{"id":11225,"date":"2022-04-18T09:00:38","date_gmt":"2022-04-18T07:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=11225"},"modified":"2026-02-17T11:16:56","modified_gmt":"2026-02-17T10:16:56","slug":"btp-comment-anticiper-besoins-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/btp-comment-anticiper-besoins-de-recrutement\/","title":{"rendered":"BTP : les outils de gestion au service d\u2019un recrutement optimis\u00e9"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/management-et-rh\/\" class=\"entry-header__link\">Management &amp; RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tBTP : les outils de gestion au service d\u2019un recrutement optimis\u00e9\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-04-18T09:00:38+02:00\">avril 18, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"BTP : les outils de gestion au service d\u2019un recrutement optimis\u00e9\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/btp-comment-anticiper-besoins-de-recrutement\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/cedric-suire\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2018\/10\/Suire-Cedric_350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">C\u00e9dric Suire<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n<p>En cette p\u00e9riode mouvement\u00e9e, les besoins de main-d\u2019\u0153uvre sont difficiles \u00e0 anticiper pour les professionnels du BTP, tout particuli\u00e8rement pour les petites entreprises. Pourtant, la gestion des ressources humaines est indissociable du pilotage de l\u2019activit\u00e9, notamment pour faire face \u00e0 une hausse des projets ou pour mieux g\u00e9rer sa masse salariale. \u00c0 ce titre, les outils de gestion de chantier \u2013 sources d\u2019indicateurs pertinents \u2013 se montrent de plus en plus indispensables pour piloter son recrutement de mani\u00e8re efficiente et en temps r\u00e9el.<\/p>\n\n\n\n<p>Au sommaire de cet article :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#Lap\u00e9nuriedecomp\u00e9tences\">La p\u00e9nurie de comp\u00e9tences<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Commentoptimiserlerecrutement\">Comment optimiser le recrutement<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Commentanticiperlerecrutement\">Comment anticiper le recrutement<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-un-secteur-confronte-a-une-penurie-de-competences\">Un secteur confront\u00e9 \u00e0 une p\u00e9nurie de comp\u00e9tences<\/h2>\n\n\n\n<p>Apr\u00e8s avoir accus\u00e9 un recul d&rsquo;activit\u00e9 de l&rsquo;ordre de 15 % en 2020<sup>(1)<\/sup>, le secteur du b\u00e2timent est reparti de l&rsquo;avant en 2021 et devrait, selon toute vraisemblance, poursuivre sa relance en 2022. Preuve de ce regain d&rsquo;\u00e9nergie,<strong> le secteur de la construction est celui qui affiche la plus importante progression d&rsquo;intentions d&#8217;embauche<\/strong> (+ 21,7 % par rapport \u00e0 2019)<sup>(2)<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>217 610<\/strong><br>\nC&rsquo;\u00e9tait le nombre de projets de recrutement dans le secteur de la construction en 2021, au-del\u00e0 de son niveau de 2019 (178 000 projets)<sup>(2)<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>Bien qu\u2019il soit \u00e0 la recherche de forces vives, le BTP est confront\u00e9 \u00e0 une dure r\u00e9alit\u00e9 : <strong>62,9 % des recrutements sont jug\u00e9s difficiles<\/strong> par les employeurs<sup>(2)<\/sup>. La situation est telle que Fran\u00e7ois Bonhomme, s\u00e9nateur du Tarn-et-Garonne, alertait le gouvernement sur le sujet en octobre dernier, soulignant que \u00ab<em> l&rsquo;activit\u00e9 ne cesse de progresser, les salaires augmentent, le secteur du b\u00e2timent et des travaux publics est le premier secteur \u00e0 former des apprentis, et pourtant les artisans et les entreprises \u00e9prouvent des difficult\u00e9s \u00e0 recruter<\/em> \u00bb<sup>(3)<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-des-leviers-identifies-pour-optimiser-le-recrutement\">Des leviers identifi\u00e9s pour optimiser le recrutement<\/h2>\n\n\n\n<p>Ces difficult\u00e9s de recrutement s\u2019expliquent en partie par les pr\u00e9jug\u00e9s dont souffre le secteur du BTP et par le manque d\u2019<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/ressources-humaines-logiciels\/\">outils RH<\/a> et de process adapt\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>une image d\u00e9grad\u00e9e aupr\u00e8s des jeunes : 31 % ont une mauvaise opinion du secteur<sup>(4)<\/sup> ;<\/li>\n\n\n\n<li>une p\u00e9nibilit\u00e9 jug\u00e9e encore importante, malgr\u00e9 de nombreuses \u00e9volutions (limitation des charges lourdes, automatisation des t\u00e2ches, etc.) ;<\/li>\n\n\n\n<li>une r\u00e9mun\u00e9ration insuffisante et des \u00e9volutions de carri\u00e8re limit\u00e9es ;<\/li>\n\n\n\n<li>des services RH encore trop peu structur\u00e9s, impliquant trop souvent le seul chef d&rsquo;entreprise ;<\/li>\n\n\n\n<li>un faible usage des ressources externes de recrutement (P\u00f4le Emploi, agences d&rsquo;int\u00e9rim, CFA, lyc\u00e9es professionnels, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>57 % des chefs d\u2019entreprise du BTP<\/strong> d\u00e9clarent ne jamais avoir recours aux ressources externes pour recruter<sup>(5)<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce contexte, le secteur \u2013 par la voix de L&rsquo;Observatoire du BTP \u2013 dresse <strong>six axes prioritaires pour am\u00e9liorer la capacit\u00e9 des entreprises \u00e0 recruter<\/strong>, en particulier pour les TPE<sup>(5)<\/sup> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mieux anticiper les besoins de main-d&rsquo;\u0153uvre et les difficult\u00e9s de recrutement ;<\/li>\n\n\n\n<li>formaliser de mani\u00e8re plus pr\u00e9cise les besoins, notamment en d\u00e9finissant les comp\u00e9tences recherch\u00e9es et les crit\u00e8res de s\u00e9lection ;<\/li>\n\n\n\n<li>mieux articuler les diff\u00e9rents canaux (P\u00f4le Emploi, lyc\u00e9es professionnels, organisations professionnelles, etc.) et natures de recrutement (CDI, CDD, int\u00e9rim, sous-traitance, etc.) ;<\/li>\n\n\n\n<li>renforcer l&rsquo;attractivit\u00e9 des offres d&#8217;emploi, notamment en travaillant sur la marque employeur ;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u00e9velopper des modalit\u00e9s de test ;<\/li>\n\n\n\n<li>consid\u00e9rer la p\u00e9riode d&rsquo;essai \u00e0 la fois comme une p\u00e9riode d&rsquo;\u00e9valuation et d&rsquo;int\u00e9gration.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Les outils de gestion, gages d\u2019un recrutement mieux anticip\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p>Ainsi, parmi les leviers identifi\u00e9s par le secteur,<strong>&nbsp;l\u2019anticipation des besoins de main-d\u2019\u0153uvre<\/strong>&nbsp;constitue l\u2019un des principaux axes d\u2019am\u00e9lioration. Un point d\u2019autant plus important qu\u2019il va aussi permettre de&nbsp;<strong>mieux g\u00e9rer la masse salariale et d\u2019adapter rapidement les ressources<\/strong>&nbsp;aux besoins en pr\u00e9sence, a fortiori en cette p\u00e9riode o\u00f9 la situation peut \u00e9voluer tr\u00e8s vite.<\/p>\n\n\n\n<p>En la mati\u00e8re,&nbsp;<strong>les logiciels de gestion de chantier s\u2019av\u00e8rent pr\u00e9cieux pour avoir une meilleure vision de son activit\u00e9<\/strong>&nbsp;et, ainsi, mieux quantifier ses besoins humains. Leur r\u00f4le ? Offrir \u00e0 l\u2019employeur diff\u00e9rents&nbsp;<strong>indicateurs<\/strong>&nbsp;pertinents pour piloter l\u2019activit\u00e9 en temps r\u00e9el :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>les indicateurs de\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/definition-solutions-de-gestion-des-ressources-humaines\/\">ressources humaines<\/a><\/strong>\u00a0: le volume d\u2019heures de travail quotidien, le turn-over, le taux d\u2019absent\u00e9isme ou encore de d\u00e9mission offrent une vision de la situation sociale et de l\u2019implication des \u00e9quipes, mais aussi des besoins imm\u00e9diats et futurs de recrutement.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>les indicateurs de management de la main-d\u2019\u0153uvre<\/strong>\u00a0: le salaire horaire moyen, le montant des charges de personnel, la part des primes dans les charges salariales\u2026 autant d\u2019informations qui vont notamment permettre de mieux comprendre le rapport entre la r\u00e9mun\u00e9ration, l\u2019implication des \u00e9quipes et l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement du chantier. De quoi, par exemple, inciter \u00e0 repenser ses crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>les\u00a0<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/indicateurs-de-performance-professionnels-batiment-guide\/\">indicateurs d\u2019efficacit\u00e9<\/a><\/strong>\u00a0: en fonction du taux d\u2019avancement du chantier et des \u00e9carts de d\u00e9lai, il est possible d\u2019anticiper un besoin de recrutement. Vous pouvez aussi vous baser sur le taux de malfa\u00e7ons, le nombre de r\u00e9clamations clients ou encore le taux de transformation des devis pour d\u00e9terminer l\u2019efficacit\u00e9 des ouvriers et des commerciaux. Des renseignements pouvant, une nouvelle fois, vous indiquer que des recrutements sont n\u00e9cessaires.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>les indicateurs RSE<\/strong>\u00a0: taux d\u2019accidentologie, ratio hommes\/femmes, \u00e2ge moyen des ouvriers, nombre d\u2019heures de formation\u2026 autant de donn\u00e9es relatives \u00e0 votre responsabilit\u00e9 sociale et environnementale qui peuvent avoir leur importance. \u00c0 titre d\u2019exemple, elles peuvent vous faire comprendre que l\u2019embauche de personnes plus exp\u00e9riment\u00e9es est indispensable.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<section class=\"wp-block-sage-container is-constrained\"><div class=\"sage-container__inner\">\n<p><strong>Actu. En cette p\u00e9riode de guerre en Ukraine et au vu de l\u2019importante volatilit\u00e9 du prix des mat\u00e9riaux et du niveau \u00e9lev\u00e9 des prix du carburant qu\u2019elle g\u00e9n\u00e8re et qui affectent le secteur, le\u00a0<a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/mesures-soutien-entreprises-btp?xtor=ES-29-%5bBIE_305_20220407%5d-20220407-%5bhttps:\/\/www.economie.gouv.fr\/mesures-soutien-entreprises-btp%5d\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">gouvernement a annonc\u00e9 plusieurs mesures fin mars pour aider le secteur<\/a>.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/section>\n\n\n\n<p><em>Sources :<\/em><br><em><sup>(1)<\/sup>&nbsp;Note de conjecture pour l\u2019ann\u00e9e 2021 \u2013 Observatoire des m\u00e9tiers du BTP \u2013 2021<\/em><br><em><sup>(2)<\/sup>&nbsp;Enqu\u00eate Besoins en Main-d\u2019\u0152uvre \u2013 P\u00f4le Emploi \u2013 2021<\/em><br><em><sup>(3)<\/sup>&nbsp;Question \u00e9crite n\u00b0 24708 de M. Fran\u00e7ois Bonhomme (Tarn-et-Garonne \u2013 Les R\u00e9publicains) publi\u00e9e dans le JO S\u00e9nat du 07\/10\/2021 \u2013 page 5726 \u2013 S\u00e9nat \u2013 2021<\/em><br><em><sup>(4)<\/sup>&nbsp;Barom\u00e8tre d\u2019affinit\u00e9 des millenials avec le BTP \u2013 BVA pour NGE \u2013 2020<\/em><br><em><sup>(5)<\/sup>&nbsp;Les pratiques de recrutement dans le BTP \u2013 Observatoires des m\u00e9tiers du BTP \u2013 2021<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ces articles pourraient \u00e9galement vous int\u00e9resser :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/btp-automatiser-gestion-chantiers\/\">Gestion de chantier : les 4 b\u00e9n\u00e9fices de l\u2019automatisation<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/e-facturation-maximiser-opportunites-avec-automatisation\/\">E-facturation obligatoire d\u00e8s 2024 : maximiser l\u2019opportunit\u00e9 gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019automatisation<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/tensions-approvisionnement-que-prevoit-plan-accompagnement-gouvernement\/\">Tensions d\u2019approvisionnement : que pr\u00e9voit le plan d\u2019accompagnement du gouvernement ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cette p\u00e9riode mouvement\u00e9e, les besoins de main-d\u2019\u0153uvre sont difficiles \u00e0 anticiper pour les professionnels du BTP, tout particuli\u00e8rement pour les petites entreprises. 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