{"id":8298,"date":"2014-07-15T00:00:00","date_gmt":"2014-07-15T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/legal%20news\/medidas-urgentes-para-el-crecimiento-la-competitividad-y-la-eficiencia\/"},"modified":"2026-03-13T14:33:11","modified_gmt":"2026-03-13T13:33:11","slug":"medidas-urgentes-para-el-crecimiento-la-competitividad-y-la-eficiencia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/medidas-urgentes-para-el-crecimiento-la-competitividad-y-la-eficiencia\/","title":{"rendered":"Medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tLegal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMedidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tRonald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Crea el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil (en adelante SNGJ) con el objetivo de que todos los j\u00f3venes no ocupados de 16 a 25 a\u00f1os (30 si son discapacitados) puedan recibir una oferta de empleo, educaci\u00f3n continua, formaci\u00f3n de aprendiz o per\u00edodo de pr\u00e1cticas, y establece bonificaciones para favorecer su empleabilidad.<\/li>\n
  • Modifica la Ley 56\/2003 de empleo para adaptarla al nuevo modelo de pol\u00edticas activas de empleo y a la Estrategia Espa\u00f1ola de Activaci\u00f3n para el Empleo.<\/li>\n
  • Modifica la Ley 14\/1994 de Empresas de Trabajo Temporal y agencias de colocaci\u00f3n para adaptarlas a la Ley de garant\u00eda de unidad de mercado.<\/li>\n
  • Crea una nueva Bonificaci\u00f3n de la cotizaci\u00f3n a la SS para estudiantes que realicen pr\u00e1cticas curriculares externas e incluye como beneficiarios de la tarifa plana a las cooperativas.<\/li>\n<\/ul>\n

    Bonificaciones para los part\u00edcipes del SNGJ.<\/strong> Nueva bonificaci\u00f3n, \u00abTarifa Joven\u00bb, de 300 \u20ac\/mensuales durante 6 meses.<\/span><\/p>\n

    \u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n

    A las empresas, incluidos los trabajadores aut\u00f3nomos, que contraten de forma indefinida a personas de 16 a 25 a\u00f1os, 30 si tienen un grado de discapacidad superior al 33%, inscritas en el \u00abSNGJ\u00bb<\/p>\n

    \u00bfC\u00f3mo afecta?<\/strong><\/p>\n

    Tienen derecho a una bonificaci\u00f3n mensual de la aportaci\u00f3n empresarial a la Seguridad Social durante 6 meses de:<\/p>\n

      \n
    • Si el contrato es a tiempo completo: 300 \u20ac.<\/li>\n
    • Si el contrato es a tiempo parcial entre el 50 y el 74% de la jornada de trabajo habitual: 150 \u20ac.<\/li>\n
    • Si el contrato es a tiempo parcial igual o superior al 75% de la jornada de trabajo habitual: 225 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n

      \u00bfCu\u00e1ndo afecta?<\/strong><\/p>\n

      En vigor: 06\/07\/14.<\/p>\n

      Modificaci\u00f3n de los incentivos para los \u00abcontratos formativos a tiempo parcial\u00bb establecidos en la Ley 11\/2013.<\/span><\/p>\n

      \u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n

      Incluye como beneficiarios a los participantes en el SNGJ si realizan contratos de tiempo parcial de hasta el 75% de la jornada.<\/p>\n

      \u00bfC\u00f3mo afecta?<\/strong><\/p>\n

      Adquieren el derecho a las reducciones establecidas sobre la cuota empresa sobre contingencias comunes del:<\/p>\n

        \n
      • 100% para empresas con menos de 250 trabajadores.<\/li>\n
      • 75% para empresas con 250 trabajadores o m\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n

        \u00bfCu\u00e1ndo afecta?<\/strong><\/p>\n

        En vigor: 06\/07\/14.<\/p>\n

        Modificaci\u00f3n de los incentivos para los \u00abcontratos de pr\u00e1cticas cuando sean el primer empleo del trabajador\u00bb establecidos en la Ley 11\/2013.<\/span><\/p>\n

        \u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n

        Incluye como beneficiarios a los participantes en el SNGJ<\/p>\n

        \u00bfC\u00f3mo afecta?<\/strong><\/p>\n

        Eleva, para estos beneficiarios, la reducci\u00f3n de la cuota empresa por contingencias comunes hasta el 100%<\/p>\n

        \u00bfCu\u00e1ndo afecta?<\/strong><\/p>\n

        En vigor: 06\/07\/14.<\/p>\n

        Incluye en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la \u00abTarifa Plana\u00bb a nuevos colectivos de trabajadores.<\/span><\/p>\n

        \u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n

        A los Socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas y a los socios trabajadores de las cooperativas laborales.<\/p>\n

        \u00bfC\u00f3mo afecta?<\/strong><\/p>\n

        Pueden aplicar la \u00abTarifa plana\u00bb de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social (100 \u20ac\/mes o la parte proporcional en caso de contratos a tiempo parcial<\/p>\n

        \u00bfCu\u00e1ndo afecta?<\/strong><\/p>\n

        En vigor: 06\/07\/14,<\/p>\n

        Crea una nueva Bonificaci\u00f3n para las pr\u00e1cticas curriculares externas realizadas por estudiantes universitarios o de Formaci\u00f3n Profesional.<\/span><\/p>\n

        \u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n

        A estudiantes universitarios y de Formaci\u00f3n profesional asimilados a trabajadores por cuenta ajena s\u00f3lo a efectos de su integraci\u00f3n en R\u00e9gimen General de la Seguridad Social seg\u00fan el Real Decreto 1493\/2011.<\/p>\n

        \u00bfC\u00f3mo afecta?<\/strong><\/p>\n

        Bonificaci\u00f3n del 100% de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social<\/p>\n

        \u00bfCu\u00e1ndo afecta?<\/strong><\/p>\n

        En vigor: 01\/08\/14.<\/p>\n<\/div>\n\n\n

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