{"id":6567,"date":"2024-02-05T10:54:20","date_gmt":"2024-02-05T09:54:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-trucos-que-te-ayudaran-a-negociar-tu-propio-despido\/"},"modified":"2026-02-04T15:43:57","modified_gmt":"2026-02-04T14:43:57","slug":"ocho-trucos-que-te-ayudaran-a-negociar-tu-propio-despido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-trucos-que-te-ayudaran-a-negociar-tu-propio-despido\/","title":{"rendered":"Ocho trucos que te ayudar\u00e1n a negociar tu propio despido"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tOcho trucos que te ayudar\u00e1n a negociar tu propio despido\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-02-05T10:54:20+01:00\">5 February, 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Ocho trucos que te ayudar\u00e1n a negociar tu propio despido\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-trucos-que-te-ayudaran-a-negociar-tu-propio-despido\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/arantxaalvaro\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_arantxa_alvaro_400x400.jpg 400w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Arantxa \u00c1lvaro<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tener-que-reducir-la-plantilla-de-tu-empresa-no-es-agradable-te-contamos-varios-consejos-para-que-el-proceso-sea-mas-sencillo\" style=\"font-style:normal;font-weight:100\">Tener que reducir la plantilla de tu empresa no es agradable. Te contamos varios consejos para que el proceso sea m\u00e1s sencillo.<\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si tu empresa no est\u00e1 atravesando un buen momento y tienes que disminuir el personal, o hay alg\u00fan trabajador que est\u00e1 incumpliendo su contrato, es necesario que act\u00faes con cautela.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Un despido no es un momento f\u00e1cil para nadie y saber gestionarlo te ayudar\u00e1 a que no se genere mal ambiente laboral.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si alg\u00fan trabajador de tu organizaci\u00f3n no se encuentra c\u00f3modo en su puesto de trabajo, o la empresa no va bien y es necesario reducir gastos, quiz\u00e1s ha llegado el momento de actuar y <strong>negociar el despido<\/strong>. Tanto las empresas como las personas que trabajan en ellas atraviesan periodos buenos y malos y debemos saber afrontarlos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udcd8 <em>Descarga gratis nuestra gu\u00eda y aprende a gestionar bajas, vacaciones y permisos sin perder productividad y cumpliendo la normativa.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero GRATIS la gu\u00eda!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Reuni\u00f3n de compa\u00f1eros en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#una-situacion-incomoda-para-todos\" data-level=\"2\">1. Una situaci&oacute;n inc&oacute;moda para todos<\/a><\/li><li><a href=\"#acuerdo-transaccional-de-despido-cuando-ambos-estan-de-acuerdo\" data-level=\"2\">2. Acuerdo transaccional de despido: cuando ambos est&aacute;n de acuerdo<\/a><\/li><li><a href=\"#averigua-los-motivos-de-tu-empleado\" data-level=\"2\">3. Averigua los motivos de tu empleado<\/a><\/li><li><a href=\"#clausulas-de-confidencialidad-y-no-competencia\" data-level=\"2\">4. Cl&aacute;usulas de confidencialidad y no competencia<\/a><\/li><li><a href=\"#ratificar-los-acuerdos-en-el-tribunal-de-arbitraje-al-negociar-un-despido\" data-level=\"2\">5. Ratificar los acuerdos en el Tribunal de Arbitraje al negociar un despido<\/a><\/li><li><a href=\"#elabora-correctamente-la-carta-de-despido-nbsp\" data-level=\"2\">6. Elabora correctamente la carta de despido&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#ofrecer-un-servicio-de-recolocacion-nbsp\" data-level=\"2\">7. Ofrecer un servicio de recolocaci&oacute;n&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#nunca-simules-un-despido\" data-level=\"2\">8. Nunca simules un despido<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<p>En el caso de los empleados, puede caer su motivaci\u00f3n y su productividad; y en el supuesto de la compa\u00f1\u00eda, puede que se reduzcan los beneficios, no pueda hacer frente a los costes laborales y&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-claves-para-comunicar-un-despido\/\">se ve forzada a reducir personal<\/a> Si la situaci\u00f3n afecta a un n\u00famero sustancial de empleados, se deber\u00e1 tramitar un&nbsp;<strong>Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-el-ere-y-diferencias-con-el-erte\/\">ERE<\/a>. Los trabajadores se pueden acoger voluntariamente o ser designados por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p><em>&nbsp;<mark class=\"highlight-and-share\"><strong>\u00a1COMPARTE!<\/strong> Reducir la plantilla no es f\u00e1cil, pero estos consejos har\u00e1n que el proceso de negociar un despido sea m\u00e1s llevadero. Desc\u00fabrelos ahora y gestiona despidos de manera efectiva.<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"una-situacion-incomoda-para-todos\">1. Una situaci\u00f3n inc\u00f3moda para todos<\/h2>\n\n\n\n<p>Lo primero que debemos tener claro para negociar el despido es que<strong>&nbsp;es una situaci\u00f3n dif\u00edcil para todos. <\/strong>La empresa pierde a un empleado con el que se ha podido generar una relaci\u00f3n de confianza y en el que ha invertido esfuerzo, tiempo y dinero. Por su parte, el trabajador pierde su empleo y se enfrenta a una incertidumbre: una situaci\u00f3n de paro o de entrada en una nueva empresa. Por lo tanto, la <strong>empat\u00eda<\/strong> entre las dos partes de la negociaci\u00f3n es fundamental para alcanzar un acuerdo que beneficie a ambos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Como empresario debes ponerte en la posici\u00f3n de la persona que ha trabajado en tu empresa y entender sus motivaciones.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"acuerdo-transaccional-de-despido-cuando-ambos-estan-de-acuerdo\">2. Acuerdo transaccional de despido: cuando ambos est\u00e1n de acuerdo<\/h2>\n\n\n\n<p>En este caso, la <strong>empresa y el empleado llegan a un acuerdo<\/strong>, por el que la primera paga una indemnizaci\u00f3n a cambio de reconocer una serie de hechos, as\u00ed como la renuncia a reclamaci\u00f3n posterior a trav\u00e9s de los tribunales. El trabajador reconoce mediante este acuerdo las causas de su despido improcedente. La compa\u00f1\u00eda se asegura que no habr\u00e1 una reclamaci\u00f3n judicial posterior.<\/p>\n\n\n\n<p>Se suele decir que \u201cm\u00e1s vale un mal pacto que un buen juicio\u201d, ya que siempre llegar a un procedimiento judicial significa invertir tiempo y dinero y conseguir un resultado que no siempre es satisfactorio. Por lo tanto, es esencial agotar la v\u00eda amistosa y recurrir a asesores legales expertos para evitar una demanda judicial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"averigua-los-motivos-de-tu-empleado\">3. Averigua los motivos de tu empleado<\/h2>\n\n\n\n<p>En numerosas ocasiones, el empresario puede pensar en el despido y, realmente, se podr\u00eda evitar sabiendo qu\u00e9 le ocurre el empleado. Por ejemplo, puede que no est\u00e9 de acuerdo con sus funciones o con su retribuci\u00f3n y eso haya reducido su motivaci\u00f3n y su productividad. Para evitar esto es necesario que el empresario o el responsable de recursos humanos hable con la persona implicada y analice qu\u00e9 es lo que necesita el trabajador y c\u00f3mo ayudarle. Puede que un cambio de puesto, de equipo o una formaci\u00f3n adecuada, eviten el despido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"clausulas-de-confidencialidad-y-no-competencia\">4. Cl\u00e1usulas de confidencialidad y no competencia<\/h2>\n\n\n\n<p>Si no es posible el acuerdo con el trabajador, es necesario que analices el contrato firmado y las cl\u00e1usulas que contiene,&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-las-clausulas-de-confidencialidad\/\">como las de confidencialidad o no competencia<\/a>. En general, este tipo de condiciones comprometen al trabajador una vez finalizada la relaci\u00f3n laboral a no revelar datos o trabajar en empresas de la competencia durante un tiempo. El objetivo no es forzar al trabajador a que se quede sino, considerar esas cl\u00e1usulas como parte de la negociaci\u00f3n y ver qu\u00e9 se puede pactar para no producir un perjuicio a la compa\u00f1\u00eda ni al empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Descubre c\u00f3mo gestionar la plantilla de tu empresa de forma eficaz con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/\">Sage HR<\/a><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ratificar-los-acuerdos-en-el-tribunal-de-arbitraje-al-negociar-un-despido\">5. Ratificar los acuerdos en el Tribunal de Arbitraje al negociar un despido<\/h2>\n\n\n\n<p>Siempre es necesario que, una vez alcanzado el acuerdo, este se ratifique ante un Tribunal de Arbitraje, que es un organismo que depende de cada autonom\u00eda. En este supuesto, trabajador y empresa firman el pacto que regular\u00e1 la resoluci\u00f3n del contrato de trabajo. Tiene que constar el reconocimiento por parte del trabajador de la causa manifestada en la carta de despido y de los hechos que en su caso se le imputen.<\/p>\n\n\n\n<p>Tambi\u00e9n debe quedar&nbsp;<strong>reflejado el importe de la indemnizaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;y su aceptaci\u00f3n por parte del trabajador. En caso de que sea inferior o superior a la que corresponda legalmente, es necesario hacerlo constar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"elabora-correctamente-la-carta-de-despido-nbsp\">6. Elabora correctamente la carta de despido&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Para elaborar correctamente una carta de despido deber\u00e1s:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Leer atentamente el contrato de trabajo firmado y el convenio colectivo aplicable.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Incluir todos los datos de la empresa, del trabajador y los motivos del despido (es importante recopilar pruebas de forma legal para fundamentar el despido).&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Consultar con un abogado laboralista externo que te ayude y asesore con el tr\u00e1mite para alcanzar un acuerdo satisfactorio.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Consejo esencial: consulta siempre con un abogado laboralista que te ayude a negociar el despido y a alcanzar un acuerdo extrajudicial.&nbsp;<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ofrecer-un-servicio-de-recolocacion-nbsp\">7. Ofrecer un servicio de recolocaci\u00f3n&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Si el acuerdo con el trabajador no es posible y se le debe despedir, puedes ofrecerle un servicio de recolocaci\u00f3n. Suele prestarse por empresas externas que forman a los trabajadores y les ayudan en su b\u00fasqueda de nuevo empleo. Es una manera de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/4-formas-de-superar-la-empatia-en-el-teletrabajo\/\">empatizar con el trabajador<\/a> y ayudarle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"nunca-simules-un-despido\">8. Nunca simules un despido<\/h2>\n\n\n\n<p>Es importante evitar la pr\u00e1ctica llamada \u201c<strong>arreglar los papeles del paro\u201d<\/strong>, ya que se trata de una pr\u00e1ctica ilegal. Consiste en llegar a un acuerdo para realizar un despido improcedente con causas que no son reales. El trabajador cobra el paro y la empresa se ahorra la indemnizaci\u00f3n. Esta pr\u00e1ctica<strong>&nbsp;puede provocar sanciones<\/strong>&nbsp;tanto para la empresa como para el empleado.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Negociar un despido <\/strong>nunca es una situaci\u00f3n sencilla. El empleado se puede sentir indefenso, salvo que contrate a un abogado laboralista. Y es que, posiblemente, sea la primera vez que se enfrenta a esta circunstancia. El departamento de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/estas-son-las-tendencias-clave-en-asesoramiento-a-pymes-2018\/\">recursos humanos&nbsp;<\/a>de la empresa, sin embargo, ya habr\u00e1 participado en otros procesos similares y tendr\u00e1 m\u00e1s experiencia. Por lo tanto, la empat\u00eda y la b\u00fasqueda del acuerdo son fundamentales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2024 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mejora la gesti\u00f3n de ausencias en tu empresa con nuestra gu\u00eda gratuita<\/strong><br \/>\u2705 Claves para cumplir la ley y mantener la productividad.<br \/>\u2705 Estrategias para prevenir conflictos y mejorar la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Dos compa\u00f1eros charlando en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce los trucos que te ayudar\u00e1n a negociar un despido de forma pac\u00edfica y a alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes. <\/p>\n","protected":false},"author":1304,"featured_media":19731,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[4],"tags":[80,139,156],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[258,282],"coauthors":[443],"class_list":["post-6567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personas-liderazgo","tag-despido","tag-gestion-de-personas","tag-rrhh","business_type-mediana-empresa"],"sage_meta":{"region":"es-es","author_name":"Arantxa \u00c1lvaro","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-656316264.jpg","imagine_tags":{"258":"Gesti\u00f3n de equipos","282":"RRHH y 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