{"id":10216,"date":"2021-11-05T09:00:49","date_gmt":"2021-11-05T08:00:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=10216"},"modified":"2026-02-05T14:20:38","modified_gmt":"2026-02-05T13:20:38","slug":"campagnes-entretiens-individuels-comment-en-tirer-parti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/campagnes-entretiens-individuels-comment-en-tirer-parti\/","title":{"rendered":"Comment tirer le meilleur parti de vos campagnes d\u2019entretiens individuels ? [guide]"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tManagement & RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tComment tirer le meilleur parti de vos campagnes d\u2019entretiens individuels ? [guide]\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tPubli\u00e9 le
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Christophe\t\t\t\tChristophe Adam<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es si particuli\u00e8res ont boulevers\u00e9 la mani\u00e8re de travailler de nombreux salari\u00e9s : t\u00e9l\u00e9travail, activit\u00e9 partielle, licenciements de certains coll\u00e8gues\u2026 Les entretiens individuels en deviennent d’autant plus importants et m\u00e9ritent d\u2019\u00eatre repens\u00e9s pour en tirer le meilleur parti. D\u00e9couvrez les conseils et les solutions RH pour optimiser sa campagne d\u2019entretien.<\/p>\n\n\n\n

L’entretien individuel<\/strong> est un rendez-vous annuel entre un manager et un salari\u00e9, qui se d\u00e9roule souvent en fin ou en d\u00e9but d\u2019ann\u00e9e. Durant cette rencontre, les sujets \u00e9voqu\u00e9s vont de l\u2019\u00e9valuation des objectifs<\/strong> de l’ann\u00e9e pass\u00e9e \u00e0 la d\u00e9finition des objectifs pour l’ann\u00e9e \u00e0 venir en passant par l’appr\u00e9ciation des comp\u00e9tences<\/strong>, un point sur les formations<\/strong> suivies, mais aussi la prise en compte des nouvelles demandes et des souhaits de mobilit\u00e9 et d\u2019\u00e9volution<\/strong> du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\n\tT\u00e9l\u00e9chargez gratuitement le guide \u00ab\u00a0L’entretien professionnel en 8 questions-r\u00e9ponses\u00a0\u00bb<\/a>\n<\/div>\n<\/span><\/p>\n\n\n\n

Tenir compte d\u2019un contexte de travail exceptionnel<\/h2>\n\n\n\n

En tant qu\u2019employeur, vous devez \u00eatre conscient que les objectifs fix\u00e9s il y a un an ont pu \u00eatre impact\u00e9s par les contraintes mat\u00e9rielles, strat\u00e9giques et \u00e9conomiques de ces derniers mois. Il est donc n\u00e9cessaire d\u2019\u00e9voquer les particularit\u00e9s de cette derni\u00e8re ann\u00e9e avec vos collaborateurs. Au vu du contexte, l\u2019entretien individuel doit donner plus de place \u00e0 la parole du salari\u00e9<\/strong>. Soyez \u00e0 son \u00e9coute : durant l’entretien, il doit pouvoir exprimer ses doutes, ses interrogations, son ressenti. En effet, les effets de la pand\u00e9mie ont entra\u00een\u00e9 une d\u00e9gradation de la sant\u00e9 mentale<\/strong> des salari\u00e9s. Selon un sondage de Malakoff Humanis<\/a> publi\u00e9 le 9 septembre 2021, 4 salari\u00e9s sur 10 (41 %) estiment que la crise sanitaire a eu un \u00ab impact n\u00e9gatif \u00bb sur leur sant\u00e9 mentale et pr\u00e8s d\u2019un salari\u00e9 sur dix (9 %) estime \u00eatre \u00ab en mauvaise sant\u00e9 mentale \u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Valoriser le travail \u00ab invisible \u00bb induit par la crise sanitaire<\/h2>\n\n\n\n

Pensez \u00e0 valoriser le travail \u00ab invisible \u00bb qui a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 par les salari\u00e9s pour compenser les probl\u00e8mes logistiques li\u00e9s au travail \u00e0 distance<\/strong>. Ils ont d\u00fb se r\u00e9organiser et s’adapter pour mieux coop\u00e9rer au sein des \u00e9quipes et entre \u00e9quipes, d\u00e9velopper de nouvelles comp\u00e9tences de coordination via le partage d’informations, les \u00e9changes et r\u00e9unions dans diff\u00e9rents formats. Bien que ces param\u00e8tres ne soient pas pris en compte dans les objectifs, il est important de les reconna\u00eetre. Cet entretien peut \u00eatre l\u2019occasion pour vos salari\u00e9s d’exprimer de nouvelles aspirations. \u00c0 vous de voir si elles sont en ad\u00e9quation avec votre projet d’\u00e9volution d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

Des solutions RH pour faciliter les campagnes et la gestion des salari\u00e9s<\/h2>\n\n\n\n

Les solutions RH<\/a> vous permettent, entre autres, de piloter les entretiens d\u2019\u00e9valuation de vos salari\u00e9s de mani\u00e8re automatis\u00e9e et simplifi\u00e9e<\/strong>. Pour cela, votre logiciel doit \u00eatre dot\u00e9 des fonctionnalit\u00e9s suivantes :<\/p>\n\n\n\n