{"id":6650,"date":"2017-06-28T07:30:28","date_gmt":"2017-06-28T07:30:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-el-ambiente-laboral-te-empuja-a-pedir-el-finiquito\/"},"modified":"2026-02-04T19:10:07","modified_gmt":"2026-02-04T18:10:07","slug":"ambiente-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ambiente-laboral\/","title":{"rendered":"Cuando el ambiente laboral te empuja a pedir el finiquito"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tCuando el ambiente laboral te empuja a pedir el finiquito\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tGonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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El ambiente laboral <\/strong>es una de las preocupaciones m\u00e1s importantes de los trabajadores, pero tambi\u00e9n de las empresas. Influye en sus posibilidades para contratar y retener talento y<\/strong> en el desempe\u00f1o<\/strong><\/a> de sus empleados.<\/p>\n

Por desgracia, muchas empresas sufren un mal ambiente de trabajo<\/strong>. Una de las consecuencias es que algunos trabajadores acaban pidiendo el finiquito<\/strong><\/a>.<\/span><\/p>\n

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\u00bfQu\u00e9 es un mal ambiente de trabajo?<\/h2>\n

Un mal clima de trabajo<\/strong> est\u00e1, en primer lugar, muy relacionado con un elevado nivel de conflictividad<\/strong> mal resuelto. Si no se abordan las disputas adecuadamente, pueden acabar da\u00f1ando a la empresa.<\/p>\n

En segundo lugar, las deficiencias graves de la <\/strong>comunicaci\u00f3n interna<\/strong> generan mal ambiente. Si los empleados tienen \u00f3rdenes confusas o no saben de qu\u00e9 tienen que informar, el clima se enrarece.<\/p>\n

Los elementos materiales<\/strong> tambi\u00e9n son capaces de generar mal ambiente. Los empleados pueden quejarse de falta de instrumentos que favorezcan la seguridad, que hagan m\u00e1s agradable<\/a> la estancia en el lugar de trabajo, les permitan llevar varias tareas al mismo tiempo, etc.<\/p>\n

Especial importancia tienen la seguridad y la salud laboral<\/strong>. Los accidentes laborales<\/a> y las enfermedades profesionales producen un importante efecto en los trabajadores. Ocasionan secuelas, complicados procesos de recuperaci\u00f3n, posibles juicios, temores a futuros eventos e, incluso, conflictos entre compa\u00f1eros.<\/p>\n

La falta de cumplimiento<\/strong> de leyes<\/a>, contratos y propuestas produce un deterioro del ambiente laboral. Especialmente, la palabra dada<\/strong> es para el trabajador uno de los mejores medidores de la confianza<\/strong> que puede depositar en la empresa.<\/p>\n

Otro elemento relevante es la desproporci\u00f3n entre sacrificios y recompensas<\/strong>. Si se presiona excesivamente pero los trabajadores no obtienen frutos de sus esfuerzos, se les est\u00e1 desincentivando. Se genera frustraci\u00f3n y sensaci\u00f3n de injusticia.<\/p>\n

Y, por supuesto, los casos de acoso laboral<\/strong><\/a> corrompen el ambiente laboral. Existen m\u00faltiples variantes: violencia, intimidaci\u00f3n, desprecio,violaci\u00f3n de la intimidad, abusos, desprestigio, etc. Adem\u00e1s, el acosador puede tener muchas v\u00edctimas, lo que aporta una atm\u00f3sfera de peligro.<\/p>\n

Por otro lado, hay que considerar que el mal ambiente laboral tiene elementos objetivos, pero tambi\u00e9n una cierta subjetividad<\/strong>. De hecho, lo que unos consideran un ambiente complejo que hay que saber gestionar, otros lo consideran un infierno.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es un buen ambiente de trabajo?<\/h2>\n

En un buen ambiente laboral<\/strong>, las empresas se esfuerzan para que los empleados est\u00e9n vinculados emocionalmente a la empresa. Sienten que participar en ella es positivo y no solamente por el sueldo o el tipo de contrato<\/a>.<\/p>\n

El empleado crece junto a la empresa<\/strong>. Obtiene formaci\u00f3n, oportunidades, expectativas de futuro y ve incentivado su esfuerzo.<\/p>\n

Si la empresa se decide a fomentar la competitividad<\/strong> entre empleados, un buen ambiente requiere que sea leal<\/strong>. Entre otros aspectos, el trabajador debe ver que se promociona a la persona adecuada.<\/p>\n

Al mismo tiempo, un buentrabajo en equipo<\/strong><\/a> favorece al clima laboral. Se potencia lo mejor de cada miembro que, adem\u00e1s, ve que los otros cubren sus debilidades.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se buscan buenas relaciones informales<\/strong>. No todo en la vida es trabajo. El trato es cordial e, incluso, se pueden compartir actividades y amistad con naturalidad.<\/p>\n

En un buen ambiente laboral, las pol\u00edticas de incentivos<\/strong>suelen incluir\u00a0planes de prestaciones<\/strong><\/a> no monetarios<\/strong>. En general, se orientan a la mejora de la calidad de vida<\/a> del trabajador y de su familia.<\/p>\n

Un ambiente propicio requiere tambi\u00e9n un lugar de trabajo<\/strong> con unas ciertas caracter\u00edsticas. Debe estar limpio y ordenado, de forma que no sobre ni falte nada y cada objeto est\u00e9 en un lugar adecuado.<\/p>\n

Otra clave muy importante es el fomento de la conciliaci\u00f3n<\/strong><\/a>. La vida laboral y la privada se suceden continuamente. Los avances en este campo hacen que el trabajador llegue m\u00e1s atento y centrado. Adem\u00e1s, los aspectos positivos de su \u00e1mbito particular se trasladan en una actitud m\u00e1s positiva en el trabajo.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afecta el ambiente a los trabajadores?<\/h2>\n

En primer lugar, les afecta desde el punto de vista emocional<\/strong>. Un clima malo genera frustraci\u00f3n, miedo, desesperanza, ansiedad, tristeza, incomprensi\u00f3n, rabia, etc. Un buen ambiente genera confianza, satisfacci\u00f3n, compa\u00f1erismo, serenidad, buena motivaci\u00f3n<\/a>, etc.<\/p>\n

En segundo lugar, influye en las relaciones familiares y de amistad<\/strong>. Cuando termina su jornada, quien vive en un infierno laboral tiene muy complicado, por la repercusi\u00f3n emocional, tener la vida privada que le gustar\u00eda.<\/p>\n

En tercer lugar, existe una repercusi\u00f3n social<\/strong>. Un buen ambiente genera una red positiva alrededor del trabajador. En definitiva, se siente satisfecho de haber conocido a las personas con las que trabaja.<\/p>\n

Finalmente, la repercusi\u00f3n laboral es enorme<\/strong>. Con un mal clima, la productividad de cada trabajador decae. Fallan la motivaci\u00f3n, los procesos, la comunicaci\u00f3n\u2026 Y el efecto se multiplica porque todos los empleadosviven ese mismo ambiente.<\/p>\n

Por el contrario, con un buen ambiente laboral, no solamente mejora la productividad<\/strong> por los avances de cada trabajador, sino de todos ellos tomados como un conjunto. Mejoran las individualidades, pero tambi\u00e9n la coordinaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

Cu\u00e1ndo decide un empleado irse de la empresa por el ambiente de trabajo<\/h2>\n

Los casos m\u00e1s graves son los que hacen temer al empleadopor su integridad f\u00edsica o emocional<\/strong>. En ese sentido, la lucha por la seguridad en el trabajo y contra el acoso son dos pilares imprescindibles.<\/p>\n

Sin llegar a esos extremos, hay trabajadores que se plantean si seguir en la empresa es su mejor opci\u00f3n.Un elemento muy importante son las expectativas de futuro<\/strong>. Si el trabajador observa que va perdiendo facultades<\/strong>, que cada vez desarrolla peor su trabajo, que el mal ambiente laboral est\u00e1 perjudicando su potencial<\/strong>, es probable que se plantee su salida de la empresa.<\/p>\n

En muchos casos, el empleado se ve atrapado. Con frecuencia, acaba pidiendo la baja m\u00e9dica<\/strong><\/a> por las repercusiones que tiene en su salud mental. Las consecuencias pueden ser graves, incluso ocasionar una incapacidad permanente.<\/p>\n

En algunas empresas de cierto tama\u00f1o existe la posibilidad de pedir un cambio de puesto<\/strong>, con el objetivo de encontrar acomodo en un ambiente m\u00e1s propicio.<\/p>\n

Otro perfil es el de los empleados que valoran ofertas de otras empresas<\/strong>. Es probable que las acepten, en la medida que puedan mejorar las condiciones. Adem\u00e1s de la remuneraci\u00f3n considerar\u00e1n otros factores, como los emocionales<\/a>.<\/p>\n

Tambi\u00e9n existen trabajadores que abandonan la empresa por el mal ambiente sin ofertas concretas ni impedimentos emocionales<\/strong>. Eso es perfectamente posible en los sectores en los que es m\u00e1s sencillo encontrar otro trabajo. Adem\u00e1s, se produce con frecuencia cuando el empleado ha observado pr\u00e1cticas que considera inmorales.<\/p>\n

La b\u00fasqueda del mejor ambiente laboral<\/strong> es un reto para toda la empresa, en especial por su papel en lacaptaci\u00f3n y retenci\u00f3n del <\/strong>talento\u00a0y la mejora de la productividad.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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