{"id":17651,"date":"2021-01-21T12:19:39","date_gmt":"2021-01-21T11:19:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/?post_type=sage_glossary&#038;p=17651"},"modified":"2023-01-18T17:04:57","modified_gmt":"2023-01-18T16:04:57","slug":"registro-salarial","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/registro-salarial\/","title":{"rendered":"Registro salarial"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/\" class=\"entry-header__link\">T\u00e9rminos del Diccionario Empresarial<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tRegistro salarial\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Registro salarial\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/registro-salarial\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\nEl <strong>registro salarial o registro retributivo <\/strong>es un concepto que introdujo en la normativa laboral espa\u00f1ola el Real Decreto Ley 6\/2019. Esta norma, entre otros aspectos, modific\u00f3 el art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores sobre <strong>igualdad de remuneraci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/strong>. Y, dentro de una reforma m\u00e1s profunda, estableci\u00f3 este mecanismo como medida de control de la igualdad salarial.\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n<h2>TE INTERESA<\/h2>\r\n<em>Desde el 14 de abril de 2021, las empresas estar\u00e1n obligadas a llevar un registro retributivo de toda su plantilla con la entrada en vigor del Real Decreto de <strong>igualdad retributiva entre mujeres y hombres<\/strong>. La normativa se aprob\u00f3 en octubre del a\u00f1o pasado y prev\u00e9 multas de hasta 187.000 euros para las empresas que no reduzcan la <strong>desigualdad salarial<\/strong>.<\/em>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es el registro salarial?<\/h2>\r\nEs el documento de control de que se cumple el principio de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-la-ley-de-igualdad-retributiva-y-como-afecta-a-las-empresas-y-a-las-nominas\/\"><strong>igualdad retributiva<\/strong><\/a><strong> por trabajo de igual valor<\/strong>. Es decir, se busca corroborar que, en una empresa, hombres y mujeres ganan lo mismo cuando son equivalentes:\r\n<ul>\r\n \t<li>La naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas.<\/li>\r\n \t<li>Las condiciones educativas, profesionales o de formaci\u00f3n exigidas para su ejercicio.<\/li>\r\n \t<li>Los factores estrictamente relacionados con su desempe\u00f1o,<\/li>\r\n \t<li>Las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nPor tanto, podr\u00e1 haber <strong>diferencias retributivas<\/strong> entre dos personas que trabajan en la misma empresa, pero <strong>nunca por su sexo<\/strong>. Adem\u00e1s, nos interesa conocer no un \u00fanico componente de la retribuci\u00f3n, como el salario base, sino todo el conjunto. De hecho, la norma alude a \u201cla retribuci\u00f3n, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial\u201d.\r\n\r\nEn cuanto a qui\u00e9n est\u00e1 obligado a llevar el registro salarial, la ley encomienda esta tarea al <strong>empresario<\/strong>. Recordemos que, a estos efectos, tiene la condici\u00f3n de empresario toda persona, f\u00edsica o jur\u00eddica, o comunidad de bienes que reciban la prestaci\u00f3n de servicios de los trabajadores. Tambi\u00e9n se incluye a quien recibe la prestaci\u00f3n de servicios de las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.\r\n<h2>\u00bfPara qu\u00e9 sirve?<\/h2>\r\nBusca diferentes objetivos:\r\n<ul>\r\n \t<li>Servir de <strong>instrumento de referencia<\/strong> para analizar cu\u00e1les son las causas de diferencias en las retribuciones y si el sexo es una de ellas.<\/li>\r\n \t<li>Mejorar la <strong>transparencia retributiva <\/strong>a fin de hacer aflorar las discriminaciones. De hecho, las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a trav\u00e9s de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.<\/li>\r\n \t<li>Reclamar una<strong> justificaci\u00f3n de las desviaciones<\/strong>. Cuando en una empresa de m\u00e1s de 50 trabajadores hay una <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/brecha-de-genero-y-su-impacto-en-cada-generacion-de-mujeres\/\">brecha salarial<\/a> de m\u00e1s del 25%, el empresario debe justificar los motivos.<\/li>\r\n \t<li>Formar parte de la<strong> informaci\u00f3n que una vez al a\u00f1o, al menos, tiene que facilitar la empresa al comit\u00e9 de empresa<\/strong>. En ella se incluye tambi\u00e9n la proporci\u00f3n de mujeres y hombres en diferentes niveles profesionales y las medidas adoptadas para fomentar la igualdad.<\/li>\r\n \t<li>Facilitar las <strong>auditor\u00edas retributivas<\/strong> a las que deben someterse las empresas obligadas a elaborar un plan de igualdad.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>\u00bfC\u00f3mo se hace el registro salarial?<\/h2>\r\nLo principal es tener los<strong> datos organizados<\/strong> para poder efectuar las comparaciones. Para ello, resulta muy conveniente contar con <strong>una <\/strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/nominas-software\/\"><strong>soluci\u00f3n de gesti\u00f3n laboral<\/strong><\/a><strong> apropiada<\/strong>.\r\n\r\nA continuaci\u00f3n, elaboraremos una tabla que registre todas las menciones que la norma nos obliga a incluir. Podemos seguir, para ello, el <strong>formato establecido <\/strong>en las p\u00e1ginas web oficiales del Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social y del Ministerio de Igualdad.\r\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debe incluir el registro retributivo?<\/h2>\r\nEl registro retributivo deber\u00e1 incluir los <strong>valores medios desagregados por sexo<\/strong> de:\r\n<ul>\r\n \t<li>Los <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/que-es-el-salario-base\/\">salarios<\/a>.<\/li>\r\n \t<li>Los complementos salariales.<\/li>\r\n \t<li>Las percepciones extrasalariales de la plantilla.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEl nivel de desglose incluir\u00e1 <strong>tanto la media como la mediana<\/strong> de cada uno de estos conceptos en cada:\r\n<ul>\r\n \t<li>Grupo profesional.<\/li>\r\n \t<li>Categor\u00eda profesional.<\/li>\r\n \t<li>Nivel.<\/li>\r\n \t<li>Puesto.<\/li>\r\n \t<li>Cualquier otro sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nPor otro lado, hay un caso especial cuando la informaci\u00f3n sobre registro retributivo la pida <strong>un trabajador porque no existe representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/strong>. En estas situaciones, no se facilitar\u00e1 el registro propiamente dicho, sino las diferencias porcentuales desagregadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y el sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.\r\n\r\nEl registro retributivo es una pieza importante, por tanto, de las <strong><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/plan-de-igualdad\/\">pol\u00edticas de igualdad laboral<\/a> entre hombres y mujeres<\/strong>. Rellenarlo es sencillo si contamos con<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/nominas-software\/\"> la soluci\u00f3n adecuada<\/a>.<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El registro salarial o registro retributivo es un concepto que introdujo en la normativa laboral espa\u00f1ola el Real Decreto Ley 6\/2019. Esta norma, entre otros aspectos, modific\u00f3 el art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores sobre igualdad de remuneraci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo. 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