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Performance Management

Malheureusement, notre offre "Performance Management" n'est pas disponible en français.

Nous vous invitons cependant à consulter notre offre en allemand.

Veillez à ce que votre personnel reste motivé et productif 

Une entreprise à succès fait en sorte que le développement professionnel de ses collaborateurs constitue sa priorité absolue. 

Le succès des entreprises repose sur leur capacité à trouver les meilleurs talents et les esprits les plus brillants dans leur secteur respectif, à les attirer et à les fidéliser. Pourtant, de nombreuses entreprises continuent d’avoir des difficultés lors de cette étape. En effet, la concurrence constante autour de ces personnes et le manque de motivation des collaborateurs posent des défis majeurs aux cadres et aux équipes RH.

Attirer des collaboratrices et des collaborateurs de talent coûte cher. Il est donc d’autant plus important de les fidéliser afin que votre entreprise reste efficace et rentable sur le long terme. Un personnel efficace et la gestion de la performance jouent un rôle décisif afin de prévenir la perte de collaborateurs précieux. 

Développement d’un processus efficace pour la gestion de la performance

Tout système approprié de gestion de la performance repose sur une communication efficace. Il est important que votre personnel soit constamment informé des tâches qui l’attendent, des responsabilités de chacun et de la manière dont va se présenter le résultat final. 

Dans le cadre de rencontres régulières, les dirigeants doivent constater les progrès enregistrés par leurs collaboratrices et collaborateurs ainsi que la contribution qu’ils apportent au sein des différentes équipes, au lieu de se contenter d’évaluer leur seule performance individuelle. Il est aussi important de leur donner régulièrement et rapidement des retours d’information afin de dégager les meilleurs résultats possibles. Un logiciel adéquat de gestion de la performance soutient vos dirigeants dans cette tâche.

Les avantages de la gestion de la performance

Même si les changements touchent surtout le personnel, le cap est définit depuis le sommet de la hiérarchie. Pour que les collaborateurs puissent appliquer les changements, vous devez faire de la gestion de la performance et des retours réguliers d’information des éléments de la culture de votre entreprise. Cette culture fournit l’espace pour les retours d’information et des entretiens réguliers avec les collaborateurs ; elle crée une relation claire entre la performance et les objectifs, offre des possibilités de perfectionnement professionnel et encourage la reconnaissance des collègues.

en suivant vos collaboratrices et collaborateurs de façon proactive et continue, vous renforcez leur motivation et leur volonté de s’engager. Étonnamment, l’argent ne joue pas un rôle si important en matière de performance. Au lieu de cela, les facteurs de motivation sont le soutien, le développement et l’autodétermination. 

Atteignez de meilleurs résultats 

Nous connaissons les difficultés liées au déploiement d’un processus de gestion de la performance. C’est la raison pour laquelle nous avons développé un logiciel extensible de gestion des RH et du personnel afin de vous faciliter le travail.

Avec Sage People, vous disposez d’un système de gestion de la performance qui vous permet d’attirer les talents et de fidéliser votre personnel. Sage People fait appel à la technologie novatrice du Cloud qui permet de travailler depuis n’importe où, quelle que soit la localisation de vos collaboratrices et collaborateurs.

Notre logiciel vous donne une vue globale immédiate par le biais d’une source centrale de données. Des rapports et des tableaux de bord fournissent des informations concrètes qui vous aident à prendre de solides décisions commerciales.

Découvrez les avantages du logiciel de gestion des ressources humaines de Sage

Sage Business Cloud People est un système RH leader à travers le monde qui permet aux entreprises d'attirer, de développer et de retenir des talents de manière totalement inédite. Sage Business Cloud People a été spécialement conçu pour les entreprises de taille moyennes et les multinationales (jusqu’à 5 000 employés). La solution est rapidement mise en œuvre, conviviale et adaptée aux besoins de votre entreprise.

Transparence immédiate en termes de gestion du personnel

Disposez immédiatement d’une vue d’ensemble sur votre personnel dans le monde entier, et prenez les meilleurs décisions en faveur de votre entreprise.

Productivité accrue

Optimisez vos processus majeurs de RH et de gestion du personnel en automatisant les tâches et les flux de travail importants, le tout au sein d’un système central conçu pour votre organisation toute entière.

Excellentes conditions de travail

Les RH et les équipes du personnel sont en mesure de donner le meilleur d’elles-mêmes, grâce à une expérience d’utilisateur intuitive pendant toute la durée des rapports de travail.

Conformité aux réglementations globales et locales

Créez une directive globale uniforme dans votre entreprise tout en respectant la législation nationale.

Informations complémentaires et astuces pratiques sur la gestion de la performance

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