaci\u00f3n es m\u00e1s sencilla cuando cada miembro apoya y cubre las carencias de los dem\u00e1s. Adem\u00e1s, los abordajes de <strong>inteligencia colectiva<\/strong> permiten adaptarse a retos complejos.<\/p>\n<p>Finalmente, la <strong>motivaci\u00f3n<\/strong> y los <strong>incentivos <\/strong>tienen un papel muy relevante. No es lo mismo enfrentarse a los cambios con entusiasmo que con pesadumbre. Y, por supuesto, vincular los esfuerzos y sacrificios a recompensas puede generar una actitud m\u00e1s flexible entre los trabajadores.<\/p>\n<h2>4. La adecuada respuesta a los requerimientos de los consumidores<\/h2>\n<p>Los <strong>requerimientos de los consumidores<\/strong> van cambiando por diversos factores como, por ejemplo, que:<\/p>\n<ul>\n<li>Sus niveles de renta, normalmente, aumentar\u00e1n con el crecimiento econ\u00f3mico y sufrir\u00e1n vaivenes con las crisis.<\/li>\n<li>Los gustos y preferencias personales van cambiando, entre otros factores, influidos por modas y tendencias.<\/li>\n<li>Progresivamente cobran importancia nuevas generaciones, con distintos perfiles dentro de cada una de ellas.<\/li>\n<li>La tecnolog\u00eda est\u00e1 cambiando nuestra vida cotidiana.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Precisamente, <strong>prever antes que los competidores los patrones de cambio<\/strong> en los requerimientos de los clientes es una de las motivaciones m\u00e1s importantes por las que las empresas invierten en el <em>big data<\/em>. Reaccionar tarde puede suponer que la competencia nos gane la partida. Sin embargo, no todo es saber lo que quiere el cliente, sino tener la flexibilidad suficiente como para d\u00e1rselo.<\/p>\n<p>En esta labor tiene mucha importancia la flexibilidad de los <strong>dise\u00f1os de los procesos y de los productos<\/strong>. Lo podemos examinar en funci\u00f3n de si es factible variar un paso de un proceso o alterar una caracter\u00edstica del producto y el conjunto sigue teniendo <strong>coherencia<\/strong>.<\/p>\n<h2>5. La capacidad para superar con \u00e9xito los cambios normativos<\/h2>\n<p>Las <strong>normas <\/strong>acotan el conjunto de <strong>posibilidades de elecci\u00f3n<\/strong> de las empresas y, al mismo, tiempo son una fuente de <strong>requisitos <\/strong>para la actividad empresarial. El ejemplo m\u00e1s claro es el de las regulaciones sectoriales y las condiciones para poder fabricar o vender un determinado bien o prestar alg\u00fan servicio.<\/p>\n<p>Por supuesto, el primer factor normativo que afecta a la flexibilidad de la empresa es el propio <strong>cambio de las leyes<\/strong>. Una reforma puede dejar ganadores y perdedores y uno de los factores que influye para estar en uno u otro grupo es la capacidad de cada uno para adaptarse.<\/p>\n<p>Pero, hoy en d\u00eda, cada vez cobra m\u00e1s importancia adaptarse al cambio que suponen <strong>entornos normativos diferentes en distintos lugares<\/strong>. Para las pymes en proceso de internacionalizaci\u00f3n, de hecho, supone uno de los retos m\u00e1s relevantes. Una parte de su \u00e9xito depender\u00e1 de la capacidad de responder sin tener que incurrir en costes elevados a los requisitos diferentes que les reclaman las distintas normas de cada uno de los pa\u00edses.<\/p>\n<h2>6. La disposici\u00f3n al cambio tecnol\u00f3gico<\/h2>\n<p>Frecuentemente, la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-los-lideres-en-direccion-financiera-impulsan-el-cambio-a-traves-de-la-tecnologia\/\"><strong>tecnolog\u00eda <\/strong><\/a>puede no ser sencilla de introducir. Suele implicar cambios en m\u00faltiples facetas:<\/p>\n<ul>\n<li>Los procesos de producci\u00f3n<\/li>\n<li>La forma en la que trabajan los empleados<\/li>\n<li>Las caracter\u00edsticas de los productos<\/li>\n<li>Los riesgos de la actividad<\/li>\n<li>Las necesidades de financiaci\u00f3n<\/li>\n<li>Los requerimientos regulatorios<\/li>\n<li>etc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, <strong>las repercusiones del cambio tecnol\u00f3gico pueden venir en distintas direcciones<\/strong>. Por ejemplo, la nube ha liberado muchos recursos financieros porque ya no es necesario adquirir potentes equipos costosos de mantener y es posible pagar solamente por lo que se necesite. Sin embargo, en otras \u00e1reas la empresa actual tiene que hacer un esfuerzo inversor como, por ejemplo, en la aplicaci\u00f3n al mundo de los negocios del Internet de las cosas. Casos semejantes pasan con los riesgos o los requisitos regulatorios. La tecnolog\u00eda termina con unos y hace nacer otros.<\/p>\n<p>El tecnol\u00f3gico, por tanto, puede entenderse como <strong>un cambio de conjunto<\/strong> que se irradia por todas las \u00e1reas de la empresa. Para poder examinar la flexibilidad de la empresa en este campo es necesario analizar previamente sus profundas implicaciones sobre los dem\u00e1s.<\/p>\n<h2>7. La flexibilidad de la empresa tambi\u00e9n se ve en los contratos que celebra<\/h2>\n<p><strong>Los contratos son un instrumento para la innovaci\u00f3n<\/strong>. Entre particulares, pueden celebrarse todo tipo de contratos, aunque no est\u00e9n tipificados en las normas, siempre que no se pacte algo prohibido por la ley.<\/p>\n<p>Hist\u00f3ricamente, las empresas m\u00e1s flexibles en este campo han venido siendo las <strong>pioneras en la aplicaci\u00f3n de un determinado contrato o de una cl\u00e1usula novedosa<\/strong>. Eso exige tener muy claras las repercusiones, lo que demandar\u00e1 en la mayor\u00eda de los casos asesoramiento jur\u00eddico muy especializado.<\/p>\n<p>Por otro lado, en <strong>los contratos m\u00e1s usuales y asentados tambi\u00e9n se puede ser flexibles<\/strong>. Por ejemplo, la existencia de condiciones suspensivas o resolutorias, de t\u00e9rminos o las novaciones, las subrogaciones o cesiones de contratos son instrumentos que a las empresas les sirven para adaptarse a los cambios en sus propias circunstancias.<\/p>\n<h2>8. La facilidad para generar y mantener contactos<\/h2>\n<p>La <strong>gesti\u00f3n de los contactos<\/strong> reclama flexibilidad por parte de la empresa. Muchos de los m\u00e1s enriquecedores tienen culturas y experiencias muy distintas a la de los miembros del equipo. Nos <strong>abren puertas<\/strong>, pero tambi\u00e9n necesitan un esfuerzo especial de <strong>comprensi\u00f3n y adaptaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>El mantenimiento de los contactos obliga a hacer una <strong>adaptaci\u00f3n continua<\/strong>, ya que nuestras circunstancias y las de la otra parte est\u00e1n en permanente evoluci\u00f3n. De hecho, hay hitos que, en mayor o menor medida, van marcando el futuro de la relaci\u00f3n como, por ejemplo, las propuestas, conversaciones, requerimientos, conflictos, quejas, proyectos en com\u00fan, etc.<\/p>\n<p>Por otro lado, en el momento actual, los contactos tienen <strong>un papel muy importante en el <\/strong><strong>factor cultural del cambio<\/strong>. En especial lo tienen en su vertiente tecnol\u00f3gica. La raz\u00f3n es que muchas empresas y organizaciones no son capaces de encontrar por s\u00ed solas el camino para la introducci\u00f3n de esa clase de novedades. Necesitan apoyarse en otras para facilitar la transici\u00f3n.<\/p>\n<p>La flexibilidad y el cambio empresarial son t\u00e9rminos clave en estos momentos. Las implicaciones afectan a muchos aspectos de la gesti\u00f3n empresarial y las empresas, en especial las pymes, hacen bien en preguntarse <strong>cu\u00e1l es su capacidad de adaptaci\u00f3n<\/strong> en cada uno de los \u00e1mbitos.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La flexibilidad de la empresa permite abordar entornos cambiantes, complejos y diversos. 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