{"id":1015,"date":"2020-07-09T15:14:12","date_gmt":"2020-07-09T22:14:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/?p=1015"},"modified":"2025-12-03T06:38:08","modified_gmt":"2025-12-03T14:38:08","slug":"preparer-votre-equipe-comptable-a-un-environnement-en-evolution-constante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/preparer-votre-equipe-comptable-a-un-environnement-en-evolution-constante\/","title":{"rendered":"Pr\u00e9parer votre \u00e9quipe comptable \u00e0 un environnement en \u00e9volution constante"},"content":{"rendered":"
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\tCroissance et clients<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\tPr\u00e9parer votre \u00e9quipe comptable \u00e0 un environnement en \u00e9volution constante\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

\n\t\t
\n\t\t\t
\n\t
\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\n\t\t
\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSandra Wiley<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

Suivre le rythme du progr\u00e8s repr\u00e9sente un d\u00e9fi pour les entreprises de toutes formes et tailles. La technologie et l’\u00e9volution des demandes des clients cr\u00e9ent de puissantes occasions commerciales, mais elles am\u00e8nent aussi leur lot de lacunes au niveau de l\u2019expertise.<\/p>\n\n\n\n

Comment votre firme peut-elle lutter contre ce d\u00e9ficit d\u2019expertise tout en fid\u00e9lisant les membres talentueux de votre \u00e9quipe actuelle? La capacit\u00e9 de votre firme \u00e0 perfectionner son expertise ou sa capacit\u00e9 de donner une formation, et favoriser le d\u00e9veloppement des talents pour accro\u00eetre ses comp\u00e9tences, constitue un v\u00e9ritable atout concurrentiel pour notre profession de plus en plus ax\u00e9e sur la technologie. Non seulement vous pourrez mieux servir les clients, mais cela vous aidera \u00e0 fid\u00e9liser votre personnel talentueux. De plus, lorsque des professionnels motiv\u00e9s et dynamiques ont l’impression d’avoir cess\u00e9 de se perfectionner au sein de la firme ou d’acqu\u00e9rir de nouvelles comp\u00e9tences, ils sont tent\u00e9s d\u2019aller voir ailleurs.<\/p>\n\n\n\n

Voici certaines tactiques que vous pouvez utiliser pour am\u00e9liorer l\u2019expertise de votre \u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Mobiliser des ressources<\/h2>\n\n\n\n

La formation et le perfectionnement des connaissances sont deux choses complexes, les dirigeants de votre firme doivent alors le reconna\u00eetre, et \u00e9tablir un budget et consacrer des ressources.<\/p>\n\n\n\n

Aux prises avec la p\u00e9riode d\u2019incertitude autour de la COVID-19<\/a> et la pr\u00e9sente conjoncture \u00e9conomique, un bon nombre de firmes suspendent leurs initiatives de formation et de perfectionnement. Et en ce moment, il s\u2019agit d\u2019une excellente occasion d\u2019identifier les ressources pour favoriser le perfectionnement de votre personnel, et le rendre encore plus pr\u00e9cieux pour l\u2019avenir.<\/p>\n\n\n\n

La formation que votre personnel re\u00e7oit en ce moment pourrait \u00eatre diff\u00e9rente de celle que vous avez planifi\u00e9e en Janvier dernier. Par contre, il n\u2019en demeure pas moins qu\u2019il s\u2019agit d\u2019une occasion en or de parfaire l\u2019expertise de vos employ\u00e9s tr\u00e8s performants. Ces initiatives doivent, d\u2019ailleurs, \u00eatre soutenues et prioris\u00e9es par la haute direction de votre firme.<\/p>\n\n\n\n

Utiliser une micro-formation<\/h2>\n\n\n\n

Les conf\u00e9rences et les programmes de formation formels constituent d\u2019excellentes m\u00e9thodes pour le perfectionnement des connaissances des employ\u00e9s, mais ils ne sont pas les seules approches.<\/p>\n\n\n\n

Et l’un des obstacles que les employ\u00e9s doivent surmonter pour am\u00e9liorer leurs comp\u00e9tences est la disponibilit\u00e9 – dans leur esprit, sinon en r\u00e9alit\u00e9. Les professionnels occup\u00e9s ayant des calendriers charg\u00e9s et de longues listes de choses \u00e0 faire, ont souvent l\u2019impression de manquer de temps pour acqu\u00e9rir de nouvelles connaissances. Par cons\u00e9quent, se limiter \u00e0 une \u00e9chelle r\u00e9duite pour donner la formation peut \u00eatre la cl\u00e9, afin d\u2019atteindre ces employ\u00e9s o\u00f9 qu\u2019ils soient.<\/p>\n\n\n\n

\u00c0 cet effet, certaines strat\u00e9gies incluent :<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Par exemple, des \u00ab d\u00eeners-causeries \u00bb mensuels anim\u00e9s par les partenaires de la firme – devraient se situer dans l\u2019expertise de la r\u00e9ussite, tels que l\u2019as de la vente, les communications clients, les conversations consultatives, etc., pas seulement les connaissances techniques et la technologie.<\/li>\n\n\n\n
  • Les programmes d\u2019accompagnement et de mentorat – peuvent \u00eatre fournis \u00e0 l\u2019interne ou avec la participation de mentors et d\u2019accompagnateur externes<\/li>\n\n\n\n
  • Le microapprentissage – bref, le\u00e7ons en ligne con\u00e7ues pour r\u00e9pondre \u00e0 un objectif de formation restreint. Les modules microapprentissages peuvent tout juste durer de trois \u00e0 six minutes.<\/li>\n\n\n\n
  • Les premi\u00e8res 15 minutes – encouragez les employ\u00e9s \u00e0 consacrer les premi\u00e8res quinze minutes de leur journ\u00e9e de travail \u00e0 lire un livre sur le perfectionnement personnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Le perfectionnement professionnel, une affaire d\u2019\u00e9quipe<\/h2>\n\n\n\n

    Aujourd\u2019hui, la formation et le perfectionnement des comp\u00e9tences ne sont pas seulement la responsabilit\u00e9 du service HR de votre firme. Elle doit, entre autres, \u00eatre partag\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019entreprise, alors encouragez les employ\u00e9s \u00e0 cr\u00e9er leurs propres parcours de formation.<\/p>\n\n\n\n

    Incitez les initiatives d’autoformation en allouant du temps de formation r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 (au-del\u00e0 des exigences de la CPE) au cours des p\u00e9riodes creuses, et r\u00e9compensez les employ\u00e9s qui se perfectionnent durant leur temps libre. Lorsque vous permettez aux employ\u00e9s d\u2019\u00e9laborer leurs propres parcours de formation, ils sont plus enclins \u00e0 en d\u00e9couvrir davantage et, vous aurez donc plus d’occasions \u00e0 planifier la rel\u00e8ve dans tous les niveaux de la firme.<\/p>\n\n\n\n

    Prioriser les aptitudes naturelles et les comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques<\/h2>\n\n\n\n

    Certaines firmes se concentrent sur leurs efforts \u00e0 am\u00e9liorer les faiblesses, au lieu de maximiser les forces. Bien que de nombreuses comp\u00e9tences puissent \u00eatre acquises, vous devriez toujours encourager vos employ\u00e9s \u00e0 pousser leurs limites, et si vous essayez de forcer un employ\u00e9 inapte \u00e0 effectuer une activit\u00e9, cela entra\u00eene g\u00e9n\u00e9ralement la frustration.<\/p>\n\n\n\n

    Une meilleure approche consiste \u00e0 d\u00e9terminer quels sont les meilleurs employ\u00e9s, et leur offrir la formation qui les rendra encore plus comp\u00e9tents dans l\u2019activit\u00e9 qu\u2019ils aiment exercer – et non les forcer \u00e0 se concentrer sur des choses qui les exasp\u00e8rent.<\/p>\n\n\n\n

    Bon nombre de gens ne connaissent m\u00eame pas leurs forces ou ils ont une perception inexacte d’eux-m\u00eames. Il est donc du ressort des dirigeants de conna\u00eetre les forces et les qualit\u00e9s positives des employ\u00e9s pour les maximiser, et identifier les possibilit\u00e9s de cro\u00eetre. Effectuez des \u00e9valuations de comp\u00e9tences et agissez en fonction des r\u00e9sultats.<\/p>\n\n\n\n

    Outre, l\u2019id\u00e9e d\u2019un perfectionnement professionnel de toute votre \u00e9quipe peut sembler immense, mais vous n\u2019avez pas \u00e0 le faire pour tout le monde dans chaque domaine en m\u00eame temps. Commencez par identifier un besoin et un employ\u00e9 qui s\u2019en occupe d\u00e9j\u00e0 bien, et peut appuyer l\u2019initiative. Commencez \u00e0 petite \u00e9chelle et poursuivez sur votre lanc\u00e9e!<\/p>\n\n\n\n

     <\/p>\n\n\n

    \n\t
    \n\t\t
    \n\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t

    Abonnez-vous \u00e0 l\u2019infolettre de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t

    Abonnez-vous \u00e0 l\u2019infolettre de Sage Advice et recevez, directement dans votre bo\u00eete courriel, nos tous derniers conseils.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tS'abonner<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Suivre le rythme du progr\u00e8s repr\u00e9sente un d\u00e9fi pour les entreprises de toutes formes et tailles. La technologie et l’\u00e9volution des demandes des clients cr\u00e9ent de puissantes occasions commerciales, mais elles am\u00e8nent aussi leur lot de lacunes au niveau de l\u2019expertise. Comment votre firme peut-elle lutter contre ce d\u00e9ficit d\u2019expertise tout en fid\u00e9lisant les membres […]<\/p>\n","protected":false},"author":642,"featured_media":245,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"business_type":[13],"lilypad":[],"context":[],"industry":[158],"persona":[51],"imagine_tag":[],"coauthors":[276],"class_list":["post-1015","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-croissance-et-clients","business_type-comptable","industry-services-financiers"],"sage_meta":{"region":"fr-ca","author_name":"Sandra Wiley","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2019\/04\/GettyImages-595348199_super.jpg","imagine_tags":[]},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Canada Fran\u00e7ais","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/1015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/642"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=1015"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/1015\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=1015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=1015"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=1015"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=1015"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=1015"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=1015"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=1015"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=1015"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=1015"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=1015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}