{"id":7489,"date":"2017-11-30T15:27:01","date_gmt":"2017-11-30T15:27:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/glossary\/suspension-contractual\/"},"modified":"2023-01-18T17:05:03","modified_gmt":"2023-01-18T16:05:03","slug":"suspension-contractual","status":"publish","type":"sage_glossary","link":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/suspension-contractual\/","title":{"rendered":"Suspensi\u00f3n contractual"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/\" class=\"entry-header__link\">T\u00e9rminos del Diccionario Empresarial<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tSuspensi\u00f3n contractual\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"reading-time\"> minutos de lectura<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Suspensi\u00f3n contractual\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/diccionario-empresarial\/suspension-contractual\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Please read this interesting article\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Compartir<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copy Link<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copied<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n<div class=\"sage-block-classic-wrapper\">\n\n<p class=\"x15 mgbot20\">Es la cesaci\u00f3n justificada de la ejecuci\u00f3n del <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/tipos-contratos-trabajo\/\">contrato de trabajo<\/a> que exonera temporalmente al trabajador, y generalmente tambi\u00e9n al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones.<!--more--><\/p>\r\n<p class=\"x15 mgbot20\">El contrato de trabajo se cre\u00f3 con el objetivo de perdurar en el tiempo. Por eso, la ley establce una serie de v\u00edas para tratar de evitar que, en algunas situaciones, la relaci\u00f3n trabajador-empresa se rompa.<\/p>\r\n<p class=\"x15 mgbot20\">Algunas de las principales causas para la suspensi\u00f3n de un contrato de trabajo son (seg\u00fan el art\u00edculo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores):<\/p>\r\n<p class=\"x15 mgbot20\">&#8211; Mutuo acuerdo entre ambas partes: de modo voluntario, se pacta el cese de la relaci\u00f3n laboral. Por ejemplo, por motivos familiares, estudios, etc.<\/p>\r\n<p class=\"x15 mgbot20\">&#8211; Causas establecidas v\u00e1lidamente en el contrato: se pueden incluir unas cl\u00e1usulas que prevean situaciones que recomienden la suspensi\u00f3n del contrato.<\/p>\r\n<p class=\"x15 mgbot20\">&#8211; Incapacidad temporal: el trabajador no puede trabajar por accidente o enfermedad.<\/p>\r\n<p class=\"x15 mgbot20\">&#8211; Maternidad, paternidad, adopci\u00f3n o acogimiento, y riesgo durante el embarazo o lactancia<\/p>\r\n<p class=\"x15 mgbot20\">&#8211; Cumplimiento del servicio militar o prestaci\u00f3n social sustitutoria<\/p>\r\n<p class=\"x15 mgbot20\">&#8211; Ejercicio de cargo p\u00fablico que le impida realizar su trabajo: por ejemplo, si el trabajador es elegido alcalde, diputado o representante sindical.<\/p>\r\n<p class=\"x15 mgbot20\">&#8211; Privaci\u00f3n de libertad del trabajador mientras no exista sentencia firme: cuando se encuentra privado de libertad, en situaci\u00f3n de detenci\u00f3n policial o prisi\u00f3n provisional.<\/p>\r\n<p class=\"x15 mgbot20\">&#8211; Suspensi\u00f3n de empleo y sueldo por razones disciplinarias: el empresario tiene poder sancionador cuando no se cumplan los deberes laborales.<\/p>\r\n<p class=\"x15 mgbot20\">&#8211; Causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n: tambi\u00e9n puede reducirse la jornada laboral por estas causas.<\/p>\r\n<p class=\"x15 mgbot20\">&#8211; Excedencia: que puede ser forzosa, voluntaria, por cuidado de hijos o de familiares.<\/p>\r\n<p class=\"x15 mgbot20\">Puedes ver <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/prdi00\/groups\/public\/documents\/normativa\/095184.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">aqu\u00ed<\/a> todas las causas de suspensi\u00f3n contractual.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Subscr\u00edbete a la newsletter de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Recibe nuestros consejos m\u00e1s recientes directamente en la bandeja de entrada de tu correo electr\u00f3nico.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-263a5c00-99e4-4e71-8421-469deda8e674\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Suscr\u00edbete<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Sage\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/8\/2022\/04\/GettyImages-1171960556-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es la cesaci\u00f3n justificada de la ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo que exonera temporalmente al trabajador, y generalmente tambi\u00e9n al empleador, del cumplimiento de sus obligaciones.<\/p>\n","protected":false},"author":316,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_sage_video":false,"footnotes":""},"tags":[142],"class_list":["post-7489","sage_glossary","type-sage_glossary","status-publish","hentry","tag-legislacion-laboral"],"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Espa\u00f1a","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/7489","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/sage_glossary"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/316"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/sage_glossary\/7489\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=7489"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/es-es\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=7489"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}