{"id":11461,"date":"2022-07-11T09:00:04","date_gmt":"2022-07-11T07:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=11461"},"modified":"2026-02-05T14:12:56","modified_gmt":"2026-02-05T13:12:56","slug":"digitalisation-des-processus-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-des-processus-rh\/","title":{"rendered":"Digitalisation des processus RH : investissez dans la relation sereine"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tManagement & RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tDigitalisation des processus RH : investissez dans la relation sereine\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\tPubli\u00e9 le
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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"\"\t\t\t\tSabine Ducrot-Ciss<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

La fonction RH, leader de la marque employeur<\/h2>\n\n\n\n

L\u2019enjeu de la marque employeur d\u00e9passe le p\u00e9rim\u00e8tre du recrutement pour concerner l\u2019ensemble des processus RH et sa digitalisation. C\u2019est pourquoi, soutenue par l\u2019exemplarit\u00e9 des managers, la fonction RH<\/a> est le premier garant de l\u2019attractivit\u00e9 de la marque employeur de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n

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T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement le guide \u00ab\u00a0Digitalisation des processus RH : investissez dans la relation sereine\u00a0\u00bb<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Per\u00e7ue de l\u2019int\u00e9rieur, la marque employeur sanctionne en effet la capacit\u00e9 de l\u2019entreprise \u00e0 placer ses salari\u00e9s dans les meilleures conditions d\u2019exercice de leur mission et de d\u00e9veloppement de leur carri\u00e8re. La marque employeur constitue en quelque sorte la banni\u00e8re du bien-\u00eatre au travail, qui r\u00e9concilie les promesses faites aux futurs embauch\u00e9s avec la r\u00e9alit\u00e9 du quotidien des collaborateurs en poste.<\/p>\n\n\n\n

Pour dire les choses autrement, le r\u00f4le de la fonction RH s\u2019est enrichi d\u2019une forte responsabilit\u00e9 dans la qualit\u00e9 du vivre-ensemble et dans l\u2019envie de r\u00e9ussir ensemble. Vous le percevez d\u2019ailleurs clairement, puisque par exemple 80 % des professionnels RH consid\u00e8rent que \u00ab leur cr\u00e9dibilit\u00e9 et leur influence au sein de l\u2019organisation ont augment\u00e9\u00b9. \u00bb<\/p>\n\n\n\n

Pour d\u00e9velopper l\u2019engagement des collaborateurs, le Responsable des Ressources Humaines dispose de leviers puissants avec les outils de d\u00e9mat\u00e9rialisation des processus RH. En effet, ces outils contribuent fortement \u00e0 l\u2019autonomie des collaborateurs et acc\u00e9l\u00e8rent les interactions favorisant l\u2019organisation collective. La digitalisation des processus RH
\ns\u2019inscrit pleinement dans cette perspective.<\/p>\n\n\n\n

Au sommaire de ce guide<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n