{"id":893,"date":"2020-05-11T11:21:33","date_gmt":"2020-05-11T18:21:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/?p=893"},"modified":"2025-12-03T06:38:36","modified_gmt":"2025-12-03T14:38:36","slug":"six-facons-de-maintenir-lengagement-des-employes-travaillant-a-distance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/six-facons-de-maintenir-lengagement-des-employes-travaillant-a-distance\/","title":{"rendered":"Six fa\u00e7ons de maintenir l’engagement des employ\u00e9s travaillant \u00e0 distance"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tPersonnel et leadership<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tSix fa\u00e7ons de maintenir l’engagement des employ\u00e9s travaillant \u00e0 distance\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tOwen Sweeney<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n

L\u2019engagement avec vos employ\u00e9s et vos \u00e9quipes est plus facile dans un contexte face \u00e0 face. Toutefois, s\u2019ils doivent travailler \u00e0 distance comme c\u2019est le cas avec l\u2019\u00e9pid\u00e9mie du coronavirus<\/a>, alors le maintien de cet engagement peut \u00eatre plus d\u00e9licat.<\/p>\n\n\n\n

Alors, comment pouvez-vous aider vos employ\u00e9s \u00e0 s\u2019adapter au t\u00e9l\u00e9travail?<\/p>\n\n\n\n

Dans cet article, nous pr\u00e9sentons une s\u00e9rie de tactiques que vous pouvez mettre en place pour favoriser l\u2019engagement de tous les membres de votre personnel, et donner \u00e0 vos directeurs des astuces pour maintenir la collaboration dans leurs \u00e9quipes.<\/p>\n\n\n\n

1. R\u00e9unions d\u2019\u00e9quipe hebdomadaires en ligne<\/h2>\n\n\n\n

Alors que vos employ\u00e9s ont l\u2019habitude de se r\u00e9unir autour d\u2019une table une fois par semaine pour faire du rattrapage avec leur \u00e9quipe, la transition au t\u00e9l\u00e9travail signifie que la pr\u00e9sence physique n\u2019est pas possible.<\/p>\n\n\n\n

Par contre, cela ne signifie pas qu\u2019ils ne peuvent pas maintenir leurs r\u00e9unions hebdomadaires de rattrapage, et \u00e0 l\u2019aide de la technologie, vous pouvez le faire en ligne.<\/p>\n\n\n\n

Les outils de vid\u00e9oconf\u00e9rence, tels que Zoom et Microsoft Teams sont assez courants maintenant. Ils permettent un acc\u00e8s facile aux employ\u00e9s pour tenir leurs r\u00e9unions.<\/p>\n\n\n\n

Et puisque plusieurs employ\u00e9s peuvent pr\u00e9senter et favoriser l\u2019utilisation de ces outils, votre \u00e9quipe peut continuer \u00e0 tenir leurs r\u00e9unions r\u00e9guli\u00e8res, de fa\u00e7on virtuelle.<\/p>\n\n\n\n

Si une m\u00eal\u00e9e quotidienne constitue le moment choisi pour se r\u00e9unir, embo\u00eetez simplement le pas et encouragez tout le monde \u00e0 se pr\u00e9senter en ligne pendant 10 minutes \u00e0 chaque matin, pour souligner les t\u00e2ches de la journ\u00e9e avant de s\u2019attaquer \u00e0 leur travail.<\/p>\n\n\n\n

2. Mise en marche de vos cam\u00e9ras<\/h2>\n\n\n\n

Lorsque vos employ\u00e9s tiennent leurs r\u00e9unions – que ce soit des \u00e9quipes en t\u00eate-\u00e0-t\u00eate – essayez d\u2019\u00e9viter de le faire sous forme anonyme.<\/p>\n\n\n\n

Afin de rattraper le retard des employ\u00e9s qui ne se voient pas quotidiennement, demandez-leur d\u2019\u00eatre audacieux et mettez leurs cam\u00e9ras en marche.<\/p>\n\n\n\n

Alors, au lieu de parler \u00e0 une photo de leurs coll\u00e8gues, montez la barre, et voyez s\u2019ils activent leurs cam\u00e9ras, afin que chacun puisse voir leurs visages.<\/p>\n\n\n\n

En se voyant, cela contribuera \u00e0 cr\u00e9er l\u2019interaction humaine qu\u2019ils leur manquent en travaillant de la maison<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Toutefois, s\u2019ils ne veulent pas le faire, alors n\u2019insistez pas – laissez vos employ\u00e9s faire ce qui leur pla\u00eet.<\/p>\n\n\n\n

En plus d\u2019\u00eatre aux prises avec la fermeture des \u00e9coles au pays, en vertu de la r\u00e8glementation gouvernementale, tout le monde, sauf les enfants des travailleurs essentiels, alors ne vous \u00e9tonnez pas (ou inqui\u00e9tez), si les petits essaient de s\u2019accaparer d\u2019un temps d\u2019\u00e9crans.<\/p>\n\n\n\n

Nous sommes tous dans la m\u00eame situation, ce n\u2019est rien pour mettre vos employ\u00e9s mal \u00e0 l\u2019aise – et les enfants peuvent \u00e9galement vous donner un instant de r\u00e9pit.<\/p>\n\n\n\n

3. Soyez en phase avec la gestion de la performance<\/h2>\n\n\n\n

Comment vos employ\u00e9s s\u2019occupent-ils de leurs charges de travail? Atteignent-ils leurs objectifs ou ont-ils besoin d\u2019aide pour se tenir \u00e0 jour?<\/p>\n\n\n\n

La gestion de la performance est plus facile si chacun travaille au m\u00eame endroit, alors que le t\u00e9l\u00e9travail n\u2019est pas si simple.<\/p>\n\n\n\n

Pour contrer cela, mettez des processus en place, afin que les directeurs puissent faire r\u00e9guli\u00e8rement le point avec les employ\u00e9s pour \u00e9valuer le progr\u00e8s et offrir des conseils. Pour ce faire, l\u2019utilisation du logiciel RH en nuage ou de gestion de la performance signifie que les objectifs, et les documents peuvent \u00eatre conserv\u00e9s dans un seul emplacement et faciles d\u2019acc\u00e8s.<\/p>\n\n\n\n

Alors, utilisez ces outils de vid\u00e9oconf\u00e9rence ( avec la cam\u00e9ra en marche, au besoin ), afin que vos directeurs et employ\u00e9s puissent avoir des interactions individuelles r\u00e9guli\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

4. Commentaires des employ\u00e9s sur la fa\u00e7on dont ils progressent<\/h2>\n\n\n\n

Lorsque tout votre personnel (selon votre industrie) passe au t\u00e9l\u00e9travail, certains de vos employ\u00e9s feront un grand saut dans l’inconnu.<\/p>\n\n\n\n

En plus de fournir du soutien \u00e0 vos employ\u00e9s pendant qu’ils travaillent de la maison, \u00e7a vaut le coup de v\u00e9rifier la fa\u00e7on dont ils s\u2019en tirent.<\/p>\n\n\n\n

Alors pourquoi ne pas mener un sondage sur l\u2019engagement des employ\u00e9s, et l\u2019envoyer \u00e0 votre personnel?<\/p>\n\n\n\n

De cette fa\u00e7on, vous pouvez obtenir leurs points de vue sur ce qu\u2019ils pensent de l\u2019exp\u00e9rience, ce qu\u2019ils aiment, ce qui fonctionne mal, et leurs perspectives sur ce qui pourrait \u00eatre mis en place pour am\u00e9liorer la situation.<\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez peut-\u00eatre d\u00e9couvrir, par exemple, que vos employ\u00e9s souhaitent en savoir davantage de la part des directeurs de l\u2019entreprise sur la performance de l\u2019entreprise et quelle sera la prochaine \u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n

Cela pourrait mener \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019une mise \u00e0 jour hebdomadaire – sous forme d\u2019infolettre ou une r\u00e9union o\u00f9 tout le personnel de l\u2019entreprise pourrait apporter une contribution positive.<\/p>\n\n\n\n

5. Rattrapages par conversations informelles virtuelles<\/h2>\n\n\n\n

La chance d\u2019\u00eatre au courant de tout ce qui se passe dans les plus r\u00e9centes mondanit\u00e9s auxquelles les employ\u00e9s avaient l\u2019habitude de lire dans les salles de bavardoir, ne signifie pas pour autant qu\u2019ils ne peuvent toujours pas avoir des \u00e9changes rapides.<\/p>\n\n\n\n

En utilisant des applis de messagerie instantan\u00e9es, telles que WhatsApp et Facebook Messenger, vos employ\u00e9s peuvent rester inform\u00e9s sur le plus r\u00e9cent potin.<\/p>\n\n\n\n

Cependant, il y a \u00e9galement un avantage li\u00e9 au travail, en plus de l\u2019aspect social.<\/p>\n\n\n\n

Supposons qu\u2019un membre de votre \u00e9quipe comptable a besoin d\u2019un renseignement sur la gestion de tr\u00e9sorerie<\/a>, et il doit v\u00e9rifier aupr\u00e8s du directeur des finances. Au lieu d\u2019envoyer un courriel et attendre la r\u00e9ponse, il peut obtenir une r\u00e9ponse plus vite, en envoyant un message rapide sur une appli de messagerie.<\/p>\n\n\n\n

6. Activit\u00e9s virtuelles pour renforcer l\u2019\u00e9quipe<\/h2>\n\n\n\n

Les visites au paintball et faire du karting sont, en effet, termin\u00e9s lorsque vous faites du t\u00e9l\u00e9travail. Mais cela ne veut pas dire que vos employ\u00e9s ne peuvent pas participer \u00e0 des activit\u00e9s pour renforcer l\u2019\u00e9quipe. Vous n\u2019avez qu\u2019\u00e0 vous y adonner en ligne.<\/p>\n\n\n\n

Il y a un paquet d\u2019activit\u00e9s que votre entreprise peut instaurer pour maintenir des niveaux \u00e9lev\u00e9s d\u2019engagement dans ce domaine.<\/p>\n\n\n\n

Par exemple, vous pourriez pr\u00e9senter des s\u00e9ances virtuelles avec caf\u00e9 et g\u00e2teaux, o\u00f9 vos employ\u00e9s se rassemblent pour discuter d\u2019un sujet de leur choix dans une r\u00e9union en ligne. Cela pourrait \u00eatre, entre autres, des \u00e9changes informels qui permettent \u00e0 chacun d\u2019\u00e9viter de parler m\u00e9tier pendant un moment, et apprendre \u00e0 mieux se conna\u00eetre.<\/p>\n\n\n\n

Ou alors, vous pourriez m\u00eame vous lancer dans des jeux en ligne, et organiser des concours pour vos employ\u00e9s, \u00e0 l\u2019aide de consoles ou applis de jeux.<\/p>\n\n\n\n

Non seulement, vous ajouterez un \u00e9l\u00e9ment amusant, mais vous rapprocherez \u00e9galement les membres de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n\n\n

Conclusion sur le maintien de l\u2019engagement des employ\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019engagement des employ\u00e9s constitue une des parties principales pour g\u00e9rer une entreprise. Bien que le maintien de cet engagement peut \u00eatre difficile lorsque les employ\u00e9s font du t\u00e9l\u00e9travail, cela n\u2019est pas impossible.<\/p>\n\n\n\n

En prenant des mesures pour assurer l\u2019engagement de votre personnel et une facilit\u00e9 de communication bien en place, les directeurs et employ\u00e9s pourront interagir les uns avec les autres, tout en faisant cro\u00eetre votre entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Servez-vous de la technologie dans ce cadre, utilisez des outils de vid\u00e9oconf\u00e9rence et des applis mobiles, et consultez r\u00e9guli\u00e8rement vos employ\u00e9s pour vous assurer qu\u2019ils b\u00e9n\u00e9ficient de l\u2019aide dont ils ont besoin.<\/p>\n\n\n

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L\u2019engagement avec vos employ\u00e9s et vos \u00e9quipes est plus facile dans un contexte face \u00e0 face. Toutefois, s\u2019ils doivent travailler \u00e0 distance comme c\u2019est le cas avec l\u2019\u00e9pid\u00e9mie du coronavirus, alors le maintien de cet engagement peut \u00eatre plus d\u00e9licat. Alors, comment pouvez-vous aider vos employ\u00e9s \u00e0 s\u2019adapter au t\u00e9l\u00e9travail? Dans cet article, nous pr\u00e9sentons […]<\/p>\n","protected":false},"author":737,"featured_media":205,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[16],"tags":[229,177,190],"business_type":[9],"lilypad":[],"context":[],"industry":[],"persona":[],"imagine_tag":[],"coauthors":[271],"class_list":["post-893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-personnel-et-leadership","tag-business-continuity","tag-conformite","tag-embauche-de-personnel-pour-la-premiere-fois","business_type-petite-entreprise"],"sage_meta":{"region":"fr-ca","author_name":"Owen Sweeney","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/16\/2019\/04\/GettyImages-519692991_super.jpg","imagine_tags":[]},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice Canada Fran\u00e7ais","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/737"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=893"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/893\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/205"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=893"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=893"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=893"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=893"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=893"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=893"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=893"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-ca\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}