{"id":11415,"date":"2022-06-15T10:20:28","date_gmt":"2022-06-15T08:20:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=11415"},"modified":"2026-02-19T12:42:15","modified_gmt":"2026-02-19T11:42:15","slug":"le-core-rh-createur-audace-manageriale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/le-core-rh-createur-audace-manageriale\/","title":{"rendered":"Le Core RH, cr\u00e9ateur d\u2019audace manag\u00e9riale"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/management-et-rh\/\" class=\"entry-header__link\">Management &amp; RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tLe Core RH, cr\u00e9ateur d\u2019audace manag\u00e9riale\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-06-15T10:20:28+02:00\">June 15, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Le Core RH, cr\u00e9ateur d\u2019audace manag\u00e9riale\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/le-core-rh-createur-audace-manageriale\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/sabineducrot\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Sabine-Ducrot-Ciss-350x350.png\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Sabine Ducrot-Ciss<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>En anglais, le core est le noyau. <strong>Pour la fonction RH, le Core RH est le c\u0153ur du r\u00e9acteur<\/strong>. \u00c0 mesure que le syst\u00e8me d\u2019information se d\u00e9veloppe et se complexifie, le Core RH apporte de la coh\u00e9rence \u00e0 l\u2019organisation.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette coh\u00e9rence est <strong>autant indispensable \u00e0 la productivit\u00e9 de la fonction RH qu\u2019\u00e0 la qualit\u00e9 de la relation manag\u00e9riale<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Elle apporte la <a href=\"#centralisation\">centralisation<\/a> et l\u2019unification du syst\u00e8me d\u2019information<\/li>\n\n\n\n<li>Elle acc\u00e9l\u00e8re<a href=\"#automatisation\"> l\u2019autonomisation<\/a> de chaque collaborateur<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La fonction RH et ses principaux outils \u00e9voluent en permanence pour accompagner au plus pr\u00e8s les grandes mutations du travail. La r\u00e9glementation, les attentes des salari\u00e9s et les besoins strat\u00e9giques des entreprises en mati\u00e8re de gestion des talents induisent en effet un rythme de transformation soutenu.<br>\nSage Advice publie r\u00e9guli\u00e8rement des articles qui rendent compte des principales \u00e9volutions.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/expliquer-bulletin-paie-clarifie\/\">Pourquoi le bulletin de paie clarifi\u00e9 est un atout pour l\u2019entreprise ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/calculer-reduction-generale-des-cotisations-patronales-ou-fillon\/\">R\u00e9ductions Fillon : quelles nouveaut\u00e9s en 2022 ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/comprendre-signalement-FCTU\/\">Le signalement FCTU, modalit\u00e9 unique pour les fins de contrat de travail en 2022<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/DOETH-changements-2022\/\">DOETH : des changements pour 2022<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-core-rh-une-centralisation-des-donnees-indispensable\">Le Core RH, une centralisation des donn\u00e9es indispensable<\/h2>\n\n\n\n<p>Le besoin de centralisation auquel r\u00e9pond le Core RH nait de trois ph\u00e9nom\u00e8nes parall\u00e8les :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u2019autonomisation des collaborateurs<\/strong>, de plus en plus souvent acteurs de leur parcours professionnel.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le d\u00e9veloppement du travail \u00e0 distance<\/strong>, et la multiplication des interactions digitales qu\u2019il induit.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Le foisonnement technologique<\/strong>, traduit par la mise \u00e0 disposition d\u2019outils pratiques mono-processus connect\u00e9s \u00e0 une plateforme centrale en charge de r\u00e9guler la pratique RH.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le Core RH apporte ainsi une centralisation des donn\u00e9es collaborateurs, telles que contrats, \u00e9valuations et informations sociales. Cette centralisation est incontournable pour <strong>\u00e9viter les doublons, s\u00e9curiser des donn\u00e9es<\/strong> par essence confidentielles et<strong> alimenter en temps r\u00e9el reporting social<\/strong> et anticipation des actions RH \u00e0 engager.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, il vient servir une autre <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/fonction-rh-5-mutations-acceleration\/\">tendance importante<\/a> au sein des organisations : <strong>l\u2019accompagnement des collaborateurs par leurs managers<\/strong>. En effet, autonomisation pratique (gestion des temps, d\u00e9mat\u00e9rialisation des bulletins de paie) doit aller de pair avec un \u00e9change manag\u00e9rial accru. Surtout dans un contexte de travail \u00e0 distance. C\u2019est pourquoi la centralisation de l\u2019information sociale dans une base de donn\u00e9es unique, fluide et s\u00e9curis\u00e9e, constitue un besoin strat\u00e9gique pour les entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La n\u00e9cessit\u00e9 de conserver les talents et de nourrir l\u2019enrichissement des comp\u00e9tences<\/strong> ajoute encore \u00e0 l\u2019\u00e9vidence de l\u2019int\u00e9r\u00eat de se doter d\u2019un Core RH.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-core-rh-un-levier-d-autonomisation-des-collaborateurs\">Le Core RH, un levier d\u2019autonomisation des collaborateurs<\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019unification de la base de donn\u00e9es RH sert tout autant le collaborateur dans sa qu\u00eate d\u2019autonomie. En effet, <strong>la tra\u00e7abilit\u00e9 des \u00e9changes et la fiabilit\u00e9 des donn\u00e9es sont ins\u00e9parables de la qualit\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/strong>. Avec le Core RH, l\u2019entreprise, chacun des services et l\u2019ensemble des salari\u00e9s disposent en temps r\u00e9el d\u2019informations justes conserv\u00e9es dans le dossier collaborateur. <strong>C\u2019est sur cette base solide que se construit la confiance<\/strong>, tant dans <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/enjeu-des-pme-pour-metiers-rh\/\">l\u2019efficacit\u00e9 du syst\u00e8me de management<\/a> que dans l\u2019engagement de l\u2019entreprise \u00e0 placer le collaborateur au c\u0153ur de son projet de d\u00e9veloppement.<\/p>\n\n\n\n<p>Si la tra\u00e7abilit\u00e9 et la fiabilit\u00e9 induites par le Core RH apportent la confiance, <strong>la simplicit\u00e9 du syst\u00e8me d\u2019information induit l\u2019appropriation<\/strong>. Or, l\u2019usage r\u00e9el et massif constitue la deuxi\u00e8me condition de l\u2019autonomisation des collaborateurs de l\u2019entreprise. Gr\u00e2ce \u00e0 la grande lisibilit\u00e9 de son architecture, le Core RH peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme un levier strat\u00e9gique de la qualit\u00e9 de l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Autonomie ne signifie pas in\u00e9galit\u00e9 dans la relation avec l\u2019entreprise. La centralisation de l\u2019information et l\u2019alignement des pratiques de management induites par la mise en place du Core RH <strong>servent la construction d\u2019une culture commune<\/strong>. La dispersion \u00e9ventuelle des sites, le travail \u00e0 distance ou encore l\u2019\u00e9volution r\u00e9guli\u00e8re du p\u00e9rim\u00e8tre de l\u2019organisation ne sont aucunement un handicap. En effet, <strong>le Core RH anime une communaut\u00e9 humaine sans cesse reconfigur\u00e9e mais fortement li\u00e9e par l\u2019identit\u00e9 \u2018\u2019m\u00e9canique\u2019\u2019 des traitements<\/strong> et l\u2019unicit\u00e9 de l\u2019architecture de partage et de transmission de l\u2019information RH.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusion, le Core RH constitue \u00e0 la fois <strong>un levier de productivit\u00e9 pour la fonction RH, une condition de l\u2019efficacit\u00e9 de l\u2019accompagnement des femmes et des hommes et un facteur de confiance dans le syst\u00e8me de management de l\u2019organisation.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La mise en place de cet outil est une \u00e9tape importante de la digitalisation du syst\u00e8me d\u2019information RH de l\u2019entreprise. Associ\u00e9 \u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/ressources-humaines-logiciels\/\">solution digitale RH<\/a> conforme et performante, il garantit la disponibilit\u00e9 des donn\u00e9es indispensable \u00e0 un fonctionnement optimis\u00e9 de l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me.<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En anglais, le core est le noyau. 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