{"id":6642,"date":"2025-07-09T13:26:50","date_gmt":"2025-07-09T11:26:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/te-pueden-despedir-estando-de-vacaciones\/"},"modified":"2025-08-13T15:36:28","modified_gmt":"2025-08-13T13:36:28","slug":"despido-estando-de-vacaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/despido-estando-de-vacaciones\/","title":{"rendered":"\u00bfTe pueden despedir estando de vacaciones?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/personas-liderazgo\/\" class=\"entry-header__link\">Personas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfTe pueden despedir estando de vacaciones?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2025-07-09T13:26:50+02:00\">9 julio, 2025<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfTe pueden despedir estando de vacaciones?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/despido-estando-de-vacaciones\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/jose-ramon-fernandez-de-la-cigona\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Sage\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/foto_jose-ramon_400x400.jpg 585w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Jose Ram\u00f3n Fern\u00e1ndez de la Cigo\u00f1a<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p><p style=\"font-size:24px;\">El merecido momento de las vacaciones puede verse enturbiado con una carta de despido. \u00bfEs legal despedir en vacaciones? Te lo contamos a continuaci\u00f3n.<\/p><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Te explicamos c\u00f3mo actuar ante una notificaci\u00f3n por despido si la recibes disfrutando de tus vacaciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Conoce c\u00f3mo te deben comunicar el despido para que sea procedente o si te pueden despedir por trabajar para otra empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por fin llegan las merecidas y tan ansiadas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/dias-vacaciones\/\">vacaciones<\/a>&nbsp;de verano, pero lamentablemente, alg\u00fan trabajador las recordar\u00e1 por haber sido <strong>despedido en vacaciones<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Si estas disfrutando del buen tiempo, puede que se te presente una tormenta en forma de notificaci\u00f3n del despido. Para despedir en vacaciones te pueden enviar un WhatsApp, un&nbsp;<em>email<\/em>, una&nbsp;<strong>notificaci\u00f3n por burofax<\/strong> o una simple llamada comunic\u00e1ndote que est\u00e1s despido.<\/p>\n\n\n\n<p>Desgraciadamente, salvo en determinadas excepciones, es legal despedir en vacaciones a un trabajador, pero no todos los m\u00e9todos son v\u00e1lidos para&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cinco-claves-para-comunicar-un-despido\/\">comunicar este despido<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\"><strong>COMPARTE<\/strong> \u00bfEs legal despedir en vacaciones? La respuesta es que s\u00ed, cumpliendo determinados requisitos. Descubre qu\u00e9 hacer si te notifican el despido en vacaciones.&nbsp;<\/mark><\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\ud83d\udcd8 <em>Descarga gratis nuestra gu\u00eda y aprende a gestionar bajas, vacaciones y permisos sin perder productividad y cumpliendo la normativa.<\/em><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero GRATIS la gu\u00eda!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Reuni\u00f3n de compa\u00f1eros en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShoot-LND_June2024_Financial-Services_0655-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><strong>CONTENIDO DEL POST<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#como-se-debe-notificar-el-despido-a-un-trabajador-que-esta-de-vacaciones\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo se debe notificar el despido a un trabajador que est&aacute; de vacaciones?&nbsp;<\/a><\/li><li><a href=\"#que-ocurre-en-los-casos-de-un-ere-o-un-erte-cuando-hay-trabajadores-de-vacaciones\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; ocurre en los casos de un ERE o un ERTE cuando hay trabajadores de vacaciones?<\/a><\/li><li><a href=\"#es-obligatorio-dar-un-preaviso-al-trabajador\" data-level=\"2\">&iquest;Es obligatorio dar un preaviso al trabajador?<\/a><\/li><li><a href=\"#cual-es-la-fecha-de-validez-del-despido-notificado-durante-las-vacaciones\" data-level=\"2\">&iquest;Cu&aacute;l es la fecha de validez del despido notificado durante las vacaciones?<\/a><\/li><li><a href=\"#en-que-consiste-la-nulidad-por-defectos-de-forma\" data-level=\"2\">&iquest;En qu&eacute; consiste la nulidad por defectos de forma?<\/a><\/li><li><a href=\"#te-pueden-despedir-en-vacaciones-por-trabajar-para-otra-empresa\" data-level=\"2\">&iquest;Te pueden despedir en vacaciones por trabajar para otra empresa?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-hacer-en-caso-de-disconformidad-con-el-despido\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; hacer en caso de disconformidad con el despido?<\/a><\/li><li><a href=\"#nulidad-del-despido-en-vacaciones-por-vulneracion-de-derechos-fundamentales\" data-level=\"2\">Nulidad del despido en vacaciones por vulneraci&oacute;n de derechos fundamentales<\/a><\/li><li><a href=\"#por-que-se-deben-evitar-los-despidos-durante-las-vacaciones-de-los-trabajadores\" data-level=\"2\">&iquest;Por qu&eacute; se deben evitar los despidos durante las vacaciones de los trabajadores?<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Con <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/?utm_gachannelgroup=PaidSearch&amp;utm_source=MICROSOFT&amp;utm_medium=PaidSearch&amp;utm_campaign=ES%7CBING%7CSmall%7CBrand_SageHR\/Main(MaxConv-Multiple)NA_SMASAHR_&amp;utm_delivery=Paid&amp;gclid=b9f3abe79560187a2515cf4cb244\">Sage HR <\/a>optimizaras la gesti\u00f3n de los recursos humanos de tu empresa. \u00a1Empieza a utilizar Sage HR para mejorar la gesti\u00f3n de \u00e1rea laboral de tu empresa!<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"como-se-debe-notificar-el-despido-a-un-trabajador-que-esta-de-vacaciones\">\u00bfC\u00f3mo se debe notificar el despido a un trabajador que est\u00e1 de vacaciones?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>El despido deber\u00e1 ser&nbsp;<strong>notificado por escrito<\/strong>, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que se llevar\u00e1 a efecto. En relaci\u00f3n a los hechos, estos se deben recoger en la notificaci\u00f3n, tanto si se trata de causas objetivas como si es un despido colectivo o se trata de&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-despido-disciplinario\/\">uno disciplinario<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>La mejor forma para comunicar un despido a un trabajador que no se encuentra en la empresa es mediante burofax. Si un trabajador se encuentra de vacaciones y recibe un&nbsp;<strong>burofax notific\u00e1ndole el despido<\/strong>&nbsp;en el domicilio que comunic\u00f3 al incorporarse a la empresa, este ser\u00e1 v\u00e1lido al hacerse por escrito y fehacientemente.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>La notificaci\u00f3n del despido de un trabajador que no se encuentra en la empresa debe realizarse por escrito y de forma fehaciente. La mejor manera es mediante un burofax detallando los hechos y la fecha de efecto.&nbsp;<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-ocurre-en-los-casos-de-un-ere-o-un-erte-cuando-hay-trabajadores-de-vacaciones\">\u00bfQu\u00e9 ocurre en los casos de un ERE o un ERTE cuando hay trabajadores de vacaciones?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>En el caso de&nbsp;<strong>despidos colectivos<\/strong>, puede ser inevitable que algunos trabajadores est\u00e9n de vacaciones. Sin embargo, un ERE no coge a nadie por sorpresa, ya que antes de materializarse hay un periodo de negociaci\u00f3n entre la empresa y los trabajadores. Por ello, la notificaci\u00f3n del despido cae dentro de lo que se pueda esperar.<\/li>\n\n\n\n<li>En el caso de que un trabajador est\u00e9 de vacaciones cuando se aprueba un ERTE, las vacaciones se interrumpir\u00e1n, ya que el contrato pasa a estar suspendido. El trabajador podr\u00e1 reclamar esos d\u00edas una vez finalice el ERTE.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"es-obligatorio-dar-un-preaviso-al-trabajador\">\u00bfEs obligatorio dar un preaviso al trabajador?<\/h2>\n\n\n\n<p>Para despedir en vacaciones, en los casos en que sea obligatorio, se debe realizar un&nbsp;<strong>preaviso<\/strong>&nbsp;al trabajador. Si el despido fuera notificado sin respetar este plazo, el empresario tendr\u00e1 que&nbsp;<strong>abonar una indemnizaci\u00f3n equivalente al importe salarial de esos d\u00edas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cual-es-la-fecha-de-validez-del-despido-notificado-durante-las-vacaciones\">\u00bfCu\u00e1l es la fecha de validez del despido notificado durante las vacaciones?<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando se notifique un despido durante las vacaciones, podemos encontrarnos ante dos posibilidades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que la&nbsp;<strong>fecha de efecto del despido sea posterior al fin de las vacaciones<\/strong>, en cuyo caso los&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/finiquito-que-debe-incluir-y-en-que-debes-fijarte\/\">efectos extintivos<\/a>&nbsp;se producen en el d\u00eda indicado en la comunicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Que la&nbsp;<strong>fecha del despido se encuentre dentro del periodo de las vacaciones&nbsp;<\/strong>del trabajador, en cuyo caso la extinci\u00f3n efectiva del contrato se producir\u00e1 en el momento en el que finalizan las vacaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"en-que-consiste-la-nulidad-por-defectos-de-forma\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste la nulidad por defectos de forma?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si se&nbsp;<strong>producen&nbsp;<\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/errores-de-las-empresas-que-convierten-los-despidos-en-improcedentes-o-nulos\/\"><strong>defectos de forma&nbsp;<\/strong><\/a><strong>en el despido<\/strong>, como no notificarlo por escrito o no incluir los hechos que lo motivan, el despido puede ser nulo. En este caso, el empresario podr\u00e1 volver a efectuarlo cumpliendo los requisitos formales omitidos en la notificaci\u00f3n inicial.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"te-pueden-despedir-en-vacaciones-por-trabajar-para-otra-empresa\">\u00bfTe pueden despedir en vacaciones por trabajar para otra empresa?<\/h2>\n\n\n\n<p>El Estatuto de los Trabajadores establece la imposibilidad de prestar servicios para el mismo empresario durante el&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-preguntas-y-respuestas-sobre-las-vacaciones-que-su-empresa-debe-conocer\/\">periodo de vacaciones<\/a>. Ante esto, surge la duda de si nos pueden <strong>despedir en vacaciones <\/strong><strong>por trabajar para otra empresa <\/strong>mientras las disfrutamos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan una sentencia del Tribunal Constitucional de 27 de octubre de 2003<strong>, se permite al trabajador durante el periodo de vacaciones prestar servicios para otras empresas<\/strong>, siempre que esto no suponga una&nbsp;<strong>competencia desleal<\/strong>, ya que se deben de respetar&nbsp;<strong>los principios de fidelidad, no concurrencia y sigilo profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Por lo tanto,&nbsp;<strong>en caso de no haber pactado lo contrario<\/strong>, no te pueden despedir si trabajas para otro empresario durante&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/dias-vacaciones\/\">los d\u00edas que te corresponden de vacaciones<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"que-hacer-en-caso-de-disconformidad-con-el-despido\">\u00bfQu\u00e9 hacer en caso de disconformidad con el despido?<\/h2>\n\n\n\n<p>Puede darse el caso de que el trabajador no est\u00e9 de acuerdo con el despido y lo considere&nbsp;<strong>injustificado<\/strong>. En este caso, dispone de un&nbsp;<strong>plazo legal de 20 d\u00edas para poner una demanda<\/strong>&nbsp;por <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-despido-disciplinario\/\">despido<\/a>&nbsp;improcedente. Dicho plazo empieza el primer d\u00eda h\u00e1bil siguiente a aquel en que el empresario dio a conocer el despido a trav\u00e9s de una notificaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el trabajador est\u00e1 de vacaciones, el burofax ser\u00e1 la prueba de la comunicaci\u00f3n. En los casos en que el despido se comunique en la empresa, lo mejor es firmarlo como <strong>\u201cno conforme\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Antes de presentar la demanda en el juzgado de lo social, se debe presentar la&nbsp;<strong>papeleta de conciliaci\u00f3n laboral en el SMAC<\/strong>. El d\u00eda que se presenta este documento, se paraliza el plazo de 20 d\u00edas y volver\u00e1 a contar a partir del d\u00eda siguiente a aquel en que se celebre el acto de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Si se celebrara el acto y quedara sin acuerdo,&nbsp;<strong>el trabajador contar\u00e1 para presentar la demanda con los d\u00edas que le sobren de los 20<\/strong>&nbsp;con los que cuenta en total.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"nulidad-del-despido-en-vacaciones-por-vulneracion-de-derechos-fundamentales\">Nulidad del despido en vacaciones por vulneraci\u00f3n de derechos fundamentales<\/h2>\n\n\n\n<p>Despedir a un trabajador que se encuentra de vacaciones, no vulnera sus derechos fundamentales. Para que el juez declare el despido nulo, debe considerar que se ha producido una discriminaci\u00f3n del trabajador, vulnerando alguno de sus derechos fundamentales o en determinados casos establecidos en el art\u00edculo<strong>&nbsp;55 del Estatuto de los Trabajadores.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"por-que-se-deben-evitar-los-despidos-durante-las-vacaciones-de-los-trabajadores\">\u00bfPor qu\u00e9 se deben evitar los despidos durante las vacaciones de los trabajadores?<\/h2>\n\n\n\n<p>Despedir en vacaciones a un empleado es algo que se debe intentar evitar, por los siguientes motivos.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Genera un malestar a\u00f1adido en el trabajador y su familia.<\/li>\n\n\n\n<li>Puede afectar al resto de la plantilla, ya que otros trabajadores se pueden preguntar si seguir\u00e1n el mismo camino.<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ambiente-laboral\/\">Deterioro del clima laboral<\/a>,&nbsp;que podr\u00eda minimizarse&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/las-empresas-prefieren-los-viernes-la-hora-despedir\/\">despidiendo al trabajador antes de sus vacaciones<\/a> o despu\u00e9s de estas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Por lo tanto, es legal <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/despido-objetivo-cuales-son-sus-causas\/\">despedir en vacaciones a un trabajador<\/a>, aunque siempre respetando plazos y cumpliendo los requisitos formales. Sin embargo, es aconsejable esperar a que el trabajador finalice sus vacaciones, por el bien del trabajador y para mantener un buen ambiente laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><em><strong>Nota del editor: <\/strong>Este art\u00edculo fue publicado con anterioridad y actualizado a 2025 por su relevancia.<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Bajas y permisos bajo control<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><strong>Mejora la gesti\u00f3n de ausencias en tu empresa con nuestra gu\u00eda gratuita<\/strong><br \/>\u2705 Claves para cumplir la ley y mantener la productividad.<br \/>\u2705 Estrategias para prevenir conflictos y mejorar la comunicaci\u00f3n.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-3ce56aa8-9508-4241-bf98-536f23b85459\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u00a1Quiero mi GUIA gratis!<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Dos compa\u00f1eros charlando en la oficina\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/10\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0493-original-1214x810.jpeg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desgraciadamente, la respuesta es s\u00ed. Te pueden despedir estando de vacaciones. 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