{"id":14929,"date":"2026-07-15T11:19:43","date_gmt":"2026-07-15T09:19:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=14929"},"modified":"2026-07-16T15:02:26","modified_gmt":"2026-07-16T13:02:26","slug":"control-horario","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/control-horario\/","title":{"rendered":"Control horario en 2026: qu\u00e9 exige el RDL 8\/2019 y c\u00f3mo gestionarlo"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/\" class=\"entry-header__link\">T\u00e9rminos del Diccionario Empresarial<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tControl horario en 2026: qu\u00e9 exige el RDL 8\/2019 y c\u00f3mo gestionarlo\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Control horario en 2026: qu\u00e9 exige el RDL 8\/2019 y c\u00f3mo gestionarlo\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/control-horario\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><strong>\u00daltima actualizaci\u00f3n: 16 de julio de 2026.<\/strong> Se han revisado las obligaciones vigentes del RDL 8\/2019, el registro de jornada en el teletrabajo y la validez de los distintos sistemas de fichaje<\/em>.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\">El RDL 8\/2019 obliga a las empresas a registrar diariamente la jornada de cada persona trabajadora, incluida la hora concreta de inicio y finalizaci\u00f3n. Los registros deben conservarse durante cuatro a\u00f1os y permanecer disponibles para la plantilla, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La normativa general vigente no impone un \u00fanico soporte para realizar el registro. La empresa debe organizar y documentar el sistema mediante negociaci\u00f3n colectiva, acuerdo de empresa o, en su defecto, una decisi\u00f3n empresarial adoptada despu\u00e9s de consultar a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n<section id=\"ideas-clave\" class=\"wp-block-sage-key-takeaways\"><div class=\"sage-key-takeaways__inner\"><h2 class=\"wp-block-heading has-h-3-font-size\">Ideas clave<\/h2>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El registro debe incluir diariamente la <strong>hora concreta de inicio y finalizaci\u00f3n<\/strong> de la jornada. <\/li>\n\n\n\n<li>La empresa debe conservar los registros durante <strong>cuatro a\u00f1os<\/strong> y mantenerlos disponibles ante una posible consulta o inspecci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n<li>El teletrabajo, la movilidad y la flexibilidad horaria <strong>no eliminan la obligaci\u00f3n de registrar la jornada<\/strong>. <\/li>\n\n\n\n<li>La legislaci\u00f3n vigente <strong>no establece un formato digital \u00fanico para todas las empresas,<\/strong> aunque un sistema digital puede facilitar la trazabilidad, la consulta y la conservaci\u00f3n. <\/li>\n\n\n\n<li>El <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/funciones\/control-horario\/\"><strong>software de control horario de Sage HR<\/strong> <\/a>permite registrar la jornada, gestionar aprobaciones, utilizar geolocalizaci\u00f3n y generar informes desde un mismo entorno.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/section>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El registro de jornada es obligatorio desde el 12 de mayo de 2019 para las relaciones laborales incluidas en el \u00e1mbito del Estatuto de los Trabajadores. La obligaci\u00f3n se aplica con independencia del tama\u00f1o de la empresa y alcanza tambi\u00e9n a personas con movilidad, horarios flexibles o trabajo a distancia, sin perjuicio de las peculiaridades previstas para determinadas relaciones laborales.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>control horario <\/strong>no consiste \u00fanicamente en anotar el n\u00famero total de horas trabajadas. El sistema debe reflejar el inicio y el final de cada jornada y permitir que la empresa explique c\u00f3mo se registran las pausas, las incidencias, los olvidos y las correcciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una herramienta digital puede facilitar esta gesti\u00f3n, pero el cumplimiento tambi\u00e9n depende de las reglas internas, la informaci\u00f3n proporcionada a la plantilla y el uso correcto del sistema.<strong> Sage HR aporta funcionalidades de registro,<\/strong> aprobaci\u00f3n e informes; la empresa sigue siendo responsable de organizar y supervisar el procedimiento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Contenido del post<\/strong><\/p>\n\n\n<?xml encoding=\"utf-8\" ?><div class=\"wp-block-yoast-seo-table-of-contents yoast-table-of-contents\"><ul><li><a href=\"#que-es-el-control-horario\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; es el control horario?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-exige-el-rdl\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; exige el RDL 8\/2019 sobre el registro de jornada?<\/a><\/li><li><a href=\"#es-obligatorio-el-control-horario-digital-en-2026\" data-level=\"2\">&iquest;Es obligatorio el control horario digital en 2026?<\/a><\/li><li><a href=\"#es-valido-el-control-horario-en-papel\" data-level=\"2\">&iquest;Es v&aacute;lido el control horario en papel?<\/a><\/li><li><a href=\"#a-quien-se-aplica-el-control-horario\" data-level=\"2\">&iquest;A qui&eacute;n se aplica el control horario y qui&eacute;n no est&aacute; obligado a fichar?<\/a><\/li><li><a href=\"#sanciones-por-incumplir-el-control-horario-laboral\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; sanciones existen por incumplir el control horario?<\/a><\/li><li><a href=\"#que-cambios-normativos-estan-previstos-para-el-control-horario\" data-level=\"2\">&iquest;Qu&eacute; cambios normativos est&aacute;n previstos para el control horario?<\/a><\/li><li><a href=\"#como-cumplir-con-la-normativa\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo cumplir con la normativa de control horario en 2026?<\/a><\/li><li><a href=\"#h-siete-pasos-para-implantar-el-registro-de-jornada\" data-level=\"2\">Siete pasos para implantar el registro de jornada<\/a><\/li><li><a href=\"#como-elegir-un-software-de-control-horario\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo elegir un software de control horario?<\/a><\/li><li><a href=\"#como-ayuda-sage-hr-a-gestionar-el-control-horario\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo ayuda Sage HR a gestionar el control horario?<\/a><\/li><li><a href=\"#beneficios-de-un-buen-control-horario-para-la-empresa\" data-level=\"2\">Beneficios de un buen control horario para la empresa<\/a><\/li><li><a href=\"#como-prepararse-ante-posibles-cambios\" data-level=\"2\">&iquest;C&oacute;mo prepararse ante posibles cambios en el control horario?<\/a><\/li><li><a href=\"#control-horario-en-2026-un-registro-fiable-y-un-procedimiento-claro\" data-level=\"2\">Control horario en 2026: un registro fiable y un procedimiento claro<\/a><\/li><li><a href=\"#preguntas-frecuentes-sobre-el-control-horario-laboral\" data-level=\"2\">Preguntas frecuentes sobre el control horario<\/a><\/li><\/ul><\/div>\n\n\n\n<h2 id=\"que-es-el-control-horario\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el control horario?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>control horario<\/strong>, tambi\u00e9n denominado registro diario de jornada, es el sistema mediante el que la empresa deja constancia cada d\u00eda de la <strong>hora concreta de inicio y finalizaci\u00f3n<\/strong> de la jornada de cada persona trabajadora. La obligaci\u00f3n se encuentra regulada en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2025-139\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores<\/strong>.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El registro no debe limitarse a indicar el n\u00famero total de horas trabajadas. Debe identificar el comienzo y el final de la jornada y permitir diferenciar el tiempo de trabajo efectivo de las pausas o interrupciones cuando estas no est\u00e9n previamente determinadas de forma clara.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La<strong> finalidad del control horario es aportar seguridad jur\u00eddica a la empresa y a la plantilla<\/strong>, acreditar la jornada realmente realizada y facilitar la comprobaci\u00f3n de los l\u00edmites legales o convencionales. Tambi\u00e9n permite identificar posibles horas extraordinarias y comprobar su compensaci\u00f3n mediante salario o descanso.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>El control horario documenta el tiempo de trabajo, pero no mide por s\u00ed solo la productividad ni el rendimiento de una persona.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"que-exige-el-rdl\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 exige el RDL 8\/2019 sobre el registro de jornada?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el 12 de mayo de 2019, el <strong><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">RDL 8\/2019<\/a><\/strong> obliga a las empresas a garantizar un registro diario que incluya la hora concreta de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de cada persona trabajadora. La obligaci\u00f3n se mantiene aunque exista flexibilidad en la distribuci\u00f3n del tiempo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La regulaci\u00f3n general establece cuatro obligaciones principales:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Registrar la jornada todos los d\u00edas.<\/strong><br>El sistema debe reflejar la hora concreta de entrada y salida. Un horario contractual, un calendario o un cuadrante previo no sustituyen el registro de la jornada realmente realizada.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Definir c\u00f3mo se organiza y documenta el registro.<\/strong><br>El procedimiento debe establecerse mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa. Si no existe regulaci\u00f3n acordada, la empresa puede definirlo despu\u00e9s de consultar a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conservar los registros durante cuatro a\u00f1os.<\/strong><br>La conservaci\u00f3n afecta a los registros diarios y debe garantizar que la informaci\u00f3n siga siendo accesible, fiable y comprobable durante todo ese periodo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mantener los datos disponibles.<\/strong><br>Los registros deben poder consultarse cuando los soliciten las personas trabajadoras, sus representantes legales o la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. La regla general exige disponibilidad, pero no obliga a entregar autom\u00e1ticamente una copia mensual a toda la plantilla.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El procedimiento interno tambi\u00e9n debe explicar c\u00f3mo se tratan las pausas, los olvidos de fichaje, las incidencias y las correcciones. Cuando las interrupciones no est\u00e1n claramente predeterminadas por la ley, el convenio o el contrato, conviene documentarlas para evitar que todo el tiempo comprendido entre la entrada y la salida se interprete como trabajo efectivo.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained is-style-bordered\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El RDL 8\/2019 exige registrar diariamente el inicio y el final de la jornada, conservar los datos durante cuatro a\u00f1os y permitir su consulta por la plantilla, sus representantes y la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La disponibilidad de los registros no equivale, con car\u00e1cter general, a entregar una copia diaria o mensual a cada persona. La totalizaci\u00f3n mensual y la entrega del resumen junto con la n\u00f3mina son obligaciones espec\u00edficas de los contratos a tiempo parcial y de determinados registros de horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La obligaci\u00f3n general alcanza a la mayor\u00eda de las relaciones laborales, pero el modo de aplicarla presenta particularidades en contratos a tiempo parcial, teletrabajo, movilidad, alta direcci\u00f3n y determinados sectores.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"es-obligatorio-el-control-horario-digital-en-2026\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs obligatorio el control horario digital en 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A fecha de julio de 2026, la normativa laboral general <strong>no obliga a todas las empresas a utilizar un sistema digital de control horario<\/strong>. El art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores exige registrar diariamente la hora concreta de inicio y finalizaci\u00f3n, conservar los datos durante cuatro a\u00f1os y mantenerlos disponibles, pero no impone un soporte tecnol\u00f3gico determinado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existe un <a href=\"https:\/\/expinterweb.mites.gob.es\/participa\/listado\/download\/6cb63e79-48a8-4e99-9784-3a0b26ae6106\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>proyecto de real decreto sobre el registro de jornada<\/strong> <\/a>que propone reforzar la regulaci\u00f3n y generalizar los medios digitales. El texto publicado durante su tramitaci\u00f3n plantea que los sistemas sean objetivos, fiables y accesibles, pero sus requisitos no deben presentarse como obligaciones vigentes hasta que la norma sea aprobada y publicada definitivamente.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"que-propone-la-futura-regulacion-digital\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 propone la futura regulaci\u00f3n digital<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre las <strong>medidas planteadas <\/strong>en el proyecto se encuentran:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El uso general de medios digitales para registrar la jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>La identificaci\u00f3n de la persona<strong> <\/strong>que realiza cada asiento.<\/li>\n\n\n\n<li>El registro de las horas de inicio y finalizaci\u00f3n y de determinadas pausas.<\/li>\n\n\n\n<li>La diferenciaci\u00f3n entre horas ordinarias, extraordinarias y complementarias.<\/li>\n\n\n\n<li>La identificaci\u00f3n del trabajo presencial y a distancia.<\/li>\n\n\n\n<li>La trazabilidad de las modificaciones y de su autor\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li>El acceso inmediato de las personas trabajadoras, sus representantes y la Inspecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>La conservaci\u00f3n de los registros durante cuatro a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>La elaboraci\u00f3n de un protocolo interno para organizar el sistema.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto no plantea que los registros sean absolutamente inmodificables. Las correcciones podr\u00edan realizarse, <strong>pero deber\u00edan quedar autorizadas y dejar una huella clara de qu\u00e9 se cambi\u00f3 y qui\u00e9n efectu\u00f3 la modificaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La normativa vigente no obliga con car\u00e1cter general a entregar mensualmente a toda la plantilla una relaci\u00f3n de horas junto con la n\u00f3mina. Esa obligaci\u00f3n existe actualmente para los contratos a tiempo parcial. El proyecto de regulaci\u00f3n digital s\u00ed contempla ampliar los derechos de consulta y copia, pero esa previsi\u00f3n todav\u00eda no debe aplicarse como si estuviera en vigor<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"por-que-puede-convenir-un-registro-digital\" class=\"wp-block-heading\">Por qu\u00e9 puede convenir un registro digital<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aunque el <strong>formato digital no sea todav\u00eda obligatorio con car\u00e1cter general<\/strong>, puede facilitar la conservaci\u00f3n de los registros, la gesti\u00f3n de incidencias, la consulta de los datos y la preparaci\u00f3n de informes. Tambi\u00e9n resulta especialmente \u00fatil en empresas con trabajo remoto, distintos centros, turnos variables o una plantilla numerosa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La elecci\u00f3n del soporte no sustituye las obligaciones de la empresa. Un sistema digital mal configurado, con registros autom\u00e1ticos que no reflejan la jornada real o con correcciones sin control, tampoco garantiza un registro adecuado.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El soporte digital puede mejorar la trazabilidad y la consulta, pero el cumplimiento depende de que los datos reflejen la jornada real y de que la empresa organice correctamente el procedimiento.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras no entre en vigor una norma que imponga medios digitales, <strong>tambi\u00e9n debe analizarse si un registro en papel puede cumplir las obligaciones actuales <\/strong>y qu\u00e9 condiciones debe reunir para resultar fiable.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"es-valido-el-control-horario-en-papel\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs v\u00e1lido el control horario en papel?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed, <strong>el control horario en papel sigue siendo v\u00e1lido en 2026<\/strong>. La normativa no impone un soporte \u00fanico y admite sistemas escritos, digitales o mixtos, siempre que registren diariamente la hora concreta de inicio y finalizaci\u00f3n y proporcionen informaci\u00f3n fiable sobre la jornada realizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La validez no depende \u00fanicamente del soporte elegido. Un registro manual debe permitir comprobar qui\u00e9n ha realizado cada anotaci\u00f3n, qu\u00e9 jornada se registr\u00f3 y si se produjo alguna correcci\u00f3n posterior. Adem\u00e1s, la empresa debe conservar los registros durante cuatro a\u00f1os y poder localizarlos cuando sean solicitados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un sistema en papel puede perder fiabilidad cuando contiene horarios cumplimentados de antemano, anotaciones id\u00e9nticas todos los d\u00edas, espacios en blanco, tachaduras no justificadas o correcciones cuya autor\u00eda no puede identificarse. La empresa debe evitar que el documento refleje un horario te\u00f3rico en lugar de la jornada efectivamente realizada.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained is-style-bordered\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un cuadrante previsto no sustituye al registro diario: el documento debe reflejar la hora real de entrada y salida de cada jornada.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El papel puede resultar suficiente en organizaciones peque\u00f1as y con horarios sencillos. Sin embargo, su gesti\u00f3n se complica cuando existen varios centros, trabajo remoto, turnos variables, numerosas incidencias o un volumen elevado de registros. En esos casos, un sistema digital puede facilitar la conservaci\u00f3n, la consulta y el seguimiento de las modificaciones.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"registro-horario-en-papel-vs-registro-horario-digital\" class=\"wp-block-heading\">Registro horario en papel frente a registro digital<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Criterio<\/th><th>Registro en papel<\/th><th>Registro digital<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Validez legal<\/strong><\/td><td>Puede ser v\u00e1lido si refleja la jornada real<\/td><td>Puede ser v\u00e1lido si refleja la jornada real<\/td><\/tr><tr><td><strong>Registro diario<\/strong><\/td><td>Requiere la cumplimentaci\u00f3n manual de cada entrada y salida<\/td><td>Puede facilitar el fichaje desde los dispositivos autorizados<\/td><\/tr><tr><td><strong>Correcciones<\/strong><\/td><td>Deben quedar identificadas y justificadas<\/td><td>Pueden gestionarse mediante flujos de revisi\u00f3n y trazabilidad<\/td><\/tr><tr><td><strong>Conservaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Exige un archivo f\u00edsico organizado durante cuatro a\u00f1os<\/td><td>Facilita el almacenamiento y la recuperaci\u00f3n de los registros<\/td><\/tr><tr><td><strong>Trabajo remoto<\/strong><\/td><td>Puede resultar dif\u00edcil de coordinar<\/td><td>Facilita el registro fuera del centro de trabajo<\/td><\/tr><tr><td><strong>Informes<\/strong><\/td><td>Requiere recopilar y calcular los datos manualmente<\/td><td>Puede generar consultas e informes a partir de los registros<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La elecci\u00f3n debe tener en cuenta el tama\u00f1o de la plantilla, las modalidades de trabajo, el volumen de incidencias y la capacidad de conservar los registros. Una vez elegido el soporte, tambi\u00e9n hay que determinar qu\u00e9 personas est\u00e1n incluidas en la obligaci\u00f3n y qu\u00e9 relaciones laborales cuentan con reglas espec\u00edficas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>El papel y el formato digital pueden ser v\u00e1lidos, pero ninguno garantiza por s\u00ed solo un registro correcto. La empresa debe comprobar que el sistema refleja la jornada real, conserva los datos y documenta las posibles correcciones.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h2 id=\"a-quien-se-aplica-el-control-horario\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qui\u00e9n se aplica el control horario y qui\u00e9n no est\u00e1 obligado a fichar?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El registro diario de jornada se aplica, con car\u00e1cter general, a las personas trabajadoras incluidas en el \u00e1mbito del Estatuto de los Trabajadores, con independencia de su categor\u00eda, el sector, el tama\u00f1o de la empresa o la forma de organizar el trabajo. La obligaci\u00f3n alcanza tambi\u00e9n a trabajadores m\u00f3viles, comerciales y a distancia.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Situaciones en las que sigue siendo obligatorio registrar la jornada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La flexibilidad o el lugar desde el que se trabaja no eliminan por s\u00ed solos la obligaci\u00f3n. Deben registrar su jornada:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las personas con contrato a jornada completa o parcial.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores temporales.<\/li>\n\n\n\n<li>Los empleados comerciales o en movilidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Las personas que trabajan desde su domicilio o en modalidad h\u00edbrida.<\/li>\n\n\n\n<li>Los empleados con horarios flexibles o distribuci\u00f3n irregular.<\/li>\n\n\n\n<li>Los trabajadores por objetivos que mantienen una relaci\u00f3n laboral por cuenta ajena.<\/li>\n\n\n\n<li>Los mandos intermedios, directivos y cargos de confianza que no tengan jur\u00eddicamente la consideraci\u00f3n de personal de alta direcci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/GuiaRegistroJornada.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Gu\u00eda sobre el registro de jornada<\/a><\/strong> del Ministerio de Trabajo confirma que la movilidad, el trabajo a distancia y la flexibilidad horaria no constituyen excepciones generales.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs obligatorio fichar durante el teletrabajo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00ed. El sistema de registro debe reflejar fielmente el tiempo dedicado al trabajo a distancia e incluir, como m\u00ednimo, el inicio y la finalizaci\u00f3n de la jornada. La flexibilidad horaria puede modificar la distribuci\u00f3n del tiempo, pero no suprime la obligaci\u00f3n de registrarlo.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trabajar desde otra ubicaci\u00f3n, con flexibilidad horaria o por objetivos no elimina la obligaci\u00f3n de registrar la jornada cuando existe una relaci\u00f3n laboral por cuenta ajena.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Particularidades de los contratos a tiempo parcial<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas contratadas a tiempo parcial tambi\u00e9n deben registrar diariamente su jornada. Adem\u00e1s, la empresa debe totalizar las horas cada mes y entregar, junto con el recibo salarial, un resumen de las horas ordinarias y complementarias realizadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa debe conservar los res\u00famenes mensuales durante un m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os. Cuando se incumplen estas obligaciones, el contrato puede presumirse celebrado a jornada completa, salvo que exista una prueba que acredite el car\u00e1cter parcial de los servicios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas a tiempo parcial no pueden realizar horas extraordinarias con car\u00e1cter general, salvo los supuestos excepcionales previstos legalmente. S\u00ed pueden realizar horas complementarias cuando se respeten las condiciones recogidas en el art\u00edculo 12 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La entrega del resumen mensual junto con la n\u00f3mina es una obligaci\u00f3n espec\u00edfica de los contratos a tiempo parcial, no una regla general para toda la plantilla.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQui\u00e9n no est\u00e1 sujeto al registro general de jornada?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>trabajadores aut\u00f3nomos<\/strong> no est\u00e1n sujetos al registro del art\u00edculo 34.9 por su propia actividad, porque no prestan servicios mediante una relaci\u00f3n laboral por cuenta ajena. No obstante, un aut\u00f3nomo que contrate trabajadores debe garantizar el registro de jornada de esas personas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong>personal de alta direcci\u00f3n<\/strong> sujeto a la correspondiente relaci\u00f3n laboral especial queda fuera del registro general del art\u00edculo 34.9. Esta categor\u00eda no incluye autom\u00e1ticamente a cualquier directivo, mando intermedio o cargo de confianza: la excepci\u00f3n depende de la naturaleza jur\u00eddica de la relaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Determinadas relaciones laborales especiales y algunos sectores cuentan con reglas espec\u00edficas sobre jornada y registro. Es el caso de ciertas actividades de transporte, marina mercante o servicios ferroviarios. Estas particularidades no siempre constituyen una exenci\u00f3n, sino un r\u00e9gimen adaptado a la actividad.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa debe comprobar si existe una relaci\u00f3n laboral ordinaria, una relaci\u00f3n especial o una actividad sometida a una regulaci\u00f3n sectorial antes de considerar que una persona est\u00e1 exenta de fichar.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<h2 id=\"sanciones-por-incumplir-el-control-horario-laboral\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 sanciones existen por incumplir el control horario?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El incumplimiento de las obligaciones sobre registro de jornada se considera, con car\u00e1cter general, una <strong>infracci\u00f3n grave en materia de relaciones laborales<\/strong>. La sanci\u00f3n econ\u00f3mica puede oscilar entre <strong>751 y 7.500 euros<\/strong>, en funci\u00f3n del grado m\u00ednimo, medio o m\u00e1ximo que corresponda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"> <strong>Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/strong><\/a> establece los siguientes tramos para las infracciones graves:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Grado de la infracci\u00f3n grave<\/th><th>Cuant\u00eda<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Grado m\u00ednimo<\/strong><\/td><td>De 751 a 1.500 euros<\/td><\/tr><tr><td><strong>Grado medio<\/strong><\/td><td>De 1.501 a 3.750 euros<\/td><\/tr><tr><td><strong>Grado m\u00e1ximo<\/strong><\/td><td>De 3.751 a 7.500 euros<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La cuant\u00eda concreta no se determina \u00fanicamente por la falta de un registro. La graduaci\u00f3n puede tener en cuenta la intencionalidad o negligencia, el incumplimiento de requerimientos previos, la cifra de negocio, el n\u00famero de personas afectadas y el perjuicio causado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>La sanci\u00f3n ordinaria por incumplir el registro de jornada no alcanza autom\u00e1ticamente las cuant\u00edas reservadas para las infracciones muy graves: el incumplimiento est\u00e1 tipificado, con car\u00e1cter general, como infracci\u00f3n grave.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"que-situaciones-pueden-originar-una-sancion\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 situaciones pueden originar una sanci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una actuaci\u00f3n inspectora puede <strong>detectar incumplimientos como:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No disponer de ning\u00fan registro diario de jornada.<\/li>\n\n\n\n<li>Registrar \u00fanicamente el horario te\u00f3rico o contractual, sin reflejar la jornada realizada.<\/li>\n\n\n\n<li>No incluir la hora concreta de inicio y finalizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizar un sistema cuyos datos no resulten fiables o comprobables.<\/li>\n\n\n\n<li>No conservar los registros durante cuatro a\u00f1os.<\/li>\n\n\n\n<li>No mantener la informaci\u00f3n disponible para la plantilla, sus representantes o la Inspecci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Aplicar un procedimiento que no permita aclarar pausas, incidencias o correcciones relevantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La transgresi\u00f3n de las reglas legales o pactadas sobre jornada, descansos, horas extraordinarias y registro de jornada aparece expresamente incluida entre las infracciones graves del art\u00edculo 7.5 de la LISOS.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa debe mantener los registros disponibles, pero no tiene que entregar autom\u00e1ticamente un resumen mensual a todas las personas trabajadoras. La entrega peri\u00f3dica s\u00ed cuenta con reglas espec\u00edficas en los contratos a tiempo parcial y en el registro de horas extraordinarias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el registro incorrecto tambi\u00e9n oculta horas extraordinarias, salarios o cotizaciones, pueden concurrir <strong>otras infracciones laborales o de Seguridad Social<\/strong> adem\u00e1s del incumplimiento del control horario. La calificaci\u00f3n y las consecuencias depender\u00e1n de las conductas concretas detectadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El n\u00famero de personas afectadas puede influir en la graduaci\u00f3n de la multa, pero <strong>la sanci\u00f3n del art\u00edculo 7.5 no se multiplica autom\u00e1ticamente por cada trabajador<\/strong>. La LISOS s\u00ed prev\u00e9 sanciones individualizadas en otros tipos de infracci\u00f3n cuando lo indica expresamente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las cuant\u00edas anteriores corresponden a la normativa vigente en julio de 2026. Las propuestas de reforma del registro de jornada pueden modificar requisitos y consecuencias futuras, pero no deben aplicarse hasta que se aprueben y publiquen definitivamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"que-cambios-normativos-estan-previstos-para-el-control-horario\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 cambios normativos est\u00e1n previstos para el control horario?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Gobierno prev\u00e9 reforzar el registro de jornada mediante una regulaci\u00f3n que priorice los <strong>medios digitales, la objetividad, la fiabilidad y la accesibilidad<\/strong>. Sin embargo, a fecha de julio de 2026, estas medidas no han sustituido las obligaciones vigentes del art\u00edculo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"que-ocurrio-con-el-proyecto-en-2025\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 ocurri\u00f3 con el proyecto de ley presentado en 2025<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El proyecto de ley que vinculaba la reducci\u00f3n de la jornada semanal con un nuevo registro digital fue <strong>devuelto al Gobierno por el Congreso el 10 de septiembre de 2025<\/strong>. Por tanto, sus previsiones sobre registro horario no llegaron a entrar en vigor.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La devoluci\u00f3n del proyecto de ley de 2025 impidi\u00f3 que sus medidas se convirtieran en obligaciones, pero no cerr\u00f3 el desarrollo de una regulaci\u00f3n espec\u00edfica sobre registro de jornada.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<h3 id=\"que-plantea-el-proyecto-de-real-decreto\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 plantea el proyecto de real decreto sobre registro de jornada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <strong><a href=\"https:\/\/www.lamoncloa.gob.es\/consejodeministros\/resumenes\/Documents\/2026\/050526-plan-anual-normativo-2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Plan Anual Normativo 2026<\/a><\/strong> incluye un real decreto destinado a desarrollar los art\u00edculos del Estatuto de los Trabajadores relacionados con el registro de jornada. El objetivo declarado es garantizar un sistema eficaz basado en los principios de objetividad, fiabilidad y accesibilidad.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El borrador oficial disponible plantea que las empresas utilicen medios digitales y que el sistema identifique entradas, salidas, pausas, modalidades presenciales o a distancia y modificaciones posteriores. Tambi\u00e9n propone que cualquier correcci\u00f3n deje constancia de los cambios y de su autor\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Aspecto<\/th><th>Normativa vigente en julio de 2026<\/th><th>Proyecto normativo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Soporte<\/strong><\/td><td>No establece un formato \u00fanico<\/td><td>Propone medios digitales<\/td><\/tr><tr><td><strong>Contenido m\u00ednimo general<\/strong><\/td><td>Inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada<\/td><td>Ampl\u00eda el detalle de horas, pausas y modalidades de trabajo<\/td><\/tr><tr><td><strong>Modificaciones<\/strong><\/td><td>Deben preservar la fiabilidad del registro<\/td><td>Propone autorizaci\u00f3n y trazabilidad de los cambios<\/td><\/tr><tr><td><strong>Acceso<\/strong><\/td><td>Disponibilidad para plantilla, representantes e Inspecci\u00f3n<\/td><td>Plantea acceso y obtenci\u00f3n de copias m\u00e1s inmediatos<\/td><\/tr><tr><td><strong>Conservaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Cuatro a\u00f1os<\/td><td>Mantiene cuatro a\u00f1os<\/td><\/tr><tr><td><strong>Estado<\/strong><\/td><td>Obligatorio<\/td><td>Pendiente de aprobaci\u00f3n definitiva<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas no tienen que aplicar como obligatorios los requisitos del borrador antes de su aprobaci\u00f3n. No obstante, pueden revisar si su sistema actual permite registrar la jornada real, documentar correcciones, recuperar los datos y adaptarse al trabajo presencial, h\u00edbrido o remoto.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Prepararse para una posible regulaci\u00f3n digital no significa aplicar anticipadamente un borrador, sino comprobar que el registro actual es fiable, accesible y adaptable.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mientras contin\u00faa la tramitaci\u00f3n normativa, las empresas deben cumplir el art\u00edculo 34.9 vigente y revisar peri\u00f3dicamente las publicaciones oficiales. El siguiente paso consiste en traducir esas obligaciones en un procedimiento interno que la plantilla pueda aplicar cada d\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"como-cumplir-con-la-normativa\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo cumplir con la normativa de control horario en 2026?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cumplir la normativa de control horario exige <strong>registrar cada d\u00eda la hora real de inicio y finalizaci\u00f3n<\/strong>, establecer reglas internas claras, conservar los datos durante cuatro a\u00f1os y mantenerlos disponibles para las personas autorizadas. La elecci\u00f3n de una herramienta adecuada facilita estas tareas, pero no sustituye la responsabilidad organizativa de la empresa.<\/p>\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-how-to\">\n\t\n<h2 id=\"h-siete-pasos-para-implantar-el-registro-de-jornada\" class=\"wp-block-heading\">Siete pasos para implantar el registro de jornada<\/h2>\n\t\t\t<ol class=\"how-to-steps\">\n\t\t\t<li class=\"wp-block-sage-how-to-step\" id=\"how-to-step-0fa822b9\">\n\t<h3 id=\"h-identifica-que-reglas-se-aplican-a-la-plantilla\" class=\"wp-block-heading\">Identifica qu\u00e9 reglas se aplican a la plantilla<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Revisa el Estatuto de los Trabajadores, el convenio colectivo, los acuerdos de empresa y las posibles regulaciones sectoriales. Tambi\u00e9n deben identificarse las particularidades de los contratos a tiempo parcial, el trabajo a distancia y las relaciones laborales especiales.<\/p><\/li>\n<li class=\"wp-block-sage-how-to-step\" id=\"how-to-step-a03c124e\">\n\t<h3 id=\"h-define-como-se-organizara-el-registro\" class=\"wp-block-heading\">Define c\u00f3mo se organizar\u00e1 el registro<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La organizaci\u00f3n y documentaci\u00f3n del sistema debe establecerse mediante negociaci\u00f3n colectiva o acuerdo de empresa. Cuando no exista un acuerdo, la empresa puede decidir el procedimiento despu\u00e9s de consultar a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p><\/li>\n<li class=\"wp-block-sage-how-to-step\" id=\"how-to-step-da333fcc\">\n\t<h3 id=\"h-elige-un-soporte-adaptado-a-la-forma-de-trabajar\" class=\"wp-block-heading\">Elige un soporte adaptado a la forma de trabajar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El sistema puede ser manual, digital o mixto mientras refleje la jornada real y permita conservar y consultar la informaci\u00f3n. Una plantilla con teletrabajo, movilidad, varios centros o turnos variables puede necesitar una soluci\u00f3n diferente de la utilizada por una empresa peque\u00f1a con horario estable.<\/p><\/li>\n<li class=\"wp-block-sage-how-to-step\" id=\"how-to-step-a945f866\">\n\t<h3 id=\"h-registra-el-inicio-y-el-final-reales-de-cada-jornada\" class=\"wp-block-heading\">Registra el inicio y el final reales de cada jornada<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El registro debe realizarse diariamente y no puede sustituirse por el horario contractual, el calendario laboral o un cuadrante previsto. Las pausas e interrupciones deben tratarse de forma clara para distinguir el tiempo de trabajo efectivo cuando no est\u00e9n predeterminadas por la normativa o el convenio.<\/p><\/li>\n<li class=\"wp-block-sage-how-to-step\" id=\"how-to-step-be259e4a\">\n\t<h3 id=\"h-establece-un-procedimiento-para-incidencias-y-correcciones\" class=\"wp-block-heading\">Establece un procedimiento para incidencias y correcciones<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La pol\u00edtica interna debe explicar c\u00f3mo se gestionan los olvidos de fichaje, los errores, las jornadas incompletas y las modificaciones posteriores. Las correcciones deben poder justificarse e identificar qu\u00e9 dato se modific\u00f3 y qui\u00e9n intervino en el proceso.<\/p><\/li>\n<li class=\"wp-block-sage-how-to-step\" id=\"how-to-step-e8451936\">\n\t<h3 id=\"h-conserva-los-registros-y-facilita-su-consulta\" class=\"wp-block-heading\">Conserva los registros y facilita su consulta<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa debe conservar la informaci\u00f3n durante cuatro a\u00f1os y mantenerla disponible para las personas trabajadoras, sus representantes legales y la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social. El sistema elegido debe permitir localizar y recuperar los datos durante todo ese periodo.<\/p><\/li>\n<li class=\"wp-block-sage-how-to-step\" id=\"how-to-step-1a634da6\">\n\t<h3 id=\"h-informa-a-la-plantilla-y-revisa-el-funcionamiento\" class=\"wp-block-heading\">Informa a la plantilla y revisa el funcionamiento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa debe comunicar qu\u00e9 sistema se utilizar\u00e1, c\u00f3mo se ficha y c\u00f3mo se corrigen las incidencias. La implantaci\u00f3n general del registro no requiere el consentimiento de cada trabajador porque responde a una obligaci\u00f3n legal, pero s\u00ed deben cumplirse los deberes de informaci\u00f3n y protecci\u00f3n de datos.<\/p><\/li>\n\t\t<\/ol>\n\t<\/section>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>El error m\u00e1s frecuente no es elegir un soporte concreto, sino utilizar un registro que reproduce el horario previsto y no documenta la jornada efectivamente realizada.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una revisi\u00f3n peri\u00f3dica permite detectar fichajes incompletos, horarios id\u00e9nticos de forma sistem\u00e1tica, pausas mal configuradas o modificaciones sin justificar. La empresa debe comprobar tanto la existencia de los registros como la coherencia entre los datos, la organizaci\u00f3n del trabajo y las reglas comunicadas a la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"que-debe-tenerse-en-cuenta-al-utilizar-geolocalizacion\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 debe tenerse en cuenta al utilizar geolocalizaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La geolocalizaci\u00f3n puede utilizarse para comprobar el momento en el que comienza o termina la jornada cuando resulte adecuada para la actividad. Sin embargo, el registro horario no debe convertirse en un seguimiento permanente de la ubicaci\u00f3n ni utilizarse para finalidades distintas de las comunicadas a la persona trabajadora.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained is-style-bordered\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La finalidad del control horario es documentar el tiempo de trabajo, no conocer continuamente d\u00f3nde se encuentra cada empleado.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un procedimiento adecuado combina <strong>reglas internas, registro diario, gesti\u00f3n de incidencias, conservaci\u00f3n, acceso y formaci\u00f3n<\/strong>. Una vez definidos estos elementos, la empresa puede comparar qu\u00e9 sistema manual o digital responde mejor a sus necesidades.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"como-elegir-un-software-de-control-horario\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo elegir un software de control horario?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un software de control horario debe permitir <strong>registrar la jornada real, conservar la informaci\u00f3n y recuperar los datos cuando sean necesarios<\/strong>. La aplicaci\u00f3n m\u00f3vil, la geolocalizaci\u00f3n o la integraci\u00f3n con otras herramientas pueden resultar \u00fatiles, pero no son requisitos legales universales para todas las empresas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de comparar soluciones, conviene separar las obligaciones normativas de las funcionalidades que dependen del tama\u00f1o de la plantilla, las modalidades de trabajo y los procesos internos. El art\u00edculo 34.9 exige registrar diariamente el inicio y la finalizaci\u00f3n, conservar los datos durante cuatro a\u00f1os y mantenerlos disponibles, sin imponer una tecnolog\u00eda concreta.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Criterio de evaluaci\u00f3n<\/th><th>Qu\u00e9 debe comprobar la empresa<\/th><th>Relevancia<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada<\/strong><\/td><td>El sistema debe registrar cada d\u00eda la hora real de entrada y salida de cada persona.<\/td><td>Obligaci\u00f3n legal<\/td><\/tr><tr><td><strong>Registro del tiempo realmente trabajado<\/strong><\/td><td>La herramienta no debe limitarse a reproducir autom\u00e1ticamente el horario contractual o el cuadrante previsto.<\/td><td>Obligaci\u00f3n legal<\/td><\/tr><tr><td><strong>Gesti\u00f3n de pausas<\/strong><\/td><td>Debe permitir aplicar las reglas de descanso establecidas por la ley, el convenio, el contrato o la pol\u00edtica interna.<\/td><td>Seg\u00fan la organizaci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td><strong>Incidencias y correcciones<\/strong><\/td><td>Los olvidos y errores deben corregirse mediante un procedimiento que permita justificar el cambio e identificar su autor\u00eda.<\/td><td>Fiabilidad y control<\/td><\/tr><tr><td><strong>Conservaci\u00f3n de los datos<\/strong><\/td><td>Los registros deben poder almacenarse y recuperarse durante un m\u00ednimo de cuatro a\u00f1os.<\/td><td>Obligaci\u00f3n legal<\/td><\/tr><tr><td><strong>Consulta y exportaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>La empresa debe poder localizar y mostrar los registros ante la plantilla, sus representantes y la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/td><td>Obligaci\u00f3n legal<\/td><\/tr><tr><td><strong>Acceso web o m\u00f3vil<\/strong><\/td><td>El fichaje debe estar disponible desde los dispositivos autorizados cuando existan teletrabajo, movilidad o varios centros.<\/td><td>Seg\u00fan la organizaci\u00f3n<\/td><\/tr><tr><td><strong>Permisos de acceso<\/strong><\/td><td>Cada perfil debe consultar \u00fanicamente la informaci\u00f3n necesaria para desarrollar su funci\u00f3n.<\/td><td>Protecci\u00f3n de datos<\/td><\/tr><tr><td><strong>Informes de jornada<\/strong><\/td><td>La soluci\u00f3n puede facilitar la revisi\u00f3n de ausencias, incidencias, horas ordinarias, extraordinarias o complementarias.<\/td><td>Utilidad operativa<\/td><\/tr><tr><td><strong>Flujos de aprobaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Las solicitudes y correcciones pueden pasar por responsables autorizados antes de incorporarse al registro definitivo.<\/td><td>Utilidad operativa<\/td><\/tr><tr><td><strong>Geolocalizaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Debe activarse \u00fanicamente cuando resulte necesaria y limitarse a la finalidad comunicada a la plantilla.<\/td><td>Funci\u00f3n opcional<\/td><\/tr><tr><td><strong>Integraci\u00f3n con RR. HH. o n\u00f3mina<\/strong><\/td><td>La conexi\u00f3n puede reducir duplicidades y facilitar el tratamiento de ausencias, jornada y otros datos laborales.<\/td><td>Funci\u00f3n opcional<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La tabla no debe utilizarse como una lista de funciones que todas las empresas tienen que contratar. Una organizaci\u00f3n con un \u00fanico centro y un horario estable puede necesitar un sistema m\u00e1s sencillo que una empresa con turnos, teletrabajo, movilidad y diferentes responsables de aprobaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>El mejor software de control horario no es el que incorpora m\u00e1s funciones, sino el que refleja la jornada real y se adapta al procedimiento definido por la empresa.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<h3 id=\"geolocalizacion-es-obligatoria\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfLa geolocalizaci\u00f3n es obligatoria para registrar la jornada?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No. <strong>La geolocalizaci\u00f3n no es un requisito general del control horario<\/strong>. Puede emplearse cuando resulte necesaria y proporcionada para registrar una entrada o salida, pero no debe convertirse en un seguimiento continuo ni utilizarse para finalidades diferentes de las comunicadas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La Agencia Espa\u00f1ola de Protecci\u00f3n de Datos recomienda utilizar el sistema menos invasivo posible y limitar los datos del registro a la finalidad de controlar la jornada. La plantilla tambi\u00e9n debe recibir informaci\u00f3n clara sobre el tratamiento de sus datos.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"es-recomendable-utilizar-datos-biometricos\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs recomendable utilizar datos biom\u00e9tricos?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La huella dactilar o el reconocimiento facial no deben considerarse funcionalidades ordinarias de cualquier software de fichaje. La AEPD califica el tratamiento biom\u00e9trico para el control de presencia como <strong>un tratamiento de categor\u00edas especiales de datos de alto riesgo<\/strong>, sujeto a requisitos estrictos de idoneidad, necesidad y proporcionalidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"error-comun\" class=\"wp-block-heading\">Error com\u00fan: confundir funcionalidades con cumplimiento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una herramienta no garantiza por s\u00ed sola el cumplimiento normativo. El registro puede resultar inadecuado aunque sea digital cuando completa horarios autom\u00e1ticamente, no documenta las correcciones, impide recuperar datos antiguos o se utiliza de forma diferente a la pol\u00edtica comunicada a la plantilla.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La empresa debe <strong>evaluar conjuntamente el software, la configuraci\u00f3n y el procedimiento interno<\/strong>. El sistema elegido tiene que responder a la organizaci\u00f3n real del trabajo y no obligar a la plantilla a registrar informaci\u00f3n innecesaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el mercado existen distintas soluciones de registro de jornada, como <strong>Sage HR, Factorial, Holded o Kronjop<\/strong>. Las funciones disponibles pueden variar seg\u00fan el producto, el plan contratado y la configuraci\u00f3n, por lo que cada empresa debe comprobar qu\u00e9 opci\u00f3n responde mejor a su jornada, su convenio colectivo y su procedimiento interno.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, se detallan las funcionalidades verificadas que ofrece Sage HR para gestionar el control horario.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"como-ayuda-sage-hr-a-gestionar-el-control-horario\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo ayuda Sage HR a gestionar el control horario?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/recursos-humanos\/gestion-del-tiempo\/\"><strong>software de control horario de Sage HR<\/strong> <\/a>permite centralizar el registro de la jornada, la revisi\u00f3n de las plantillas horarias y la generaci\u00f3n de informes. La soluci\u00f3n ayuda a organizar el proceso desde un \u00fanico entorno, aunque la empresa sigue siendo responsable de definir las reglas internas y supervisar que el registro refleje el tiempo realmente trabajado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada persona puede completar y enviar su plantilla horaria, mientras los responsables autorizados revisan y aprueban la informaci\u00f3n mediante flujos configurables. Sage HR tambi\u00e9n permite consultar el estado de aprobaci\u00f3n y revisar las horas extraordinarias registradas antes de preparar los informes correspondientes.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"que-funciones-aporta-el-modulo-de-control-horario-de-sage-hr\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 funciones aporta el m\u00f3dulo de control horario de Sage HR<\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table class=\"has-fixed-layout\"><thead><tr><th>Funci\u00f3n de Sage HR<\/th><th>Aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td><strong>Registro de jornada<\/strong><\/td><td>Permite completar y enviar las horas trabajadas desde un entorno centralizado.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Control de pausas y horas extra<\/strong><\/td><td>Ayuda a revisar el tiempo registrado y las posibles desviaciones respecto a la jornada.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Flujos de aprobaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Permite definir qui\u00e9n revisa y aprueba las plantillas horarias.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Informes<\/strong><\/td><td>Facilita la consulta del estado de aprobaci\u00f3n y la preparaci\u00f3n de informaci\u00f3n para compartir.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Geolocalizaci\u00f3n<\/strong><\/td><td>Permite asociar los fichajes a zonas de trabajo configuradas por la empresa.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Acceso m\u00f3vil<\/strong><\/td><td>Facilita el registro desde la aplicaci\u00f3n cuando la plantilla trabaja fuera del centro habitual.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Ausencias y vacaciones<\/strong><\/td><td>Relaciona la gesti\u00f3n del tiempo con otros procesos de recursos humanos.<\/td><\/tr><tr><td><strong>Seguimiento por proyectos<\/strong><\/td><td>Permite registrar el tiempo dedicado a tareas, actividades o proyectos concretos.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las funciones deben configurarse seg\u00fan las necesidades reales de la organizaci\u00f3n. Por ejemplo, la geolocalizaci\u00f3n puede resultar \u00fatil para determinadas actividades m\u00f3viles, pero no necesita activarse en empresas que no requieran comprobar desde qu\u00e9 zona autorizada se realiza el fichaje.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"como-facilita-el-registro-en-equipos-remotos-o-hibridos\" class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo facilita el registro en equipos remotos o h\u00edbridos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sage HR permite acceder al control horario desde distintas ubicaciones y registrar entradas y salidas mediante su aplicaci\u00f3n m\u00f3vil. Esta posibilidad facilita la aplicaci\u00f3n de un mismo procedimiento cuando una empresa combina oficina, teletrabajo, movilidad o varios centros de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El acceso remoto no elimina la necesidad de comunicar reglas claras. La empresa debe explicar cu\u00e1ndo se ficha, c\u00f3mo se registran las pausas y qu\u00e9 procedimiento debe seguirse cuando existe un error, un olvido o una modificaci\u00f3n posterior.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"beneficios-de-un-buen-control-horario-para-la-empresa\" class=\"wp-block-heading\">Beneficios de un buen control horario para la empresa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un buen control horario aporta <strong>informaci\u00f3n verificable sobre la jornada<\/strong> y facilita que la empresa y la plantilla trabajen con un dato com\u00fan. Un registro fiable ayuda a resolver incidencias, revisar horas extraordinarias, planificar turnos y preparar la informaci\u00f3n necesaria ante una consulta, pero no mejora autom\u00e1ticamente la productividad o el clima laboral.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mayor transparencia sobre la jornada.<\/strong> Las personas trabajadoras y los responsables pueden consultar el tiempo registrado y aclarar con mayor facilidad posibles discrepancias sobre entradas, salidas, pausas u horas adicionales.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Detecci\u00f3n de incidencias y horas extraordinarias.<\/strong> Los registros permiten localizar jornadas incompletas, desviaciones respecto al horario previsto o posibles horas extraordinarias que deben revisarse y, cuando corresponda, compensarse.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mejor planificaci\u00f3n de turnos y cargas de trabajo.<\/strong> La comparaci\u00f3n entre la jornada prevista y la efectivamente realizada puede revelar problemas de cobertura, concentraciones de horas adicionales o desajustes entre equipos y periodos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Menos trabajo administrativo.<\/strong> Un sistema digital puede facilitar la recopilaci\u00f3n de fichajes, la aprobaci\u00f3n de incidencias y la generaci\u00f3n de informes, especialmente cuando existen varios centros, trabajo remoto o una plantilla numerosa.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Preparaci\u00f3n de consultas e inspecciones.<\/strong> La conservaci\u00f3n ordenada de los registros permite localizar la informaci\u00f3n con m\u00e1s rapidez y acreditar c\u00f3mo se ha gestionado la jornada durante el periodo solicitado.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>An\u00e1lisis m\u00e1s completo de las ausencias.<\/strong> Los datos de jornada pueden complementar el seguimiento del <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/absentismo-laboral-causas-consecuencias-y-recomendaciones-para-dismimuirlo\/\">absentismo laboral<\/a><\/strong>, siempre que la empresa diferencie las ausencias justificadas, los permisos protegidos, las vacaciones y las incidencias no justificadas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los registros muestran <strong>qu\u00e9 ocurri\u00f3 con el tiempo de trabajo<\/strong>, pero no explican por s\u00ed solos por qu\u00e9 se produjo una desviaci\u00f3n. Una acumulaci\u00f3n de horas extraordinarias puede relacionarse con un pico puntual, una ausencia, una plantilla insuficiente o una planificaci\u00f3n inadecuada. La empresa debe interpretar los datos antes de adoptar decisiones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El mismo principio se aplica al absentismo. El registro puede ayudar a identificar patrones de ausencias, pero una cifra agregada no demuestra una causa ni justifica autom\u00e1ticamente una medida. El an\u00e1lisis debe tener en cuenta el tipo de ausencia, el puesto, el turno y las circunstancias del equipo.<\/p>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El control horario convierte la jornada en un dato verificable, pero no convierte el tiempo registrado en una medida autom\u00e1tica de productividad o rendimiento.<\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de gestionar correctamente la obligaci\u00f3n vigente, la empresa debe comprobar si su procedimiento puede adaptarse a futuros cambios normativos sin aplicar anticipadamente requisitos que todav\u00eda no han entrado en vigor.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"como-prepararse-ante-posibles-cambios\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo prepararse ante posibles cambios en el control horario?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las empresas deben seguir cumpliendo la regulaci\u00f3n vigente y, al mismo tiempo, comprobar que su procedimiento puede adaptarse si se aprueba una nueva normativa. <strong>Anticiparse no significa aplicar el borrador como si ya fuera obligatorio<\/strong>, sino detectar qu\u00e9 ajustes t\u00e9cnicos, organizativos y formativos podr\u00edan resultar necesarios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Plan Anual Normativo 2026 contempla un real decreto destinado a desarrollar el registro de jornada conforme a los principios de objetividad, fiabilidad y accesibilidad. El texto oficial disponible contin\u00faa siendo un proyecto, por lo que su contenido puede modificarse antes de una eventual aprobaci\u00f3n definitiva.<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"que-puede-revisar-la-empresa\" class=\"wp-block-heading\">Qu\u00e9 puede revisar la empresa desde ahora<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cumplimiento de las obligaciones actuales.<\/strong> El sistema debe registrar el inicio y la finalizaci\u00f3n reales, conservar los datos durante cuatro a\u00f1os y mantenerlos disponibles para las personas autorizadas. Estas obligaciones siguen siendo la referencia legal mientras no entre en vigor otra regulaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Trazabilidad de las correcciones.<\/strong> Conviene comprobar si los olvidos, errores y modificaciones pueden documentarse sin borrar la informaci\u00f3n original ni perder la identidad de quien intervino.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acceso y exportaci\u00f3n de los registros.<\/strong> El sistema deber\u00eda permitir localizar, consultar y extraer la informaci\u00f3n sin procesos manuales complejos. El proyecto oficial plantea reforzar el acceso, la copia y la utilizaci\u00f3n de formatos legibles y tratables.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Actualizaci\u00f3n del protocolo y la formaci\u00f3n.<\/strong> La empresa debe tener identificado qui\u00e9n revisar\u00e1 una eventual norma, qui\u00e9n adaptar\u00e1 el procedimiento y c\u00f3mo se comunicar\u00e1n los cambios a la plantilla.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La capacidad de adaptaci\u00f3n no depende \u00fanicamente de utilizar papel o software. Una aplicaci\u00f3n digital r\u00edgida puede requerir m\u00e1s cambios que un procedimiento sencillo bien documentado. La empresa debe valorar si puede modificar campos, permisos, reglas de aprobaci\u00f3n e informes sin perder el hist\u00f3rico de registros.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El borrador tambi\u00e9n plantea un protocolo de organizaci\u00f3n, una evaluaci\u00f3n peri\u00f3dica del sistema y formaci\u00f3n para las personas que deban utilizarlo. Estas medidas todav\u00eda no son obligaciones generales vigentes, pero permiten identificar qu\u00e9 procesos internos podr\u00edan necesitar una revisi\u00f3n futura.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"control-horario-en-2026-un-registro-fiable-y-un-procedimiento-claro\" class=\"wp-block-heading\">Control horario en 2026: un registro fiable y un procedimiento claro<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El control horario exige registrar diariamente la <strong>hora real de inicio y finalizaci\u00f3n<\/strong>, conservar los datos durante cuatro a\u00f1os y mantenerlos disponibles para la plantilla, sus representantes y la Inspecci\u00f3n de Trabajo. La legislaci\u00f3n general vigente no impone un soporte \u00fanico, por lo que el papel y los sistemas digitales pueden ser v\u00e1lidos cuando reflejan de forma fiable la jornada realizada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El cumplimiento no depende \u00fanicamente de la herramienta elegida. La empresa debe definir c\u00f3mo se ficha, c\u00f3mo se registran las pausas y qu\u00e9 procedimiento se sigue para corregir errores u olvidos. Tambi\u00e9n debe informar a la plantilla, conservar el hist\u00f3rico y comprobar peri\u00f3dicamente que los datos coinciden con la organizaci\u00f3n real del trabajo.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p>Un sistema de control horario adecuado registra la jornada real, conserva una evidencia comprobable y permite justificar cualquier incidencia o modificaci\u00f3n.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/funciones\/control-horario\/\">Sage HR puede facilitar esta gesti\u00f3n mediante el registro de la jornada<\/a><\/strong>, los flujos de aprobaci\u00f3n, la generaci\u00f3n de informes, el acceso m\u00f3vil y la geolocalizaci\u00f3n cuando resulte necesaria. Estas funciones centralizan el proceso, pero deben configurarse de acuerdo con la jornada, el convenio colectivo y la pol\u00edtica interna de cada empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ante posibles cambios regulatorios, la prioridad debe ser cumplir correctamente las obligaciones actuales y seguir las publicaciones oficiales. Una empresa preparada no aplica anticipadamente los borradores: utiliza un procedimiento fiable que puede adaptarse cuando exista una norma definitiva, una fecha de entrada en vigor y, en su caso, un periodo de transici\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"preguntas-frecuentes-sobre-el-control-horario-laboral\" class=\"wp-block-heading\">Preguntas frecuentes sobre el control horario <\/h2>\n\n\n\n<div class=\"schema-faq wp-block-yoast-faq-block\"><div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784192859617\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfQu\u00e9 software de registro de jornada ayuda a gestionar el RDL 8\/2019?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>Sage HR es una opci\u00f3n para gestionar el registro de jornada<\/strong> porque permite completar plantillas horarias, configurar flujos de aprobaci\u00f3n, revisar horas extraordinarias y generar informes. Tambi\u00e9n ofrece acceso m\u00f3vil y geolocalizaci\u00f3n configurable. La empresa debe adaptar estas funciones a su convenio, su organizaci\u00f3n del trabajo y su procedimiento interno.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784200190120\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfC\u00f3mo afecta el control horario al teletrabajo?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>S\u00ed. Las personas que teletrabajan deben registrar diariamente la hora real de inicio y finalizaci\u00f3n, igual que la plantilla presencial.<\/strong> La empresa debe facilitar un sistema accesible fuera de la oficina, definir c\u00f3mo se registran las pausas e incidencias y conservar los datos durante cuatro a\u00f1os. La flexibilidad horaria no elimina esta obligaci\u00f3n. Consulta c\u00f3mo gestionar el <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-horario-equipos-hibridos-remotos\/\">registro horario en equipos h\u00edbridos y remotos.<\/a> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784192870090\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfDebe entregarse un resumen mensual a toda la plantilla?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>No, el art\u00edculo 34.9 no obliga a entregar autom\u00e1ticamente un resumen mensual a toda la plantilla.<\/strong> La regla general exige conservar los registros durante cuatro a\u00f1os y mantenerlos disponibles. La totalizaci\u00f3n mensual y la entrega de una copia junto con la n\u00f3mina s\u00ed se aplican espec\u00edficamente a los contratos a tiempo parcial.<\/p> <\/div> <div class=\"schema-faq-section\" id=\"faq-question-1784192888989\"><strong class=\"schema-faq-question\">\u00bfPuede corregirse un fichaje equivocado?<\/strong> <p class=\"schema-faq-answer\"><strong>S\u00ed, un fichaje incorrecto puede corregirse mediante un procedimiento previamente definido.<\/strong> La correcci\u00f3n debe permitir identificar la incidencia y conservar una evidencia fiable de la jornada realizada, evitando reemplazar el dato sin explicaci\u00f3n. La pol\u00edtica interna debe indicar qui\u00e9n puede solicitar, revisar y aprobar cada modificaci\u00f3n del registro.<\/p><\/p> <\/div> <\/div> <\/div>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained is-style-jade\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p class=\"has-paragraph-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Gestiona el control horario desde Sage HR<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Centraliza el registro de la jornada y organiza la gesti\u00f3n del tiempo desde una soluci\u00f3n integrada en Sage HR. Descubre c\u00f3mo adaptar el sistema a la forma de trabajar de tu empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/sage-business-cloud\/hr\/funciones\/control-horario\/\">Descubre el control horario de Sage HR<\/a><\/strong><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner on-scroll-highlight__target\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Control Horario 2026<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Entiende qu\u00e9 est\u00e1 cambiando y adapta tu sistema de registro a la forma real de trabajar hoy.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>\u2705Claves pr\u00e1cticas para responsables de RR. HH.<br \/>\u2705C\u00f3mo ganar orden sin perder flexibilidad<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-d1dcab80-f729-48af-9853-f4b123b00117\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>\u27a1\ufe0f Descargar gu\u00eda gratis<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1252\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/1700x1100_Control-horario-1252x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/01\/1700x1100_Control-horario-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/control-horario\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tControl horario\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-38012 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos personas sentadas en un sof\u00e1 en un sal\u00f3n luminoso, utilizando un ordenador port\u00e1til juntas, con una mesa delante y estanter\u00edas con libros y objetos decorativos al fondo.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1414921475.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-06-23T10:21:05+02:00\">23 junio, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">18 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/registro-horario-equipos-hibridos-remotos\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tRegistro horario en equipos h\u00edbridos y remotos: C\u00f3mo cumplir y digitalizar la gesti\u00f3n\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl trabajo h\u00edbrido no elimina la obligaci\u00f3n de registrar la jornada. Descubre c\u00f3mo definir reglas internas, elegir una soluci\u00f3n digital y proteger los datos del equipo.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-37866 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-nominas tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-nomina-registro-salarial\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chica joven trabajando delante de su ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1459190037-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-05-28T10:38:10+02:00\">28 mayo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">12 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo integrar control horario, n\u00f3mina y registro salarial en un \u00fanico sistema coherente\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-37425 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/transparencia-salarial-control-horario-conectar-datos\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-549776535-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chico trabajando en el escritorio de su empresa\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-549776535-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-549776535-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-549776535-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-04-02T09:00:36+02:00\">2 abril, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">5 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tDel control horario a la transparencia salarial: C\u00f3mo conectar los datos en 2026\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-3 post-16021 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-legislacion-laboral business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/control-horario-estas-son-las-recomendaciones-de-los-inspectores-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/09\/UHY_25637-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/09\/UHY_25637-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/09\/UHY_25637-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2019\/09\/UHY_25637-1216x810.jpg 1216w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-03-18T12:58:17+01:00\">18 marzo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">9 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tControl horario: Estas son las recomendaciones de los inspectores de trabajo\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-4 post-37202 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-normativa-legal tag-rrhh business_type-pequena-empresa business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-comunicar-nuevo-control-horario-empleados\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2023\/09\/GettyImages-1160135293.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-03-05T09:45:55+01:00\">5 marzo, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">6 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tC\u00f3mo comunicar el nuevo control horario a tus empleados y asegurar su cumplimiento\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El RDL 8\/2019 obliga a registrar cada d\u00eda el inicio y el final de la jornada. Esta gu\u00eda explica qu\u00e9 exige la normativa en 2026, cu\u00e1ndo puede usarse papel, c\u00f3mo elegir software y c\u00f3mo Sage HR ayuda a organizar el proceso.<\/p>\n","protected":false},"author":316,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[345],"class_list":["post-14929","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry","tag-control-horario"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/14929","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/316"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/14929\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":39122,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/14929\/revisions\/39122"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=14929"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=14929"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}