{"id":6636,"date":"2017-06-21T09:43:32","date_gmt":"2017-06-21T09:43:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cfo-acounting-manager-contable-la-dificil-tarea-de-saber-a-que-se-dedica-cada-uno\/"},"modified":"2026-02-04T19:10:18","modified_gmt":"2026-02-04T18:10:18","slug":"nomenclatura-cargos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nomenclatura-cargos\/","title":{"rendered":"CFO, acounting manager, contable\u2026 La dif\u00edcil tarea de saber a qu\u00e9 se dedica cada uno"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tEstrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tCFO, acounting manager, contable\u2026 La dif\u00edcil tarea de saber a qu\u00e9 se dedica cada uno\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tJose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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Espa\u00f1a es un pa\u00eds rico en variedad; durante las fiestas populares, en algunos sitios se toca la guita y las casta\u00f1uelas, mientras que en otros se hacen torres conpersonas o se visten de gigantes y cabezudos o se corre delante de los toros. En la variedad est\u00e1 el gusto. Por eso no es de extra\u00f1ar que, a la hora de ponernos el cargo que ocupamos en una empresa, en LinkedIn o en un curr\u00edculum, cada cual se lo guisa a su manera<\/strong>.<\/p>\n

En el mismo CV, se puede ser controller financiero<\/a>, para unos a\u00f1os m\u00e1s tarde ocupar la profesi\u00f3n de financial controller. Pero en relaci\u00f3n a la direcci\u00f3n financiera, no es f\u00e1cil saber si se es CFO<\/strong>, cuando se gana m\u00e1s de una determinada cantidad de dinero, mientras que el finance director<\/strong> es de menor categor\u00eda, y los directores financieros<\/a> lo son de empresas en pueblos de menos de 1.000 habitantes.<\/p>\n

La variedad de combinaciones podr\u00eda ser estudiada por los matem\u00e1ticos, ya que las diferentes maneras de definir un puesto de trabajo <\/strong>es algo digno de an\u00e1lisis. Adem\u00e1s, en los casos m\u00e1s extremos, es casi imposible intuir las funciones y responsabilidades<\/strong> de un puesto por su definici\u00f3n.<\/p>\n

Los puestos de administraci\u00f3n y finanzas<\/a> tampoco tienen la exclusividad en este revuelto de nomenclatura. No son los \u00fanicos que no tienen claro el uso de un vocablo u otro para definir un determinado trabajo, ya que, por ejemplo, en Recursos Humanos los head hunter<\/em> han encontrado competidores en profesionales que se definen como recruiters<\/em> o buscadores de talento.<\/p>\n

Cinco reglas paraponer un cargo en un curr\u00edculum o en LinkedIn<\/h2>\n

En Espa\u00f1a, no sale una tortilla de patatas igual a otra; se pueden parecer, pero alguna diferencia siempre hay. Con los curr\u00edculums pasa lo mismo. El de cada uno es personal y \u00fanico, lo importante es que transmita de la mejor manera las capacidades, experiencia y formaci\u00f3n de cada uno, de cara a la consecuci\u00f3n de mejoras profesionales. En cualquier caso, hay cinco reglas b\u00e1sicas que se pueden seguir:<\/p>\n

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  1. Lo importante es que se cumpla el objetivo establecido, que puede ser dispar, ya que, por ejemplo, en una multinacional los diferentes cargos pueden estar homogeneizados y la definici\u00f3n que se hace del puesto de trabajo puede ser la misma en todos los pa\u00edses<\/strong>, de manera que uno que nos resulta extra\u00f1o aqu\u00ed, es la forma de definir a los trabajadores de diferentes pa\u00edses, que realizan las mismas funciones.<\/li>\n
  2. Si pones que has trabajado de jefe<\/a> o director<\/strong>, debe implicar la direcci\u00f3n de equipos<\/a>, ya que todo jefe indio debe mandarsobre una tribu. Poner que se trabaja de jefe sin tener personal a cargo, puede parecer un poco raro a un reclutador, que pregunte por el n\u00famero de personas que se ha dirigido.<\/li>\n
  3. El cargo en ingl\u00e9s<\/strong> puede estar bien si trabajamos en una multinacional o aspiramos a ello. Pero si no es ese el caso, \u00bfpor qu\u00e9 no utilizar nuestro idioma? El espa\u00f1ol es la segunda lengua del mundo por el n\u00famero de personas que la hablan como lengua materna, tras el chino mandar\u00edn, y la tercera en comunicaci\u00f3n internacional tras el ingl\u00e9s y franc\u00e9s.<\/li>\n
  4. Es conveniente seguir una coherencia en la definici\u00f3n de puestos<\/strong>, de manera que puede no quedar bien en un mismo curr\u00edculum poner diferentes nombres al mismo trabajo en distintasempresas.<\/li>\n
  5. Adem\u00e1s del t\u00edtulo escueto del puesto, se debedescribir de forma concisa, descriptiva, atractiva y relevante las funciones<\/strong> que se realicen, lo cual ayudar\u00e1 a los interlocutores a saber exactamente a qu\u00e9 se dedica cada uno.<\/li>\n<\/ol>\n\n<\/div>\n
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    Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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