{"id":7463,"date":"2017-11-30T15:26:41","date_gmt":"2017-11-30T15:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/glossary\/permiso-laboral\/"},"modified":"2023-01-18T17:05:06","modified_gmt":"2023-01-18T16:05:06","slug":"permiso-laboral","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/permiso-laboral\/","title":{"rendered":"Permiso laboral"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/\" class=\"entry-header__link\">T\u00e9rminos del Diccionario Empresarial<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPermiso laboral\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Permiso laboral\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/permiso-laboral\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copiar enlace<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copiado<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p class=\"x15 mgbot20\">Situaci\u00f3n de cese <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/permisos-laborales-10-casos-en-los-que-el-trabajador-tiene-dias-libres\/\">temporal del trabajo<\/a> con un car\u00e1cter no peri\u00f3dico, debido a una serie de causas de \u00edndole personal en su mayor\u00eda y que, por norma general, el empresario tiene la obligaci\u00f3n de remunerar.<\/p>\r\n<p class=\"x15 mgbot20\">El trabajador tiene el derecho de acogerse a un permiso laboral por un tiempo determinado, pero para ello ha de alegar y acreditar debidamente los motivos. Entre los motivos m\u00e1s frecuentes se pueden citar:<\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li>Nacimiento de un hijo. Con car\u00e1cter general, el subsidio tendr\u00e1 una duraci\u00f3n de 16 semanas ininterrumpidas, salvo en el caso de hospitalizaci\u00f3n, que se ampliar\u00e1 en determinados supuestos. El per\u00edodo de descanso podr\u00e1 ser disfrutado \u00fanicamente por la madre o, a opci\u00f3n de \u00e9sta, tambi\u00e9n por el otro progenitor en el caso de que ambos trabajen, sin perjuicio de las 6 semanas inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre. Los trabajadores por cuenta ajena a los que les sea de aplicaci\u00f3n el ET tendr\u00e1n derecho a la suspensi\u00f3n del contrato durante 13 d\u00edas naturales ininterrumpidos, ampliables en 2 d\u00edas m\u00e1s por cada hijo a partir del segundo. Adem\u00e1s la madre puede hacer uso durante los primeros nueve meses de una hora de lactancia al d\u00eda, ausentar una hora del trabajo para dar el pecho al peque\u00f1o.<\/li>\r\n \t<li>Traslado de residencia, mudanza.<\/li>\r\n \t<li>Matrimonio, quince d\u00edas naturales (m\u00e1s en algunos convenios)<\/li>\r\n \t<li>Cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o pactada se estar\u00e1 a lo dispuesto para su duraci\u00f3n y compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Si el trabajador percibe una indemnizaci\u00f3n, se le descontar\u00e1 del salario que corresponda.<\/li>\r\n \t<li>En caso de fallecimiento, enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n, intervenci\u00f3n quir\u00fargica\u2026 se tiene derecho a un permiso laboral de dos d\u00edas hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4 class=\"x15 mgbot20\">Estas situaciones tambi\u00e9n est\u00e1n contempladas en los programas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/nominas-software\/\">software de gesti\u00f3n<\/a> de Recursos Humanos.<\/h4>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Situaci\u00f3n de cese temporal del trabajo con un car\u00e1cter no peri\u00f3dico, debido a una serie de causas de \u00edndole personal en su mayor\u00eda y que, por norma general, el empresario tiene la obligaci\u00f3n de remunerar. 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