{"id":6554,"date":"2017-06-23T08:03:07","date_gmt":"2017-06-23T08:03:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tu-equipo-falla-en-el-tiki-taka-como-solucionar-los-problemas-de-tu-plantilla-ebook\/"},"modified":"2026-02-04T19:10:14","modified_gmt":"2026-02-04T18:10:14","slug":"tu-equipo-falla-en-el-tiki-taka-como-solucionar-los-problemas-de-tu-plantilla-ebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tu-equipo-falla-en-el-tiki-taka-como-solucionar-los-problemas-de-tu-plantilla-ebook\/","title":{"rendered":"\u00bfTu equipo falla en el \u00abtiki-taka\u00bb? C\u00f3mo solucionar los problemas de tu plantilla (e-book)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfTu equipo falla en el \u00abtiki-taka\u00bb? C\u00f3mo solucionar los problemas de tu plantilla (e-book)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2017-06-23T08:03:07+02:00\">23 junio, 2017<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfTu equipo falla en el \u00abtiki-taka\u00bb? C\u00f3mo solucionar los problemas de tu plantilla (e-book)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tu-equipo-falla-en-el-tiki-taka-como-solucionar-los-problemas-de-tu-plantilla-ebook\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/eva-cortes\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/10\/EvaCorte\u0301s-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Eva Cort\u00e9s\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Eva Cort\u00e9s<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>En la actualidad, muchas empresas exigen a sus empleados la capacidad de desempe\u00f1ar sus tareas en un ambiente de equipo, dejando muy lejos aquel panorama en el que cada trabajadorllegaba a la oficina, hac\u00eda su tareay se iba sin rendir m\u00e1s cuentas que a su <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ebook-claves-para-responsable-financiero\/\">responsable<\/a>. No obstante, todav\u00eda hoy,<strong>un grupo de personas trabajando no es siempre sin\u00f3nimo de equipo.<\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Si quieres saber como solucionar los problemas de trabajo entre tu pantilla, <strong>descarga gratuitamente el e-book<\/strong> <\/p><\/blockquote>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Un grupo de trabajadores se transforma en equipo en la medida en que <strong>alcanza una cohesi\u00f3n<\/strong>. Para ello, se tienen que crear una serie de normas que dirijan el trabajo de todos los miembros, establecer unos lazos interpersonales e, incluso, nombrar a un l\u00edder capaz de organizar a todo el equipo. Cuanta m\u00e1s cohesi\u00f3n exista entre los miembros y su trabajo, mejor se trabajar\u00e1 y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/conectividad-la-pieza-clave-para-mejorar-los-procesos-productivos-de-nuestra-empresa\/\">m\u00e1s productivo ser\u00e1n los resultados<\/a>.<\/p>\n<p>Si quieres que tu plantilla se aleje de una especie de \u00abjungla de cristal\u00bb y pase a formar un <strong>gran equipo cohesionado y eficiente<\/strong>, en Sage hemos elaborado un eBook de descarga gratuita con el que aprender\u00e1s a establecer las claves para que el equipo funcione en conjunto, mejorar el ambiente de trabajo o crear un sentido de pertenencia al equipo, entre otros.<span id=\"more-35917\"><\/span><\/p>\n<p><mark class=\"highlight-and-share\">\u00a1Comparte! Y descarga este eBook gratuito y descubre c\u00f3mo solucionar los problemas de colaboraci\u00f3n en tu equipo.<\/mark><\/p>\n<h2>La uni\u00f3n que lleva al \u00e9xito<\/h2>\n<p>Como empresario, aceptar que tus <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/nominas-software\/\">empleados son el alma de tu negocio<\/a> es solo el primer paso para el \u00e9xito. Lo siguiente es rodearte de personas que se identifiquen con la filosof\u00eda de la compa\u00f1\u00eda y que adopten el <strong>esp\u00edritu de colaboraci\u00f3n<\/strong> y est\u00e9n dispuestos a cumplir los objetivos.<\/p>\n<p>Por supuesto, se necesita profundizar m\u00e1s. Para crear un grupo de trabajo en el queprime la colaboraci\u00f3n, es importante que cada uno de los miembros tenga <strong>claro cu\u00e1l es el prop\u00f3sito fundamental del mismo<\/strong>. Es decir, deben comprenderse los motivos y la meta por la cual se encuentran unidos. Esta es la \u00fanica forma para que trabajen en sinton\u00eda.<\/p>\n<p>Para formar una plantilla eficiente, debes tener en cuenta las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-habilidades-sociales-que-los-recruiters-buscan-en-las-entrevistas-infografia\/\">habilidades de los diferentes miembros que la conforman<\/a>, de manera que cada uno de los empleados ofrezca aquel aporte que necesitas con el fin de alcanzar el objetivo planteado.<\/p>\n<p>L\u00f3gicamente, nada funcionar\u00e1 sin unas <strong>\u00abnormas de convivencia\u00bb<\/strong>, como la puntualidad, respeto, etc. Si todo esto lo cumplen, es muy importante <strong>reconocer los m\u00e9ritos<\/strong>cada vez que se alcanza el objetivo. Es una muy buena forma de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/certificaciones-profesionales-del-conocimiento-a-la-motivacion-del-trabajador\/\">mantener la motivaci\u00f3n <\/a>y que sigan estando dispuestos a colaborar hasta el final.<\/p>\n<p>Igualmente, no puedes olvidar una buena <strong>comunicaci\u00f3n bidireccional<\/strong>. Toda la informaci\u00f3n sobre el proyecto debe quedar claramente comunicada a los integrantes. Del mismo modo, ellos deben sentirse conla capacidad de poder transmitir sus quejas, ideas, etc.<\/p>\n<h2>El individualista del equipo<\/h2>\n<p>A veces, el <strong>individualismo y la competitividad<\/strong>complican poner en pr\u00e1ctica el trabajo en equipo de forma eficaz. La persona que es individualista suele ser <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/seis-empleados-toxicos-que-toda-empresa-debe-evitar\/\">una fuente de conflictos <\/a>cuando tiene que ponerse a trabajar junto al resto: no colabora, va a lo suyo\u2026.<\/p>\n<p>El individualista es impaciente, suele creer que el trabajar en equipo entorpece la consecuci\u00f3n de los objetivos y es probable quetenga problemas para coordinarse con el resto dada su independencia.<\/p>\n<p><mark class=\"highlight-and-share\">\u00a1Comparte! Y descarga \u00ab\u00bfTu equipo falla en el tiki-taka?\u00bb Descubre c\u00f3mo solucionar los problemas de colaboraci\u00f3n.<\/mark><\/p>\n<p>No por esto se debe tachar de la lista a las personas individualistas. Tienen <strong>aspectos muy positivos<\/strong>, como que suelen ser personas con los pies en la tierra, muy resolutivos, creativos y habilidosos.<\/p>\n<p>La clave est\u00e1 en buscar su encaje en el grupo y sacar todo lo que tienen dentro para encontrar el equilibro entre <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/big-data-busqueda-y-mejora-talento-en-recursos-humanos\/\">el talento individual y el talento en equipo<\/a>, estimulando la colaboraci\u00f3n, aportaci\u00f3n y contraste mutuo de ideas. Si alguno de tus empleados tiene este perfil de chup\u00f3n, lo mejor que puedes hacer es recurrir a <strong>sesiones de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/coaching-grupal-cinco-actividades-para-desarrollar-el-trabajo-en-equipo\/\">coaching en equipo<\/a>.<\/p>\n<h2>Capitanea tu equipo con un l\u00edder<\/h2>\n<p>Una de las principales claves para el desarrollo eficiente de un equipo de trabajo es <strong>contar con un l\u00edder<\/strong> que sepa cu\u00e1les son sus funciones y sea capaz de capitanear la plantilla. Y es que nadie duda que un grupo de trabajadores sin l\u00edder es como un avi\u00f3n sin piloto o un Zara sin Amancio Ortega.<\/p>\n<p><strong>El trabajo del l\u00edder del grupo es muy variopinto<\/strong>. Debe ir desde transmitir la visi\u00f3n de la empresa, hasta fomentar la comunicaci\u00f3n y darles confianza para que exterioricen sus preocupaciones, adem\u00e1s de fijar las reglas dentro de la plantilla y definir los objetivos en cada proyecto.<\/p>\n<p>Por todo esto, ser l\u00edder es una tarea dif\u00edcil y para la que <strong>no todo el mundo vale<\/strong>. Aspectos como la habilidad de comunicaci\u00f3n, la gesti\u00f3n de las emociones, creatividad, generaci\u00f3n de confianza en su equipo son clave para que el liderazgo resulte efectivo.<\/p>\n<p>\u00bfQuieres saber m\u00e1s sobre c\u00f3mo lograr que tu equipo trabaje unido hacia el camino del \u00e9xito? <strong>Desc\u00e1rgate el eBook gratuito\u00bb\u00bfTu equipo falla en el tiki-taka? C\u00f3mo encontrar y solucionar problemas de colaboraci\u00f3n de la plantilla\u00bb<\/strong> y descubre c\u00f3mo lograr que tu equipo no falle en el tiki-taka y trabaje con cohesi\u00f3n y organizaci\u00f3n para ser mucho m\u00e1s productivo.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">\u00bfTu equipo falla en el \u00abtiki-taka\u00bb?<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Encuentra en esta gu\u00eda las claves para trabajar de manera efectiva.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-de884299-9d3d-4a53-ad7e-1e3452cc2b71\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga gratuita<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/02\/1700x1100-EBK-Equipo-falla-tiki-taka-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"ebook tu equipo falla tiki taka\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/02\/1700x1100-EBK-Equipo-falla-tiki-taka-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la actualidad, muchas empresas exigen a sus empleados la capacidad de desempe\u00f1ar sus tareas en un ambiente de equipo, dejando muy lejos aquel panorama en el que cada trabajadorllegaba a la oficina, hac\u00eda su tareay se iba sin rendir m\u00e1s cuentas que a su responsable. 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