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Prepárate para tus posibilidades

Recursos para presentar la mejor solicitud y hacer la mejor entrevista.
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El proceso

El trabajo es una parte importante de tu vida y queremos que te guste lo que haces. Aquí encontrarás recursos para que la solicitud de empleo y la entrevista te resulten tan fáciles que querrás repetirlas de nuevo. Porque en Sage queremos derribar barreras para que todos puedan prosperar, incluidos nuestros candidatos.

1. Solicitud

Reflexiona sobre tu próximo objetivo profesional y echa un vistazo a nuestras ofertas. Si ves un puesto que despierta tu interés, inscríbete. Tu solicitud se registrará inmediatamente en nuestro sistema. Un responsable de selección de personal se hará cargo de ella y empezará a informarse sobre ti.  

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Claro que sí. Aunque somos una empresa tecnológica, todas las solicitudes pasan por una revisión humana. Sabemos que te has tomado tu tiempo para rellenarla y nosotros haremos lo mismo para leerla.

Si envías tu solicitud a través de nuestra página de oportunidades profesionales, esta se vinculará automáticamente al puesto que hayas seleccionado. Tal vez creas que estás lanzando tu CV a un enorme agujero negro, pero te garantizamos que lo recibirá un responsable de selección de personal y que lo leerá con atención.

Cada puesto lo gestiona una persona concreta que revisa periódicamente las solicitudes. Si ves una oferta publicada en nuestra página de oportunidades profesionales significa que aún seguimos buscando candidatos.

Inicia sesión en Sage People, nuestro sistema de seguimiento de solicitudes, para consultar el estado de tu solicitud: "nueva", "en curso" o "rechazada". En Sage People también puedes retirar tu candidatura de un puesto.

Echa un vistazo a nuestra página de programas: graduados y prácticas y preparación para el ámbito laboral.

Dinos cómo podemos eliminar barreras en alguna fase del proceso de solicitud o entrevista enviándonos un mensaje a [email protected].

De vez en cuando, aunque depende de varios factores. La mejor manera de informarte sobre la logística del puesto pasa por solicitarlo. Más adelante podrás hablarlo con el responsable de selección si te llaman para una entrevista.

2. Entrevista

Esta es tu oportunidad para contarnos más sobre quién eres, qué buscas y conocernos un poco mejor. Las entrevistas son conversaciones que ayudan a ambas partes a descubrir si eres la persona ideal para trabajar en Sage.

Establecerás una relación con un reclutador y conocerás detalles sobre el puesto, la empresa y el equipo. También es una oportunidad para mostrar quién eres y lo que deseas, para que todos estemos en la misma sintonía desde el principio.

Depende. Estaremos encantados de buscar el momento más cómodo para ti, pero también necesitamos equilibrarlo con las preferencias del equipo de contratación. Si tienes solicitudes especiales, comunícaselo a tu reclutador antes de que programen cualquier entrevista.

Dedica tiempo a conocer el puesto, la empresa y los productos concretos con los que trabajarás (si procede). Reflexiona sobre las destrezas que has adquirido en tu carrera profesional hasta la fecha, formula una narrativa sobre la forma en que las has desarrollado y prepárate para preguntas sobre lo que significa para ti una empresa, un equipo y una función. Si la entrevista requiere preparación específica, el responsable de selección de personal te lo explicará de antemano.

¿Has consultado nuestras páginas de LinkedIn, Instagram o Twitter sobre Life at Sage? Tienen historias reveladoras sobre nuestros colegas y cómo viven nuestros valores.

Eso lo decides tú. No tenemos código de vestimenta formal, pero la mayoría de nuestros compañeros eligen ropa informal con un toque elegante. Con independencia de tus circunstancias, a la hora de elegir vestimenta siempre animamos a las personas a que sean ellas mismas y tengan en cuenta las distintas sensibilidades culturales y las situaciones de interacción con los clientes.

Mientras esperas, recopilaremos detalladamente opiniones de las personas con las que te has reunido. Puede que el proceso lleve un poco de tiempo, pero te prometemos que estará bien invertido. Avísanos si tu situación laboral cambia. De lo contrario, mantente alerta de los próximos pasos.

3. Decisión

Si ambas partes estamos de acuerdo, te invitaremos a que te incorpores a Sage.

Depende del puesto, pero normalmente los candidatos se reúnen con el responsable de selección, el gestor de contratación y el equipo. Los dos primeros deciden el número de entrevistas y su duración, así que pregunta estos detalles específicos al responsable de selección.

Te enviaremos un documento que detalla el conjunto completo de beneficios, fechas importantes y políticas que debes conocer. Todo esto se formula teniendo en mente el éxito a largo plazo de tu trabajo en Sage y en función de las conversaciones que hayas tenido con el equipo de contratación.

¡Sí! Todos tenemos una serie de habilidades únicas. Puede que encajes en un puesto distinto al primero que hayas solicitado. Si ves una oferta que despierta tu interés, anímate a escribir.

Consulta con frecuencia las actualizaciones de nuestra página de oportunidades profesionales y síguenos en LinkedIn para estar al tanto.

Oportunidades para todos

Fomentamos una cultura de inclusión para que las personas puedan hacer cosas maravillosas. Si en algún momento necesitas ayuda con la solicitud o la entrevista, ponte en contacto con nosotros.
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