{"id":6656,"date":"2021-06-28T00:00:10","date_gmt":"2021-06-27T22:00:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-puede-una-empresa-aplicar-una-sancion-disciplinaria\/"},"modified":"2026-02-04T17:08:35","modified_gmt":"2026-02-04T16:08:35","slug":"cuando-puede-una-empresa-aplicar-una-sancion-disciplinaria","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-puede-una-empresa-aplicar-una-sancion-disciplinaria\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo puede una empresa aplicar una sanci\u00f3n disciplinaria?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/estrategia-gestion\/\" class=\"entry-header__link\">Estrategia y Gesti\u00f3n<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfCu\u00e1ndo puede una empresa aplicar una sanci\u00f3n disciplinaria?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-06-28T00:00:10+02:00\">28 junio, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfCu\u00e1ndo puede una empresa aplicar una sanci\u00f3n disciplinaria?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/cuando-puede-una-empresa-aplicar-una-sancion-disciplinaria\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p>Te contamos en este post con contenido actualizado c\u00f3mo y de qu\u00e9 manera se puede aplicar una sanci\u00f3n disciplinaria a un empleado.<\/p>\n<ul>\n<li>Los casos en los que procede una sanci\u00f3n disciplinaria vienen marcados por leyes y convenios.<\/li>\n<li>Las sanciones deben analizarse en conjunto con los incentivos de los empleados.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las <strong>sanciones disciplinarias<\/strong> son uno de los cauces a trav\u00e9s de los cuales se manifiesta la <strong>disconformidad <\/strong>de la empresa con la <strong>conducta de un trabajador<\/strong>. Su imposici\u00f3n revela la existencia de problemas en la relaci\u00f3n entre ambos, que pueden tener diferentes niveles de gravedad.<!--more--><\/p>\n<p><em><mark class=\"highlight-and-share\">\u00a1Comparte! \u00bfTienes problemas con un empleado? \u00bfQuieres saber si la sanci\u00f3n es el remedio?<\/mark><\/em><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, el <strong>desconocimiento <\/strong>del marco en el que se desenvuelve el poder disciplinario de la empresa <strong>puede ocasionar problemas a\u00f1adidos<\/strong>. La empresa debe saber cu\u00e1ndo puede ejercerlo y cu\u00e1les son los l\u00edmites. El trabajador ha de ser consciente de c\u00f3mo debe actuar para que no le impongan una sanci\u00f3n disciplinaria, de cu\u00e1les ser\u00edan las consecuencias en tal caso y de c\u00f3mo podr\u00eda reaccionar para remediarlas.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 es una sanci\u00f3n disciplinaria<\/h2>\n<p>La <strong>sanci\u00f3n disciplinaria<\/strong> es un mecanismo de reacci\u00f3n que tiene el empleador frente a los <strong>incumplimientos laborales<\/strong> del empleado. En esos casos, el trabajador <strong>puede resultar castigado<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La sanci\u00f3n disciplinaria pretende afianzar la capacidad del empresario para organizar el trabajo de sus empleados. Si un empleado medita dejar de cumplir con sus obligaciones, pesar\u00e1n en su valoraci\u00f3n los costes relacionados con una posible sanci\u00f3n. En ese sentido, adem\u00e1s de la finalidad de castigo, tienen, por tanto, otra<strong> disuasoria<\/strong> de malas conductas.<\/p>\n<h3>Cu\u00e1ndo se aplica<\/h3>\n<p>Para que corresponda una sanci\u00f3n, el <strong>incumplimiento deber\u00e1 ser calificado como falta<\/strong> bien por la ley, bien por convenio colectivo. Lo normal es que las faltas vengan recogidas en el correspondiente <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contenido-convenios-colectivos\/\"><strong>convenio<\/strong><\/a>. En \u00e9l, se recogen no solamente las que pueden ser comunes a todo tipo de trabajos, sino tambi\u00e9n las espec\u00edficamente relacionadas con el sector concreto.<\/p>\n<blockquote><p>La lista de faltas sancionables suele recogerse en los convenios.<\/p><\/blockquote>\n<h2>L\u00edmites y formalidades de la sanci\u00f3n disciplinaria<\/h2>\n<p>A <strong>la empresa,<\/strong> le corresponde imponer, en su caso, sanciones a sus trabajadores. Despu\u00e9s de seguir el procedimiento pertinente, <strong>las notifica al afectado y las ejecuta<\/strong>. No obstante, con posterioridad, son revisables judicialmente.<\/p>\n<p><strong>El Estatuto de los Trabajadores no detalla un procedimiento especial<\/strong>. No obstante, exige que la imposici\u00f3n de sanciones ante faltas graves o muy graves se haga por escrito. En esos casos, en la comunicaci\u00f3n que se debe dirigir al trabajador, se har\u00e1 constar la fecha y los hechos que la motivan. Adem\u00e1s, establece que el comit\u00e9 de empresa deber\u00e1 ser informado de las sanciones impuestas por faltas graves.<\/p>\n<blockquote><p>Las faltas leves se pueden notificar de palabra.<\/p><\/blockquote>\n<h3>El expediente contradictorio<\/h3>\n<p>En caso de faltas graves o muy graves, la ley establece como garant\u00eda la apertura de un <strong>expediente contradictorio<\/strong>. En \u00e9l \u00abser\u00e1n o\u00eddos, aparte del interesado, el comit\u00e9 de empresa o restantes delegados de personal\u00bb. Con ello, se posibilita que el trabajador pueda conocer de qu\u00e9 se le acusa y pueda alegar lo que considere pertinente.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s,<strong> los convenios colectivos pueden establecer normas sobre c\u00f3mo se incoa, instruye y resuelve el procedimiento<\/strong> para imponer una sanci\u00f3n. El procedimiento suele incluir la declaraci\u00f3n del afectado y, si es necesario, la toma de declaraci\u00f3n a testigos y la pr\u00e1ctica de pruebas.<\/p>\n<h3>L\u00edmites de la sanci\u00f3n disciplinaria<\/h3>\n<p>Por otro lado, la imposici\u00f3n de sanciones disciplinarias tiene ciertos <strong>l\u00edmites<\/strong>. La ley establece que \u00abno se podr\u00e1n imponer sanciones que consistan en la reducci\u00f3n de la duraci\u00f3n de las vacaciones u otra minoraci\u00f3n de los derechos al descanso del trabajador o multa de haber\u00bb.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, las sanciones deben respetar l\u00edmites adicionales como, por ejemplo, la <strong>presunci\u00f3n de inocencia<\/strong>, el hecho de que deben estar <strong>tipificadas<\/strong>, la <strong>proporcionalidad <\/strong>entre la sanci\u00f3n disciplinaria y la falta cometida, etc. En su caso, se podr\u00e1 controlar judicialmente si se han respetado esos l\u00edmites.<\/p>\n<h3>C\u00f3mo se aplica: con qu\u00e9 te pueden sancionar<\/h3>\n<p>La m\u00e1s dr\u00e1stica de todas las sanciones es el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-despido-disciplinario\/\"><strong>despido disciplinario<\/strong><\/a>, que implicar\u00e1 la marcha del trabajador con un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ambiente-laboral\/\">finiquito<\/a> sin <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/consecuencias-por-calcular-mal-las-indemnizaciones-en-despidos-objetivos\/\">indemnizaci\u00f3n<\/a>.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los convenios colectivos prev\u00e9n otros <strong>tipos de sanciones disciplinarias <\/strong>que se aplicar\u00e1n en funci\u00f3n de la <strong>gravedad de la falta <\/strong>cometida. Entre ellas encontramos, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Amonestaciones verbales o escritas.<\/li>\n<li>Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo.<\/li>\n<li>P\u00e9rdida temporal o definitiva del nivel profesional.<\/li>\n<li>Inhabilitaci\u00f3n para posibles <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tres-ascensos-que-pueden-acabar-con-un-buen-trabajador\/\">ascensos<\/a>.<\/li>\n<li>Traslado forzoso a otra localidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Faltas del trabajador<\/h2>\n<p>El Estatuto de los Trabajadores deja en manos de los convenios la enumeraci\u00f3n de las conductas que pueden implicar una falta. Sin embargo, s\u00ed tipifica <strong>las que pueden conducir al <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/pactar-un-despido-para-capitalizar-el-paro-no-es-una-buena-idea\/\"><strong>despido<\/strong><\/a><strong> disciplinario:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.<\/li>\n<li>Indisciplina o desobediencia en el trabajo<\/li>\n<li>Ofensas verbales o f\u00edsicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.<\/li>\n<li>Transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo.<\/li>\n<li>Disminuci\u00f3n continuada y voluntaria en el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/guia-sobre-la-gestion-del-rendimiento-cuatro-estrategias-eficaces-para-rr-hh-ebook\/\">rendimiento<\/a> de trabajo normal o pactado.<\/li>\n<li>Embriaguez habitual o toxicoman\u00eda si repercuten negativamente en el trabajo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-secretos-de-las-bajas-laborales-mobbing-depresion-y-ansiedad\/\">Acoso<\/a> por raz\u00f3n de origen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad, edad u orientaci\u00f3n sexual y el acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Qu\u00e9 motivos y alegaciones justifican una sanci\u00f3n disciplinaria<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de las faltas que pueden terminar en despido, <strong>los convenios suelen recoger listas de faltas, que var\u00edan en funci\u00f3n de las circunstancias de cada sector<\/strong>. No obstante, existen algunas que son habitualmente recogidas en los convenios. Entre las <strong>faltas leves<\/strong>, es frecuente encontrar, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Faltas aisladas de puntualidad.<\/li>\n<li>Breves abandonos injustificados del puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Descuidos y distracciones sin consecuencias graves.<\/li>\n<li>Faltas de aseo.<\/li>\n<li>Inobservancia leve de las instrucciones recibidas.<\/li>\n<li>Leves faltas de respeto\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre las <strong>graves<\/strong>, es habitual encontrar, por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Determinadas acumulaciones de faltas leves.<\/li>\n<li>Ciertas faltas de asistencia injustificadas.<\/li>\n<li>Fichar o firmar por otro compa\u00f1ero o que otro fiche o firme por uno mismo.<\/li>\n<li>Desobediencia grave.<\/li>\n<li>Emplear los emblemas de la empresa fuera de servicio.<\/li>\n<li>Determinados abusos de los superiores hacia sus subordinados\u2026<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre las <strong>muy graves,<\/strong> se encuentran con frecuencia algunas como las siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>Reincidir en un corto espacio de tiempo en la comisi\u00f3n de faltas graves.<\/li>\n<li>Determinadas faltas reiteradas de puntualidad.<\/li>\n<li>Ciertas faltas acumuladas de asistencia <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/claves-legales-sobre-la-baja-voluntaria\/\">sin justificaci\u00f3n<\/a><u>.<\/u><\/li>\n<li>Falsedad, fraude, abuso de confianza, hurto, robo a los compa\u00f1eros, a la empresa o a terceros.<\/li>\n<li>Causar accidentes.<\/li>\n<li>Inutilizar determinados elementos.<\/li>\n<li>Trabajar mientras se est\u00e1 de baja.<\/li>\n<li>Falta de aseo continuada.<\/li>\n<li>Embriaguez habitual que repercuta en el trabajo.<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/todo-lo-que-debes-saber-sobre-las-clausulas-de-confidencialidad\/\">Violaci\u00f3n de secretos<\/a><u>.<\/u><\/li>\n<li>Participaci\u00f3n en delitos.<\/li>\n<li>Malos tratos a las personas relacionadas con la empresa.<\/li>\n<li>Dormirse en el trabajo.<\/li>\n<li>Abuso de autoridad.<\/li>\n<li>Competencia il\u00edcita.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Excesos que se producen al aplicar una sanci\u00f3n disciplinaria<\/h2>\n<p>Los <strong>excesos<\/strong> pueden venir, por un lado, de la <strong>valoraci\u00f3n de las conductas<\/strong>. Es una cuesti\u00f3n compleja y sujeta a una cierta subjetividad. El empresario debe tener un margen para mantener la disciplina dentro de la empresa que le permita organizar sus actividades. Sin embargo, es necesaria una proporcionalidad, respetando los l\u00edmites de su poder sancionador.<\/p>\n<p>Por otro lado, puede haber <strong>excesos en la prueba de los hechos<\/strong>. Ese ser\u00eda, por ejemplo, el caso si se imputa al trabajador una falta que no ha cometido. Puede deberse a diferentes causas como una deficiente instrucci\u00f3n del expediente o una acusaci\u00f3n falsa.<\/p>\n<p>Otro aspecto que se debe <strong>respetar son las exigencias<\/strong> que las leyes y el convenio requieran para el procedimiento. Por ejemplo, se debe prestar atenci\u00f3n a aspectos como la notificaci\u00f3n, las alegaciones del afectado o el papel del comit\u00e9 de empresa.<\/p>\n<blockquote><p>Excederse en la imposici\u00f3n de sanciones disciplinarias puede perjudicar tanto a la empresa como al trabajador.<\/p><\/blockquote>\n<p>Tambi\u00e9n hay que tener en cuenta que <strong>el poder sancionador de la empresa tiene su momento<\/strong>. Pasado un per\u00edodo de tiempo, mayor o menor en funci\u00f3n de la gravedad de la falta, se produce la <strong>prescripci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n<p>Finalmente, es importante tener en cuenta que en algunos casos un procedimiento disciplinario se asocia a <strong>situaciones de acoso<\/strong>. El trabajador afectado se puede encontrar en una situaci\u00f3n de debilidad que puede convertirle en el blanco perfecto para todo tipo de abusos.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo defenderte, protestar, reclamar o denunciar si no est\u00e1 justificada<\/h2>\n<p>En primer lugar, habr\u00e1 que <strong>recibir la notificaci\u00f3n y firmarla como \u00abno conforme\u00bb<\/strong>. A partir de ah\u00ed, se podr\u00e1 iniciar un trayecto que podr\u00e1 terminar en recursos judiciales. No obstante, y salvo <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2011-15936&amp;p=20151002&amp;tn=1#a64\">determinadas excepciones<\/a>, la ley exige que, previamente, se haya intentado la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-resolver-conflicto-juridico\/\"><strong>conciliaci\u00f3n o mediaci\u00f3n<\/strong><\/a>. Normalmente, suele ser habitual que esta fase de conciliaci\u00f3n se realice en los servicios administrativos de la correspondiente comunidad aut\u00f3noma.<\/p>\n<h3>Proceso de impugnaci\u00f3n de sanciones<\/h3>\n<p>Si el trabajador no est\u00e1 de acuerdo con la sanci\u00f3n impuesta y no se llega a un acuerdo, puede recurrir en las siguientes <strong>condiciones<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>El trabajador puede <strong>defenderse por s\u00ed mismo<\/strong>, si lo considera oportuno. Tambi\u00e9n puede conferir su representaci\u00f3n a <strong>abogado, procurador, graduado social colegiado<\/strong> o <strong>cualquier persona <\/strong>que se encuentre en el pleno ejercicio de sus derechos civiles. Igualmente, puede autorizar a un <strong>sindicato <\/strong>a actuar en su nombre durante el proceso.<\/li>\n<li>El <strong>plazo <\/strong>para presentar la demanda ser\u00e1 de veinte d\u00edas h\u00e1biles. No se computan los s\u00e1bados, domingos y los festivos en la sede del \u00f3rgano jurisdiccional.<\/li>\n<li>Si el trabajador ostenta la<strong> representaci\u00f3n legal o sindical<\/strong>, la empresa tendr\u00e1 que aportar el expediente contradictorio legalmente establecido.<\/li>\n<li>La <strong>prueba de los hechos <\/strong>le corresponde al empresario.<\/li>\n<li>Los <strong>motivos <\/strong>del empresario para oponerse a la demanda no pueden ser otros que los alegados para imponer la sanci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las <strong>alegaciones, pruebas y conclusiones <\/strong>deber\u00e1n ser realizadas por las partes en el orden establecido para los despidos disciplinarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tanto para las empresas como para los trabajadores <strong>es muy importante comprender el contexto en el que se pueden desarrollar las sanciones disciplinarias<\/strong>. Son momentos que ponen a prueba la relaci\u00f3n entre empresa y trabajador. Adem\u00e1s, para este \u00faltimo, puede tener importantes repercusiones en su proyecci\u00f3n laboral futura.<\/p>\n<p><em>Nota del editor: Este art\u00edculo fue publicado por primera vez en 2017 y actualizado a 2021 por su relevancia.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Te contamos en este post con contenido actualizado c\u00f3mo y de qu\u00e9 manera se puede aplicar una sanci\u00f3n disciplinaria a un empleado. Los casos en los que procede una sanci\u00f3n disciplinaria vienen marcados por leyes y convenios. Las sanciones deben analizarse en conjunto con los incentivos de los empleados. 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