{"id":6624,"date":"2017-07-26T07:24:16","date_gmt":"2017-07-26T07:24:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/juego-de-las-diferencias-que-distingue-a-un-autonomo-de-un-asalariado\/"},"modified":"2026-02-04T19:08:32","modified_gmt":"2026-02-04T18:08:32","slug":"juego-de-las-diferencias-que-distingue-a-un-autonomo-de-un-asalariado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/juego-de-las-diferencias-que-distingue-a-un-autonomo-de-un-asalariado\/","title":{"rendered":"Juego de las diferencias: \u00bfqu\u00e9 distingue a un aut\u00f3nomo de un asalariado?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tJuego de las diferencias: \u00bfqu\u00e9 distingue a un aut\u00f3nomo de un asalariado?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tGonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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Muchos se plantean si les conviene emprender<\/a>, buscar trabajo por cuenta ajena o lanzarse simult\u00e1neamente a ambas opciones. Tambi\u00e9n hay asalariados que est\u00e1n meditando convertirse en aut\u00f3nomos<\/a> o viceversa. Existen muchas semejanzas, pero las diferencias entre asalariados y aut\u00f3nomos<\/strong> tambi\u00e9n son importantes.<\/p>\n

Las diferencias entre asalariados y aut\u00f3nomos se presentan en diferentes campos. Las encontramos fundamentalmente en su diferente r\u00e9gimen jur\u00eddico<\/strong>, pero tambi\u00e9n tienen implicaciones relevantes en la forma de encarar el d\u00eda a d\u00eda de unos y otros. Veamos las principales.<\/span><\/p>\n

\u00a1Comparte! Aprende las diferencias clave entre asalariados y aut\u00f3nomos.<\/mark><\/p>\n

Contratos mercantiles y civiles frente a contratos de trabajo<\/h2>\n

Ambos obtienen ingresos trabajando, pero su labor se plasma jur\u00eddicamente de distinta manera. El asalariado tiene un contrato de trabajo<\/strong><\/a> que le inserta en una organizaci\u00f3n. A cambio de sus esfuerzos recibe como remuneraci\u00f3n el salario<\/strong>, que se documenta a trav\u00e9s de una n\u00f3mina<\/strong>.<\/p>\n

Ese contrato de trabajo crea una relaci\u00f3n laboral<\/strong> que, adem\u00e1s, debe desenvolverse dentro de unos l\u00edmites marcados fundamentalmente por las leyes laborales (especialmente el Estatuto de los Trabajadores) y los convenios colectivos. En esa relaci\u00f3n, los conflictos que llegan a los tribunales se resuelven en la jurisdicci\u00f3n social<\/strong>.<\/p>\n

En el caso de los aut\u00f3nomos<\/strong>, su fuente de ingresos es la realizaci\u00f3n de contratos, como los de venta de bienes o prestaci\u00f3n de servicios. Jur\u00eddicamente, son contratos regulados por las leyes mercantiles y civiles<\/strong>. Por lo general, este tipo de contratos est\u00e1 algo menos regulado y existe un margen m\u00e1s amplio para la voluntad de las partes. Los conflictos que llegan a los tribunales se resuelven en la jurisdicci\u00f3n civil<\/strong>.<\/p>\n

El distinto r\u00e9gimen de la Seguridad Social<\/h2>\n

En materia de cotizaciones sociales<\/strong>, los asalariados tienen una doble cotizaci\u00f3n<\/strong>, a cargo de la empresa y a cargo del trabajador. Por su parte, los aut\u00f3nomos tienen una sola, de la que se responsabilizan personalmente, y la posibilidad de elegir la <\/strong>base<\/strong><\/a> que deseen entre un m\u00ednimo y un m\u00e1ximo.<\/p>\n

No obstante, no debemos olvidar que estamos hablando de una obligaci\u00f3n jur\u00eddica. Una cuesti\u00f3n diferente es en qui\u00e9n acaba recayendo el coste<\/strong> de las cotizaciones. Por ejemplo, hay sectores en los que el aut\u00f3nomo no tiene ning\u00fan margen para trasladar la cotizaci\u00f3n a sus clientes, mientras que en otros puede subir los precios para asumir su coste sin que eso merme su demanda. Y lo mismo sucede en las relaciones entre un asalariado y su empleador.<\/p>\n

En t\u00e9rminos de prestaciones<\/strong> de la Seguridad Social<\/strong>, en general, los aut\u00f3nomos tienen m\u00e1s dificultades para acceder a ellas. La primera raz\u00f3n es que sus cotizaciones suelen ser normalmente menores<\/strong>. Al cotizar menos, se tiene derecho a menores prestaciones.<\/p>\n

En segundo lugar, los requisitos<\/strong> para acceder a ellas suelen ser algo m\u00e1s estrictos para los aut\u00f3nomos. No obstante, existe una tendencia a la aproximaci\u00f3n entre los dos reg\u00edmenes, como estamos viendo en la \u00faltima reforma<\/a>.<\/p>\n

En tercer lugar, los aut\u00f3nomos tienen una dificultad para solicitar algunas prestaciones<\/strong>, como es la potencial p\u00e9rdida de clientes. Por ejemplo, suelen apurar al m\u00e1ximo los tiempos de recuperaci\u00f3n para coger el alta m\u00e9dica<\/a>.<\/p>\n

Distinta forma de declarar sus ingresos<\/h2>\n

El asalariado tiene que declarar sus ingresos como rendimientos del trabajo personal<\/strong>. Adem\u00e1s, una parte de su n\u00f3mina est\u00e1 sujeta a retenci\u00f3n. Por lo general, tienen un margen muy escaso para planificar la repercusi\u00f3n fiscal de sus relaciones laborales. No obstante, pueden desgravar algunos gastos necesarios como, por ejemplo, los de defensa jur\u00eddica relacionados con su trabajo o las cuotas de sindicatos y colegios profesionales.<\/p>\n

Por su parte, los aut\u00f3nomos tienen que declarar esas rentas como rendimientos de actividades econ\u00f3micas<\/strong>. Pueden hacerlo a trav\u00e9s del sistema de estimaci\u00f3n directa, es decir, bas\u00e1ndose en la informaci\u00f3n contable. Alternativamente, algunos aut\u00f3nomos pueden acogerse al sistema de m\u00f3dulos<\/a>, en el que existen menos obligaciones formales y se paga en funci\u00f3n de una estimaci\u00f3n realizada a partir de determinadas magnitudes del negocio. Por otro lado, pagan una parte del IRPF que les corresponde a trav\u00e9s de los pagos fraccionados<\/a>.<\/p>\n

Asalariados y aut\u00f3nomos difieren en la forma de organizar el trabajo<\/h2>\n

El asalariado se inserta en el seno de una organizaci\u00f3n<\/strong> para la que trabaja. Desde ese momento, tiene una relaci\u00f3n de dependencia. Es su empleador el que debe darle instrucciones y proveer los medios materiales necesarios.<\/p>\n

El aut\u00f3nomo <\/strong>organiza por su propia cuenta los medios<\/strong> materiales y la forma de organizar su labor. Tambi\u00e9n puede coordinarla con la de otras personas a las que contrate e, incluso, con la colaboraci\u00f3n de personas de su familia<\/a>. El resultado de esa actividad ser\u00e1n los bienes o servicios que oferta en el mercado.<\/p>\n

En ese sentido, una parte de esos medios materiales necesarios para desarrollar la actividad se financiar\u00e1 con fondos del propio aut\u00f3nomo. Por lo tanto, el aut\u00f3nomo no solamente pone su trabajo al servicio del negocio, sino que tambi\u00e9n arriesga una parte de su patrimonio personal en \u00e9l<\/strong>.<\/p>\n

Eso es muy importante para enfocar la jubilaci\u00f3n<\/a> futura. Debe organizar los medios que tiene con el fin de producir, pero tambi\u00e9n con el fin de organizar su retiro<\/strong>. Se plantear\u00e1 si lo mejor es liquidar los activos y saldar las deudas, si conviene vender la empresa, si existen posibilidades de sucesi\u00f3n familiar, etc\u00e9tera.<\/p>\n

Las distintas condiciones de variabilidad de sus rentas<\/h2>\n

La retribuci\u00f3n de los asalariados est\u00e1 sujeta a distintas condiciones de variabilidad<\/strong>:<\/p>\n