« Pour ma première journée au bureau, j’étais à la fois très excitée et nerveuse, car je me demandais quel genre de personne serait mon responsable et à quoi ressemblerait l’équipe que j’allais intégrer. En y repensant aujourd’hui, je me rends compte que je n’avais rien à craindre, car je travaille dans une équipe formidable et j’ai un responsable épatant qui s’est montré tellement patient et encourageant tout au long de mon stage. »
Ntombenhle
Stagiaire, Recrutement de talents
« Un des principaux points forts de mon poste a été le travail accompli sur le projet Whole Person Growth pour lequel on m’a donné libre court. J’ai créé une sorte de page Internet pour le Bureau de la transformation, qui minimise la fatigue décisionnelle, donnant aux collaborateurs la chance de rechercher et trouver du contenu vidéo sur toutes les opportunités de développement existantes, de l’inscription à des apprentissages à l’acquisition de nouvelles compétences sur LinkedIn Learning. »
Annette
Jeune diplômée, Global Enablement
« J’apprécie vraiment le sentiment de stabilité et de sécurité que me procure mon travail. J’apprécie de pouvoir faire des projets pour l’avenir et de savoir que Sage me soutiendra pour que je puisse les réaliser. En tant que jeunes diplômé(e)s, nous pouvons découvrir d’autres aspects de l’entreprise et d’autres services, et on nous encourage à élargir notre champ d’action. Donc si je le souhaitais, je pourrais m’immerger dans l’univers d’un chef de produit ou d’un développeur, etc., et on me soutiendrait dans cette expérience.
Kousha
Jeune diplômé, Chef de projet
Steps
Le processus de recrutement pour des postes de stagiaires et de jeunes diplômé(e)s est ouvert de décembre à mai, mais s’achève peu après la date d’évaluation figurant dans l’offre d’emploi.
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Fondamentalement, tout ce que nous faisons est accompli par des personnes qui ont le souci d’aider les autres. Pas seulement les clients, mais aussi leur communauté, et avec un sens profond de l’entraide. Avec plus de 11 000 collaborateurs dans le monde entier, nous pouvons initier de grands changements qui rendront le monde meilleur. En entretenant une culture de l’inclusion, les employés libèrent leur potentiel et réalisent des choses incroyables.
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