{"id":6676,"date":"2017-09-21T11:02:38","date_gmt":"2017-09-21T11:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/consejos-para-mantener-una-empresa-saludable-ebook\/"},"modified":"2026-02-04T19:05:00","modified_gmt":"2026-02-04T18:05:00","slug":"consejos-para-mantener-una-empresa-saludable-ebook","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/consejos-para-mantener-una-empresa-saludable-ebook\/","title":{"rendered":"Consejos para mantener una empresa saludable"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonas y Liderazgo<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tConsejos para mantener una empresa saludable\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Carlos\t\t\t\tCarlos Roberto Cabello<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n
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La salud es muy importante para sentirnos bien como personas. Tambi\u00e9n las empresas necesiten ser saludables. Pero, \u00bfc\u00f3mo mantener una empresa saludable<\/strong>? Se trata de crear un buen ambiente laboral<\/a>, mejorar la vida de los empleados m\u00e1s all\u00e1 del trabajo o participar como empresa en la comunidad. El objetivo es crear un ciclo de bienestar que beneficie a todos y se repita una y otra vez.<\/p>\n

La Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS) define la empresa saludable<\/strong> como \u00abun lugar en el que los trabajadores y directivos colaboran en la aplicaci\u00f3n de un proceso de mejora continua para proteger la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores, y la sostenibilidad del lugar de trabajo\u00bb.<\/p>\n

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C\u00f3mo mantener una empresa saludable: el ambiente en el trabajo<\/h2>\n

El buen ambiente laboral<\/a> es el primer paso para lograrlo. Se trata de tener un lugar de trabajo profesional pero distendido, en el que los empleados puedan trabajar y tambi\u00e9n relajarse en otros momentos. La diversi\u00f3n y el humor mejoran la colaboraci\u00f3n y el clima laboral<\/a>.<\/p>\n

El objetivo es darle la vuelta a la tortilla, hacer que los lunes se convierten en los nuevos viernes<\/strong> y la gente acuda a la oficina con otra actitud. Un buen ambiente laboral evita que los empleados est\u00e9n deseando que llegue la hora de salida o el fin de semana. Al contrario, se sienten c\u00f3modos en su puesto de trabajo y rodeados de compa\u00f1eros y amigos.<\/p>\n

El resultado de este ambiente es una mejora de la productividad<\/strong>, as\u00ed como tambi\u00e9n de la imagen de marca. Tu empresa se convertir\u00e1 en un lugar al que los empleados de otras organizaciones quieren ir. Pero, para ello, adem\u00e1s del buen ambiente, siempre hay que cubrir unos m\u00ednimos.<\/p>\n

Y esto pasa por hacer una revisi\u00f3n del salario y bonus<\/strong>. Por muy buen ambiente que haya si no se consigue llegar a final de mes, la losa que cae sobre el trabajador, tapa todo lo dem\u00e1s. Tambi\u00e9n una mejora de la seguridad, de nada sirve un buen ambiente si se sufren accidentes laborales con cierta frecuencia.<\/p>\n

La calidad de vida de los empleados m\u00e1s all\u00e1 del trabajo<\/h2>\n

Pero la empresa debe ir m\u00e1s all\u00e1. No solo ocuparse de los empleados en horario laboral, sino tambi\u00e9n preocuparse de su bienestar emocional<\/strong>. Poner a sus disposici\u00f3n terapeutas que les ayuden con sus problemas, a manejar situaciones de estr\u00e9s es un ejemplo. Tambi\u00e9n crear salas o sesiones de meditaci\u00f3n en la empresa, donde se pueda relajar y resetearse<\/em> en un momento de tensi\u00f3n.<\/p>\n

Una buena apuesta para reducir los niveles de estr\u00e9s es contar con una pol\u00edtica deconciliaci\u00f3n de vida personal y laboral<\/strong>. La empresa puede ofrecer herramientas a sus empleados para favorecer la movilidad<\/a> o el teletrabajo<\/a>. Tambi\u00e9n se puede mejorar con cuestiones organizativas como la jornada intensiva<\/a> o crear un banco de horas para que los empleados lo utilicen cuando necesiten.<\/p>\n

Otra buena medida es potenciar el salario emocional<\/strong>. Cada vez m\u00e1s los empleados se interesan por cuestiones no monetarias, como pueden ser un plan de carrera que garantice su desarrollo profesional, m\u00e1s d\u00edas de vacaciones o un plan de formaci\u00f3n. Saben que su empresa les da m\u00e1s que la n\u00f3mina que les llega a final de mes.<\/p>\n

Un ejemplo es dejar tiempo para desarrollar proyectos personales<\/strong>. Esta pr\u00e1ctica la ha estado practicando Google durante mucho tiempo con grandes resultados. Por un lado, los empleados se sent\u00edan m\u00e1s realizados y comprometidos con la empresa. Por otro, alguno de estos proyectos han sido muy rentables, compensando con creces las horas invertidas en todos ellos.<\/p>\n

La participaci\u00f3n de la empresa en la comunidad<\/h2>\n

Por \u00faltimo, una empresa saludable tiene que abrirse a la comunidad. Se trata de compartir valores y hacer suyas causas sociales<\/strong> que preocupan a la sociedad en la que est\u00e1 inmersa. De esta forma, esta organizaci\u00f3n traspasa los l\u00edmites f\u00edsicos de su oficina o sus empleados.<\/p>\n

Son aspectos b\u00e1sicos como el cuidado del medioambiente y ahorro de energ\u00eda<\/strong>. Hacer una empresa sostenible es el objetivo de muchas organizaciones. Pero no es f\u00e1cil conseguir una empresa saludable y es necesario establecer un plan, fijarse unos objetivos y revisarlos de forma constante para lograr cumplirlos.<\/p>\n<\/div>\n

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Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
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