{"id":11446,"date":"2022-07-01T10:36:28","date_gmt":"2022-07-01T08:36:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=11446"},"modified":"2026-02-12T13:18:08","modified_gmt":"2026-02-12T12:18:08","slug":"pas-savoir-expliquer-le-taux","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/pas-savoir-expliquer-le-taux\/","title":{"rendered":"PAS : savoir expliquer le taux \u00e0 ses salari\u00e9s"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/management-et-rh\/\" class=\"entry-header__link\">Management &amp; RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPAS : savoir expliquer le taux \u00e0 ses salari\u00e9s\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-07-01T10:36:28+02:00\">1 juillet 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"PAS : savoir expliquer le taux \u00e0 ses salari\u00e9s\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/pas-savoir-expliquer-le-taux\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/sabineducrot\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Sabine-Ducrot-Ciss-350x350.png\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Sabine Ducrot-Ciss<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p>Le PAS (pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source) est d\u00e9sormais bien ma\u00eetris\u00e9 au sein des entreprises. Les solutions RH ont int\u00e9gr\u00e9 le changement et <strong>traiter le PAS est une routine pour les services de paie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Pour autant, <strong>des questions reviennent r\u00e9guli\u00e8rement concernant le PAS<\/strong>, pos\u00e9es par les salari\u00e9s. Y r\u00e9pondre n\u2019est pas toujours chose ais\u00e9e.<br>\nEn particulier, les principes qui r\u00e9gissent la d\u00e9termination des taux de pr\u00e9l\u00e8vement m\u00e9rite d\u2019\u00eatre rappel\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De <a href=\"#definition\">quoi<\/a> parle-t-on ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles sont les <a href=\"#choix\">choix<\/a> possibles ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La fonction RH et ses principaux outils \u00e9voluent en permanence pour accompagner au plus pr\u00e8s les grandes mutations du travail. La r\u00e9glementation, les attentes des salari\u00e9s et les besoins strat\u00e9giques des entreprises en mati\u00e8re de gestion des talents induisent en effet un rythme de transformation soutenu.<br>\nSage Advice publie r\u00e9guli\u00e8rement des articles qui rendent compte des principales \u00e9volutions. Par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/expliquer-bulletin-paie-clarifie\/\">Pourquoi le bulletin de paie clarifi\u00e9 est un atout pour l\u2019entreprise ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/calculer-reduction-generale-des-cotisations-patronales-ou-fillon\/\">R\u00e9ductions Fillon : quelles nouveaut\u00e9s en 2022 ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/comprendre-signalement-FCTU\/\">Le signalement FCTU, modalit\u00e9 unique pour les fins de contrat de travail en 2022<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/le-Core-RH-createur-audace-manageriale\/\">Le Core RH, cr\u00e9ateur d\u2019audace manag\u00e9riale<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/DOETH-changements-2022\/\">DOETH : des changements pour 2022<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-taux-de-prelevement-un-pilier-du-pas\">Le taux de pr\u00e9l\u00e8vement : un pilier du PAS<\/h2>\n\n\n\n<p>Si le taux de pr\u00e9l\u00e8vement est un pilier du PAS, encore faut-il savoir o\u00f9 le trouver. <strong>La rubrique \u2018\u2019g\u00e9rer mon pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source\u2019\u2019, dans l\u2019onglet \u2018\u2019espace particulier\u2019\u2019 du site Internet impots.gouv.fr.<\/strong>, affiche pour chaque contribuable le taux de pr\u00e9l\u00e8vement appliqu\u00e9 dans le cadre de son PAS.<br>\nC\u2019est ce taux, exprim\u00e9 en pourcentage du revenu, qui d\u00e9termine la retenue pratiqu\u00e9e par l\u2019employeur de fa\u00e7on automatique sur le salaire mensuel de chacun de ses salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Le taux de pr\u00e9l\u00e8vement, constant ou modifi\u00e9 par le salari\u00e9, est communiqu\u00e9 \u00e0 l\u2019employeur via le flux de DSI en d\u00e9but de p\u00e9riode de paie par la DGFiP. <strong>Il est tr\u00e8s important que vos collaborateurs comprennent que vous n\u2019avez aucune part dans sa d\u00e9termination.<\/strong><br>\nVotre <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/gestion-paie-cloud-pme-benefices\/\">solution de paie<\/a> calcule le montant de la retenue \u00e0 partir de cette information. En l\u2019absence d\u2019information (embauche r\u00e9cente, premier emploi), le logiciel applique le taux neutre.<\/p>\n\n\n\n<p>Un principe tr\u00e8s important du PAS est l\u2019adaptation permanente \u00e0 la situation des salari\u00e9s de l\u2019entreprise. C\u2019est pourquoi <strong>il est possible \u00e0 tout moment de faire \u00e9voluer son statut fiscal<\/strong>, sur le site Internet impots.gouv.fr.<\/p>\n\n\n\n<p>Non seulement vos collaborateurs ont la main pour remettre en cause le choix de leur taux, mais ils ont aussi acc\u00e8s \u00e0 bien d\u2019autres possibilit\u00e9s pour piloter leur PAS au plus juste :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9clarer un changement de situation, un d\u00e9part \u00e0 la retraite par exemple.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9viter de payer trop ou au contraire de devoir payer un rappel cons\u00e9quent en modifiant les pr\u00e9l\u00e8vements mensuels d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e si le revenu de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente a fortement \u00e9volu\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Simuler l\u2019imp\u00f4t pour savoir \u00e0 quoi s\u2019attendre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-neutre-personnalise-ou-individualise-les-3-visages-du-taux-de-pas\">Neutre, personnalis\u00e9 ou individualis\u00e9 : les 3 visages du taux de PAS<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-taux-neutre\">Le taux neutre<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Le taux neutre prot\u00e8ge la confidentialit\u00e9 sur le patrimoine et la situation familiale de vos salari\u00e9s.<\/strong> Il s\u2019agit du taux de pr\u00e9l\u00e8vement de r\u00e9f\u00e9rence pour une personne c\u00e9libataire et sans enfants, appliqu\u00e9 en l\u2019occurrence au seul revenu du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Si votre salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de revenus compl\u00e9mentaires, comme des loyers, et qu\u2019il pr\u00e9f\u00e8re conserver cette information hors du champ de l\u2019entreprise, il choisit le taux neutre \u00e0 la mise en place du PAS. De m\u00eame, s\u2019il consid\u00e8re que son <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/prelevement-a-la-source-employeurs\/\">employeur<\/a> n\u2019a pas \u00e0 conna\u00eetre sa situation familiale.<\/p>\n\n\n\n<p>Dans ce cas, les \u00e9ventuels revenus compl\u00e9mentaires font l\u2019objet d\u2019un pr\u00e9l\u00e8vement disjoint, op\u00e9r\u00e9 directement par les services fiscaux. Et inversement, le d\u00e9gr\u00e8vement potentiellement induit par une situation familiale plus favorable, du point de vue fiscal, que le statut de c\u00e9libataire, est vers\u00e9 sur le compte bancaire du salari\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-taux-personnalise\">Le taux personnalis\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Le taux personnalis\u00e9 est le taux attribu\u00e9 par d\u00e9faut par l\u2019administration fiscale. <strong>Ce taux est celui qui tient compte de la r\u00e9alit\u00e9 globale de la situation du salari\u00e9 pour \u00e9tablir le PAS.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est-\u00e0-dire que la retenue appliqu\u00e9e sur le salaire mensuel est calcul\u00e9e en fonction du revenu dans son ensemble. Et le salaire vers\u00e9 par l\u2019entreprise peut dans le cas de revenus compl\u00e9mentaires n\u2019en repr\u00e9senter qu\u2019une partie. Inversement, l\u2019application du taux personnalis\u00e9 tient \u00e9galement compte de l\u2019existence ou non d\u2019un conjoint, de la pr\u00e9sence au foyer de personnes \u00e0 charge ou encore de d\u00e9ductions auxquelles votre salari\u00e9 est \u00e9ligible.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutes informations que le taux neutre dissimule et que le taux personnalis\u00e9 r\u00e9v\u00e8le. <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/prelevement-source-consequences-contribuables\/\">\u00c0 chacun de vos salari\u00e9s de choisir<\/a> le secret (taux neutre) ou la simplicit\u00e9 (taux personnalis\u00e9).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-le-taux-individualise\">Le taux individualis\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p>Ce troisi\u00e8me taux ne concerne que les m\u00e9nages soumis \u00e0 une imposition commune. Dans le cas o\u00f9 les revenus des conjoints sont diff\u00e9rents,<strong> le couple peut choisir de r\u00e9partir l\u2019imp\u00f4t commun \u00e0 proportion des salaires per\u00e7us<\/strong>.<br>\nCette r\u00e9partition est garantie par l\u2019application du taux individualis\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En conclusion, la possibilit\u00e9 de choisir son taux rend le PAS customisable. Si le choix est neutre pour l\u2019employeur et \u00e0 la discr\u00e9tion du salari\u00e9, cela ne dispense pas l\u2019entreprise de devoir parfois accompagner certains de ses salari\u00e9s. <strong>Vous \u00eates d\u00e9sormais parfaitement averti pour traiter toute question concernant le PAS et ses taux.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>En effet, la fonction RH est jug\u00e9e par les salari\u00e9s \u00e0 l\u2019aune de deux capacit\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La p\u00e9dagogie, par exemple la capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre \u00e0 des questions sur le PAS.<\/li>\n\n\n\n<li>La fiabilit\u00e9, c\u2019est pourquoi le recours \u00e0 une <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/ressources-humaines-logiciels\/\">solution digitale RH<\/a> conforme et performante constitue une ressource pr\u00e9cieuse.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le PAS (pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source) est d\u00e9sormais bien ma\u00eetris\u00e9 au sein des entreprises. 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