{"id":921,"date":"2021-09-27T15:26:07","date_gmt":"2021-09-27T13:26:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/?p=921"},"modified":"2026-05-15T15:05:00","modified_gmt":"2026-05-15T13:05:00","slug":"quatre-lecons-a-retenir-de-la-pandemie-pour-les-gerants-de-petites-societes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/quatre-lecons-a-retenir-de-la-pandemie-pour-les-gerants-de-petites-societes\/","title":{"rendered":"Quatre le\u00e7ons \u00e0 retenir de la pand\u00e9mie pour les g\u00e9rants de petites soci\u00e9t\u00e9s"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/category\/management-rh\/\" class=\"entry-header__link\">Management &amp; RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tQuatre le\u00e7ons \u00e0 retenir de la pand\u00e9mie pour les g\u00e9rants de petites soci\u00e9t\u00e9s\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2021-09-27T15:26:07+02:00\">septembre 27, 2021<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Quatre le\u00e7ons \u00e0 retenir de la pand\u00e9mie pour les g\u00e9rants de petites soci\u00e9t\u00e9s\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/quatre-lecons-a-retenir-de-la-pandemie-pour-les-gerants-de-petites-societes\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/author\/miekedelvoye\/\">\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/nl-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/22\/2019\/12\/Mieke.jpg\" class=\"entry-author__image\" height=\"40\" width=\"40\" fetchpriority=\"high\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Mieke Delvoye<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n<p>Alors que les mesures anti-coronavirus s\u2019assouplissent, nombreux sont ceux et celles parmi nous qui en reviennent sans doute quasi automatiquement \u00e0 leurs routines d\u2019avant-pand\u00e9mie.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que certains de ces modes de pens\u00e9e et habitudes se justifient, il est grand temps d\u2019en modifier d\u2019autres. Il est important de se rendre compte que nous ne devons pas n\u00e9cessairement nous engager dans l\u2019avenir en reprenant le fil \u00e0 l\u2019endroit pr\u00e9cis o\u00f9 le coronavirus l\u2019a interrompu. Pour les employeurs, la pand\u00e9mie fut riche en le\u00e7ons sur le monde du travail et il est important qu\u2019ils ne les oublient pas.<\/p>\n\n\n\n<p>Parmi ces le\u00e7ons, nous en \u00e9pinglons quatre dans le cadre du pr\u00e9sent article :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Se concentrer sur les r\u00e9sultats, pas sur la planification<\/li>\n\n\n\n<li>Nous sommes bien plus que notre travail<\/li>\n\n\n\n<li>Cultiver la flexibilit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>La technologie peut am\u00e9liorer le bien-\u00eatre sur le lieu de travail<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"#gate-e60bc3a2-6777-4836-859a-7a45d696264d\">T\u00e9l\u00e9chargez votre guide gratuit reprenant sept mani\u00e8res d\u2019optimiser votre entreprise et engagez-vous ainsi dans la voie d\u2019une gestion op\u00e9rationnelle ma\u00eetris\u00e9e.<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-se-concentrer-sur-les-resultats-pas-sur-la-planification\">Se concentrer sur les r\u00e9sultats, pas sur la planification<\/h2>\n\n\n\n<p><mark class=\"highlight-and-share\">Dans le monde du travail pr\u00e9-pand\u00e9mie, il semblait parfois que l\u2019accent \u00e9tait mis davantage sur la pr\u00e9sence au bureau et sur une apparence de travail intense que sur les r\u00e9sultats.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Dans de nombreuses soci\u00e9t\u00e9s, les individus \u00e9voluant dans les rangs hi\u00e9rarchiques les plus \u00e9lev\u00e9s \u00e9taient trait\u00e9s comme des adultes. Toutefois, la confiance dans la capacit\u00e9 d\u2019un salari\u00e9 \u00e0 travailler sans supervision se r\u00e9duisait \u00e0 mesure que l\u2019on descendait les \u00e9chelons de l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans l\u2019expos\u00e9 qu\u2019elle a r\u00e9cemment donn\u00e9 lors du <a href=\"https:\/\/www.ted.com\/talks\/patty_mccord_4_lessons_the_pandemic_taught_us_about_work_life_and_balance\/up-next?_gl=1*13ewl5m*_ga*MTQ0MTQ3NTc3Mi4xNTIzNTQ1Mzg4*_ga_N0V23L0VEC*MTYzMTExNDYxNy4xOC4wLjE2MzExMTQ5NDcuMA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TED Salon<\/a>, Patty McCord, ancienne Chief Talent Officer de Netflix, expliquait que si le grand exercice de t\u00e9l\u00e9travail nous a appris quelque chose, c\u2019est bien que de nombreux salari\u00e9s peuvent \u00eatre productifs sans que le patron regarde constamment par-dessus leur \u00e9paule. Chacun et chacune au sein d\u2019une entreprise est un adulte, pas uniquement dans les rangs de la haute direction.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est l\u00e0 une excellente nouvelle, tant pour les cadres que pour les employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les managers ne sont d\u00e9sormais plus oblig\u00e9s de contr\u00f4ler leurs effectifs en d\u00e9ambulant dans leurs bureaux afin de v\u00e9rifier qui est \u00e0 pied d\u2019oeuvre. En lieu et place, ils peuvent reporter leur attention sur ce qui l\u2019exige r\u00e9ellement, \u00e0 savoir les r\u00e9sultats. Ce changement d\u2019attitude est de nature \u00e0 r\u00e9duire le stress &#8211; pour le salari\u00e9 et pour l\u2019employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>En tant qu\u2019employeur, vous pouvez avoir davantage confiance dans vos collaborateurs qui, \u00e0 leur tour, se sentiront mieux dans leur boulot en raison-m\u00eame de cette confiance. Ils peuvent arr\u00eater d\u2019essayer de para\u00eetre hyper-occup\u00e9s et se focaliser plut\u00f4t sur la mani\u00e8re d\u2019accomplir leurs t\u00e2ches le plus efficacement possible.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-nous-sommes-bien-plus-que-notre-travail\">Nous sommes bien plus que notre travail<\/h2>\n\n\n\n<p>Vous avez sans doute vu pendant la pand\u00e9mie de nombreuses interviews en direct, effectu\u00e9es par le biais d\u2019outils de vid\u00e9oconf\u00e9rence tels que Zoom ou Teams, o\u00f9 les personnes interview\u00e9es \u00e9taient interrompues par leur gosse qui d\u00e9boulait soudain dans la pi\u00e8ce.<\/p>\n\n\n\n<p>Peut-\u00eatre m\u00eame avez-vous v\u00e9cu une exp\u00e9rience similaire, avec moins de public, lors de vos propres r\u00e9unions en visio.<\/p>\n\n\n\n<p>Comme le disait un journaliste : \u00ab\u202fVoil\u00e0 ce qui arrive pendant un confinement.\u202f\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p>Ces interruptions, quoiqu\u2019inopportunes voire un rien embarrassantes, ont eu pour effet de vous faire prendre conscience que vos collaborateurs ont une vie en dehors du travail, chose dont vous n\u2019aviez pas toujours conscience lorsque vous les voyiez tous dans le contexte du bureau.<\/p>\n\n\n\n<p>Les visioconf\u00e9rences qui ont contribu\u00e9 \u00e0 maintenir les entreprises en activit\u00e9s pendant la pand\u00e9mie nous ont rendus plus humains et nous ont fait comprendre que nos collaborateurs ne se r\u00e9sument pas \u00e0 ce qu\u2019ils sont au travail.<\/p>\n\n\n\n<p>A l\u2019avenir, essayez de conserver cette attitude d\u2019empathie et de compr\u00e9hension en retenant ces <a href=\"https:\/\/charterforcompassion.org\/business-compassion-reader\/kindness-and-business\/how-to-develop-and-display-empathy-at-work?_gl=1*1xi15iv*_ga*MTQ0MTQ3NTc3Mi4xNTIzNTQ1Mzg4*_ga_N0V23L0VEC*MTYzMTExNDYxNy4xOC4xLjE2MzExMTUwNDEuMA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">quatre conseils<\/a> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ecoutez pour comprendre, pas pour r\u00e9pondre.<\/li>\n\n\n\n<li>Soyez franc.<\/li>\n\n\n\n<li>Efforcez-vous de recourir \u00e0 la communication non verbale positive.<\/li>\n\n\n\n<li>Evitez de juger les autres et remettez en question tout pr\u00e9jug\u00e9 que vous pourriez avoir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cultiver-la-flexibilite\">Cultiver la flexibilit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Il y a quelques mois, nous avons fait le constat que le <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/travail-hybride-comment-gerer-les-employes-au-bureau-et-a-domicile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">travail hybride<\/a> s\u2019est install\u00e9 \u00e0 demeure. Aujourd\u2019hui, certains chefs d\u2019entreprise annoncent que le travail \u00e0 temps plein au bureau est in\u00e9vitable et n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces messages fluctuants vous d\u00e9sar\u00e7onnent probablement et un nouveau <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/business-functions\/organization\/our-insights\/its-time-for-leaders-to-get-real-about-hybrid?_gl=1*uqb29e*_ga*MTQ0MTQ3NTc3Mi4xNTIzNTQ1Mzg4*_ga_N0V23L0VEC*MTYzMTUyMjEzNS4xOS4xLjE2MzE1MjIyOTIuMA\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rapport de McKinsey<\/a> indique que vous n\u2019\u00eates pas le seul.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019enqu\u00eate r\u00e9cente r\u00e9v\u00e8le qu\u2019une grande majorit\u00e9 de dirigeants d\u00e9sirent que leurs collaborateurs-cl\u00e9 reviennent travailler plus de trois jours par semaine au bureau. Dans le m\u00eame temps, les salari\u00e9s sont d\u2019un avis contraire et pr\u00e9f\u00e8rent travailler plus de deux jours par semaine \u00e0 leur domicile.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces chiffres sont r\u00e9v\u00e9lateurs du criant foss\u00e9 qui s\u00e9pare la haute direction des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Il est compr\u00e9hensible que de nombreux collaborateurs aient le sentiment d\u2019\u00eatre ignor\u00e9s. 40% des salari\u00e9s dans le monde d\u00e9clarent envisager de changer de travail d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien que l\u2019exp\u00e9rience du t\u00e9l\u00e9travail ait \u00e9t\u00e9, dans une large mesure, une r\u00e9ussite, il y a de bonnes raisons de revenir travailler au bureau. Notamment :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Une plus grande facilit\u00e9 de collaboration ;<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019opportunit\u00e9 de rencontres impromptues ;<\/li>\n\n\n\n<li>Un accompagnement plus efficace des nouveaux collaborateurs.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Qui plus est, le travail hybride peut \u00eatre une chose compliqu\u00e9e et exiger davantage de coordination. Pour autant, ce n\u2019est pas une bonne chose que d\u2019en revenir purement et simplement au travail au bureau sans y r\u00e9fl\u00e9chir soigneusement.<\/p>\n\n\n\n<p>McKinsey conseille d\u2019en passer par trois actions pour aller de l\u2019avant :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Demeurez flexible et acceptez que cr\u00e9er un nouveau mod\u00e8le de travail prendra pas mal de temps. Prenez des d\u00e9cisions au sujet de votre futur mode de fonctionnement en vous basant sur des preuves et expliquez clairement ces d\u00e9cisions.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00eatez l\u2019oreille aux pr\u00e9occupations de vos collaborateurs. Pendant la pand\u00e9mie, il devint \u00e9vident que la communication jouait un r\u00f4le crucial pour la r\u00e9ussite de la soci\u00e9t\u00e9 et le bien-\u00eatre au travail. Cette dimension critique est aujourd\u2019hui en recul. Faites en sorte que vos salari\u00e9s et que les \u00e9quipes se sentent \u00e9cout\u00e9s. Cela aura pour effet de booster leur moral et vous aidera \u00e0 imaginer un mod\u00e8le de travail plus positif.<\/li>\n\n\n\n<li>Ne craignez pas de proc\u00e9der \u00e0 des exp\u00e9rimentations. Testez de nouvelles technologies, repensez votre lieu de travail, r\u00e9\u00e9valuez la mani\u00e8re dont les r\u00e9unions sont organis\u00e9es. Pratiquez l\u2019exp\u00e9rimentation et vous d\u00e9couvrirez potentiellement un mode de travail nouveau, plus productif.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-la-technologie-peut-ameliorer-le-bien-etre-sur-le-lieu-de-travail\">La technologie peut am\u00e9liorer le bien-\u00eatre sur le lieu de travail<\/h2>\n\n\n\n<p>La pand\u00e9mie a eu le don de braquer les projecteurs sur le bien-\u00eatre sur le lieu de travail. Nous avons soudain per\u00e7u la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019op\u00e9rer par nos propres moyens &#8211; en nous reposant sur la technologie pour all\u00e9ger notre charge de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Des services qui <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/alleger-vos-taches-administratives-pour-atteindre-vos-objectifs-de-petite-entreprise\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">automatisent des t\u00e2ches routini\u00e8res<\/a>, qui nous font gagner du temps, qui facilitent le t\u00e9l\u00e9travail\u2026 Voil\u00e0 quelques exemples de renforts fort appr\u00e9ciables \u00e0 ajouter \u00e0 notre panoplie d\u2019outils destin\u00e9s \u00e0 l\u2019environnement de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Certaines mesures contraignantes sont aujourd\u2019hui lev\u00e9es et certaines choses retrouveront un cours normal. Mais il ne faudrait pas que ce retour \u00e0 la normale soit synonyme de regain de stress. Si vous avez d\u00e9couvert des logiciels ou des services qui ont diminu\u00e9 votre stress et celui de vos employ\u00e9s pendant les p\u00e9riodes de travail \u00e0 domicile, v\u00e9rifiez s\u2019il y a moyen de les impl\u00e9menter au bureau.<\/p>\n\n\n\n<p><mark class=\"highlight-and-share\">Continuez par exemple \u00e0 utiliser des solutions technologiques qui automatisent des t\u00e2ches r\u00e9p\u00e9titives parce qu\u2019elles \u00e9conomisent non seulement du temps mais peuvent \u00e9galement r\u00e9duire le nombre d\u2019erreurs.<\/mark><\/p>\n\n\n\n<p>Il y a par ailleurs de fortes chances que le t\u00e9l\u00e9travail continue, dans un avenir proche, de faire partie int\u00e9grante de notre vie. Continuez d\u00e8s lors \u00e0 recourir \u00e0 des outils qui fonctionnent aussi bien pour le personnel au bureau que pour les t\u00e9l\u00e9travailleurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous recevez des paiements, optez pour une solution logicielle qui s\u2019int\u00e8gre avec vos comptes bancaires et votre plateforme comptable, qui ins\u00e8re d\u2019elle-m\u00eame vos paiements dans votre compte bancaire et qui vous permet <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/produits\/sage-cloud-demat-invoicing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u2019assurer ais\u00e9ment le suivi des paiements re\u00e7us ou non<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les PME consacrent pr\u00e8s de dix heures par semaine \u00e0 des t\u00e2ches comptables et \u00e0 des op\u00e9rations de paiement. C\u2019est l\u00e0 du temps que vous pourriez consacrer \u00e0 la croissance de votre soci\u00e9t\u00e9 et de vos effectifs. Trouvez d\u00e8s lors la technologie qui vous y aidera et faites-en votre compagnon.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, certain(e)s d\u2019entre nous retrouveront avec bonheur les r\u00e9unions en pr\u00e9sentiel. Toutefois, les vid\u00e9oconf\u00e9rences ont eu pour effet de faciliter l\u2019acc\u00e8s aux r\u00e9unions pour de nombreuses personnes pour qui participer posait \u00e9ventuellement des probl\u00e8mes par le pass\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Continuez de tirer parti du c\u00f4t\u00e9 inclusif que procurent certains services de r\u00e9union virtuelle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-conclusion\">Conclusion<\/h3>\n\n\n\n<p>Il est facile de se ruer vers les anciennes m\u00e9thodes de travail en raison d\u2019une aspiration \u00e0 tourner la page de la pand\u00e9mie mais n\u2019oublions pas les importantes le\u00e7ons que nous en avons tir\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>En vous concentrant sur les r\u00e9sultats, en faisant preuve d\u2019empathie pour vos collaborateurs, en demeurant flexible, et en utilisant des technologies qui facilitent le travail, vous avez la possibilit\u00e9 de donner naissance, demain, \u00e0 un environnement de travail plus positif et plus productif.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Guide : 7 moyens d\u2019optimiser votre soci\u00e9t\u00e9<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__description\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Vous d\u00e9sirez savoir comment \u00eatre r\u00e9ellement ma\u00eetre de votre entreprise ? T\u00e9l\u00e9chargez ce guide et ses bons conseils pour prendre le contr\u00f4le de votre gestion administrative et avoir toutes les r\u00eanes en mains.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-e60bc3a2-6777-4836-859a-7a45d696264d\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je t\u00e9l\u00e9charge le guide gratuit<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"single-cta__downloads\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t1,438 lecteurs ont t\u00e9l\u00e9charg\u00e9 ce guide\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2022\/04\/GettyImages-1271693425-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Une femme est heureuse parce qu&#039;elle a optimis\u00e9 sa gestion administrative\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2022\/04\/GettyImages-1271693425-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Abonnez-vous \u00e0 la newsletter Sage Advice et recevez, directement dans votre bo\u00eete email, nos tous derniers conseils.<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-ae98a322-ca97-4be3-9b0c-93dd29284d4b\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>S&#039;abonner<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2022\/04\/GettyImages-1305268048-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2022\/04\/GettyImages-1305268048-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que les mesures anti-coronavirus s\u2019assouplissent, nombreux sont ceux et celles parmi nous qui en reviennent sans doute quasi automatiquement \u00e0 leurs routines d\u2019avant-pand\u00e9mie. Bien que certains de ces modes de pens\u00e9e et habitudes se justifient, il est grand temps d\u2019en modifier d\u2019autres. Il est important de se rendre compte que nous ne devons pas [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":940,"featured_media":922,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[186,177,175,187,188],"business_type":[15],"context":[277],"industry":[],"persona":[26,27],"imagine_tag":[146,126,139],"coauthors":[247],"class_list":["post-921","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-rh","tag-avantages-sociaux","tag-direction","tag-exercice-des-fonctions","tag-leadership-management","tag-ressources-humaines","business_type-artisan-et-petite-entreprise"],"sage_meta":{"region":"fr-be","author_name":"Mieke Delvoye","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/20\/2021\/09\/blog-lessen-pandemie.jpg","imagine_tags":{"146":"Artisans et Petites Entreprises","126":"Paie et RH","139":"Ressources Humaines"}},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Belgique","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/921","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/940"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=921"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/921\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3759,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/921\/revisions\/3759"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/922"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=921"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=921"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=921"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=921"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=921"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=921"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=921"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=921"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-be\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=921"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}