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Cinq manières de remonter le moral de vos troupes !

26 mars 2018

Même si vos collaborateurs ont un emploi de rêve, il se peut qu’ils aient parfois l'impression que la routine prend le dessus. C'est la raison pour laquelle il est très important pour les entreprises de remonter le moral de leurs employés de temps en temps. Voici cinq conseils pour motiver constamment vos collaborateurs.

1. Encouragez leur esprit de compétition

Une façon très efficace de remonter le moral des employés est d’intégrer une touche de saine compétition au travail. La récompense pour le gagnant final ne nécessite toutefois pas d’investissements majeurs. Un chèque-cadeau est plus que suffisant et le montant investi sera vite récupéré si vos employés travaillent plus dur dans l’espoir de gagner le prix. Assurez-vous que l’élément de compétition ne domine pas, car cela pourrait entraîner des frustrations et des conflits.

2. Lancez un programme de bénévolat

En faisant du bénévolat, les employés acquièrent de nouvelles compétences tout en renforçant la cohésion de leur équipe au travers d’une activité amusante et constructive. Une collaboration étroite entre collègues pour une bonne cause crée une solide relation entre eux. Les collègues apprennent à se connaître d’une manière qui n’est pas envisageable au travail. Assurez-vous que tout cela est possible pendant les heures de travail. Il y a ainsi de fortes chances que vos employés s’en retournent au travail le sourire aux lèvres.

3. Autorisez la communication

N’ayez pas peur de parler à vos employés pendant les heures de travail. Abordez les dernières tendances dans votre secteur ou intéressez-vous à leurs centres d’intérêt. Certaines entreprises découragent leurs collaborateurs de parler entre eux sur le lieu de travail. Ce faisant, il est également plus difficile pour les employés de nouer des liens réciproques. Cependant, l’amitié est importante pour s’entraider et se donner un coup de pouce un jour où les choses vont un peu moins bien, par exemple.

4. Reconnaissez les mérites de vos employés  

Pourquoi un employé devrait-il s’échiner à travailler si, en fin de compte, il n’obtient aucune reconnaissance pour son travail ? Donner à ses employés la reconnaissance qu’ils méritent est donc extrêmement important et augmente la chance de les fidéliser plus longtemps à votre entreprise. Par exemple, pourquoi ne pas organiser une belle cérémonie de remise de prix où vous mettez vos employés sous les feux des projecteurs ?

5. Soyez juste

Une entreprise qui évalue ses employés en faisant deux poids deux mesures mine résolument le moral sur le lieu de travail. Par conséquent, assurez-vous toujours que les employés ont le sentiment que tous les membres du personnel sont sur un pied d’égalité et sont jugés en fonction de leurs performances.


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