{"id":11425,"date":"2022-06-22T11:22:19","date_gmt":"2022-06-22T09:22:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=11425"},"modified":"2026-02-12T13:23:04","modified_gmt":"2026-02-12T12:23:04","slug":"doeth-changements-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/doeth-changements-2022\/","title":{"rendered":"DOETH : quels changements en 2022 ?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/legal-et-reglementation\/\" class=\"entry-header__link\">L\u00e9gal &amp; R\u00e9glementation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tDOETH : quels changements en 2022 ?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-06-22T11:22:19+02:00\">22 juin 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"DOETH : quels changements en 2022 ?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/doeth-changements-2022\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/christopheadam\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Christophe Adam\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Christophe Adam<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>La DOETH est la d\u00e9claration annuelle obligatoire d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s, des mutil\u00e9s de guerre et assimil\u00e9s. <strong>Elle s\u2019applique \u00e0 toutes les entreprises de droit priv\u00e9<\/strong>, quelle que soit leur taille.<\/p>\n\n\n\n<p>La DOETH affiche les efforts accomplis par les entreprises pour faciliter l\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi des personnes handicap\u00e9es. Si son m\u00e9canisme n\u2019a pas chang\u00e9, <strong>de nouvelles modalit\u00e9s s\u2019appliquent pour la transmission<\/strong>, \u00e0 conna\u00eetre pour 2022&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La DOETH, <a href=\"#definition\">d\u00e9finition<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Les <a href=\"#application\">modalit\u00e9s d\u2019application<\/a> en 2022<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La fonction RH et ses principaux outils \u00e9voluent en permanence pour accompagner au plus pr\u00e8s les grandes mutations du travail. La r\u00e9glementation, les attentes des salari\u00e9s et les besoins strat\u00e9giques des entreprises en mati\u00e8re de gestion des talents induisent en effet un rythme de transformation soutenu.<br>\nSage Advice publie r\u00e9guli\u00e8rement des articles qui rendent compte des principales \u00e9volutions.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/fonction-rh-5-mutations-acceleration\/\">Fonction RH : cinq mutations qui s\u2019acc\u00e9l\u00e8rent<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/expliquer-bulletin-paie-clarifie\/\">Pourquoi le bulletin de paie clarifi\u00e9 est un atout pour l\u2019entreprise ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/calculer-reduction-generale-des-cotisations-patronales-ou-fillon\/\">R\u00e9ductions Fillon : quelles nouveaut\u00e9s en 2022 ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/comprendre-signalement-FCTU\/\">Le signalement FCTU, modalit\u00e9 unique pour les fins de contrat de travail en 2022<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/le-Core-RH-createur-audace-manageriale\/\">Le Core RH, cr\u00e9ateur d\u2019audace manag\u00e9riale<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qu-est-que-la-doeth\">Qu\u2019est que la DOETH ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-une-obligation-pour-toutes-les-entreprises\">Une obligation pour toutes les entreprises<\/h3>\n\n\n\n<p>Obligatoire pour toutes les entreprises de droit priv\u00e9, la DOETH <strong>rend compte en un document unique des actions conduites en faveur de l\u2019insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es au cours de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>La DOETH consigne en particulier :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le <strong>nombre de personnes handicap\u00e9es<\/strong> int\u00e9gr\u00e9es dans l\u2019effectif de l\u2019entreprise<\/li>\n\n\n\n<li>Le <strong>volume de contrats de sous-traitance<\/strong> faisant appel \u00e0 des personnes handicap\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>La <strong>part des emplois<\/strong> occup\u00e9s par un travailleur handicap\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Une entreprise qui ne renseigne pas la DOETH <strong>doit verser une indemnit\u00e9 compensatoire<\/strong>. Pour la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/fonction-rh-reduire-taches-chronopages\/\">fonction RH<\/a>, l\u2019application de l\u2019OETH et la manifestation de cette application via la DOETH repr\u00e9sentent donc des responsabilit\u00e9s incontournables.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qui-sont-les-salaries-concernes\">Qui sont les salari\u00e9s concern\u00e9s ?<\/h3>\n\n\n\n<p>Il ne faut pas confondre la DOETH, qui est une <strong>d\u00e9claration<\/strong>, certes obligatoire, avec l\u2019OETH (obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s, des mutil\u00e9s de guerre et assimil\u00e9s), qui constitue <strong>l\u2019obligation d\u2019agir concr\u00e8tement<\/strong> en faveur de l\u2019insertion des travailleurs handicap\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Cette obligation est notamment \u00e9valu\u00e9e sur le <strong>taux d\u2019emploi de personnes handicap\u00e9es rapport\u00e9 \u00e0 l\u2019effectif global<\/strong>. Le taux est fix\u00e9 pour toutes les entreprises par p\u00e9riode de 5 ans. Plus largement, cette priorit\u00e9 donn\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi handicap\u00e9 s\u2019inscrit dans l\u2019effort d\u2019inclusion des entreprises, pilier du renouvellement des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/enjeu-des-pme-pour-metiers-rh\/\">m\u00e9tiers RH<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019effectif global pris en compte comprend les cat\u00e9gories de salari\u00e9s suivantes, au prorata du temps de pr\u00e9sence au cours de l\u2019ann\u00e9e civile pr\u00e9c\u00e9dente :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Salari\u00e9s titulaires d\u2019un CDI ou d\u2019un CDD<\/strong>, \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salari\u00e9s temporaires, saisonniers ou titulaires d\u2019un contrat de travail intermittent<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Travailleurs \u00e0 domicile<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Salari\u00e9s int\u00e9rimaires<\/strong>, pr\u00e9sents dans les locaux de l\u2019entreprise depuis au moins 1 an<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Certains salari\u00e9s sont exclus du d\u00e9compte<\/strong>, et donc non comptabilis\u00e9s dans la DOETH :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Salari\u00e9s en CDD, int\u00e9rimaires et saisonniers rempla\u00e7ant un salari\u00e9 absent, en cong\u00e9 de maternit\u00e9, en cong\u00e9 d\u2019adoption ou en cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation<\/li>\n\n\n\n<li>Stagiaires de la formation professionnelle en alternance<\/li>\n\n\n\n<li>Apprentis et salari\u00e9s sous contrat de professionnalisation<\/li>\n\n\n\n<li>Salari\u00e9s en contrat aid\u00e9 et emplois d\u2019avenir, pendant la dur\u00e9e d\u2019attribution de l\u2019aide financi\u00e8re<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-quelles-sont-les-modalites-d-application-de-la-doeth-en-2022\">Quelles sont les modalit\u00e9s d\u2019application de la DOETH en 2022 ?<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-les-dispositions-generales-pour-2022\">Les dispositions g\u00e9n\u00e9rales pour 2022<\/h3>\n\n\n\n<p>Depuis le 1er janvier 2020, <strong>les employeurs sont tenus d\u2019int\u00e9grer leur DOETH \u00e0 leur DSN<\/strong>. Recouvr\u00e9e d\u00e9sormais par l\u2019URSSAF ou la MSA, l\u2019indemnit\u00e9 compensatoire \u00e9ventuelle est ensuite revers\u00e9e \u00e0 l\u2019Agefiph\u00b9 par ces organismes.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2022, la date d\u2019exigibilit\u00e9 de la DOETH et du paiement de la contribution de compensation correspond \u00e0 la <strong>DSN de mai<\/strong> (5 ou 16 mai 2022).<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis 2021, pour les organisations compos\u00e9es d\u2019\u00e9tablissements multiples, <strong>une DOETH unique compile les informations issues de chacun des \u00e9tablissements avec celles concernant le si\u00e8ge social<\/strong>. L\u2019obligation faite \u00e0 l\u2019entreprise s\u2019appr\u00e9cie donc globalement, sur l\u2019ensemble des effectifs. Le <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/pilotage-rh-benefices-data-ia\/\">pilotage RH<\/a> devient d\u2019autant plus strat\u00e9gique que les donn\u00e9es sont susceptibles d\u2019\u00eatre dispers\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Le taux d\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s valable pour 2022 est de<strong> 6 % de l\u2019effectif global<\/strong>. \u00c9tabli pour une p\u00e9riode de cinq ans, il sera r\u00e9vis\u00e9 en 2025. Une entreprise de 20 salari\u00e9s ou plus qui ne respecte pas le taux d\u2019emploi de travailleurs handicap\u00e9s fix\u00e9 pour la p\u00e9riode <strong>doit verser une indemnit\u00e9 compensatoire<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entreprises de moins de 20 salari\u00e9s, quant \u00e0 elles, <strong>qui sont libres de d\u00e9terminer leur politique \u00e0 l\u2019\u00e9gard des personnes handicap\u00e9es<\/strong>, sont soumises uniquement \u00e0 l\u2019obligation de remplir la DOETH, qu\u2019elles renseignent \u00e0 z\u00e9ro le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-delai-de-neutralisation\">Le d\u00e9lai de neutralisation<\/h3>\n\n\n\n<p>Un d\u00e9lai est accord\u00e9 aux entreprises \u00e0 leur entr\u00e9e dans le dispositif. C\u2019est ce que l\u2019on appelle le d\u00e9lai de neutralisation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Depuis le 1er janvier 2020, le d\u00e9lai de neutralisation est port\u00e9 de trois \u00e0 cinq ans<\/strong>. Il s\u2019applique aux entreprises \u00e9ligibles pour la premi\u00e8re fois \u00e0 l\u2019OETH :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Du fait de leur cr\u00e9ation si elles occupent au moins 20 salari\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>En raison de l\u2019accroissement de leur effectif<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ainsi, ces entreprises sont exon\u00e9r\u00e9es de toute contribution compensatoire la premi\u00e8re ann\u00e9e d\u2019\u00e9ligibilit\u00e9 et les quatre ann\u00e9es suivantes. <strong>Pour autant, l\u2019obligation de renseigner la DOETH s\u2019applique dans les m\u00eames conditions que pour toutes les autres entreprises<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l\u2019effectif moyen annuel de l\u2019entreprise repasse sous le seuil de 20 salari\u00e9s durant la p\u00e9riode de neutralisation, celle-ci b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019un nouveau d\u00e9lai de neutralisation de cinq ann\u00e9es \u00e0 partir de l\u2019ann\u00e9e ou elle redevient \u00e9ligible \u00e0 l\u2019OETH.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Cette disposition n\u2019est pas r\u00e9troactive<\/strong>. Ce qui signifie que la p\u00e9riode de neutralisation ant\u00e9rieure de trois ans s\u2019applique. En 2022, la r\u00e8gle de conformit\u00e9 ou d\u2019indemnit\u00e9 compensatoire s\u2019applique donc pour les entreprises ayant franchi le seuil de 20 salari\u00e9s avant le 1er janvier 2019.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusion, si la DOETH doit respecter un certain nombre de r\u00e8gles formelles pour sa transmission, elle se doit aussi d\u2019\u00eatre juste. Il appartient \u00e0 l\u2019entreprise de se donner les moyens d\u2019une tra\u00e7abilit\u00e9 sociale pr\u00e9cise pour remplir son obligation.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est pourquoi le recours \u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/ressources-humaines-logiciels\/\">solution digitale RH<\/a> conforme et performante constitue une ressource pr\u00e9cieuse dans l\u2019application de la DOETH.<\/p>\n\n\n\n<p>\u00b9Association de gestion du fonds pour l\u2019insertion professionnelle des personnes handicap\u00e9es<\/p>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La DOETH est la d\u00e9claration annuelle obligatoire d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s, des mutil\u00e9s de guerre et assimil\u00e9s. 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