{"id":12068,"date":"2023-04-11T09:25:03","date_gmt":"2023-04-11T07:25:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=12068"},"modified":"2025-05-07T15:34:16","modified_gmt":"2025-05-07T13:34:16","slug":"digitalisation-rh-lavenir-de-la-fonction-rh-passe-par-lautomatisation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-rh-lavenir-de-la-fonction-rh-passe-par-lautomatisation\/","title":{"rendered":"Digitalisation RH : l\u2019avenir de la fonction RH passe par l\u2019automatisation"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/management-et-rh\/\" class=\"entry-header__link\">Management &amp; RH<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tDigitalisation RH : l\u2019avenir de la fonction RH passe par l\u2019automatisation\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-04-11T09:25:03+02:00\">avril 11, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Digitalisation RH : l\u2019avenir de la fonction RH passe par l\u2019automatisation\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-rh-lavenir-de-la-fonction-rh-passe-par-lautomatisation\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/sabineducrot\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Sabine-Ducrot-Ciss-350x350.png\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Sabine Ducrot-Ciss<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p class=\"\">La digitalisation RH est en vedette dans une r\u00e9cente \u00e9tude<sup>1<\/sup> consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019avenir de la fonction RH. <strong>Les outils de digitalisation RH y apparaissent comme les outils strat\u00e9giques<\/strong>, en relation avec la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019affronter la guerre des talents en position favorable.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">L\u2019\u00e9tude explore l\u2019avenir de la fonction RH selon trois dimensions&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La qu\u00eate d\u2019une reconnaissance de sa dimension strat\u00e9gique <\/li>\n\n\n\n<li>Le constat que la bataille engag\u00e9e pour l\u2019attractivit\u00e9 sert la fonction <\/li>\n\n\n\n<li>L\u2019observation que la digitalisation RH va dans le sens de l\u2019histoire <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">La guerre des talents figure parmi les d\u00e9fis les plus importants des ann\u00e9es qui viennent. De ce fait, la fonction RH se trouve au pied du mur pour d\u00e9velopper de nouvelles ressources d\u2019attractivit\u00e9, renforcer la fid\u00e9lisation des personnes en place et s\u2019assurer de l\u2019engagement de chacun.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Qui doute encore de la dimension strat\u00e9gique de la fonction RH&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Pas la fonction RH en tout cas. 73 % des DRH et m\u00eame 76 % de leurs collaborateurs consid\u00e8rent que la fonction RH doit \u00ab&nbsp;<strong>quitter la posture administrative au profit de la posture strat\u00e9gique<\/strong>&nbsp;\u00bb<sup>1<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Pour autant, tout n\u2019est pas si facile pour la fonction, puisque <strong>95 % des leaders RH consid\u00e8rent que la p\u00e9riode est vraiment tr\u00e8s difficile \u00e0 appr\u00e9hender<\/strong> et g\u00e9n\u00e8re du travail comme jamais dans la fonction RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Quel rapport avec les solutions de digitalisation RH&nbsp;? L\u2019impact&nbsp;! En effet, <strong>la modernisation du SI RH et la mise en main d\u2019outils fluides est un levier d\u2019efficacit\u00e9 et de fid\u00e9lisation<\/strong><sup>2<\/sup>. L\u2019impact, dont les leaders RH ressentent que la perception par les autres fonctions de l\u2019entreprise est cl\u00e9 pour accompagner la reconnaissance de la dimension strat\u00e9gique de leur contribution<sup>1<\/sup>. Ind\u00e9pendamment de soulager la charge de travail de la fonction.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Bonne nouvelle, 57 % des leaders RH interrog\u00e9s ajoutent appr\u00e9cier leur m\u00e9tier et ne pas avoir envie d\u2019en changer. Plus fort encore, <strong>91 % des DRH se d\u00e9clarent \u2018\u2019excit\u00e9s par l\u2019avenir de leur m\u00e9tier\u2019\u2019<sup>1<\/sup><\/strong>. La fonction RH est en marche vers la conqu\u00eate de sa <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/la-marge-de-manoeuvre-fondement-de-lagilite\/\">l\u00e9gitimit\u00e9 strat\u00e9gique<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Fort bien, mais pour quoi faire&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><div class=\"single-cta\">\n\t<a\n\t\tclass=\"button button--primary gate-330c2751-186b-4497-8268-7583c614bcf8\"\n\t\trole=\"button\"\n\t\tdata-button-location=\"content_area\"\n\t\thref=\"#gate-330c2751-186b-4497-8268-7583c614bcf8\"\n\t>T\u00e9l\u00e9chargez le livre blanc \u00ab\u00a0La digitalisation des outils RH, un levier d\u2019attractivit\u00e9\u00a0\u00bb<\/a>\n<\/div>\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La guerre des talents, b\u00e2ton de mar\u00e9chal pour le DRH<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Le RH strat\u00e8ge se reconna\u00eet \u00e0 4 caract\u00e9ristiques&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Il soutient la strat\u00e9gie de l\u2019entreprise \u00e0 travers le plan d\u2019actions RH\u00a0: recrutement, formation, mobilit\u00e9. <strong>Les bonnes personnes avec le bon profil au bon endroit au bon moment<\/strong>. La bataille d&rsquo;Austerlitz a \u00e9t\u00e9 gagn\u00e9e selon ce principe\u00a0!<\/li>\n\n\n\n<li>Il <strong>nourrit l\u2019inspiration strat\u00e9gique et \u00e9claire la prise de d\u00e9cision<\/strong>. L\u00e0, la digitalisation RH n\u2019est pas loin, en tout cas dans sa version de RH Intelligence.<\/li>\n\n\n\n<li>Il porte la culture d\u2019entreprise et <strong>entretient l\u2019engagement des collaborateurs<\/strong>. En pleine guerre des talents, cette dimension constitue un tremplin pour la fonction RH qui sait y faire.<\/li>\n\n\n\n<li>Il <strong>anime la responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale<\/strong>, avec l\u2019ambition de pouvoir disputer au DAF la dimension de <em><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/accompagner-la-transformation-du-daf-en-chief-impact-officer\/\">Chief Impact Officer&nbsp;<\/a><\/em>!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">Dans notre \u00e9tude de r\u00e9f\u00e9rence<sup>1<\/sup>, <strong>32 % des leaders RH et 41% de la fonction RH consid\u00e8rent que leur m\u00e9tier va continuer \u00e0 grandir en importance <\/strong>au sein de&nbsp;l\u2019entreprise au cours des prochaines ann\u00e9es. Pour ce qui est des perspectives, les collaborateurs voient plus grand que le DRH&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">L\u00e0 o\u00f9 tout le monde s\u2019accorde, c\u2019est sur le constat de la mont\u00e9e en puissance du facteur humain au sein de leur organisation. Tr\u00e8s clairement, <strong>la performance du management des femmes et des hommes de l\u2019entreprise est \u00e0 la source de son succ\u00e8s<\/strong>. Et m\u00eame parfois de sa capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9pondre aux commandes de ses clients, quand on songe que 372 100 emplois \u00e9taient vacants au 3<sup>\u00e8me<\/sup> trimestre 2022, derni\u00e8re statistique connue<sup>3<\/sup>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">58 % des leaders RH interrog\u00e9s mettent en avant <strong>l\u2019importance des facteurs d\u2019adh\u00e9sion et d\u2019appropriation culturelle de la part des salari\u00e9s<\/strong> dans l\u2019optimisation de la performance<sup>1<\/sup>. Ils ont bien compris que la notion m\u00eame de \u2018\u2019ressource humaine\u2019\u2019 gagne \u00e0 s\u2019effacer au profit de celle de \u2018\u2019talent\u2019\u2019, creuset de valeurs, de savoir-faire et d\u2019engagement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>La digitalisation RH, levier de fid\u00e9lisation<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"\">Comment attirer et en tout cas <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/la-guerre-des-talents-en-tete-de-lagenda-rh\/\">retenir les talents&nbsp;<\/a>? Ces profils aux comp\u00e9tences rares et aux savoir-\u00eatre qui font gagner les entreprises&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Il y a bien \u00e9videmment les fondamentaux du m\u00e9tier, que la fonction RH ma\u00eetrise sur le bout des doigts&nbsp;: r\u00e9mun\u00e9ration, mobilit\u00e9, formation, ambiance de travail\u2026 Masi avec 372 100 emplois non pourvus et une tendance souvent d\u00e9crite \u00e0 la d\u00e9mission<sup>4<\/sup>, <strong>on sent bien que l\u2019arsenal a besoin d\u2019\u00eatre renouvel\u00e9<\/strong>. La digitalisation RH fait clairement partie de la solution.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">D\u2019une part, parce que <strong>le num\u00e9rique fait gagner du temps et donc de la capacit\u00e9 d\u2019analyse \u00e0 la fonction RH<\/strong>. Ainsi, 86 % des leaders RH et 81 % de la fonction consid\u00e8rent que leur m\u00e9tier doit \u00eatre organis\u00e9 autour de trois priorit\u00e9s<sup>1<\/sup>&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Rapidit\u00e9 d\u2019ex\u00e9cution<\/li>\n\n\n\n<li>Agilit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Souplesse<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\">D\u2019autre part, parce que la fonction RH consid\u00e8re \u00e0 85 % que l\u2019exp\u00e9rience employ\u00e9s va prendre toujours plus d\u2019importance dans leur mission. <strong>Le DRH se voit de plus en plus comme l\u2019architecte de la qualit\u00e9 de vie au travail<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">La m\u00eame \u00e9tude pr\u00e9cise que <strong>les outils de digitalisation RH au service des employ\u00e9s sortent en premier dans les outils d\u2019avenir<\/strong> (59 %), \u00e0 \u00e9galit\u00e9 avec les outils d\u2019analyse et la migration dans le Cloud. Le digital est le crayon de l\u2019architecte de la qualit\u00e9 de vie au travail&nbsp;!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">En conclusion, le DRH <em>business partner<\/em> s\u2019affirme comme une figure d\u2019avenir, servi par l\u2019urgence de la guerre des talents et aliment\u00e9 par les progr\u00e8s du num\u00e9rique appliqu\u00e9s \u00e0 la fonction. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Il lui appartient pour autant de saisir les opportunit\u00e9s pour faire grandir sa fonction. <strong>Un d\u00e9fi que la transformation digitale RH <em>(accompagn\u00e9e du bon <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/ressources-humaines-logiciels\/\">logiciel de ressources humaines<\/a>)<\/em><\/strong> <strong>peut heureusement l\u2019aider \u00e0 relever<\/strong>. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\">Ces articles peuvent \u00e9galement vous int\u00e9resser :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-rh-les-salaries-sont-demandeurs\/\">Digitalisation RH : les salari\u00e9s sont demandeurs<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/fonction-rh-reduire-taches-chronopages\/\">Fonction RH : comment r\u00e9duire les t\u00e2ches chronophages et \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/digitalisation-des-processus-rh\/\">Digitalisation des processus RH : investissez dans la relation sereine<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"\"><sup>1<\/sup>The changing face of HR in 2024 \u2013 Sage<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><sup>2<\/sup>Sondage OpinionWay pour Sage \u2013 octobre 2022<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><sup>3<\/sup>DARES<\/p>\n\n\n\n<p class=\"\"><sup>4<\/sup>Un CDI sign\u00e9 en France a 36 % de risque de ne pas d\u00e9passer une ann\u00e9e\u2013 DARES \u2013 2022<\/p>\n \n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">La digitalisation des outils RH, un levier d\u2019attractivit\u00e9<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-330c2751-186b-4497-8268-7583c614bcf8\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>T\u00e9l\u00e9chargez le livre blanc<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1214\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0892-1214x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"La digitalisation des outils RH, un levier d\u2019attractivit\u00e9\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2023\/01\/BrandShootLDN_Jul2022_ProfSvcs_0892-1214x810.jpg 1214w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La digitalisation RH est en vedette dans une r\u00e9cente \u00e9tude1 consacr\u00e9e \u00e0 l\u2019avenir de la fonction RH. Les outils de digitalisation RH y apparaissent comme les outils strat\u00e9giques, en relation avec la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019affronter la guerre des talents en position favorable. L\u2019\u00e9tude explore l\u2019avenir de la fonction RH selon trois dimensions&nbsp;: La guerre des talents [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":902,"featured_media":10903,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"footnotes":""},"categories":[56],"tags":[224,91],"business_type":[8,9],"lilypad":[],"context":[],"industry":[23,24,25,26],"persona":[34,36,37],"imagine_tag":[],"coauthors":[901],"class_list":["post-12068","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management-et-rh","tag-ia-digitalisation","tag-rh-et-fiche-de-paie","business_type-artisans-et-petites-entreprises","business_type-petites-et-moyennes-entreprises","industry-btp","industry-industrie","industry-negoce","industry-services"],"sage_meta":{"region":"fr-fr","author_name":"Sabine Ducrot-Ciss","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-1124741644.jpg","imagine_tags":[]},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice France","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/12068","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/902"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=12068"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/12068\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/10903"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=12068"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=12068"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=12068"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=12068"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=12068"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=12068"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=12068"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=12068"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=12068"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=12068"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}