{"id":8410,"date":"2015-02-28T00:00:00","date_gmt":"2015-02-28T00:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/legal%20news\/medidas-de-fomento-de-la-contratacion-real-decreto-ley-12015\/"},"modified":"2026-03-13T14:31:33","modified_gmt":"2026-03-13T13:31:33","slug":"medidas-de-fomento-de-la-contratacion-real-decreto-ley-12015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/medidas-de-fomento-de-la-contratacion-real-decreto-ley-12015\/","title":{"rendered":"Medidas de fomento de la contrataci\u00f3n. Real Decreto-Ley 1\/2015."},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tLegal<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tMedidas de fomento de la contrataci\u00f3n. Real Decreto-Ley 1\/2015.\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Sage\"\t\t\t\tRonald Lozano<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n

\u00bfA qu\u00e9 afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social de los empleados contratados por tiempo indefinido.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfA qui\u00e9n afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A las empresas que contratan trabajadores por cuenta ajena y a las cooperativas que incorporen socios trabajadores o de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Sustituye a la actual tarifa plana que finaliza el 31\/03\/015, coincidiendo con ella durante el mes de marzo de 2015, aunque su aplicaci\u00f3n es excluyente.<\/p>\n\n\n\n

Se establece el siguiente beneficio de cotizaci\u00f3n a la SS por la realizaci\u00f3n, entre el 1\/3\/2015 y el 31\/08\/2016, de contratos indefinidos (Contratos 1xx, 2xx y 3xx) que adicionalmente supongan el incremento durante 36 meses del nivel de empleo y del nivel de empleo indefinido alcanzado por la empresa con esta contrataci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. \n
      \n
    1. Quedar\u00e1n exentos de cotizar por la cuota empresa de CC durante un plazo de 24 meses los primeros 500 \u20ac de la base de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n
    2. Adicionalmente, las empresas que ten\u00edan menos de 10 trabajadores al realizar el contrato, durante los meses 25 a 36 estar\u00e1n exentas de cotizar por los primeros 250 \u20ac.<\/li>\n\n\n\n
    3. En caso de alta \/ Baja en la empresa el c\u00e1lculo de la cuota exenta descrita en los apartados 1 y 2 se realizar\u00e1 de forma proporcional a los d\u00edas cotizados.<\/li>\n\n\n\n
    4. Si el contrato es por tiempo completo el importe exento ser\u00e1 el calculado conforme a la normativa anterior.<\/li>\n\n\n\n
    5. Si el contrato es por tiempo parcial igual o superior al 50% de la jornada habitual el importe exento se reducir\u00e1 en proporci\u00f3n a la jornada realizada. La base de cotizaci\u00f3n por horas complementarias no puede ser reducida<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

      Este beneficio se considerar\u00e1:<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Bonificaci\u00f3n con cargo al SEPE si se realiza con trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil contratados conforme a lo requisitos establecidos en el Art. 105 de la Ley 18\/2014.<\/li>\n\n\n\n
      • Reducci\u00f3n en el resto de casos.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        La aplicaci\u00f3n de este beneficio no minorar\u00e1 las prestaciones econ\u00f3micas a las que pueda causar derecho el trabajador.<\/p>\n\n\n\n

        La aplicaci\u00f3n de este beneficio es incompatible con la de cualquier otro beneficio a la que se pueda tener derecho por el mismo contrato excepto:<\/p>\n\n\n\n

          \n
        • \n
            \n
          • Si el contrato se establece con beneficiarios del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil (Ley 18\/2014), es compatible con la bonificaci\u00f3n de 300 \u20ac establecida en su Art. 107.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
          • \n
              \n
            • A la ayuda econ\u00f3mica de acompa\u00f1amiento por asistencia a actividades formativas establecidas en el Art. 8 del RD-Ley 16\/2014<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

              Para tener derecho a este beneficio las empresas:<\/p>\n\n\n\n

                \n
              • \n
                  \n
                • Deber\u00e1n celebrar contratos indefinidos que supongan el incremento del nivel de empleo y del nivel de contratos indefinidos de la misma, mantenerlo durante los pr\u00f3ximos 36 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                • \n
                    \n
                  • Deben hallarse al corriente de pago de sus obligaciones tributarias con la AEAT y la SS durante toda la vigencia del contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                  • \n
                      \n
                    • No haber extinguido contratos declarados improcedentes o no ajustados a derecho durante los seis meses anteriores a la contrataci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                    • \n
                        \n
                      • No haber sido excluida del acceso a beneficios a la contrataci\u00f3n por la comisi\u00f3n de infracciones graves o muy graves establecidas en la Real Decreto Legislativo 5\/200 de infracciones y sanciones en el Orden social.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                      • \n
                          \n
                        • Si se incumplen las condiciones para tener derecho a este beneficio, se deber\u00e1n ingresar los impores dejados de liquidar con el recargo e inter\u00e9s de demora correspondiente, excepto si el incumplimiento se refiere al mantenimiento del empleo, en cuyo caso se establecen criterios de devoluci\u00f3n en base al mes del incumplimiento, sin recargo ni inter\u00e9s de demora<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                          No dan derecho a estos beneficios:<\/p>\n\n\n\n

                            \n
                          • \n
                              \n
                            • Las Relaciones Laborales de car\u00e1cter especial previstas en el Estatuto de los Trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                            • \n
                                \n
                              • Las contrataciones que afecten familiares de hasta 2\u00ba grado excepto los hijos de trabajadores aut\u00f3nomos de menos de 30 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                              • \n
                                  \n
                                • Las contrataciones que supongan la inscripci\u00f3n en los Sistemas Especiales del R\u00e9gimen General de la SS.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                • \n
                                    \n
                                  • La contrataci\u00f3n de trabajadores conforme a los art\u00edculos 20, 21 y disposiciones adicionales 15 a 17 de la Ley 36\/2014 de Presupuestos Generales del Estado para 2015.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                  • \n
                                      \n
                                    • La contrataci\u00f3n de trabajadores que durante los 6 meses anteriores a la misma hubiesen sido despedidos de forma improcedente o no ajustada a derecho de empresas del grupo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n
                                    • \n
                                        \n
                                      • Trabajadores que durante los seis meses anteriores hubieran estado contratados por la empresa de forma indefinida.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

                                        \u00bfCu\u00e1ndo afecta?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

                                        A partir de 1\/3\/2015.\u200b<\/p>\n\n\n

                                        \n\t
                                        \n\t\t
                                        \n\t\t\t
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