Sage 100cloud Paie & RH

La nouvelle gamme de solutions Paie et RH pour accélérer la transformation digitale RH de l’entreprise et répondre aux nouvelles obligations légales

La nouvelle gamme de solutions s’adresse aux entreprises de 20 à 200 salariés

Paris Atrium la Défense, le 5 juillet 2018 – Sage, leader du marché des solutions de comptabilité, de paie et de gestion commerciale dans le cloud, annonce la disponibilité de sa nouvelle gamme de solutions de gestion paie et RH désormais disponible sous le nom de Sage 100cloud Paie & RH dans le cadre de la stratégie Sage Business Cloud. Cette nouvelle solution offre aux entreprises déjà clientes et aux nouveaux clients une nouvelle étendue fonctionnelle basée une plateforme technologique moderne.

Sage 100cloud Paie & RH est une réponse aux obligations légales et aux enjeux d’optimisation de la gestion paie et RH des PME :

  • Anticiper et réussir la mise en conformité réglementaire : avec Sage 100cloud Paie & RH, l’éditeur donne la possibilité aux PME de se préparer dès aujourd’hui à la mise en place du prélèvement à la source (PAS) qui entrera en vigueur le 1er janvier 2019. L’utilisateur peut intégrer les taux individuels et déterminer les taux d’imposition (et leur historisation) ainsi que le calcul du montant du prélèvement sur le bulletin de paie. L’alimentation automatique des informations du PAS dans la DSN a été mise en place ainsi que le traitement des rectifications et régularisations.
  • Garantir la qualité de service RH et la fiabilité des données RH est l’un des principaux défis que les fonctions RH des PME doivent relever au quotidien. Dans ce contexte, Sage propose des fonctionnalités enrichies visant notamment à accompagner les entreprises dans leurs démarches de mise en conformité RGPD. Quatre nouvelles fonctionnalités sont désormais disponibles : protection de données, renforcement des mots de passe, effacement des données et enfin Aide & documentation.  
  • Améliorer la productivité administrative RH. Sous l’impulsion du Cloud, de la mobilité et de l’intelligence artificielle et collective, la sensibilité des entreprises sur les outils qui vont leur permettre de mieux gérer les données et leur permettre de passer davantage de temps sur des tâches à valeur ajoutée, est croissante.

« Pour 2018 et au-delà, l’un des défis pour les entreprises réside dans l’amélioration de la productivité et la poursuite de la transformation de leur SIRH. En effet, plus d’une entreprise sur deux* reste particulièrement préoccupée par l’impact des obligations légales et de conformités règlementaires (DSN, RGPD, réforme du code du travail, PAS) et par la performance des processus de gestion internes qui en résulte. S’agissant du PAS, son application technique début 2019 ne devrait pas les inquiéter outre mesure. Au contraire, sa mise en place devrait  agir comme un nouveau levier de la transformation digitale RH »  explique Guillaume Rejou, senior Alliance Manager chez Sage.