{"id":6646,"date":"2017-06-30T07:40:35","date_gmt":"2017-06-30T07:40:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/por-que-tu-empresa-se-empieza-a-interesar-en-la-educacion-de-tus-hijos\/"},"modified":"2026-02-04T19:09:56","modified_gmt":"2026-02-04T18:09:56","slug":"empresa-educacion-hijos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/empresa-educacion-hijos\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 tu empresa se empieza a interesar en la educaci\u00f3n de tus hijos"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPor qu\u00e9 tu empresa se empieza a interesar en la educaci\u00f3n de tus hijos\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2017-06-30T07:40:35+02:00\">30 junio, 2017<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Por qu\u00e9 tu empresa se empieza a interesar en la educaci\u00f3n de tus hijos\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/empresa-educacion-hijos\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Las empresas tienen un enorme inter\u00e9s en la educaci\u00f3n. Es transmisora de conocimientos y experiencias, pero tambi\u00e9n de valores. Adem\u00e1s, la escuela es el lugar donde los hijos pasan muchas horas diariamente. Lo que all\u00ed sucede influye en su futuro.<\/p>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 del mero inter\u00e9s, las empresas toman la iniciativa. Se desarrollan <strong>programas de apoyo a la educaci\u00f3n<\/strong> y se realizan estudios y propuestas. Entre otros objetivos, pretenden <strong>incrementar la productividad<\/strong> y <strong>fidelizar<\/strong> a sus trabajadores.<span id=\"more-35989\"><\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfIntervendr\u00e1 tuempresa en la educaci\u00f3n de tus hijos?<\/h2>\n<p>Principalmente, hay <strong>dos objetivos diferentes<\/strong>. Por un lado, se interesan en la educaci\u00f3n de <strong>los<\/strong> <strong>hijos de sus propios trabajadores<\/strong>. De otro, como colectivo, los empresarios se interesan <strong>por el funcionamiento de la educaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<h3>Por qu\u00e9 se interesan en la educaci\u00f3n de los hijos de sus trabajadores<\/h3>\n<p>Es una forma <strong>ayudarlos en su vida personal<\/strong>. Saben que, cuanto mejor sea la esfera particular del empleado, m\u00e1s puede crecer su productividad.<\/p>\n<p>Si los hijos son una prioridad para cualquiera, su educaci\u00f3n se convierte en una de las principales preocupaciones. Sus problemas acad\u00e9micos son un foco de ansiedad para los padres que puede mermar la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/economia-de-la-atencion\/\"><strong>atenci\u00f3n<\/strong><\/a> de otras parcelas de su vida personal y laboral.<\/p>\n<p>Por el contrario, les aporta mucha <strong>tranquilidad<\/strong> que los hijos aprendan mucho, est\u00e1n contentos en clase y que se vea que sus estudios mejorar\u00e1n notablemente sus posibilidades de futuro. Los padres est\u00e1n m\u00e1s animados y <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-pasar-de-la-apatia-a-la-motivacion\/\">motivados<\/a> para involucrarse en proyectos y asumir riesgos. Cambia su percepci\u00f3n sobre el d\u00eda de ma\u00f1ana.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la educaci\u00f3n de los hijos de los empleados tiene un papel en los <strong>planes de <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/la-importancia-de-la-formacion-como-inversion-en-la-empresa\/\">formaci\u00f3n<\/a><strong> continua<\/strong>. En el pasado, ya hemos visto, por ejemplo, c\u00f3mo los trabajadores visualizaban mejor la necesidad de mejorar competencias como las de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/formacion-online-iii-recursos-que-aporta-internet-al-aprendizaje-de-idiomas\/\">idiomas<\/a> o las tecnol\u00f3gicas cuando ve\u00edan que las nuevas generaciones reciben este tipo de ense\u00f1anzas en la escuela. Si los hijos pueden hacerlo, ellos deben, al menos, intentarlo.<\/p>\n<h3>Por qu\u00e9 el colectivo de empresarios se interesa por la educaci\u00f3n<\/h3>\n<p>Los <strong>empresarios como colectivo<\/strong> tienen un inter\u00e9s especial por la educaci\u00f3n. Los estudiantes de hoy, pr\u00f3ximamente, ser\u00e1n los trabajadores que se incorporen al mercado laboral. Sus estudios deber\u00edan mejorar sus conocimientos y destrezas. Por este motivo, los empresarios realizan diagn\u00f3sticos de lo que requiere la situaci\u00f3n actual.<\/p>\n<p>Por ejemplo, en Espa\u00f1a la CEOE ha elaborado un libro blanco titulado <em>La Educaci\u00f3n importa<\/em><em>.<\/em> En \u00e9l se\u00f1alan como los principales retos de la educaci\u00f3n actual:<\/p>\n<ul>\n<li>Comprender el contexto de la <strong>globalizaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li>Abordar la <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong><\/li>\n<li>Promover el <strong>talento<\/strong><\/li>\n<li>Impulsar la <strong>cohesi\u00f3n social<\/strong><\/li>\n<li>Favorecer la <strong>creatividad<\/strong><\/li>\n<li>Reforzar las <strong>competencias matem\u00e1ticas, cient\u00edficas y tecnol\u00f3gicas<\/strong><\/li>\n<li>Avanzar en el conocimiento de <strong>idiomas<\/strong><\/li>\n<li>Educar para la <strong>innovaci\u00f3n<\/strong><\/li>\n<li>Desarrollar <strong>competencias para el mercado laboral<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>El libro blanco tambi\u00e9n realiza un <strong>diagn\u00f3stico de las carencias de partida<\/strong> que observa la CEOE en la educaci\u00f3n espa\u00f1ola. Entre ellas se\u00f1alan:<\/p>\n<ul>\n<li>Los resultados mejorables de las <strong>comparaciones internacionales<\/strong> como <strong>PISA<\/strong><\/li>\n<li>Las <strong>ineficiencias<\/strong> en el gasto p\u00fablico y privado en educaci\u00f3n<\/li>\n<li>La brecha entre lo que ofrece el sistema educativo y <strong>lo que demanda el mercado laboral<\/strong><\/li>\n<li>El <strong>lento tiempo de respuesta pol\u00edtica<\/strong> ante los retos educativos<\/li>\n<li>Las deficiencias en las <strong>leyes educativas<\/strong><\/li>\n<li>Una mejorable <strong>percepci\u00f3n desde el extranjero<\/strong> de la situaci\u00f3n educativa espa\u00f1ola<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente, proponen <strong>un conjunto de medidas <\/strong>condensadas en un dec\u00e1logo. En \u00e9l abordan entre otros aspectos, los cambios curriculares, la selecci\u00f3n y formaci\u00f3n del personal, la autonom\u00eda y gobernanza de los centros, la financiaci\u00f3n, la evaluaci\u00f3n para la mejora, las relaciones entre el mundo empresarial y el educativo o las competencias jur\u00eddicas en la materia.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo aumenta la productividad cuando la empresa ayuda a sus empleados<\/h2>\n<p>Por un lado, forma parte del n\u00facleo de la pol\u00edtica de <strong>incentivos<\/strong> de la empresa. Se busca que el trabajador se esfuerce por la empresa, con el fin de que contin\u00fae ayud\u00e1ndole a mejorar su vida.<\/p>\n<p>Por otro lado, adem\u00e1s de un esfuerzo mayor, la empresa busca <strong>mejorar la motivaci\u00f3n<\/strong>. El trabajador est\u00e1 m\u00e1s centrado, seguro e <strong>implicado en la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los mejores programas de beneficios para empleados son una herramienta para <strong>captar talento<\/strong>. Los trabajadores prefieren las empresas que no solamente ofrecen buenas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuatro-formas-de-rebajar-las-condiciones-salariales-de-la-plantilla\/\">condiciones salariales<\/a>, sino de todo tipo.<\/p>\n<p>Incluso mayor importancia tiene en la <strong>retenci\u00f3n del talento<\/strong>. Si aceptando la oferta de otra empresa pierde beneficios para la educaci\u00f3n de los hijos, es m\u00e1s dif\u00edcil que d\u00e9 el paso.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se pretende trasladar, en cierto modo, una idea que los aut\u00f3nomos vienen desarrollando mucho: <strong>la importancia de una <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/jubilacion-activa-del-autonomo-7-claves-para-tomar-la-mejor-decision\/\">familia<\/a><strong> que <\/strong><strong>colabora<\/strong><strong> como conjunto<\/strong>. En la mayor\u00eda de empresas el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/eres-autonomo-y-quieres-contratar-a-tu-marido-o-a-tu-mujer-como-debes-hacerlo\/\">c\u00f3nyuge<\/a> y los hijos normalmente no trabajar\u00e1n con el empleado. Sin embargo, su \u00abvisto bueno\u00bb a los sacrificios que requiere la empresa puede ser clave. No olvidemos lo complicado que resulta algunas veces <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/llevar-a-los-hijos-al-puesto-de-trabajo-no-es-conciliacion-entonces-que-es-conciliacion\/\">conciliar<\/a> familia y actividad laboral.<\/p>\n<p>Y, en algunos casos, tambi\u00e9n tiene <strong>un papel en el control del <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ocho-metodos-esenciales-para-medir-el-rendimiento-de-tus-empleados-ebook\/\">desempe\u00f1o laboral<\/a>. Algunos hijos satisfechos por estos programas pueden interesarse por trabajar en el futuro en la empresa en la que lo hacen sus padres. De este modo, padres e hijos pueden convertirse en \u00abvigilantes\u00bb los unos de los otros. Tener un familiar cumplidor con su trabajo dentro de la empresa no solamente es un orgullo, sino una <strong>responsabilidad<\/strong>. Mucha gente lo tomar\u00e1 como <strong>referencia<\/strong>.<\/p>\n<h2>Cu\u00e1nto tiempo libera un empleado cuando recibe ayuda para la educaci\u00f3n de sus hijos<\/h2>\n<p>La \u00faltima Encuesta de Empleo del Tiempo 2009-2010 analiz\u00f3 c\u00f3mo repartimos los espa\u00f1oles nuestras actividades, entre ellas el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-reduccion-de-jornada-por-cuidado-de-menores-yo-dependientes\/\">cuidado de los ni\u00f1os<\/a>, excluyendo a quienes lo hacen profesionalmente.<\/p>\n<p>Al cabo de un d\u00eda promedio, se observ\u00f3 que <strong>el 30,3% de los asalariados hab\u00eda dedicado tiempo a ello<\/strong>. De media, el conjunto de asalariados dedicaba 34 minutos diarios al cuidado de ni\u00f1os como actividad principal. Entre quienes se ocupan un d\u00eda concreto de los ni\u00f1os,la duraci\u00f3n media de esta actividad era de 2 horas y 10 minutos diarios.<\/p>\n<p>L\u00f3gicamente, de un d\u00eda para otro cambiar\u00e1 la identidad de las personas que lo hacen. Es decir, nuestro pa\u00eds requiere que a lo largo de un d\u00eda casi un tercio de los asalariados dedique alg\u00fan tiempo al cuidado de los ni\u00f1os, excluyendo a quienes lo hacen como parte de su trabajo. Sin embargo, las personas que forman parte de ese tercio pueden ser diferentes si consideramos dos jornadas distintas.<\/p>\n<p>Por otro lado, <strong>esa dedicaci\u00f3n no es uniforme<\/strong> entre todos los asalariados. Es mayor entre las mujeres, las personas con mayor nivel de estudios o los empleados a tiempo parcial.<\/p>\n<p>Sin embargo, el determinante m\u00e1s importante del tiempo que se emplea en cuidar a los ni\u00f1os es su edad. Cuando hay <strong>ni\u00f1os menores de 10 a\u00f1os<\/strong>,el 68% de los miembros del hogar (asalariados o no) habr\u00e1 dedicado tiempo a lo largo del d\u00eda a su cuidado. Y entre quienes dedican tiempo a ello, las mujeres cuidaban una media de 2 horas y 38 minutos de los ni\u00f1os menores de 10 a\u00f1os, mientras que los hombres los cuidaban durante 1 hora y 52 minutos.<\/p>\n<p>Es importante destacar que entre esos hombres y mujeres no solamente se encuentran los padres. Se incluyen otros miembros del hogar como, por ejemplo, abuelos, hermanos o t\u00edos.<\/p>\n<h2>Ejemplos reales de empresas involucradas<\/h2>\n<p>En general, las iniciativas pueden promoverse por las empresas para los hijos de sus propios trabajadores. Sin embargo, tambi\u00e9n hay otras que son lideradas por empresas e instituciones interesadas en mejorar las condiciones de los trabajadores de un sector. Un ejemplo de ello es la iniciativa de <strong>la NASA<\/strong> para que los hijos de los inmigrantes de habla hispana empleados en actividades agrarias tuviesen maestros formados para orientarlos en la elecci\u00f3n de carreras matem\u00e1ticas y cient\u00edficas.<\/p>\n<p>En algunos casos, se toma <strong>la escuela como banco de pruebas<\/strong> de ideas ambiciosas. Por ejemplo, <a href=\"https:\/\/www.nytimes.com\/2016\/08\/10\/technology\/facebook-helps-develop-software-that-puts-students-in-charge-of-their-lesson-plans.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Facebook<\/a> est\u00e1 impulsando programas de <a href=\"http:\/\/elcomercio.pe\/economia\/mundo\/mark-zuckerberg-defendio-educacion-personalizada-apec-400251\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">educaci\u00f3n personalizada<\/a>. Pretende que los estudiantes tomen el control de su formaci\u00f3n y adaptarla a la diversidad de capacidades y limitaciones.<\/p>\n<p><strong>Reed Hastings<\/strong>, fundador y director ejecutivo de Netflix, <a href=\"http:\/\/blogs.elconfidencial.com\/tecnologia\/quince-minutos\/2015-06-19\/netflix-y-las-matematicas-una-combinacion-perfecta_891949\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">promueve la ense\u00f1anza de las matem\u00e1ticas<\/a>. Lo hace especialmente en zonas humildes y alentando al uso de tecnolog\u00eda para mejorar el aprendizaje.<\/p>\n<p><strong>Sage<\/strong>, dentro de los compromisos con la familia de sus trabajadores, desarroll\u00f3 el <strong>Youth Summer Training<\/strong>, un programa educativo enfocado a los j\u00f3venes familiares (de entre 16 y 24 a\u00f1os) de los trabajadores, para que puedan experimentar por primera vez el mundo laboral.<\/p>\n<p>La Fundaci\u00f3n Prosegur ha realizado un programa de <strong>becas <\/strong>para los hijos de sus trabajadores. Ayudan tanto a universitarios con buen expediente como a no universitarios. En este \u00faltimo caso se orientan a la compra de libros y material did\u00e1ctico.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n Acerinox ha entregado becas a los hijos de sus trabajadores. Lo hace con el fin de que cursen <strong>estudios universitarios<\/strong>, estimulando el esfuerzo de padres e hijos.<\/p>\n<p>Son <strong>solamente unos pocos ejemplos<\/strong>, pero son cada d\u00eda m\u00e1s empresas las que desarrollan iniciativas en esta l\u00ednea. <strong>La educaci\u00f3n tiene una enorme trascendencia<\/strong> a nivel social y laboral y la empresa busca un papel en su futuro.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas tienen un enorme inter\u00e9s en la educaci\u00f3n. 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