{"id":6634,"date":"2017-05-02T08:28:59","date_gmt":"2017-05-02T08:28:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tu-empresa-tiene-un-conflicto-juridico-siete-soluciones-para-resolverlo\/"},"modified":"2026-02-04T19:13:26","modified_gmt":"2026-02-04T18:13:26","slug":"como-resolver-conflicto-juridico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-resolver-conflicto-juridico\/","title":{"rendered":"\u00bfTu empresa tiene un conflicto jur\u00eddico? Siete soluciones para resolverlo"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\u00bfTu empresa tiene un conflicto jur\u00eddico? Siete soluciones para resolverlo\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tGonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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Las soluciones a los conflictos jur\u00eddicos<\/strong> son muy importantes para cualquier empresa, ya que, con cierta habitualidad, se presentan controversias con los trabajadores<\/a>, en los contratos con proveedores y clientes, con los acreedores y deudores, con la competencia con la Administraci\u00f3n, con los propios socios de la empresa, etc.<\/p>\n

En esta entrada abordaremos las principales soluciones<\/strong> que puede barajar la empresa en diferentes tipos de conflictos jur\u00eddicos.<\/span><\/p>\n

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1) Los recursos administrativos<\/h2>\n

Cuando no estamos de acuerdo con la actuaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n, la primera soluci\u00f3n suele ser el recurso administrativo<\/strong>. Podremos interponer un recurso de reposici\u00f3n<\/a> ante el \u00f3rgano que dict\u00f3 el acto con el que no estamos de acuerdo. Si no nos dan la raz\u00f3n, podemos interponer un recurso de alzada<\/strong> ante su superior jer\u00e1rquico. Incluso podemos prescindir del recurso de reposici\u00f3n y recurrir directamente en alzada.<\/p>\n

En el \u00e1mbito tributario existen unos \u00f3rganos especiales encargados de llevar este tipo de asuntos: los tribunales econ\u00f3mico-administrativos. Los hay regionales, locales (en Ceuta y en Melilla) y tambi\u00e9n hay uno central. Adem\u00e1s, existe una Sala Especial para la Unificaci\u00f3n de Doctrina.<\/p>\n

Los recursos administrativos tambi\u00e9n son la puerta de entrada para acudir a la justicia<\/strong> en nuestros conflictos con la administraci\u00f3n. Para poder presentar un recurso contencioso-administrativo<\/a> hay que haber agotado previamente la v\u00eda administrativa.<\/p>\n

2) Acudir a los jueces y tribunales<\/h2>\n

El recurso a los jueces y tribunales<\/strong> es, la mayor\u00eda de las veces, la soluci\u00f3n m\u00e1s dr\u00e1stica. Agotadas las otras posibles soluciones a un conflicto jur\u00eddico, toca llegar hasta el final. Lo primero que hemos de considerar es que, normalmente, acudimos a la justicia para que declare primero lo que debe ser seg\u00fan la ley. Sin embargo, no siempre es voluntariamente aceptado por las partes y, algunas veces, se hace necesario acudir a la justicia para que ejecute la sentencia.<\/p>\n

En segundo lugar, hay que tener muy presente la duraci\u00f3n del trayecto por los juzgados y tribunales<\/strong>. Los procesos judiciales pueden prolongarse y, en muchas ocasiones, las resoluciones son recurribles.<\/p>\n

En tercer lugar, hay que buscar la colaboraci\u00f3n de los profesionales adecuados. En este caso necesitaremos un abogado<\/strong> que nos asesore y defienda nuestras posiciones y, normalmente, un procurador<\/strong> que nos represente ante los juzgados y tribunales.<\/p>\n

3) La mediaci\u00f3n<\/h2>\n

Generalmente, la mejor soluci\u00f3n a un conflicto jur\u00eddico es llegar a un acuerdo<\/strong> con la otra parte. La mediaci\u00f3n lo que hace es interponer una tercera persona neutral <\/strong>entre las partes. El mediador busca armar una negociaci\u00f3n<\/strong> que permita resolver el asunto.<\/p>\n

Por un lado, permite compartir entre las dos partes los costes de resolver el conflicto<\/strong>. Por otro, intenta evitar los costes derivados de la incertidumbre que supone una batalla judicial.<\/p>\n

Es especialmente \u00fatil en aquellos casos en los que buscamos no solamente resolver el conflicto jur\u00eddico, sino tambi\u00e9n preservar una buena relaci\u00f3n<\/strong> con las otras partes del conflicto.<\/p>\n

4) El arbitraje<\/h2>\n

El arbitraje es una forma de poner fin a un conflicto sin recurrir a la justicia. Dir\u00edamos que el \u00e1rbitro sustituye al juez<\/strong>. Suele ser m\u00e1s r\u00e1pido<\/strong> que el recurso ante la justicia. Adem\u00e1s, existen modalidades especiales de arbitraje<\/strong> en diversas materias como la laboral, el de consumo, las especialidades internacionales, etc.<\/p>\n

Al arbitraje se le pone fin con un laudo<\/strong> que tiene unos efectos semejantes a los de una sentencia firme. Adem\u00e1s, se puede reclamar su ejecuci\u00f3n forzosa, si es necesario.<\/p>\n

Una de las diferencias con el recurso a la justicia es que adem\u00e1s de un arbitraje de derecho<\/strong>, donde la soluci\u00f3n debe ce\u00f1irse a la ley, existe tambi\u00e9n un arbitraje de equidad<\/strong>, si as\u00ed lo acuerdan las partes. En ese caso, el \u00e1rbitro podr\u00e1 resolver lo mejor seg\u00fan su conciencia. Adem\u00e1s, el arbitraje lo pueden resolver entre varios \u00e1rbitros. Incluso pueden participar no juristas, lo cual puede ser especialmente \u00fatil en asuntos muy t\u00e9cnicos.<\/p>\n

5) La transacci\u00f3n<\/h2>\n

La transacci\u00f3n<\/strong>, que se puede producir con o sin mediaci\u00f3n previa, es un contrato mediante el cual las partes evitan o ponen fin a un litigio. Se parte de que no se conoce cu\u00e1l ser\u00eda la soluci\u00f3n que dar\u00eda la justicia. Por esa raz\u00f3n, cada parte puede transigir en algo para evitar el riesgo de una soluci\u00f3n adversa para sus intereses.<\/p>\n

La transacci\u00f3n evita costes y genera un reconocimiento mutuo de la parte de raz\u00f3n que puede llevar cada uno<\/strong>. En algunos casos, puede llegar a hacer constructivo el conflicto, encontr\u00e1ndose todas las partes en mejor situaci\u00f3n que antes de iniciarse dicho conflicto.<\/p>\n

6) El allanamiento<\/h2>\n

El allanamiento<\/strong> supone el reconocimiento de las pretensiones de la otra parte<\/strong>. Es el cauce, por ejemplo, para reconocer que la otra parte tiene raz\u00f3n.<\/p>\n

Incluso cuando pensemos que la otra parte no tiene raz\u00f3n, existen situaciones en las que hemos de admitir nuestra derrota<\/strong>. Se trata de casos en los que seguir adelante con el conflicto podr\u00eda traernos costes excesivos, incluso en largo plazo. Esos costes pueden estar o no relacionados con el proceso. Por ejemplo, puede ser el caso cuando continuar con el conflicto pueda da\u00f1ar la reputaci\u00f3n<\/a> de la empresa.<\/p>\n

7) Dejar pasar el tiempo como soluci\u00f3n a un conflicto jur\u00eddico<\/h2>\n

Lo que hoy puede resultar conflictivo, ma\u00f1ana puede dejar de serlo<\/strong>. Por ejemplo, puede que cambie nuestra apreciaci\u00f3n o la de la otra parte. O, simplemente, puede que dentro de un tiempo a alguna de las partes no le resulte conveniente el conflicto.<\/p>\n

Este tipo de situaciones se dan frecuentemente cuando el conflicto se relaciona m\u00e1s con actitudes y situaciones mantenidas en el tiempo y que, en un momento dado, pueden cesar. Esperar y ver puede ser una soluci\u00f3n. No obstante, hay que tener en cuenta que las acciones judiciales tienen unos plazos de prescripci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Conocer las principales soluciones a los conflictos jur\u00eddicos es muy importante para pymes y aut\u00f3nomos. El conflicto jur\u00eddico es muy habitual en la pr\u00e1ctica empresarial y hay que saber manejarse adecuadamente. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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