{"id":1918,"date":"2023-02-26T08:03:20","date_gmt":"2023-02-26T16:03:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/?p=1918"},"modified":"2023-02-23T05:46:15","modified_gmt":"2023-02-23T13:46:15","slug":"recrutement-sept-bonnes-pratiques-pour-attirer-les-candidats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/recrutement-sept-bonnes-pratiques-pour-attirer-les-candidats\/","title":{"rendered":"Recrutement : Sept bonnes pratiques pour attirer les candidats"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tAspects financiers<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tRecrutement : Sept bonnes pratiques pour attirer les candidats\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tBeth Fuller<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Le recrutement est \u00e0 la peine en cette rentr\u00e9e 2022<\/strong>. La p\u00e9nurie de candidats et la vacance des emplois sont en effet au plus haut niveau, avec par exemple 368 000 emplois non pourvus au premier trimestre 20221<\/sup>. Or, les difficult\u00e9s de recrutement ont un impact direct sur l\u2019activit\u00e9 dans une TPE\/PME<\/strong>. C\u2019est pourquoi toutes les id\u00e9es sont bonnes pour am\u00e9liorer son attractivit\u00e9 ! <\/p>\n\n\n\n

La collection <\/strong>C\u2019est moi le patron !<\/em><\/strong> s\u2019adresse en priorit\u00e9 aux entrepreneurs qui veulent garder le contr\u00f4le<\/strong>. Les bons r\u00e9flexes pour conjurer chaque menace sont pr\u00e9sent\u00e9s simplement pour aller droit au but. <\/p>\n\n\n\n

Le troisi\u00e8me num\u00e9ro de la collection s\u2019attaque aux difficult\u00e9s de recrutement, avec sept bonnes pratiques pour attirer les candidats<\/strong> : <\/p>\n\n\n\n

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  • Selon une approche concr\u00e8te du recrutement   <\/li>\n\n\n\n
  • Avec des id\u00e9es de bon sens et dans l\u2019air du temps <\/li>\n\n\n\n
  • Qui d\u00e9montrent l\u2019int\u00e9r\u00eat d\u2019un support RH num\u00e9ris\u00e9 pour aller plus vite <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    La gestion des ressources humaines, recrutement, fid\u00e9lisation et d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences, r\u00e9clame une attention constante du chef d\u2019entreprise. En effet, quand la demande est l\u00e0 et les clients pr\u00eats \u00e0 payer le prix, il est difficile de devoir d\u00e9caler des livraisons ou des prestations faute de personnel ou de qualifications. <\/p>\n\n\n\n

    D\u2019autres articles sont parus sur Sage Advice pour soulager les patrons de TPE\/PME dans le suivi de leurs collaborateurs. \u00c0 lire \u00e9galement : <\/p>\n\n\n\n

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    • \u2013        Num\u00e9risation des processus RH : investissez dans la relation sereine <\/li>\n\n\n\n
    • \u2013        PAS : savoir expliquer le taux \u00e0 ses salari\u00e9s <\/li>\n\n\n\n
    • \u2013        La transformation num\u00e9rique : un pilier pour votre int\u00e9gration en paie <\/li>\n\n\n\n
    • \u2013        Comment choisir votre logiciel de paie dans le nuage ? <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Une approche concr\u00e8te du recrutement<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

      Le propos du document, \u00e0 t\u00e9l\u00e9charger, est d\u2019abord d\u2019\u00eatre simple et pratique<\/strong>. Comme dans les deux \u00e9pisodes pr\u00e9c\u00e9dents : pas de th\u00e9orie, pas de grands discours mais des conseils faciles \u00e0 mettre en \u0153uvre<\/strong>. Ces recommandations sont organis\u00e9es en tr\u00e8s courts paragraphes, qui d\u00e9crivent des actions \u00e0 la port\u00e9e de toutes les TPE\/PME. <\/p>\n\n\n\n

      Si vous \u00eates un patron concern\u00e9 par des probl\u00e9matiques r\u00e9currentes et un peu pressantes de recrutement, vous disposez ainsi en trois minutes de lecture d\u2019une li<\/strong>ste de contr\u00f4le<\/strong> <\/strong>qui ne pourra que vous faciliter la vie. <\/p>\n\n\n\n

      \u00c7a tombe bien, c\u2019est pens\u00e9 et r\u00e9alis\u00e9 pour cela ! <\/p>\n\n\n\n

      Des id\u00e9es de bon sens et dans l\u2019air du temps pour un recrutement facilit\u00e9<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

      L\u2019\u00e9pisode num\u00e9ro 3 de la collection C\u2019est moi le patron !<\/em> propose une attitude pro-active pour \u00e9liminer m\u00e9thodiquement les obstacles qui p\u00e8sent sur le recrutement des TPE\/PME<\/strong> : <\/p>\n\n\n\n

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      • La faible visibilit\u00e9<\/strong>, avec une action sur les r\u00e9seaux sociaux et l\u2019exploitation maximale du bassin de vos relations. Tr\u00e8s pr\u00e9sent mais \u00e0 moindre consommation de ressources, vous attirez suffisamment l\u2019attention pour donner un plus large \u00e9cho \u00e0 vos offres d\u2019emploi. <\/li>\n\n\n\n
      • L\u2019image brouill\u00e9e<\/strong>, avec un accent sur vos engagements sociaux et environnementaux. Les TPE\/PME aussi ont des impacts tr\u00e8s positifs aupr\u00e8s de leurs collaborateurs et sur leur territoire. En d\u00e9crire les principes et surtout les r\u00e9sultats donne \u00e0 votre entreprise une image beaucoup plus nette d\u2019entreprise citoyenne. Les candidats (mais aussi \u00e9videmment les collaborateurs et les clients) appr\u00e9cient ! <\/li>\n\n\n\n
      • La banalisation<\/strong>, avec un soin tout particulier dans la r\u00e9daction de vos offres et dans l\u2019organisation des rencontres avec les candidats. Vous faites la diff\u00e9rence avec la qualit\u00e9 de la relation, la chaleur des \u00e9changes et la rapidit\u00e9 du traitement ! <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        Ces sept bonnes pratiques sont largement inspir\u00e9es du quotidien des patrons d\u2019entreprise qui ont pris un peu d\u2019avance<\/strong>. Le bon sens y c\u00f4toie les th\u00e9matiques du moment pour faire en sorte que votre recrutement soit un peu moins un frein \u00e0 votre r\u00e9ussite. Essayez !   <\/p>\n\n\n\n

        La <\/strong>num\u00e9risation<\/strong> RH, un levier aussi pour le recrutement<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

        La derni\u00e8re partie de l\u2019\u00e9pisode num\u00e9ro 3 de la collection C\u2019est moi le patron !<\/em> d\u00e9di\u00e9 au recrutement d\u00e9taille \u00e0 travers un sch\u00e9ma tr\u00e8s parlant les b\u00e9n\u00e9fices de la num\u00e9risation RH du point de vue du recrutement. <\/p>\n\n\n\n

        On ne choisit pas, a priori<\/em>, de num\u00e9riser sa paie ou de d\u00e9mat\u00e9rialiser la gestion des cong\u00e9s pour faciliter son recrutement. Mais, le fait est que ces investissements dans la modernit\u00e9 <\/strong>num\u00e9rique<\/strong> ont un impact sur l\u2019attractivit\u00e9 de votre entreprise<\/strong> : <\/p>\n\n\n\n

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        • Bien-\u00eatre au travail des collaborateurs, qui en parlent \u00e0 leur entourage <\/li>\n\n\n\n
        • Gestion fiable des indicateurs, utiles pour anticiper les besoins et pr\u00e9ciser les recherches <\/li>\n\n\n\n
        • Garantie de conformit\u00e9, int\u00e9ressante pour rassurer un candidat h\u00e9sitant <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

          En conclusion, c\u2019est vous le patron et c\u2019est vous qui d\u00e9cidez o\u00f9 agir. De toute \u00e9vidence, les sept bonnes pratiques propos\u00e9es pour faciliter votre recrutement vous seront utiles. Gardez-les en t\u00eate pour la prochaine occasion<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

          Et privil\u00e9giez aussi la poursuite de la num\u00e9risation de la conduite de votre activit\u00e9. La num\u00e9risation des ressources humaines, \u00e0 travers la paie ou la d\u00e9mat\u00e9rialisation de la gestion des temps, par exemple, agit \u00e0 deux niveaux : votre productivit\u00e9 et votre attractivit\u00e9<\/strong> ! <\/p>\n\n\n\n

          1<\/sup>DARES \u2013 mai 2022 <\/p>\n\n\n

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          Abonnez-vous \u00e0 l\u2019infolettre de Sage Advice<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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          Abonnez-vous \u00e0 l\u2019infolettre de Sage Advice et recevez, directement dans votre bo\u00eete courriel, nos tous derniers conseils.<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tS'abonner<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Le recrutement est \u00e0 la peine en cette rentr\u00e9e 2022. La p\u00e9nurie de candidats et la vacance des emplois sont en effet au plus haut niveau, avec par exemple 368 000 emplois non pourvus au premier trimestre 20221. Or, les difficult\u00e9s de recrutement ont un impact direct sur l\u2019activit\u00e9 dans une TPE\/PME. C\u2019est pourquoi toutes les id\u00e9es sont bonnes pour am\u00e9liorer son attractivit\u00e9 ! <\/p>\n","protected":false},"author":1399,"featured_media":1919,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"business_type":[11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[],"coauthors":[290],"class_list":["post-1918","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aspects-financiers","business_type-moyenne-entreprise"],"sage_meta":{"region":"fr-ca","author_name":"Beth Fuller","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2023\/02\/GettyImages-1272757567-768x432-1.jpg","imagine_tags":[]},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Canada Fran\u00e7ais","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/1918","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/1399"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=1918"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/1918\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/1919"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=1918"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=1918"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=1918"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=1918"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=1918"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=1918"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=1918"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=1918"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=1918"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=1918"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}