{"id":11386,"date":"2022-06-14T09:00:47","date_gmt":"2022-06-14T07:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=11386"},"modified":"2026-02-05T14:13:52","modified_gmt":"2026-02-05T13:13:52","slug":"comprendre-signalement-fctu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/comprendre-signalement-fctu\/","title":{"rendered":"Le signalement FCTU, modalit\u00e9 unique  pour les fins de contrat de travail en 2022"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/legal-et-reglementation\/\" class=\"entry-header__link\">L\u00e9gal &amp; R\u00e9glementation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLe signalement FCTU, modalit\u00e9 unique  pour les fins de contrat de travail en 2022\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-06-14T09:00:47+02:00\">juin 14, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Le signalement FCTU, modalit\u00e9 unique  pour les fins de contrat de travail en 2022\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/comprendre-signalement-fctu\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/sabineducrot\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Sabine-Ducrot-Ciss-350x350.png\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Sabine Ducrot-Ciss<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Depuis le premier janvier 2022, <strong>le signalement FCTU (Fin de Contrat de Travail Unique) remplace le signalement FCT<\/strong> (Fin de Contrat de Travail) et toutes les autres modalit\u00e9s de transmission de l\u2019attestation employeur. \u00c9volution du FCT, le signalement FCTU reprend la plupart de ses \u00e9l\u00e9ments.<\/p>\n\n\n\n<p>Le signalement FCTU <strong>simplifie la transmission des fins de contrat dans l\u2019environnement DSN&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La fonction RH et ses principaux outils \u00e9voluent en permanence pour accompagner au plus pr\u00e8s les grandes mutations du travail. La r\u00e9glementation, les attentes des salari\u00e9s et les besoins strat\u00e9giques des entreprises en mati\u00e8re de gestion des talents induisent en effet un rythme de transformation soutenu.<br>\nSage Advice publie r\u00e9guli\u00e8rement des articles qui rendent compte des principales \u00e9volutions. Par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/fonction-rh-reduire-taches-chronopages\/\">Fonction RH : comment r\u00e9duire les t\u00e2ches chronophages et \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e en 2022 ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/fonction-rh-5-mutations-acceleration\/\">Fonction RH : cinq mutations qui s\u2019acc\u00e9l\u00e8rent<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/expliquer-bulletin-paie-clarifie\/\">Pourquoi le bulletin de paie clarifi\u00e9 est un atout pour l\u2019entreprise ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/calculer-reduction-generale-des-cotisations-patronales-ou-fillon\/\">R\u00e9ductions Fillon : quelles nouveaut\u00e9s en 2022 ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-signalement-fctu-de-quoi-s-agit-il-nbsp\">Signalement FCTU : de quoi s\u2019agit-il&nbsp;?<\/h2>\n\n\n\n<p>Depuis le 1er janvier 2022, <strong>le signalement FCTU est l\u2019unique fa\u00e7on accept\u00e9e par P\u00f4le Emploi et par les organismes compl\u00e9mentaires pour \u00eatre inform\u00e9 d\u2019une fin de contrat de travail<\/strong>. Il permet de signaler tous les contrats de travail cr\u00e9\u00e9s ou achev\u00e9s dans le mois, ind\u00e9pendamment du nombre de jours du contrat.<\/p>\n\n\n\n<p>Le signalement FCTU <strong>simplifie donc d\u00e9sormais le travail de d\u00e9claration dans le cas des contrats infra-mensuels<\/strong>, pour lesquels aucune <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/tout-savoir-sur-la-phase-3-dsn-infographie\/\">DSN<\/a> n\u2019a \u00e9t\u00e9 d\u00e9pos\u00e9e le mois pr\u00e9c\u00e9dent le dernier jour travaill\u00e9 et pay\u00e9. C\u2019est aussi le cas pour les <strong>contrats supra-mensuels<\/strong>, c\u2019est-\u00e0-dire quand les dates de d\u00e9but et de fin sont d\u00e9clar\u00e9es dans deux DSN mensuelles distinctes.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour autant, <strong>certains contrats de travail demeurent exclus du signalement FCTU<\/strong>, comme ils l\u2019\u00e9taient d\u00e9j\u00e0 du signalement FCT :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les fins de contrats d\u2019usage (CDDU-D) dans la situation d\u2019infra DSN mensuelle (hors demande expresse du salari\u00e9).<\/li>\n\n\n\n<li>Les fins de contrats de mission pour les salari\u00e9s int\u00e9rimaires (motif de rupture : 032 fin de mission d\u2019int\u00e9rim).<\/li>\n\n\n\n<li>Les stages, les contrats de soutien et d\u2019aide par le travail et les mandats sociaux.<\/li>\n\n\n\n<li>Les contrats de travail concern\u00e9s par le motif d\u2019exclusion DSN S21.G00.40.025.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quel-fonctionnement\">Quel fonctionnement ?<\/h2>\n\n\n\n<p>Le signalement FCTU consiste en l\u2019<strong>envoi d\u2019une \u2018\u2019enveloppe\u2019\u2019 de donn\u00e9es aux organismes<\/strong>, qui les informe de la fin de contrat des salari\u00e9s sortants. Il est identifi\u00e9 par la valeur 07, qui correspond fort logiquement \u00e0 \u2018\u2019signalement Fin de Contrat de Travail Unique\u2019\u2019 dans la rubrique DSN S20.G00.05.001.<\/p>\n\n\n\n<p>La proc\u00e9dure du signalement FCTU est la suivante :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Transmission en <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/2022-entreprise-digitale\/\">machine to machine<\/a><\/strong> du signalement FCTU par le gestionnaire de paie \u00e0 partir de sa solution de paie.<\/li>\n\n\n\n<li>Transmission de l\u2019enveloppe de donn\u00e9es aux <strong>diff\u00e9rents organismes destinataires<\/strong> par P\u00f4le Emploi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9ception d\u2019un avis de r\u00e9ception<\/strong> ok de P\u00f4le Emploi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>T\u00e9l\u00e9chargement de l\u2019attestation employeur<\/strong> par le gestionnaire de paie.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>En conclusion, le signalement FCTU s\u2019impose depuis le 1er janvier comme une modalit\u00e9 simplificatrice de la d\u00e9claration de fin de contrat. Mais la modalit\u00e9 de signalement est d\u2019autant plus simple que <strong>le logiciel de paie mis en \u0153uvre supporte le fonctionnement en machine to machine.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est pourquoi le recours \u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/ressources-humaines-logiciels\/\">solution digitale RH<\/a> conforme et performante constitue un pr\u00e9-requis pour la fonction RH.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Depuis le premier janvier 2022, le signalement FCTU (Fin de Contrat de Travail Unique) remplace le signalement FCT (Fin de Contrat de Travail) et toutes les autres modalit\u00e9s de transmission de l\u2019attestation employeur. \u00c9volution du FCT, le signalement FCTU reprend la plupart de ses \u00e9l\u00e9ments. 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