Comment développer son entreprise ?

Pour des collaborateurs toujours satisfaits, optez pour des horaires flottants !

14 juin 2018

Avez-vous déjà envisagé de proposer à vos collaborateurs des horaires flottants ou mobiles pour améliorer leur productivité et doper leur moral ? Vous n’êtes pas le seul ! Les employés estiment que le libre choix de leur horaire est un avantage déterminant. Mais quelles possibilités s’offrent aux employeurs ?

Pourquoi les horaires de travail flexibles sont-ils si importants pour les employés ?

De nombreuses raisons expliquent pourquoi les employés attachent une grande importance à ce type d’horaires. Il suffit de penser aux scénarios suivants :

  • les familles monoparentales ou à double revenu où il n'est pas toujours facile d'amener les enfants à l'école ou de venir les chercher s'ils doivent respecter un horaire strict et fixe ;

  • l'importance d'un bon équilibre entre les vies professionnelle et privée ;

  • l’absence de routine découlant d’un même canevas horaire monotone au quotidien ;

  • la facilité de se rendre chez le médecin ou d'être présent pour accueillir l'homme à tout faire;

Cet horaire flottant présente-t-il aussi des avantages pour l’employeur ?

Cela va de soi ! Les employés qui ont un meilleur équilibre entre leurs activités professionnelles et leur vie personnelle seront beaucoup plus motivés et auront une attitude plus positive au travail. En outre, les horaires de travail flexibles sont également un atout que vous pouvez utiliser pendant les entretiens d'embauche.

Quelles sont les différentes formes d'horaires flexibles ?

De nombreuses possibilités s'offrent à vous si vous souhaitez intégrer des horaires flottants à votre lieu de travail. Voici un petit tour d’horizon des formes les plus fréquentes.

1. Travail à temps partiel

De nombreuses fonctions au sein d'une entreprise ne doivent pas toujours être exercées cinq jours par semaine, de neuf à cinq. Il y a beaucoup d'employés qui sont en mesure d’atteindre les résultats escomptés en trois ou quatre jours.   

2. Horaires flexibles

Dans ce système, les travailleurs doivent être présents à certaines heures de la journée. Il peut s'agir, par exemple, de 10 à 16 heures. Pour les employés qui ont commencé à 8 heures, la fin de la journée est à 16 heures, tandis que les employés qui ont commencé à 10 heures continueront à travailler jusqu'à 18 heures.

3. Plus d'heures de travail par jour

Les employés effectuent le même nombre d'heures de travail que dans un régime de cinq jours, mais elles sont réparties sur moins de jours. Par exemple, les employés qui travaillent une semaine de quarante heures pourront avoir congé le vendredi s'ils ont travaillé dix heures par jour du lundi au jeudi.  

4. Travail à domicile

Vous pouvez également autoriser vos employés à travailler partiellement ou totalement à la maison. Dans ce cas, il convient de s'assurer qu'ils disposent de la bonne technologie pour s’acquitter de leurs tâches comme il se doit.

5. Partager un emploi

Dans ce système, vous permettez à au moins deux employés de déterminer qui travaille quand. Dans ce cas, la règle est simple : ils doivent veiller eux-mêmes à ce que quelqu'un soit toujours fidèle au poste lorsque l’employeur l'exige.


Obtenez plus d’astuces business

Si vous désirez recevoir plus d’astuces et d’informations business, inscrivez-vous à notre newsletter.

*
*
*
*
Combien d'employés compte votre entreprise ?
*

Guide gratuit pour bien contrôler vos dépenses

Comment-contrôler_ses_dépenses

Reprenez rapidement le contrôle de vos dépenses et évitez les embûches afin de faire de votre société une entreprise florissante.

Téléchargez votre guide

Gagnez en réactivité, productivité et traçabilité

Avec Sage 100c Gestion de Production, gérez vos données techniques, planifiez vos ordres de fabrication, suivez vos encours de production, analysez vos coûts de revient.

  • Gestion de l'intégralité du cycle de production, de l'ordre de fabrication à la la livraison
  • Optimisation du stock et des ressources
  • Gestion efficace de la chaine de production et des données techniques

 

En savoir plus

 

Sage © Sage Software 2015 . Tous Droits Réservés