Excepciones al control horario (V): empresas de trabajo temporal (ETT)

Un nuevo post hablando de otra de las excepciones de la nueva normativa sobre control horario. En esta ocasión desde el punto de vista de las empresas de trabajo temporal (ETT), por lo que te contamos si existe o no la obligación de registro horario y quién la debe cumplir.

• Desde el 12 de mayo de 2019 existe la obligación para todas las empresas de realizar el control horario.
• Sin embargo, hay diversas excepciones o casos que plantean dudas, como es el supuesto de los trabajadores cedidos por una ETT a otra empresa.

Imagina que necesitas trabajadores temporales para cubrir un pico de trabajo en tu empresa y acudes a una ETT, seguramente te preguntarás: ¿se les debe aplicar el control horario a los trabajadores cedidos?, ¿quién debe hacerlo, tu empresa o la ETT?, ¿cómo se hace el control horario?

Para comenzar debemos tener claro qué labor realizan las ETTs y dónde se regulan. La normativa que regula las ETTs es la Ley 14/1994 por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal.

En la citada ley se define la ETT como aquella empresa en las que la actividad principal consiste en poner a disposición de empresas usuarias, con carácter temporal, trabajadores contratados por la ETT.

Por lo tanto, existe un contrato de trabajo entre la ETT y los trabajadores, y un contrato de cesión de trabajadores entre la ETT y cada empresa usuaria.

¿Quién debe realizar el control horario en el caso de trabajadores cedidos por una ETT?

Para responder a esta pregunta debemos acudir a ley reguladora de las ETTs, que establece en el artículo 15.1 que:

Cuando los trabajadores desarrollen tareas en el ámbito de la empresa usuaria, de acuerdo con lo previsto en esta norma, las facultades de dirección y control de la actividad laboral serán ejercidas por aquélla durante el tiempo de prestación de servicios en su ámbito.

Como consecuencia de lo anterior, la empresa usuaria debe llevar el control horario de los trabajadores establecido en el artículo 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.

Pero, en relación a la empresa temporal, la ley reguladora de las ETTs establece en el artículo 12.1 que:

Corresponde a la empresa de trabajo temporal el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de la empresa usuaria.

De esta forma, la ETT debe pagar el salario al trabajador y la Seguridad Social, por lo que deberá conocer las horas trabajadas. En este sentido la empresa usuaria y la ETT deben establecer el procedimiento para aportar los registros que permitan a la ETT cumplir con sus obligaciones.

¿Cómo puede hacer la empresa usuaria el control horario de los trabajadores cedidos?

La empresa usuaria en la que trabajan los trabajadores cedidos por la ETT deberá, por aplicación del Estatuto de los Trabajadores:

• Registrar el horario de inicio y de fin de la jornada de cada trabajador.
• Establecer la organización del registro mediante negociación colectiva o decisión del empresario una vez consultados los representantes de los trabajadores.
• Guardar los datos sobre el registro de la jornada durante 4 años.
• Mantener la información a disposición de trabajadores, representantes legales e Inspección de Trabajo.

Para realizar el registro, el empresario que recibe a los trabajadores cedidos, puede utilizar varios métodos:

• Una hoja de Excel. Este método no es útil cuando la empresa tiene muchos empleados.
• Un lector de huella o tarjeta. No se puede utilizar cuando hay empleados que trabajan fuera de la oficina.
• Un programa informático o una aplicación para el móvil. Es el método más eficaz porque se adapta a cualquier tipo de trabajador y de horario y se puede manejar desde cualquier dispositivo y en cualquier momento y lugar.

Tal y como has visto, si tienes trabajadores en tu empresa cedidos por una ETT también les debes aplicar el control horario.

¿Estás preparado?