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Parmi les 50 meilleurs employeurs pour l'égalité des genres selon le Times

Une place pour tout le monde

Chez Sage, nous voulons vous offrir un lieu de travail où vous pouvez demeurer authentiquement vous-même. Notre stratégie en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) est conçue pour éliminer les obstacles, afin que chaque personne puisse s'épanouir pleinement. Nous sommes déterminés à créer une culture où chaque personne a sa place et peut libérer son plein potentiel.

Éliminer les obstacles

Notre stratégie DEI, qui s'articule autour de ces trois principes fondamentaux, nous guide dans notre démarche d'élimination des obstacles.

Des équipes aux origines diverses

La diversité des voix, des origines et des expériences nous assiste dans la prise de décisions équilibrées qui reflètent nos collègues, nos clients et nos communautés.

Une culture fondée sur l'équité

Créons une culture du bien-être où chaque personne se sent en sécurité, respectée et capable d'être elle-même, sans crainte de discrimination ou d'exclusion.

Un leadership inclusif

En apprenant, en expérimentant et en posant des questions, nous donnons aux leaders les moyens de constituer des équipes qui prennent la parole et offrent des perspectives différentes.

Nos priorités

Nous avons établi six domaines d'action stratégiques qui guident nos efforts en matière de DEI. C'est en continuant à lutter contre les inégalités à l'intersection de ces identités que nous aurons le plus d'impact.

Handicap

Genre

LGBTQ +

Neurodiversité

Ethnicité

Équité sociale

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Notre diversité

Pour mieux comprendre notre personnel, nous avons récemment mis au point un sondage fondé sur l'autodéclaration. Au fur et à mesure que la participation augmentera, nous ajouterons des questions sur le handicap, la neurodiversité, l'orientation sexuelle et l'équité sociale afin de dresser un tableau plus complet de notre diversité. Grâce à ces données, nous pourrons mener des actions stratégiques pour changer les choses.

Les genres chez Sage

Données sur l'ethnicité chez Sage

* Nous utilisons l'expression « groupes ethniques historiquement sous-représentés » pour désigner nos collègues d'origine asiatique, noire, hispanique ou latino-américaine, autochtone ou des Premières Nations, moyen-orientale ou nord-africaine, pluriethnique ou autre. En évaluant les taux de représentation de chaque identité distincte et en nous alignant sur les classifications des Nations Unies, nous voulons remettre en question les préjugés systémiques et œuvrer en faveur d'une société plus équitable pour tout le monde.

** Données d'octobre 2023

Exprimez qui vous êtes

Nos réseaux Colleague Success Networks sont des groupes menés par des pairs pour promouvoir des expériences d'identités et de vie communes. Ces réseaux servent à faire entendre la voix des communautés marginalisées et offrent une plateforme pour échanger des expériences et identifier les défis à relever. Tous nos collègues sont invités à y participer et les idées qui en découlent sont transmises à l'équipe de DEI et à la direction afin d'encourager la prise de conscience et l'action.

Colleague Success Networks chez Sage

Ensemble, nous allons de l'avant

Nous avons formé plusieurs partenariats durables qui nous rapprochent de nos objectifs en matière de DEI.

Business in the Community (BITC)

Les informations fournies par le Business in the Community (Entreprises dans la communauté) éclairent nos structures et nos stratégies de recrutement et de développement de carrière, afin de garantir aux collègues issus de la majorité mondiale des chances égales de s'épanouir.

Business Disability Forum

Après un examen de nos processus d'ajustements sur le lieu de travail, nous mettons en place des systèmes améliorés dans tous nos emplacements afin de mieux soutenir nos collègues, le tout avec l'assistance du Business Disability Forum (Forum des entreprises sur les handicaps).

Neurodiversity in Business (NiB)

En tant que commanditaires du projet de recherche 2023 de Neurodiversity in Business (La neurodiversité dans le monde des affaires), nous avons intégré des idées clés dans notre stratégie sur la neurodiversité, ce qui permet aux dirigeants de mieux soutenir les personnes neurodivergentes.

Champions mondiaux de la diversité Stonewall

Notre partenariat nous aide à déterminer les priorités en matière d'inclusion des personnes LGBTQ + et mesure nos progrès grâce à l'indice annuel de l'égalité sur le lieu de travail.

Trans in the City

Soutenir nos collègues transgenres, non binaires et qui rejettent les normes de genre pour s'assurer que tout le monde se sent à sa place.

Un engagement pour le changement

Nous avons soigneusement sélectionné plusieurs leaders du changement pour guider nos initiatives.

CEO Action

Engagement à faire progresser la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail.

Change the Race Ratio

Les entreprises du Royaume-Uni œuvrent à la création de lieux de travail inclusifs et diversifiés.

Race at Work Charter

Un engagement à améliorer la qualité des possibilités au travail.

Valuable 500

500 entreprises à l'avant-garde de la lutte contre l'exclusion des personnes en situation de handicap.

Nos rapports en matière de DEI

Découvrez les progrès que nous avons accomplis en matière de diversité, d'équité et d'inclusion et comment nous éliminons les obstacles.

Notre stratégie mondiale en matière de DEI, de 2023 à 2025

Notre plan pour construire une culture de la diversité, de l'équité et de l'inclusion.
Téléchargez notre stratégie en matière de DEI

Rapport 2023 sur les écarts de rémunération liés aux genres

Progrès réalisés dans le cadre de notre stratégie à long terme en faveur de l'égalité entre les genres chez Sage.
Téléchargez le rapport sur l'écart de rémunération

Rapport sur la durabilité et la société 2023

Comment nous utilisons nos ressources pour soutenir une génération d'entreprises diverses et durables.
Téléchargez le rapport sur le développement durable

Rapport 2023 sur les écarts de rémunération liés aux origines ethniques au Royaume-Uni

Téléchargez le rapport sur les écarts de rémunération liés aux origines ethniques au Royaume-Uni

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