Software de reclutamiento para definir el futuro de tu empresa

Optimización del proceso de selección 

Muchos especialistas en recursos humanos tienen dificultades para llevar a cabo un buen proceso de selección. En este sentido, es más fácil reclutar a los mejores si tu empresa es conocida como un excelente lugar para trabajar y, sobre todo, si se cuenta con un software de reclutamiento y selección que agilice los procesos y permita seleccionar a los candidatos más afines con cada negocio.

La encuesta de reconocimiento de empleo SHRM/ Globoforce de 2016 indicaba que el 36 % de las empresas considera la retención de los empleados como uno de los principales retos de la gestión de personal. Para implicarse con los empleados, los departamentos de recursos humanos deben colaborar con los ejecutivos para crear una mejor cultura laboral, mejorar las tasas de retención, establecer nuevos programas de bienestar y prestaciones, implementar nuevas tecnologías y capacitar al personal.

Los tres principales retos del reclutamiento de personal

Según una encuesta realizada por LinkedIn en 2015 a nivel mundial entre los profesionales de RR. HH., los tres principales obstáculos para seleccionar a nuevos candidatos son : encontrar personal para puestos muy demandados, llegar a un acuerdo en materia de remuneración y hacer frente a la competencia entre empleadores.

Con el software de reclutamiento adecuado y con una oferta de oportunidades de desarrollo profesional, atraerás a los empleados con más talento y gestionarás todo el proceso de selección mejorando la difusión de tu marca. Todo ello con la garantía de estar utilizando un software de reclutamiento y selección de personal que maximice las capacidades del departamento de recursos humanos para ofrecerles a los nuevos empleados una trayectoria clara de crecimiento laboral. 

Ventajas del software de reclutamiento

A la hora de seleccionar a tus candidatos debes conocer algunas de las ventajas que te puede aportar un software adaptado al proceso de reclutamiento : 

• Tecnología cloud: al estar basado en la nube, este software permite la gestión informatizada y segura de la información recibida. Así se evita, por ejemplo, el riesgo de la pérdida de datos que podría entrañar la utilización de un sistema más tradicional.
• Cumplimiento del RGPD: el software de reclutamiento y selección de personal facilita el cumplimiento del Reglamento general de protección de datos abogando por un tratamiento seguro y fiable de la información de los candidatos. 
• Mejora de la experiencia de usuario: contar con un software de selección de personal moderno y personalizable permite la gestión de los candidatos de manera simplificada para tomar las mejores decisiones reduciendo las tareas administrativas manuales.
• Generación de informes: este tipo de software fomenta la optimización de los flujos de trabajo, ofreciendo, así, la opción de generar y analizar informes para simplificar el proceso de reclutamiento.
• Facilidad de uso: el software de reclutamiento se adapta a las necesidades de las empresas, de ahí que se pueda gestionar toda la información haciendo uso de un amplio espectro de funciones de fácil manejo para optimizar las relaciones laborales.