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Index d’Égalité salariale femmes -hommes

La solution Sage 100cloud Paie & RH et l’option Sage BI reporting permet une mise en conformité simple et rapide

A partir du 1er septembre 2019, toutes les entreprises de plus de 250 salariés devront publier leur Index d’Égalité salariale femmes - hommes sur leur site internet et le déclarer à la DIRECCTE (l’Inspection du travail). Cette note globale calculée sur 100 devra être publiée chaque année et atteindre au moins 75 points dans les délais fixés, sans quoi les employeurs s'exposeront à une amende pouvant aller jusqu'à 1 % de la masse salariale.

Paris Atrium la Défense, le 1er juillet 2019 - Sage, leader du marché des solutions de gestion d’entreprise dans le cloud, annonce la mise à jour de son module Sage BI Reporting Paie afin de calculer l’Index égalité femmes - hommes facilement. Ainsi cette option permettra aux entreprises de plus de 250 salariés utilisant Sage 100cloud Paie & RH de se mettre en conformité légale très rapidement.

 Si la loi affirme depuis presque 50 ans que « à travail de valeur égale, salaire égal », l’Insee constate que le salaire des femmes est toujours inférieur de 9 %* à celui des hommes. Pour mesurer les progrès des entreprises sur l’égalité femmes - hommes au sein de leur organisation, elles ont l’obligation de calculer cet index qui prend en considération 5 indicateurs 

  • l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • l’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • l’écart de répartitions des promotions,
  • le pourcentage de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité,
  • le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Conformité égalité homme femme 

L’opération pour calculer cet indicateur peut être très chronophage. Sage a donc mis à jour la solution Sage 100cloud Paie & RH et l’option Sage BI Reporting Paie afin d’automatiser et fiabiliser le processus. Ces solutions offrent un sourcing et un paramétrage préalable de l’ensemble des informations relatives à l’obligation. Les données sont ensuite exploitées par Sage BI Reporting pour le calcul de l’index.

Un dispositif de formation dédié est en place pour accompagner les entreprises et les aider à se mettre en conformité en toute sérénité. Plusieurs modes de formation sont proposés (à distance, e-learning...) afin d’expliquer les enjeux de cette nouvelle obligation légale (partie théorique), apprendre à collecter les informations et personnaliser ses états avant de publier l’index (partie pratique).

 

*voir infographie Sage index d’Égalité salariale femme-homme, juin 2019

A propos de Sage :

Sage (FTSE : SGE) est le leader mondial des technologies au service de la gestion des entreprises. Sage accompagne le développement des entreprises de la start-up, à la PME et l’ETI avec Sage Business Cloud, la seule et unique solution intégrant la comptabilité, la finance, la gestion commerciale, la gestion d'entreprise intégrée, les ressources humaines et la paie, les paiements et la communication bancaire dans le cloud.
Notre mission est de libérer les entrepreneurs du poids de l’administratif afin qu'ils puissent se concentrer sur ce qu’ils aiment faire. C’est ce que nous faisons chaque jour pour nos trois millions de clients dans 23 pays, avec nos 13 000 collègues et en nous appuyant sur notre réseau d’experts comptables et de partenaires. Nous sommes intègres et engagés, nous apportons notre soutien aux communautés locales grâce à l’activité caritative de la Sage Foundation.