{"id":17648,"date":"2021-01-21T11:33:37","date_gmt":"2021-01-21T10:33:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=17648"},"modified":"2026-10-09T12:36:30","modified_gmt":"2026-10-09T10:36:30","slug":"plan-de-igualdad","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/plan-de-igualdad\/","title":{"rendered":"Plan de igualdad"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/\" class=\"entry-header__link\">T\u00e9rminos del Diccionario Empresarial<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPlan de igualdad\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Plan de igualdad\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/plan-de-igualdad\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/igualdad-retributiva-plan-gobierno-brecha-salarial\/\">planes de igualdad<\/a> <\/strong>son un instrumento obligatorio desde la ley org\u00e1nica de igualdad aprobada en el a\u00f1o 2007. Han vivido <strong>sucesivas reformas<\/strong> y, \u00faltimamente, tambi\u00e9n un <strong>desarrollo reglamentario<\/strong>, que entr\u00f3 en vigor el <strong>14 de enero de 2021<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-que-es-un-plan-de-igualdad\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un plan de igualdad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La norma lo define como \u201cun <strong>conjunto ordenado de medidas<\/strong>, adoptadas despu\u00e9s de realizar <strong>un diagn\u00f3stico<\/strong> de situaci\u00f3n, tendentes a alcanzar en la empresa la<strong> igualdad de trato<\/strong> y de oportunidades entre mujeres y hombres y a <strong>eliminar la discriminaci\u00f3n<\/strong> por raz\u00f3n de sexo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como todo plan, para ello, debe fijar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Objetivos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Estrategias<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00e1cticas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Sistemas eficaces de <strong>seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 id=\"h-como-se-hacen-los-planes-de-igualdad\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se hacen los planes de igualdad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta es una de las materias que desarrolla el reglamento que entr\u00f3 en vigor el 14 de enero de 2021. El <strong>procedimiento <\/strong>se desarrolla a trav\u00e9s de una <strong>comisi\u00f3n negociadora paritaria <\/strong>entre la representaci\u00f3n de la empresa y la de las personas trabajadoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se celebrar\u00e1 una serie de <strong>reuniones<\/strong>, de las cuales se levantar\u00e1 <strong>acta<\/strong>. Finalmente, se deber\u00eda llegar a un <strong>acuerdo <\/strong>entre ambas partes que <strong>se plasmar\u00eda por escrito<\/strong>. A continuaci\u00f3n, el plan de igualdad <strong>se remitir\u00eda a la autoridad laboral <\/strong>para su <strong>registro<\/strong>, <strong>dep\u00f3sito <\/strong>y <strong>publicidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante, pueden producirse situaciones de <strong>desacuerdo<\/strong>. En ese caso, si as\u00ed se acuerda, se puede recurrir a los<strong> \u00f3rganos de soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos<\/strong>. Tambi\u00e9n puede preverse la intervenci\u00f3n previa de la <strong>comisi\u00f3n paritaria del <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contenido-convenios-colectivos\/\"><strong>convenio<\/strong><\/a> correspondiente.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"h-que-contiene-un-plan-de-igualdad\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 contiene un plan de igualdad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/como-cambiara-el-plan-de-igualdad-para-las-empresas-en-2020\/\">plan de igualdad<\/a> tiene <strong>varios apartados<\/strong>. Una parte muy importante es el <strong>conjunto de medidas<\/strong> adoptadas. Debe partir del<strong> diagn\u00f3stico previo<\/strong> negociado, en su caso, con la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras. Aunque pueden incluirse otros aspectos, tiene como <strong>contenido m\u00ednimo<\/strong> las siguientes materias:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">a) Proceso de <strong>selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">b) <strong>Clasificaci\u00f3n profesional<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">c) <strong>Formaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">d) <strong>Promoci\u00f3n <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">e) <strong>Condiciones de trabajo<\/strong>, incluida la <strong>auditor\u00eda salarial <\/strong>entre mujeres y hombres.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">f) Ejercicio corresponsable de los d<strong>erechos de la vida personal, familiar y laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">g)<strong> Infrarrepresentaci\u00f3n femenina<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">h) <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/igualdad-retributiva-plan-gobierno-brecha-salarial\/\"><strong>Retribuciones<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">i) Prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cuanto al <strong>contenido del conjunto del plan<\/strong>, el reglamento exigir\u00e1, como m\u00ednimo, los siguientes puntos:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Determinaci\u00f3n de las <strong>partes que los conciertan<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c1mbito <\/strong>personal, territorial y temporal.<\/li>\n\n\n\n<li>Informe del <strong>diagn\u00f3stico <\/strong>de situaci\u00f3n de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Resultados de la<strong> auditor\u00eda retributiva<\/strong>, as\u00ed como su vigencia y periodicidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Definici\u00f3n de <strong>objetivos cualitativos y cuantitativos<\/strong> del plan de igualdad.<\/li>\n\n\n\n<li>Descripci\u00f3n de <strong>medidas<\/strong> concretas, plazo de ejecuci\u00f3n y priorizaci\u00f3n de las mismas, as\u00ed como dise\u00f1o de <strong>indicadores <\/strong>que permitan determinar la <strong>evoluci\u00f3n <\/strong>de cada medida.<\/li>\n\n\n\n<li>Identificaci\u00f3n de los <strong>medios y recursos<\/strong>, tanto materiales como humanos, necesarios para la implantaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de cada una de las medidas y objetivos.<\/li>\n\n\n\n<li>Calendario de <strong>actuaciones para la implantaci\u00f3n<\/strong>, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las medidas del plan de igualdad.<\/li>\n\n\n\n<li>Sistema de <strong>seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Composici\u00f3n y funcionamiento de la <strong>comisi\u00f3n <\/strong>u \u00f3rgano paritario encargado del seguimiento, evaluaci\u00f3n y revisi\u00f3n peri\u00f3dica de los planes de igualdad.<\/li>\n\n\n\n<li>Procedimiento de <strong>modificaci\u00f3n<\/strong>, incluido el procedimiento para solventar las posibles discrepancias que pudieran surgir en la aplicaci\u00f3n, seguimiento, evaluaci\u00f3n o revisi\u00f3n, en tanto que la normativa legal o convencional no obligue a su adecuaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 id=\"h-cuando-se-aplican-los-planes-de-igualdad\" class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo se aplican los planes de igualdad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>La aplicaci\u00f3n ha sido progresiva<\/strong>, de empresas de mayor a menor tama\u00f1o. De hecho, algunos aspectos, como su obligatoriedad se van haciendo efectivos seg\u00fan el siguiente <strong>calendario<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Desde 2007, es obligatorio para las empresas de m\u00e1s de 250 personas trabajadoras.<\/li>\n\n\n\n<li>A partir del 7 de marzo de 2020 es obligatorio para las empresas con m\u00e1s de 150 y hasta 250 personas trabajadoras.<\/li>\n\n\n\n<li>Desde el 7 de marzo de 2021 es obligatorio para las empresas con m\u00e1s de 100 y hasta 150 personas trabajadoras.<\/li>\n\n\n\n<li>El 7 de marzo de 2022 es obligatorio para las empresas con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y todo ello sin perjuicio de las <strong>previsiones que puedan establecer los convenios colectivos.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente,&nbsp;es importante se\u00f1alar que es mucho m\u00e1s que un documento. Su <strong>incumplimiento <\/strong>puede acarrear multas y la p\u00e9rdida de ayudas, subvenciones y otros beneficios. Incluso, puede impedir participar en <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/contratacion-publica-todo-lo-que-necesitas-saber-para-trabajar-con-la-administracion\/\">contratos p\u00fablicos<\/a>.<\/p>\n\n\n<section class=\"more-topics alignfull has-grey-light-background-color wp-block-sage-post-topics\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-4\">\n\t\t\t\t<h3 class=\"more-topics__title h2\">Encuentra m\u00e1s art\u00edculos sobre estas tem\u00e1ticas<\/h3>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<div class=\"col col-12 col-lg-8\">\n\t\t\t\t<ul class=\"post-tags__list\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/legislacion-laboral\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tLegislaci\u00f3n laboral\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/novedades-legales\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tNovedades legales\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<li class=\"post-tags__item\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tag\/rrhh\/\" class=\"post-tags__link button button--secondary\">\n\t\t\t\t\t\t\t\tRRHH\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t<\/li>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/ul>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/section>\n\n\n<div class=\"alignfull wp-block-sage-related-posts\">\n\t<section class=\"related-posts card-grid has-dark-background-color\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"row\">\n\t\t\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--featured h1\">Encuentra m\u00e1s consejos<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t<div class=\"row related-posts__featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-0 post-40097 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-control-horario tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa card-post--is-clickable\"\n>\n\t<div class=\"card-post__media-wrapper\">\n\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1215\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/10\/BrandShoot-UK_Apr2026_Small-Restaurant_3891-low-1215x810.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Dos personas conversando en una mesa de un establecimiento de hosteler\u00eda, mientras revisan informaci\u00f3n y toman notas durante una reuni\u00f3n de trabajo.\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/10\/BrandShoot-UK_Apr2026_Small-Restaurant_3891-low-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/10\/BrandShoot-UK_Apr2026_Small-Restaurant_3891-low-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2026\/10\/BrandShoot-UK_Apr2026_Small-Restaurant_3891-low-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\t<\/div>\n\n\t<div class=\"card-post__content\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__label\">Recomendado<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-10-08T09:37:48+02:00\">8 octubre, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">10 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h3\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\tclass=\"card-post__title-link\"\n\t\t\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/descanso-entre-jornadas-control-horario\/\"\n\t\t\t\t>\n\t\t\t\n\t\t\tDescanso entre jornadas y control horario: qu\u00e9 puede revisar una inspecci\u00f3n de trabajo\n\t\t\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/p>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<p class=\"card-post__description\">\n\t\t\t\tEl descanso entre jornadas debe ser, con car\u00e1cter general, de al menos doce horas. Descubre c\u00f3mo utilizar el registro horario para detectar descansos insuficientes, revisar cambios de turno y preparar la informaci\u00f3n ante una posible inspecci\u00f3n de trabajo.\t\t\t<\/p>\n\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t<\/article>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"row related-posts__non-featured\">\n\t\t\t\t<div class=\"col col-12\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"related-posts__heading related-posts__heading--more h4\">M\u00e1s sobre esta tem\u00e1tica<\/h2>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-1 post-30597 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/proceso-contratacion-eficaz\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros revisando documentos\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/02\/BrandShootLDN_Dec2021_ProfServs_AA0521-original-1215x810.jpg 1215w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 100vw, 100vw\" \/>\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/figure>\n\n\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"card-post__meta\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2026-09-28T11:08:08+02:00\">28 septiembre, 2026<\/time><\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"card-post__meta-text\"><span class=\"reading-time\">15 minutos de lectura<\/span><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t<p class=\"card-post__title h5\">\n\t\t\tProceso de contrataci\u00f3n: fases, responsables y m\u00e9tricas para gestionarlo de principio a fin\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<div class=\"col col-6 col-lg-3 card-grid__item\">\n\t\t\t\t\t\t<article\n\t\tclass=\"card-post related-post related-post-2 post-15344 post type-post status-publish format-standard has-post-thumbnail hentry category-asesorias-despachos-profesionales tag-hacienda tag-impuestos tag-novedades-legales business_type-asesorias-despachos-profesionales\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/notificaciones-060-que-son-y-quien-esta-obligado-a-recibirlas\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/12\/1700x1100-Sage-Despachos-Connected-2-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/12\/1700x1100-Sage-Despachos-Connected-2-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/12\/1700x1100-Sage-Despachos-Connected-2-768x497.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2018\/12\/1700x1100-Sage-Despachos-Connected-2-1252x810.jpg 1252w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 30em) 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tag-legislacion-laboral tag-rrhh-y-nominas tag-sanciones tag-seguridad-social business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-no-hacer-en-una-inspeccion-de-trabajo\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Chicas revisando unos informes\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1213042683-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 250px, (min-width: 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category-personas-liderazgo tag-rrhh tag-rrhh-y-nominas business_type-mediana-empresa\"\n>\n\t\t\t<a\n\t\t\tclass=\"card-post__link\"\n\t\t\thref=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/reclutamiento-predictivo-como-anticipar-el-perfil-ideal-antes-de-abrir-una-vacante\/\"\n\t\t\t\t\t>\n\t\t\t<figure class=\"card-post__media\">\n\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"684\" height=\"384\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-684x384.jpg\" class=\"card-post__image\" alt=\"Compa\u00f1eros de trabajo mirando al ordenador\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-684x384.jpg 684w, https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2417-768x512.jpg 768w, 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vacante\t\t<\/p>\n\n\t\t\t<\/a>\n\t\n\t\n\t\t\n\t\n\t<\/article>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los planes de igualdad son un instrumento obligatorio desde la ley org\u00e1nica de igualdad aprobada en el a\u00f1o 2007. Han vivido sucesivas reformas y, \u00faltimamente, tambi\u00e9n un desarrollo reglamentario, que entr\u00f3 en vigor el 14 de enero de 2021. \u00bfQu\u00e9 es un plan de igualdad? 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