La vision de Sage consistant à devenir une entreprise de SaaS de premier plan exige un développement, une simplification et une focalisation constants, avec les intérêts de nos clients en point de mire.

À partir du 30 novembre 2021, Sage Suisse SA et avec elle les produits suisses Sage Start, Sage 50 Extra et Sage 200 Extra seront repris, développés et maintenus par Infoniqa, tandis que les produits Sage X3, Sage CRM, Sage 100, Sage b7 et Sage Wincarat resteront dans le giron du groupe Sage. Le site web et la marque Sage continueront à être utilisés pour les produits suisses au cours d'une période de transition.
En savoir plus
search icon
Durabilité et société: Tech for Good: Devenir un employeur intégrant davantage de diversité

Devenir un employeur intégrant plus de diversité

Notre vision de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.

Nous sommes déterminés à abattre les obstacles pour permettre à chacun de connaître la prospérité. Cela commence déjà par nos propres équipes. Nous savons que c’est ce qu’il faut faire, et aussi que la multiplicité des points de vue stimule notre capacité à innover. Cela contribue à l’émergence de meilleures idées au service de nos clients. Nous sommes une entreprise internationale et nous devons intégrer la diversité du monde dans lequel nous travaillons. Nous avons une conception de nos ressources humaines délibérément inclusive pour qu’elles soient complètement représentatives des multiples cultures, parcours et points de vue de nos clients, partenaires et communautés.

 

Nos engagements pour favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion

Les six engagements que nous avons pris vont nous aider à faire progresser la diversité, l’équité et l’inclusion chez Sage et à renforcer le sentiment d’appartenance. Ces engagements concernent tous nos collègues, clients, fournisseurs, partenaires et toutes nos communautés. Nous les avons exposés publiquement, car nous voulons assumer nos responsabilités et vous pouvez nous y aider en appréciant si nos actions, nos valeurs et nos comportements sont à la hauteur de ce que vous attendez de nous. Nous savons que nous ne réussirons pas partout, mais cela ne veut pas dire qu’il ne faut pas essayer et nous serons transparents et honnêtes à propos de nos réussites et de nos échecs.

 

Nos engagements

Nous serons intransigeants face à toute forme de discrimination. Nous serons à l’écoute de nos collègues et communautés, et nos actions seront guidées par ce qu’ils nous diront. Nous savons qu’il n’est jamais admissible de ne rien dire ou de ne rien faire.
Nous ne ménagerons pas nos efforts pour garantir à tous une égalité des chances. Nos équipes reflèteront la diversité des communautés dans lesquelles nous travaillons et vivons, à tous les niveaux de notre organisation.
Nous allons nous employer à créer une culture inclusive englobant des opinions très diverses. Nos dirigeants vont rechercher des angles d’approche nouveaux ou divergents auprès de personnes ayant des points de vue différents.
Nous savons que tout le monde est différent et que nous avons tous notre propre manière d’apprendre, de faire des expériences et de réagir à ce qui est vécu. Nous éliminerons tous les obstacles que nous trouverons, afin de donner à chacun les mêmes chances de réussir.
Nous favoriserons la diversité, l’équité et l’inclusion en nous formant au monde et en apprenant aussi des gens qui nous entourent, puis en posant des questions, en écoutant et en comprenant les réponses.
Nous partagerons notre stratégie pour la diversité, l’équité et l’inclusion, et nous nous exprimerons ouvertement sur notre progression dans cette voie. Nos progrès seront mesurés de façon continue, nous assumerons nos erreurs et fêterons nos succès, mais nous en tirerons à chaque fois des enseignements.

Découvrez nos piliers

Fuel for Business

La création ou le développement d’une entreprise est une voie éprouvée, propice à la stabilité économique, la création de richesses et au bien-être, mais les chances de réussir ne sont pas toujours les mêmes. Découvrez ce que nous faisons pour aider les groupes sous-représentés à bénéficier d’une égalité des chances.

Protect the Planet

Pour lutter contre la crise climatique et protéger la planète, nous agissons pour réduire notre empreinte environnementale et nous facilitons le travail des PME pour qu’elles puissent en faire de même.