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Préparez-vous à réaliser votre plein potentiel

Obtenez des ressources pour vivre la meilleure expérience de candidature et d'entretien possible.
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Le processus

Votre travail constitue une partie importante de votre vie et nous tenons à ce que vous aimiez ce que vous faites. Vous trouverez ici des ressources qui vous permettront de vous préparer à une expérience de candidature et d'entretien agréable. Parce que chez Sage, notre objectif est d'éliminer les obstacles pour que chaque personne, y compris nos candidats, puisse s'épanouir.

1. La candidature

Réfléchissez à ce que vous voulez sur le plan professionnel, puis consultez nos offres d'emploi. Si vous trouvez un poste qui vous intéresse, cliquez sur « Postuler ». Votre candidature sera instantanément enregistrée dans notre système où notre recruteur commencera à la passer en revue.  

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Oui, tout à fait. Nous sommes peut-être une entreprise technologique, mais nous faisons appel à de véritables personnes pour examiner chaque candidature. Vous avez pris le temps de rédiger le tout, nous prenons donc le temps de vous lire.

En postulant à un poste sur notre site Carrières, bien sûr. Votre candidature sera immédiatement liée au poste que vous avez sélectionné. Vous pourriez avoir l'impression d'envoyer une bouteille à la mer, mais nous vous promettons qu'il y a un recruteur à l'autre bout qui y prêtera attention.

Chaque poste est géré par un recruteur spécialisé qui examine régulièrement les candidatures. Si vous voyez un poste sur notre page Carrières, c'est que nous sommes toujours à la recherche d'une personne pour l'occuper.

Connectez-vous à Sage People, notre système de suivi des candidatures, pour afficher le statut de votre candidature (portant la mention Nouvelle, En cours ou Rejetée). Si vous devez vous retirer d'un poste, vous pouvez également le faire dans Sage People.

Consultez nos pages sur nos divers programmes pour en savoir plus : jeunes diplômés et stagiaires, postes en apprentissage et préparation au travail.

Faites-nous savoir comment nous pouvons faciliter n'importe quelle partie du processus de candidature ou d'entretien en nous envoyant un courriel à l'adresse [email protected].

C'est difficile à dire. Ça dépend de plusieurs facteurs. La meilleure façon d'en savoir plus sur le processus est de postuler à un poste, puis de discuter avec le recruteur lors d'un entretien éventuel.

2. L'entretien

C'est l'occasion d'exprimer davantage qui vous êtes, ce que vous recherchez et d'apprendre à mieux nous connaître. Les entretiens sont des conversations qui ont pour but de nous aider, vous et nous, à découvrir si vous vous épanouirez chez Sage.

Vous aurez un premier contact avec un recruteur et apprendrez des détails précis sur le poste, l'entreprise et l'équipe. C'est aussi l'occasion de montrer qui vous êtes et ce que vous voulez, afin que nous soyons tous sur la même longueur d'onde dès le départ.

Ça dépend ! Nous tenons à ce que vous vous sentiez le plus à l'aise possible, mais nous devons également tenir compte de l'équipe de recrutement et des besoins opérationnels. Si vous avez des demandes particulières, parlez-en à votre recruteur avant qu'il ne planifie tout entretien.

Prenez le temps d'apprendre à connaître le rôle, l'entreprise et les produits spécifiques avec lesquels vous travaillerez (le cas échéant). Pensez aux compétences que vous avez acquises au cours de votre carrière, expliquez comment vous les avez acquises et préparez des questions à poser sur ce qui compte pour vous en matière d'équipe, d'entreprise et de rôle. Si l'entretien nécessite une préparation spécifique, votre recruteur vous en informera au préalable.

Avez-vous consulté nos pages LinkedIn, Instagram ou Twitter donnant un aperçu de la vie chez Sage ? Vous y trouverez des anecdotes intéressantes sur nos collègues et sur la façon dont ils incarnent nos valeurs.

Comme vous le voulez. Nous n'avons pas de code vestimentaire officiel, mais la plupart de nos collègues optent pour un style chic décontracté. Quelles que soient les circonstances, nous encourageons les gens à être eux-mêmes tout en considérant les sensibilités culturelles et les clients que nous servons lorsqu'ils choisissent une tenue vestimentaire.

Pendant que vous attendez, nous recueillons soigneusement les commentaires des personnes que vous avez rencontrées. Cela peut prendre un peu de temps, mais nous vous promettons que ce temps sera bien utilisé. Si votre situation professionnelle change, faites-le nous savoir. Sinon, attendez la suite des événements.

3. La prise de décision

Si nous sommes sur la même longueur d'onde, nous vous inviterons à rejoindre Sage.

Cela dépend du poste, mais en général, les candidats rencontrent le recruteur, le gestionnaire d'embauche, puis l'équipe. Le recruteur et le gestionnaire d'embauche déterminent le nombre exact d'entretiens et la durée de ceux-ci. Si vous voulez en savoir plus, parlez-en au recruteur.

Nous vous enverrons un document décrivant l'ensemble de vos primes, les dates importantes et les politiques à connaître. Ce document est rédigé en vue de votre réussite à long terme chez Sage et s'appuie sur les conversations que vous avez eues avec l'équipe d'embauche.

Bien sûr ! Chaque personne possède un ensemble unique de compétences. Si votre candidature n'est pas retenue pour un poste pour lequel vous avez postulé, il se peut que vous conveniez parfaitement à un autre poste. Si un poste vous intéresse, n'hésitez pas à poser votre candidature.

Consultez régulièrement notre page Carrières pour les mises à jour et soyez à l'affût des plus récentes nouveautés en nous suivant sur LinkedIn.

Des occasions à saisir pour tout le monde

Nous maintenons une culture d'inclusion afin que des gens de tous les milieux puissent accomplir de grandes choses. Si, à un moment ou à un autre, vous avez besoin d'aide pour postuler ou passer un entretien, n'hésitez pas à nous contacter.
Envoyez-nous un courriel pour toute question en matière d'accessibilité

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