{"id":1204,"date":"2017-11-13T14:19:04","date_gmt":"2017-11-13T13:19:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=1204"},"modified":"2026-02-05T15:02:19","modified_gmt":"2026-02-05T14:02:19","slug":"impacts-programme-macron-bulletin-paie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/impacts-programme-macron-bulletin-paie\/","title":{"rendered":"Que change le programme Macron sur votre bulletin de paie ?"},"content":{"rendered":"
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\n\t\t\t\t\t\t\tManagement & RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tQue change le programme Macron sur votre bulletin de paie ?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

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\n\t\t\t\n\t\t\t\t\"Christophe\t\t\t\tChristophe Adam<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Baisse des cotisations sociales + hausse de la CSG = augmentation du salaire net sur la fiche de paie. C\u2019est ainsi que les m\u00e9dias ont tendance \u00e0 r\u00e9sumer les mesures promises aux salari\u00e9s par le Pr\u00e9sident Macron \u00e0 compter du 1er janvier 2018. Concr\u00e8tement, \u00e0 quoi les gestionnaires de paie doivent-ils s\u2019attendre ?<\/p>\n\n\n\n

Une \u00e9volution en 2 \u00e9tapes<\/h2>\n\n\n\n

La contribution sociale g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9e (CSG) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 1991 pour participer au financement de la protection sociale. C\u2019est un imp\u00f4t pr\u00e9lev\u00e9 sur les revenus des Fran\u00e7ais. Son taux varie selon s\u2019il est retenu sur un salaire, sur une pension de retraite ou des allocations ch\u00f4mage – ou sur des revenus du patrimoine.<\/strong>
\nJusque-l\u00e0, les salaires \u00e9taient soumis \u00e0 un taux de 7.5 %, qui augmentera \u00e0 9.2 % \u00e0 compter du 1er janvier 2018<\/strong>, soit une hausse de 1.7 points. Cette augmentation de la CSG sera partiellement compens\u00e9e par une suppression progressive des cotisations salariales destin\u00e9es \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage<\/strong> (2.4 % \u00e0 ce jour) et \u00e0 l\u2019assurance maladie (0.75 %), qui sont \u00e9galement pr\u00e9lev\u00e9es sur les salaires ; soit 3.15 % au total. Cette suppression interviendra en deux temps : 2.2 points de baisse d\u00e8s janvier 2018 (pour les salari\u00e9s et les ind\u00e9pendants), puis les 0.95 points restants \u00e0 l\u2019automne 2018.<\/p>\n\n\n\n

Redonner du pouvoir d\u2019achat aux actifs<\/h2>\n\n\n\n

En transf\u00e9rant les recettes des cotisations sociales vers la CSG, dont les taux sont faibles mais dont l\u2019assiette est large (car elle concerne aussi les retrait\u00e9s, les ch\u00f4meurs et les rentiers), l\u2019id\u00e9e d\u2019Emmanuel Macron consiste \u00e0 financer davantage la s\u00e9curit\u00e9 sociale tout en redonnant du pouvoir d\u2019achat aux Fran\u00e7ais. D\u00e8s janvier 2018, une l\u00e9g\u00e8re hausse du salaire net vers\u00e9 sera visible sur les bulletins de paie<\/strong>, puisque la baisse des cotisations salariales sera sup\u00e9rieure \u00e0 la hausse de la CSG. Un salari\u00e9 au SMIC touchera globalement 20 \u20ac de plus sur son salaire, par exemple. L\u2019enjeu pour les gestionnaires de paie est double : il s\u2019agit bien s\u00fbr d\u2019\u00eatre techniquement pr\u00eat d\u00e8s janvier 2018<\/strong>. Mais aussi d\u2019anticiper les questions des collaborateurs qui pourraient \u00eatre (agr\u00e9ablement) surpris de voir leur salaire \u00e9voluer<\/strong>. Une communication en amont est recommand\u00e9e, pour expliquer et accompagner ce changement aupr\u00e8s des salari\u00e9s.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Lib\u00e9rer l\u2019embauche<\/h2>\n\n\n\n

Si l\u2019assiette de la CSG est large et que son augmentation permet, dans l\u2019id\u00e9e, de redonner du pouvoir d\u2019achat aux actifs, dont les ch\u00f4meurs<\/strong>, le gouvernement souhaite bien entendu en parall\u00e8le lib\u00e9rer l\u2019embauche<\/strong>. Pour se faire et par la r\u00e9forme du travail<\/strong>, ce dernier s\u2019appuie sur les PME et les TPE<\/strong>. Fin ao\u00fbt, apr\u00e8s 50 r\u00e9unions de n\u00e9gociation avec les partenaires sociaux, le contenu de la grande r\u00e9forme sociale a \u00e9t\u00e9 d\u00e9voil\u00e9. Primaut\u00e9 des accords d\u2019entreprise, r\u00e9f\u00e9rendum d\u2019entreprise pour les TPE, fusion des instances repr\u00e9sentatives du personnel, bar\u00e9misation des indemnit\u00e9s prud\u2019homales, nouvelles r\u00e8gles pour le licenciement \u00e9conomique.<\/strong>
\nPour bien comprendre le contenu des 5 ordonnances<\/strong> de la r\u00e9forme du travail : R\u00e9forme du Code du travail : qu\u2019est-ce qui change ?<\/a><\/p>\n\n\n\n

Une incertitude sur le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source initi\u00e9 par le pr\u00e9c\u00e9dent Gouvernement<\/h2>\n\n\n\n

Officiellement, le pr\u00e9l\u00e8vement de l\u2019imp\u00f4t sur le revenu \u00e0 la source, qui \u00e9tait initialement pr\u00e9vu dans la derni\u00e8re Loi de Finances pour une mise en application d\u00e8s 2018, a finalement \u00e9t\u00e9 report\u00e9 \u00e0 janvier 2019. Son entr\u00e9e en vigueur d\u00e8s le d\u00e9but de l\u2019ann\u00e9e prochaine aurait en effet masqu\u00e9 l\u2019augmentation des salaires nets li\u00e9s \u00e0 la baisse des cotisations sociales. Toutefois, ce grand changement pourrait bien ne jamais voir le jour en l\u2019\u00e9tat. Un audit a cependant \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 r\u00e9cemment par le gouvernement pour trancher sur ce grand changement. La conclusion et les recommandations \u00e0 mettre en place restent \u00e0 confirmer.<\/p>\n\n\n\n

Le CICE remplac\u00e9 par une baisse directe des cotisations<\/h2>\n\n\n\n

Le CICE<\/strong> (Cr\u00e9dit d\u2019Imp\u00f4t pour la Comp\u00e9titivit\u00e9 et l\u2019Emploi), partie int\u00e9grante du Pacte de Responsabilit\u00e9<\/strong> conduit lors du quinquennat de Fran\u00e7ois Hollande avait pour objectif d\u2019aider les entreprises \u00e0 se d\u00e9velopper. Accessible \u00e0 toutes celles employant des salari\u00e9s, le CICE permettait, et permet encore, de b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une \u00e9conomie d\u2019imp\u00f4t : 7 % de la masse salariale en 2017, hors salaires sup\u00e9rieurs \u00e0 2,5 fois le SMIC<\/strong>. \u00c0 partir de 2018, le CICE passera \u00e0 6 % avant d\u2019\u00eatre, en 2019, d\u00e9finitivement transform\u00e9 en baisse directe de cotisations<\/strong> pour les employeurs. \u00c9douard Philippe a \u00e9valu\u00e9 lors d\u2019un d\u00e9placement cette baisse de charges \u00e0 6 points<\/strong>. Le Cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t ne se concr\u00e9tise cependant qu\u2019un an plus tard<\/strong>, soit en 2019, l\u2019ann\u00e9e o\u00f9 les employeurs cumuleront et l\u2019effet du CICE et la nouvelle baisse des charges<\/strong> promise durant la campagne pr\u00e9sidentielle d\u2019Emmanuel Macron.<\/p>\n\n\n\n

La finalisation du dispositif de \u201cClarification du Bulletin de Paie\u201d issue du \u201cChoc de simplification\u201d de Fran\u00e7ois Hollande<\/h2>\n\n\n\n

Un autre chambardement, sur la forme cette fois-ci, interviendra d\u00e8s janvier 2018 pour les entreprises de moins de 300 salari\u00e9s, avec la clarification du bulletin de salaire<\/a>. La fiche de paie simplifi\u00e9e est d\u00e9j\u00e0 en place depuis d\u00e9but 2017 au sein des entreprises de plus de 300 collaborateurs<\/strong>\u2026 Elle arrive donc de mani\u00e8re imminente dans la grande majorit\u00e9 des entreprises fran\u00e7aises.<\/p>\n\n\n\n

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Le pr\u00e9l\u00e8vement \u00e0 la source<\/h2>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Vous souhaitez en savoir plus ?
\nRendez-vous sur notre page web d\u00e9di\u00e9e<\/p>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTout savoir sur cette r\u00e9forme<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\"\"\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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