search icon
Durabilité et société : Human by design

Human by Design

En mettant les êtres humains au cœur de notre mission, nous visons à renforcer l'inclusion économique et à assurer un développement durable. Nous nous engageons à mettre en place une culture diversifiée et centrée sur les gens, et nous y parvenons en favorisant tant le bien-être que la diversité, l'équité et l'inclusion, dans nos milieux de travail et ailleurs.

Nos piliers stratégiques

Dans le cadre du pilier Human by Design, nous nous concentrons sur trois priorités stratégiques : diversité, équité et inclusion ; un travail adapté à l'avenir, et le bien-être.

Diversité, équité et inclusion

Nous savons que les entreprises diversifiées sont plus robustes que les autres. En créant un environnement équitable et inclusif, nous attirons les talents d'un plus grand nombre de candidats et de candidates et nous nous assurons que notre personnel reflète la riche diversité de nos clients et de nos communautés. Notre stratégie en matière de DEI fait état de la mission, de la vision, de la gouvernance, des engagements, des objectifs, des mesures et des calendriers pour trois piliers stratégiques : des équipes diversifiées, une culture équitable et une direction inclusive. Pour de plus amples détails, veuillez consulter les pages de 30 à 33 de notre rapport sur le développement durable de l’exercie 2023.

Un travail adapté à l'avenir

Chez Sage, nous avons fait de l'attraction et de la rétention des talents un investissement clé, essentiel à la continuité de nos opérations et à la croissance durable de notre société. Chez Sage, le concept de compétences adaptées à l'avenir consiste à cultiver des capacités d'adaptation telles que la culture numérique, la réflexion sur la conception, la collaboration et l'apprentissage continu, qui sont essentielles au succès de l'entreprise pendant sa croissance. En prenant des engagements stratégiques dans ce domaine, nous espérons créer une culture où les collègues se sentent fiers, soutenus pour réaliser leur meilleur travail et acquérir les compétences nécessaires à nos activités d'aujourd'hui et de demain. Pour de plus amples détails, veuillez consulter les pages 36 et 37 de notre rapport sur le développement durable d'entreprise de l'exercice 2023.

le bien-être

En faisant du bien-être, de la santé et de la sécurité une seconde nature pour chacun chez Sage, nous créons un environnement favorable où nos collègues se sentent rassurés sur le plan psychologique et soutenus dans leur démarche en bien-être. Cela contribue à son tour à une culture durable, agréable et dynamique
qui attire et retient les talents, accroît la diversité et soutient la productivité opérationnelle. Pour de plus amples détails, veuillez consulter les pages 34 et 35 de notre rapport sur le développement durable d'entreprise de l'exercice 2023.

Découvrez nos piliers

Tech for Good

Tech for Good est notre engagement à soutenir les PME et les communautés à prospérer en construisant un réseau et des solutions numériques fiables et inclusives. Nous concrétisons notre vision en utilisant des données et des vues d'ensemble sur celles-ci pour nous faire progresser dans les objectifs de développement durable, en renforçant la confiance et la sécurité dans notre réseau tout en maintenant des normes élevées en matière d'éthique d'utilisation des données et de l'IA, et en donnant aux gens, par l'intermédiaire de Sage Foundation, les moyens de faire évoluer leurs entreprises et de développer les compétences dont ils ont besoin.

Protect the Planet

Notre pilier en protection de la planète est notre engagement à lutter contre le changement climatique et à accélérer la transition mondiale vers la carboneutralité. Nous y parviendrons en réduisant de moitié nos propres émissions d'ici 2030 et en devenant totalement neutres d'ici 2040, en aidant les PME à atteindre cet objectif et en plaidant pour la mise en place de cadres réglementaires favorisant la transition vers une économie à faibles émissions de carbone.

Commentaires