Más vacaciones si se cumplen objetivos, el arma de doble filo para incentivar la productividad
Muchos empleados están ya planificando las vacaciones. En este post nos planteamos la posibilidad de incluirlas ilimitadamente si se cumplen objetivos.
Muchos especialistas en recursos humanos tienen dificultades para realizar buenas contrataciones. Te será fácil contratar a los mejores si tu empresa es conocida como un excelente lugar para trabajar. La encuesta de reconocimiento de empleo SHRM/ Globoforce de 2016 indicaba que el 36 % de las empresas considera la retención de los empleados como uno de los principales retos de la gestión de personal. Para implicarse con los empleados, los departamentos de recursos humanos deben colaborar con los ejecutivos para crear una mejor cultura laboral, mejorar las tasas de retención, establecer nuevos programas de bienestar y prestaciones, implementar nuevas tecnologías y capacitar al personal..
Según un encuesta realizada por LinkedIn en 2015 a nivel mundial entre los profesionales de RR. HH., los tres principales obstáculos para la contratación de talento son: encontrar candidatos para puestos muy demandados, llegar a un acuerdo en materia de remuneración y hacer frente a la competencia entre empleadores.
Mediante el seguimiento del proceso de contratación y la oferta de oportunidades de desarrollo profesional, atraerás a los empleados con más talento, como lo harán los directores de Recursos Humanos que más se esfuercen en dar a estos nuevos empleados una trayectoria clara de crecimiento en sus puestos de trabajo.
Si quieres que los mejores formen parte de tu plantilla :
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A falta de pocos días para que las empresas deban cumplir sus nuevas obligaciones de control horario, describimos cuáles pueden ser las sanciones.
Si aprendes a estresarte, las cosas te irán mejor. Un post del experto Elisardo López para el blog de Sage Advice, en el que te explica cómo hacerlo.
Presentamos el e-book de descarga gratuita que nos ayudará en la correcta cumplimentación de las nóminas, una tarea clave tanto para las empresas.
Explicamos cómo afrontar las nuevas obligaciones legales en materia de control horario de las jornadas de los trabajadores.
Explicamos en qué consiste la iniciativa del Día de la Diversión en el Trabajo (1 de abril) y por qué es necesaria en las empresas.
Explicamos los principales puntos que centran el debate laboral en la actualidad, después de que el Gobierno haya desistido en la “contrarreforma laboral”.
Explicamos las principales claves de la gestión laboral: en qué consiste, para qué sirve, quién se encarga de ella y cómo se realiza.