{"id":16914,"date":"2020-07-13T11:33:30","date_gmt":"2020-07-13T09:33:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=16914"},"modified":"2023-01-18T17:04:57","modified_gmt":"2023-01-18T16:04:57","slug":"erte","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/erte\/","title":{"rendered":"ERTE"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/\" class=\"entry-header__link\">T\u00e9rminos del Diccionario Empresarial<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tERTE\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"ERTE\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/erte\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\nEl ERTE es un procedimiento administrativo contemplado en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que, por desgracia, adquiere un gran protagonismo como consecuencia de las grandes crisis econ\u00f3micas.\n\n\u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se solicita? \u00bfExisten diferentes tipos? En las siguientes l\u00edneas te damos todas las respuestas.<!--more-->\n<h2>ERTE, \u00bfqu\u00e9 es?<\/h2>\nEl <strong>ERTE<\/strong> (expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo) es un mecanismo administrativo al que las empresas pueden acogerse para <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/covid-19-como-gestionar-posibles-bajas-laborales-puesto-de-trabajo\/\">afrontar una situaci\u00f3n laboral adversa<\/a>, permiti\u00e9ndoles <strong>suspender temporalmente<\/strong> su relaci\u00f3n laboral con los trabajadores.\n\nLa compa\u00f1\u00eda que solicite un ERTE puede ver reducidos sus costes durante un tiempo determinado para <strong>no tomar medidas m\u00e1s dr\u00e1sticas<\/strong> que, en el peor de los casos, pueden dar lugar a despidos colectivos o al cierre definitivo de la empresa. De esta forma, las empresas afectadas tienen la oportunidad de <strong>reanudar su actividad<\/strong> una vez superado el per\u00edodo de crisis.\n\nA diferencia del ERE (expediente de regulaci\u00f3n de empleo), una f\u00f3rmula de despido firme en la que la empresa cierra las puertas definitivamente y donde los trabajadores afectados perciben una prestaci\u00f3n del desempleo del 100% de su salario, el ERTE conlleva temporalidad, donde queda prohibido el despido firme. Esto implica la obligaci\u00f3n de la empresa <strong>a mantener los puestos <\/strong>de trabajo durante el per\u00edodo de suspensi\u00f3n.\n<h2>\u00bfEn qu\u00e9 circunstancias puede solicitarse?<\/h2>\nLas empresas pueden solicitar un ERTE cuando concurran alguno de los siguientes requisitos:\n<h3>1. Cuando existan causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n<\/h3>\n<ul>\n \t<li><strong>Econ\u00f3micas: <\/strong>cuando exista una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa o haya una disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas de la empresa. Se entender\u00e1 por disminuci\u00f3n persistente aquella en la que <strong>durante dos trimestres consecutivos<\/strong> dicho nivel de ingresos es inferior al registrado en el mismo trimestre del a\u00f1o anterior.<\/li>\n \t<li><strong>T\u00e9cnicas:<\/strong>cuando se produzcan cambios en el \u00e1mbito de los medios o instrumentos de producci\u00f3n.<\/li>\n \t<li><strong>Organizativas<\/strong>: cuando se produzcan cambios en los sistemas y m\u00e9todos de trabajo o en el modo de organizar la producci\u00f3n.<\/li>\n \t<li><strong>De producci\u00f3n<\/strong>: cuando se produzcan cambios en la demanda de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. Por causas de fuerza mayor<\/h3>\nLa empresa podr\u00e1 alegar causa de fuerza mayor cuando concurran circunstancias ajenas a su actividad consideradas imprevisibles o inevitables, como desastres naturales o crisis sanitarias, como la generada en 2020 por la\u00a0<strong>pandemia del <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/covid-19-baja-de-las-prestaciones-de-trabajadores-afectados-por-erte\/\">COVID-19<\/a>.\n<h2>Tipos de ERTE<\/h2>\nExisten dos tipos de Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo:\n<h3>1. De reducci\u00f3n de jornada<\/h3>\nPara los trabajadores afectados por este tipo de ERTE, se<strong> reduce su jornada de trabajo durante un tiempo determinado<\/strong>, ya sea por horas o por d\u00edas.\n\nCaracter\u00edsticas:\n<ul>\n \t<li>Los trabajadores cobran la parte correspondiente de la jornada que se haya visto reducida.<\/li>\n \t<li>Causas de la reducci\u00f3n: econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n.<\/li>\n \t<li>Se entiende por reducci\u00f3n de la jornada la disminuci\u00f3n temporal de entre el <strong>10 y el 70%<\/strong> de esta.<\/li>\n \t<li>Durante el periodo de reducci\u00f3n de la jornada, <strong>no podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias<\/strong>, salvo fuerza mayor.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. De suspensi\u00f3n de los contratos de trabajo<\/h3>\nLa <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/suspension-contractual\/\">suspensi\u00f3n del contrato<\/a> de trabajo implica <strong>temporalidad<\/strong>, es decir, que el trabajador se reincorporar\u00e1 a su puesto de trabajo cuando cesen las circunstancias que dieron lugar a esta situaci\u00f3n administrativa. Caracter\u00edsticas:\n<ul>\n \t<li>No es un despido definitivo.<\/li>\n \t<li>Los trabajadores afectados cobran prestaci\u00f3n por desempleo durante la suspensi\u00f3n.<\/li>\n \t<li>La empresa est\u00e1 obligada a reincorporar a sus trabajadores al puesto con las mismas condiciones que ten\u00eda.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se solicita?<\/h2>\nEl SEPE ha elaborado una\u00a0hoja informativa\u00a0en la que se detallan los pasos a seguir para cumplimentar la solicitud de ERTEs.\n<h3>\u00bfQui\u00e9n debe presentar la solicitud?<\/h3>\nLa empresa, de forma colectiva y en nombre de sus trabajadores. Para ello, debe contar con la autorizaci\u00f3n de estos.\n<h3>\u00bfC\u00f3mo se presenta la solicitud? <strong>\n<\/strong><\/h3>\nSe debe presentar una solicitud por cada centro de trabajo en el que se vayan a aplicar las medidas de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n, en el modelo de <strong>Formulario de Solicitud Colectiva<\/strong>, que es un modelo unificado en formato Excel que se puede descargar en la web del Servicio Publico de Empleo Estatal.\n<h3>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe contener el formulario?<\/h3>\nComo ya hemos destacado, la empresa debe contar con la autorizaci\u00f3n de sus trabajadores para la presentaci\u00f3n, por lo que el formulario ya contiene la declaraci\u00f3n responsable donde cuenta con dicha autorizaci\u00f3n.\n\nOtros datos que deben incluirse:\n<ul>\n \t<li>La persona que en representaci\u00f3n de la misma presenta el formulario.<\/li>\n \t<li>Las personas afectadas por la reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de contrato.<\/li>\n \t<li>Los datos necesarios para el reconocimiento de prestaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>\u00bfCu\u00e1ndo se presenta?<\/h3>\n<ul>\n \t<li>Si se trata de un expediente de fuerza mayor, en los <strong>cinco d\u00edas siguientes<\/strong> a la fecha en que haya solicitado a la Autoridad Laboral la constataci\u00f3n de la fuerza mayor.<\/li>\n \t<li>Si se trata de causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n, en los <strong>cinco d\u00edas siguientes<\/strong> a la fecha en que haya comunicado a la Autoridad Laboral la decisi\u00f3n empresarial.<\/li>\n<\/ul>\nLa no remisi\u00f3n en plazo por causas ajenas a la voluntad de la empresa, por ejemplo, por colapso del sistema (muy com\u00fan durante la crisis) no ser\u00e1 motivo de sanci\u00f3n.<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El ERTE es un procedimiento administrativo contemplado en el art\u00edculo 47 del Estatuto de los Trabajadores que, por desgracia, adquiere un gran protagonismo como consecuencia de las grandes crisis econ\u00f3micas. \u00bfQu\u00e9 es? \u00bfC\u00f3mo se solicita? \u00bfExisten diferentes tipos? 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