{"id":6639,"date":"2017-05-18T09:16:52","date_gmt":"2017-05-18T09:16:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-cuatro-tipos-de-contrato-de-trabajo-infografia\/"},"modified":"2026-02-04T19:12:05","modified_gmt":"2026-02-04T18:12:05","slug":"tipos-contratos-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tipos-contratos-trabajo\/","title":{"rendered":"Los cuatro tipos de contrato de trabajo (infograf\u00eda)"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLos cuatro tipos de contrato de trabajo (infograf\u00eda)\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2017-05-18T09:16:52+02:00\">18 mayo, 2017<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Los cuatro tipos de contrato de trabajo (infograf\u00eda)\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tipos-contratos-trabajo\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Dominar los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contrato-unico-que-es-y-cuales-son-sus-ventajas-e-inconvenientes\/\">tipos de contrato de trabajo<\/a> es muy importante en cualquier pyme. Cada uno define un <strong>marco de relaciones entre empleado y empresa<\/strong>. A trav\u00e9s de \u00e9l se establecen las obligaciones de ambas partes y las consecuencias jur\u00eddicas de determinados hechos.<\/p>\n<p>Para ayudar a los gestores de las pymes a <strong>comprender los aspectos esenciales<\/strong> de cada uno de los tipos de contrato, Sage ha elaborado una infograf\u00eda que nos describe los principales rasgos de cuatro tipos de contratos de trabajo: fijos, temporales, para la formaci\u00f3n y aprendizaje y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-una-empresa-debe-saber-sobre-los-contratos-en-practicas\/\">en pr\u00e1cticas<\/a>.<br \/>\n<span id=\"more-35438\"><\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 momentos es importante dominar los tipos de contrato de trabajo?<\/h2>\n<p>En las pymes es importante dominar los rasgos m\u00e1s importantes de los diferentes tipos de contratos laborales en diferentes <strong>momentos<\/strong>. Los siguientes son algunos de los principales.<\/p>\n<h3>Dise\u00f1o de las plantillas<\/h3>\n<p>El primer momento en el que cobra gran importancia conocer los tipos de contratos es el <strong>dise\u00f1o de las <\/strong>plantillas. Cada puesto tiene unas caracter\u00edsticas y no todas las modalidades son aptas para satisfacerlas.<\/p>\n<p>Algunas diferencias son bastante obvias. Por ejemplo, no se har\u00e1 un contrato indefinido para cubrir una sustituci\u00f3n de pocos d\u00edas. Sin embargo, en muchos casos podemos <strong>dudar entre dos tipos de contratos<\/strong> y conviene comprender las implicaciones que tendr\u00e1 decantarse por cada uno de ellos.<\/p>\n<h3>Procesos de selecci\u00f3n<\/h3>\n<p>Cuando se pretende <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/21-webs-para-buscar-empleados\/\">buscar el mejor candidato<\/a> para un puesto, hay que considerar que el mismo candidato puede rendir de distinta manera en funci\u00f3n del tipo de contrato laboral. Las razones son diversas:<\/p>\n<ul>\n<li>los distintos niveles de presi\u00f3n psicol\u00f3gica en funci\u00f3n del tipo de contrato<\/li>\n<li><strong>la influencia en su vida<\/strong><\/li>\n<li>la <strong>forma en la que se inserta el trabajador en la empresa<\/strong><\/li>\n<li>sus diferentes <strong>expectativas<\/strong> sobre su futuro en la empresa<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Negociaciones laborales<\/h3>\n<p>En todo tipo de<strong>negociaciones con los trabajadores<\/strong>el tipo de contrato es un tema recurrente. Por ejemplo, pueden reclamar una reducci\u00f3n de la temporalidad o mejoras para los trabajadores con una modalidad concreta.<\/p>\n<h3>Dise\u00f1o de sistemas de incentivos<\/h3>\n<p>Pasar de tener un tipo de contrato a otro puede ser un importante <strong>incentivo<\/strong> para los trabajadores. Un punto muy delicado es <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tres-fases-basicas-para-crear-un-buen-plan-de-carrera\/\">gestionar esas expectativas<\/a>. Se debe buscar un equilibrio entre el incentivo y evitar condicionar expl\u00edcita o t\u00e1citamente las decisiones futuras de la empresa. Adem\u00e1s, por supuesto, hay que encontrar la manera \u00f3ptima en la que esas expectativas puedan contribuir al esfuerzo m\u00e1s provechoso para la empresa por parte del empleado.<\/p>\n<h3>Los conflictos con los trabajadores<\/h3>\n<p>Del contrato de trabajo surgen obligaciones que cada parte debe cumplir. Comprender sus tipos contribuye a <strong>entender las posibles fuentes de conflicto<\/strong> y las <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-resolver-conflicto-juridico\/\">soluciones<\/a> factibles.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 aspectos es imprescindible comprender sobre cada uno de los tipos de contratos de trabajo?<\/h2>\n<p>Comprender los tipos de contratos de trabajo en su totalidad puede llegar a ser complejo y, por lo tanto, el <strong>asesoramiento jur\u00eddico<\/strong> resulta imprescindible en muchos casos. Sin embargo, todo emprendedor debe conocer <strong>algunas caracter\u00edsticas importantes<\/strong>, como las siguientes que refleja la infograf\u00eda adjunta.<\/p>\n<h3>La formalizaci\u00f3n de los diferentes tipos de contrato de trabajo<\/h3>\n<p>Las posibilidades para <strong>formalizar un contrato laboral<\/strong> son diversas. Mientras en algunos casos puede servir un acuerdo verbal, en otros es necesaria la forma escrita. Incluso puede ser necesario a\u00f1adir algunos documentos al contrato, como en el caso de los de pr\u00e1cticas.<\/p>\n<h3>El horizonte temporal del contrato de trabajo<\/h3>\n<p>El <strong>horizonte temporal<\/strong> de un contrato laboral est\u00e1 relacionado con muchas caracter\u00edsticas del trabajo desarrollado. As\u00ed, las condiciones laborales suelen ser mejores en los contratos a largo plazo que en los que est\u00e1n pensados para durar poco tiempo. Comprender este aspecto es muy importante en el dise\u00f1o de los incentivos.<\/p>\n<h3>Las labores de los trabajadores<\/h3>\n<p>Cada uno de los tipos de contrato de trabajo est\u00e1 enfocado a <strong>diferentes labores<\/strong>. Por ejemplo, en el caso de una interinidad puede ser interesante un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/nueva-reforma-en-las-contrataciones-temporales-y-contrato-para-jovenes\/\">contrato temporal<\/a>.<\/p>\n<h3>El contenido formativo del trabajo<\/h3>\n<p>La <strong>formaci\u00f3n<\/strong> es importante en todo tipo de contratos de trabajo. Sin embargo, en algunos supuestos, es una de sus principales razones de ser. Es el caso de los contratos de pr\u00e1cticas o los destinados a la formaci\u00f3n y el aprendizaje.<\/p>\n<h3>El sistema de fijaci\u00f3n de la retribuci\u00f3n<\/h3>\n<p>La fijaci\u00f3n por <strong>convenio colectivo <\/strong>evita los costes de negociar caso por caso. Por contra, resta poder de control a la empresa sobre la evoluci\u00f3n de los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-otros-costes-de-contratar-personal\/\">costes laborales<\/a> asociados a los trabajadores con ese tipo de contrato.<\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9 pasa a la finalizaci\u00f3n del contrato?<\/h3>\n<p>Cuando termina, es importante conocer las <strong>opciones<\/strong>. Se ha de saber si existe la posibilidad de prorrogar el contrato o acordar otro del mismo tipo. Incluso, como en el caso de los contratos temporales, puede que, tras un per\u00edodo de tiempo, se deba pasar autom\u00e1ticamente a otro tipo de contrato.<\/p>\n<p>Cada tipo de contrato de trabajo marca unas consecuencias jur\u00eddicas. Los gestores de las pymes tienen <strong>la responsabilidad de conocer las m\u00e1s importantes<\/strong>, que nos acerca la infograf\u00eda adjunta.<\/p>\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Tipos de contrato <\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-16103 alignleft\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2020\/01\/Icon-page.png\" alt=\"Sage\" width=\"58\" height=\"58\" \/><\/p>\n<p>- Descarga tu copia gratuita<br \/>\nde la infograf\u00eda<\/p>\n<p>- Conoce cu\u00e1les son los tipos<br \/>\nde contrato de trabajo que existen<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/infgr_4-tipos-de-contratos-de-trabajo-1200px_optimized-scaled.jpg\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tid=\"cta-id-18432\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tdata-button-location=\"cta_box\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Descarga la infograf\u00eda<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1212\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/GettyImages-1196485602-11-1212x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2021\/05\/GettyImages-1196485602-11-1212x810.jpg 1212w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dominar los tipos de contrato de trabajo es muy importante en cualquier pyme. 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