{"id":6658,"date":"2017-05-29T08:22:14","date_gmt":"2017-05-29T08:22:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/es-obligatorio-que-me-someta-a-un-reconocimiento-medico-en-la-empresa\/"},"modified":"2025-02-18T11:07:24","modified_gmt":"2025-02-18T10:07:24","slug":"reconocimiento-medico-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reconocimiento-medico-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfEs obligatorio que me someta a un reconocimiento m\u00e9dico en la empresa?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/categoria\/legal\/\" class=\"entry-header__link\">Legal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\t\u00bfEs obligatorio que me someta a un reconocimiento m\u00e9dico en la empresa?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-8 col-lg-4 entry-header__image\">\n\t\t\t<figure class=\"entry-header__thumbnail js-hero-section\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1078\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/12\/ThinkstockPhotos-200252822-001-1078x810.jpg\" class=\"entry-header__thumbnail-image\" alt=\"sage\" fetchpriority=\"high\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/12\/ThinkstockPhotos-200252822-001-1078x810.jpg 1078w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/12\/ThinkstockPhotos-200252822-001-768x577.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/12\/ThinkstockPhotos-200252822-001-1536x1155.jpg 1536w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2017\/12\/ThinkstockPhotos-200252822-001.jpg 1675w\" sizes=\"(max-width: 1078px) 100vw, 1078px\" \/>\t\t\t<\/figure>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \">Publicado el <time class=\"entry-date published\" datetime=\"2017-05-29T08:22:14+02:00\">29 mayo, 2017<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"\u00bfEs obligatorio que me someta a un reconocimiento m\u00e9dico en la empresa?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reconocimiento-medico-empresa\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/author\/gonzalo-garcia-abad\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/Gonzalo-Garcia_2024_600x600.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Gonzalo Garc\u00eda Abad<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La disputa sobre la <strong>obligatoriedad del reconocimiento m\u00e9dico en la empresa<\/strong> puede ser una fuente de <a href=\"\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-prevenir-conflictos-laborales-en-tres-pasos\/\">conflicto<\/a> con los trabajadores. La salud puede tener importantes efectos sobre la seguridad en el trabajo. Al mismo tiempo, es un elemento que pertenece a la esfera \u00edntima del empleado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La ley regula estos aspectos, pero no da la misma soluci\u00f3n para todos los reconocimientos m\u00e9dicos en la empresa. Recientemente ha habido jurisprudencia al respecto.<span id=\"more-35615\"><\/span><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-el-principio-general-de-voluntariedad-del-reconocimiento-medico-en-la-empresa\">El principio general de voluntariedad del reconocimiento m\u00e9dico en la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En principio, el reconocimiento m\u00e9dico es voluntario para el trabajador. Es m\u00e1s, se entiende como parte de una obligaci\u00f3n del empresario de <strong>garantizar \u00aba los trabajadores a su servicio la vigilancia peri\u00f3dica de su estado de salud en funci\u00f3n de los riesgos inherentes al trabajo\u00bb<\/strong>, seg\u00fan el art\u00edculo 22.1 de la <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292&amp;p=20141229&amp;tn=1#a22\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por tanto, normalmente, el empresario es el que debe proponer el reconocimiento m\u00e9dico y <strong>el trabajador es libre de aceptarlo o no<\/strong>. La raz\u00f3n es simple: el <strong>derecho a la intimidad<\/strong> reconocido por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1978-31229&amp;p=20110927&amp;tn=1#a18\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">art\u00edculo 18.1 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cualquier persona tiene derecho a rechazar intromisiones de terceros en su intimidad. Por lo tanto, solamente es posible esa intromisi\u00f3n en caso de que preste su consentimiento o en aquellos casos en que la ley lo autorice, con la adecuada proporcionalidad, porque existe otro derecho constitucional que debe ser protegido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-los-casos-de-obligatoriedad-del-reconocimiento-medico-en-la-empresa\">Los casos de obligatoriedad del reconocimiento m\u00e9dico en la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El propio art\u00edculo 22 de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales establece los <strong>supuestos en los que puede llegar a ser obligatorio<\/strong>. Se trata de los casos en que su estado de salud <strong>suponga un peligro<\/strong> para alguna de las siguientes personas o colectivos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El mismo trabajador<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Los dem\u00e1s trabajadores<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Otras personas relacionadas con la empresa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, cuando el riesgo es para el propio trabajador, es este quien tiene que decidir si se somete o no a reconocimiento m\u00e9dico. No olvidemos que es <strong>due\u00f1o de la vigilancia de su propia salud<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, tambi\u00e9n son obligatorios \u00abcuando as\u00ed est\u00e9 establecido en una <strong>disposici\u00f3n legal<\/strong> en relaci\u00f3n con la protecci\u00f3n de riesgos espec\u00edficos y actividades de especial peligrosidad\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se puede decir que estos supuestos tratan de facilitar la responsabilidad de la empresa con diversos colectivos. En primer lugar, con los trabajadores. La salud de uno de ellos puede afectar a la <strong>integridad de los compa\u00f1eros<\/strong>. Por ejemplo, puede elevar la probabilidad de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/secretos-de-las-bajas-laborales-el-abandono-del-puesto-de-trabajo\/\">accidentes laborales<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En segundo lugar, la empresa tiene una <strong>responsabilidad con sus clientes<\/strong>. La salud del trabajador puede poner en peligro que el bien o servicio que produce la empresa sea seguro. Y lo mismo pasa con <strong>cualquier otro interviniente en el proceso de producci\u00f3n<\/strong>. Incluso, pueden existir riesgos con <strong>el conjunto de la sociedad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-los-requisitos-del-reconocimiento-medico-obligatorio\">Los requisitos del reconocimiento m\u00e9dico obligatorio<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Solamente cuando existen <strong>circunstancias muy justificadas<\/strong> puede haber un reconocimiento m\u00e9dico obligatorio. Sin embargo, eso no significa que siempre pueda obligarse en esos casos a los trabajadores a cualquier reconocimiento. Al contrario, debe cumplir una serie de requerimientos.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-el-respeto-a-la-dignidad-del-trabajador-y-la-confidencialidad-de-la-informacion\">El respeto a la dignidad del trabajador y la confidencialidad de la informaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El control m\u00e9dico debe orientarse al <strong>estado de salud en funci\u00f3n de los riesgos <\/strong>inherentes de su trabajo. Adem\u00e1s, el trabajador debe ser informado de los resultados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Los datos de los resultados son confidenciales<\/strong>. Solamente pueden acceder a ellos el personal m\u00e9dico y las autoridades sanitarias que lleven a cabo la vigilancia de la salud de los trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El empresario no tiene derecho a conocer los resultados<\/strong>, salvo consentimiento del trabajador. No obstante, si <strong>lo tiene a conocer las conclusiones<\/strong> de los resultados. Tambi\u00e9n se trasladar\u00e1n a las personas u \u00f3rganos con responsabilidades en materia de prevenci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esas conclusiones giran sobre dos asuntos. El primero es la <strong>aptitud del trabajador<\/strong> para el desempe\u00f1o del puesto de trabajo por motivos de salud. El segundo es la procedencia o no de introducir o mejorar las <strong>medidas de protecci\u00f3n y prevenci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-necesidad-idoneidad-y-proporcionalidad-del-reconocimiento-medico\">La necesidad, idoneidad y proporcionalidad del reconocimiento m\u00e9dico<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reconocimiento m\u00e9dico ha de ser indispensable para saber si la salud del trabajador afecta a esos otros intereses protegidos. Debe tratarse de las pruebas adecuadas y suponer un <strong>sacrificio proporcionado<\/strong> al trabajador. Es decir, no debe haber otra alternativa mejor para conocer susalud.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-el-informe-de-los-representantes-de-los-trabajadores\">El informe de los representantes de los trabajadores<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de reconocimiento m\u00e9dico obligatorio, ser\u00e1 necesario <strong>un informe previo <\/strong>de los representantes de los trabajadores. Sin embargo, no es vinculante. El consentimiento de los representantes no puede convertir en obligatorio lo voluntario, si no concurren los requisitos. Por el contrario, si se dan las circunstancias, la empresa podr\u00e1 imponer el reconocimiento, perono puede ser discriminatorio ni perjudicial<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>datos m\u00e9dicos<\/strong> pueden ser muy importantes. Por ejemplo, pueden ser indicativos de factores que influyen en la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-aumentar-la-productividad-durante-la-jornada-intensiva-de-los-meses-de-verano\/\">productividad del trabajador<\/a>. Tambi\u00e9n es posible queafecten a las perspectivas de futuro de la relaci\u00f3n entre trabajador y empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa no puede acceder a esos datos ni acceder a conclusiones que no se relacionen estrictamente con lo permitido. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/los-secretos-de-las-bajas-laborales-mobbing-depresion-y-ansiedad\/\">Tampoco pueden ser empleados para discriminar<\/a> a los trabajadores en funci\u00f3n de sus caracter\u00edsticas. En general, el reconocimiento no puede perjudicar al trabajador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reconocimiento m\u00e9dico obligatorio es un supuesto que, aunque excepcional, se puede presentar en diversas situaciones. Es importante saber cu\u00e1ndo, c\u00f3mo y por qu\u00e9 deja de ser voluntario.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/gestion-de-personas\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tGesti\u00f3n de personas\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/recursos-humanos\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRecursos humanos\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-40394 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1313131444-1440x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chico preparando pedidos en su empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1313131444-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1313131444-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1313131444-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 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class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tGestionar el control horario en varias sedes exige centralizar los registros sin perder el detalle de cada centro. Descubre c\u00f3mo organizar permisos, incidencias, calendarios e informes en una empresa multisede.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-39954 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-recursos-humanos business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-turnos-rotativos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" 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hentry category-personas-liderazgo tag-inteligencia-artificial tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/ai-act-recursos-humanos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Grupo de personas en una reuni\u00f3n\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1457297900-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 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has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-recursos-humanos tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-hacer-auditoria-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-939019528-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-939019528-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-939019528-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-939019528-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 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La salud puede tener importantes efectos sobre la seguridad en el trabajo. Al mismo tiempo, es un elemento que pertenece a la esfera \u00edntima del empleado. 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