Impulsa tu empresa con el software de reclutamiento y selección de personal de Sage

Optimiza el proceso de selección de candidatos con un software de reclutamiento 

Muchos especialistas en recursos humanos tienen dificultades para llevar a cabo un buen proceso de selección. En este sentido, es más fácil reclutar a los mejores si tu empresa es conocida como un excelente lugar para trabajar y, sobre todo, si se cuenta con un software de reclutamiento y selección que agilice los procesos y permita seleccionar a los candidatos más afines con cada negocio.

Los tres principales retos del reclutamiento de personal

Según una encuesta realizada por LinkedIn en 2015 a nivel mundial entre los profesionales de RR. HH., los tres principales obstáculos para seleccionar a nuevos candidatos son encontrar personal para puestos muy demandados, llegar a un acuerdo en materia de remuneración y hacer frente a la competencia entre empleadores.

Con el software de reclutamiento adecuado y con una oferta de oportunidades de desarrollo profesional, atraerás a los empleados con más talento y gestionarás todo el proceso de selección mejorando la difusión de tu marca. Todo ello con la garantía de estar utilizando un software de reclutamiento y selección de personal que maximice las capacidades del departamento de Recursos Humanos para ofrecerles a los nuevos empleados una trayectoria clara de crecimiento laboral. 

¿Cuáles son las principales ventajas del software para el reclutamiento y la selección de personal?

A la hora de seleccionar a tus candidatos debes conocer algunas de las ventajas que te puede aportar un software adaptado al proceso de reclutamiento:

• Tecnología cloud: al estar basado en la nube, este software permite la gestión informatizada y segura de la información recibida. Así se evita, por ejemplo, el riesgo de la pérdida de datos que podría entrañar la utilización de un sistema más tradicional.
• Cumplimiento del RGPD: el software de reclutamiento y selección de personal facilita el cumplimiento del Reglamento general de protección de datos abogando por un tratamiento seguro y fiable de la información de los candidatos. 
• Mejora de la experiencia de usuario: contar con un software de selección de personal moderno y personalizable permite la gestión de los candidatos de manera simplificada para tomar las mejores decisiones reduciendo las tareas administrativas manuales.
• Generación de informes: este tipo de software fomenta la optimización de los flujos de trabajo, ofreciendo, así, la opción de generar y analizar informes para simplificar el proceso de reclutamiento.
• Facilidad de uso: el software de reclutamiento se adapta a las necesidades de las empresas, de ahí que se pueda gestionar toda la información haciendo uso de un amplio espectro de funciones de fácil manejo para optimizar las relaciones laborales.