{"id":11475,"date":"2022-09-08T09:30:00","date_gmt":"2022-09-08T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=11475"},"modified":"2024-02-01T15:12:50","modified_gmt":"2024-02-01T14:12:50","slug":"gestion-employes-sadapter-au-new-normal-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/gestion-employes-sadapter-au-new-normal-rh\/","title":{"rendered":"Gestion des employ\u00e9s : s\u2019adapter au \u00ab new normal RH \u00bb"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/management-et-rh\/\" class=\"entry-header__link\">Management &amp; RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tGestion des employ\u00e9s : s\u2019adapter au \u00ab new normal RH \u00bb\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2022-09-08T09:30:00+02:00\">septembre 8, 2022<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Gestion des employ\u00e9s : s\u2019adapter au \u00ab new normal RH \u00bb\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/gestion-employes-sadapter-au-new-normal-rh\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/sabineducrot\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Sabine-Ducrot-Ciss-350x350.png\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Sabine Ducrot-Ciss<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">Alors que la pand\u00e9mie va et vient, la nouvelle normalit\u00e9 et le monde d\u2019apr\u00e8s en entreprise d\u00e9passent aujourd\u2019hui tr\u00e8s largement la seule question sanitaire. Quels sont les grands enjeux qui s\u2019imposent aux responsables RH en 2022 et comment y r\u00e9pondre ? Pouvoir d\u2019achat, \u00ab grande d\u00e9mission \u00bb, cybers\u00e9curit\u00e9 ou transition \u00e9cologique\u2026. Notre livre blanc apporte des \u00e9clairages pour aider les \u00e9quipes RH \u00e0 trouver des solutions durables et concr\u00e8tes face aux grands d\u00e9fis soci\u00e9taux qui impactent la gestion des employ\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gestion des employ\u00e9s : l\u2019incertitude se d\u00e9cline au pluriel<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\"><div class=\"single-cta\">\n\t<a\n\t\tclass=\"button button--primary gate-0c131b38-6c8e-4ecc-99cf-de65c53c6d79\"\n\t\trole=\"button\"\n\t\tdata-button-location=\"content_area\"\n\t\thref=\"#gate-0c131b38-6c8e-4ecc-99cf-de65c53c6d79\"\n\t>T\u00e9l\u00e9chargez gratuitement le guide Gestion RH : comment s\u2019adapter au \u00ab monde d\u2019apr\u00e8s \u00bb<\/a>\n<\/div>\n<br>L\u2019ann\u00e9e 2022 est marqu\u00e9e par de nombreuses transitions, tant pour les entreprises que pour les m\u00e9nages, tant pour les employeurs que pour leurs salari\u00e9s. Dans ce contexte, l\u2019incertitude d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9gnante de ces deux derni\u00e8res ann\u00e9es continue \u00e0 se diffuser sur diff\u00e9rents terrains : l\u2019\u00e9conomie, la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/sante-au-travail-evolutions-reglementaires\/\">sant\u00e9<\/a>, l\u2019environnement, la (cyber)s\u00e9curit\u00e9\u2026 Dans le m\u00eame temps, <strong>le rapport au travail est en pleine mutation<\/strong> et la <strong>qu\u00eate de sens<\/strong> domine dans les entreprises, qui peinent toujours plus \u00e0 <strong>attirer et <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/proteger-du-debauchage-fideliser-ses-talents\/\">fid\u00e9liser leurs collaborateurs<\/a><\/strong>. Si de nouveaux besoins \u00e9mergent du c\u00f4t\u00e9 des salari\u00e9s, en mati\u00e8re de <strong>modalit\u00e9<\/strong> et de <strong>temps de travail<\/strong> notamment, les entreprises sont sous pression avec une conjoncture complexe, peu de visibilit\u00e9 et un vaste \u00e9ventail de risques \u00e0 piloter et \u00e0 ma\u00eetriser.<br>Quant aux \u00e9quipes RH, elles doivent faire le grand \u00e9cart pour r\u00e9pondre aux demandes quelquefois contradictoires des salari\u00e9s et des managers, du business et de la compliance, entre autres urgences et impr\u00e9vus. En 2022 pour les responsables de la gestion RH et paie, les dossiers br\u00fblants sont nombreux. Parmi eux :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La gestion, l\u2019optimisation et la stabilisation du mode hybride.<\/li>\n\n\n\n<li>La pression des pouvoirs publics et des salari\u00e9s en faveur d\u2019une hausse des salaires, dans un contexte d\u2019inflation galopante.<\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019engagement et la r\u00e9tention des salari\u00e9s, dans un contexte de p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre qualifi\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>La mise en \u0153uvre des engagements RSE et leur d\u00e9clinaison RH.<\/li>\n\n\n\n<li>La s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es RH sensibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Souplesse et flexibilit\u00e9 : ma\u00eetres mots des RH en 2022<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">En 2022, comment la fonction RH peut-elle \u00e0 la fois soutenir la performance de l\u2019entreprise, assurer son attractivit\u00e9 et maintenir la confiance des employ\u00e9s de mani\u00e8re p\u00e9renne ? Dans un environnement si mouvant, <strong>le recours aux technologies pour la <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/paie-logiciels-gestion\/\">gestion de la paie<\/a> et des <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/ressources-humaines-logiciels\/\">logiciels RH<\/a><\/strong> et de la paie n\u2019est plus une option. Notre livre blanc d\u00e9crypte les typologies d\u2019outils digitaux susceptibles d\u2019aider les responsables RH dans leur gestion transverse des RH. Car pour eux, il ne s\u2019agit plus seulement d\u2019optimiser la gestion administrative quotidienne des ressources humaines, mais de trouver <strong>un appui plus global face \u00e0 des probl\u00e9matiques crois\u00e9es<\/strong> <strong>relatives au management et au d\u00e9veloppement RH<\/strong> des collaborateurs (y compris les nouvelles recrues), des comp\u00e9tences et des projets, en droite ligne avec la strat\u00e9gie d\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">SIRH et d\u00e9mat\u00e9rialisation des documents et processus paie\/RH<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">D\u00e8s lors qu\u2019il est agile et r\u00e9sistant aux chocs, l<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/sirh-definition-fonction-avantages\/\">e syst\u00e8me d\u2019information des ressources humaines<\/a> (SIRH) devient le plus puissant alli\u00e9 des professionnels RH en 2022. Coupl\u00e9 \u00e0 des solutions de d\u00e9mat\u00e9rialisation (des bulletins de salaire ou des dossiers employ\u00e9s, par exemple), cet ensemble int\u00e9gr\u00e9 d\u2019<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/definition-solutions-de-gestion-des-ressources-humaines\/\">outils de gestion des RH<\/a> est un levier d\u2019agilit\u00e9, d\u2019interaction et de r\u00e9assurance pour toutes les parties prenantes de l\u2019entreprise : les RH, les managers, les collaborateurs et les dirigeants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><em>Dans ce livre blanc, nous vous aidons \u00e0 prendre du recul sur <strong>six grands enjeux soci\u00e9taux<\/strong> qui impactent directement la gestion des ressources humaines et du capital humain aujourd\u2019hui. Face aux grands d\u00e9fis RH des PME et d\u2019ETI, des solutions concr\u00e8tes existent pour r\u00e9pondre aux nouveaux besoins en ma\u00eetrisant les risques. D\u00e9couvrez-les !<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Ces contenus pourraient \u00e9galement vous int\u00e9resser :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-des-processus-rh\/\">Digitalisation des processus RH : investissez dans la relation serein<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/favoriser-les-entretiens-distance-bonne-mauvaise-idee\/\">Favoriser les entretiens \u00e0 distance : bonne ou mauvaise id\u00e9e ?<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/fonction-rh-reduire-taches-chronopages\/\">Fonction RH : comment r\u00e9duire les t\u00e2ches chronophages et \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e en 2022 ?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Gestion RH : comment s'adapter au<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-0c131b38-6c8e-4ecc-99cf-de65c53c6d79\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>T\u00e9l\u00e9charger gratuitement le guide<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1064\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/07\/gestion-rh-sadapter-au-monde-dapres-GUIDE-1064x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"Gestion RH : comment s&#039;adapter au monde d&#039;apr\u00e8s ?\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/07\/gestion-rh-sadapter-au-monde-dapres-GUIDE-1064x810.jpg 1064w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Alors que la pand\u00e9mie va et vient, la nouvelle normalit\u00e9 et le monde d\u2019apr\u00e8s en entreprise d\u00e9passent aujourd\u2019hui tr\u00e8s largement la seule question sanitaire. Quels sont les grands enjeux qui s\u2019imposent aux responsables RH en 2022 et comment y r\u00e9pondre ? Pouvoir d\u2019achat, \u00ab grande d\u00e9mission \u00bb, cybers\u00e9curit\u00e9 ou transition \u00e9cologique\u2026. 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