Software de reclutamiento y selección de personal

Optimización del proceso de selección con un software de reclutamiento

Muchos especialistas en recursos humanos tienen dificultades para llevar a cabo un buen proceso de selección. En este sentido, es más fácil reclutar a los mejores si tu empresa es conocida como un excelente lugar para trabajar y, sobre todo, si se cuenta con un software de reclutamiento y selección que agilice los procesos y permita seleccionar a los candidatos más afines con cada negocio.

La encuesta de reconocimiento de empleo SHRM/ Globoforce de 2016 indicaba que el 36 % de las empresas considera la retención de los empleados como uno de los principales retos de la gestión de personal. Para implicarse con los empleados, los departamentos de recursos humanos deben colaborar con los ejecutivos para crear una mejor cultura laboral, mejorar las tasas de retención, establecer nuevos programas de bienestar y prestaciones, implementar nuevas tecnologías y capacitar al personal.

Los tres principales retos del reclutamiento de personal

Según una encuesta realizada por LinkedIn en 2015 a nivel mundial entre los profesionales de RR. HH., los tres principales obstáculos para seleccionar a nuevos candidatos son encontrar personal para puestos muy demandados, llegar a un acuerdo en materia de remuneración y hacer frente a la competencia entre empleadores.

Con el software de reclutamiento adecuado y con una oferta de oportunidades de desarrollo profesional, atraerás a los empleados con más talento y gestionarás todo el proceso de selección mejorando la difusión de tu marca. Todo ello con la garantía de estar utilizando un software de reclutamiento y selección de personal que maximice las capacidades del departamento de Recursos Humanos para ofrecerles a los nuevos empleados una trayectoria clara de crecimiento laboral.

Ventajas del software de reclutamiento

A la hora de seleccionar a tus candidatos debes conocer algunas de las ventajas que te puede aportar un software adaptado al proceso de reclutamiento:

Tecnología cloud: al estar basado en la nube, este software permite la gestión informatizada y segura de la información recibida. Así se evita, por ejemplo, el riesgo de la pérdida de datos que podría entrañar la utilización de un sistema más tradicional.

Cumplimiento del RGPD: el software de reclutamiento y selección de personal facilita el cumplimiento del Reglamento general de protección de datos abogando por un tratamiento seguro y fiable de la información de los candidatos.

Mejora de la experiencia de usuario: contar con un software de selección de personal moderno y personalizable permite la gestión de los candidatos de manera simplificada para tomar las mejores decisiones reduciendo las tareas administrativas manuales.

Generación de informes: este tipo de software fomenta la optimización de los flujos de trabajo, ofreciendo, así, la opción de generar y analizar informes para simplificar el proceso de reclutamiento.

Facilidad de uso: el software de reclutamiento se adapta a las necesidades de las empresas, de ahí que se pueda gestionar toda la información haciendo uso de un amplio espectro de funciones de fácil manejo para optimizar las relaciones laborales.

Cómo seleccionar al mejor talento

Si quieres que los mejores formen parte de tu plantilla, además de contar con el software de selección de personal apropiado, debes considerar los siguientes aspectos:

Antes de seleccionar a alguien, determina qué define el éxito para un puesto dado

Crea un ambiente de trabajo positivo y entusiasta

Acepta la diversidad

Desarrolla un ecosistema de talento donde se creen relaciones con potenciales empleados futuros

Selecciona y forma a buenos gerentes

Fomenta las grandes ideas de los empleados

Escucha y proporciona críticas constructivas

Ofrece oportunidades interesantes a los empleados

Refuerza las relaciones con los mejores empleados de la empresa

Haz un seguimiento preciso del proceso de selección

El software de reclutamiento te ofrece la posibilidad de hacer el seguimiento de los candidatos, la programación de entrevistas y la preparación de cartas de oferta y formularios de incorporación. Asimismo, también puedes mejorar la retención de los empleados y garantizar el éxito de la estrategia de selección.

Reduce el tiempo dedicado a las tareas administrativas

Al optimizar la publicación de ofertas de trabajo, la recopilación de currículums y la verificación de datos, al contar con un software de selección de personal puedes centrarte en el lado humano de la adquisición de nuevos empleados, por ejemplo, el contacto con los candidatos, las entrevistas y las negociaciones.