{"id":16775,"date":"2023-10-30T08:30:00","date_gmt":"2023-10-30T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=16775"},"modified":"2025-02-27T17:27:55","modified_gmt":"2025-02-27T16:27:55","slug":"partage-de-la-valeur-entreprise-projet-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/partage-de-la-valeur-entreprise-projet-loi\/","title":{"rendered":"Partage de la valeur en entreprise : quelles nouveaut\u00e9s pour 2024"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/legal-et-reglementation\/\" class=\"entry-header__link\">L\u00e9gal &amp; R\u00e9glementation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tPartage de la valeur en entreprise : quelles nouveaut\u00e9s pour 2024\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2023-10-30T08:30:00+01:00\">octobre 30, 2023<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Partage de la valeur en entreprise : quelles nouveaut\u00e9s pour 2024\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/partage-de-la-valeur-entreprise-projet-loi\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author\">\n\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/sabineducrot\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/04\/Sabine-Ducrot-Ciss-350x350.png\" class=\"entry-author__image\" alt=\"\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Sabine Ducrot-Ciss<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\n\n<p>Actuellement \u00e0 l&rsquo;\u00e9tude au S\u00e9nat, le projet de loi sur le partage de la valeur en entreprise pourrait instaurer de nouvelles obligations pour les employeurs. L\u2019objectif ? Mieux partager les richesses cr\u00e9\u00e9es par l\u2019entreprise et ainsi renforcer le pouvoir d\u2019achat des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-comment-fonctionne-actuellement-le-partage-de-la-valeur-en-entreprise\"><strong>Comment fonctionne actuellement le partage de la valeur en entreprise ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 l\u2019heure actuelle, les employeurs disposent de quatre dispositifs principaux pour partager avec leurs salari\u00e9s la valeur cr\u00e9\u00e9e par l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La prime PPV<\/strong> : la prime de partage de la valeur (PPV) a remplac\u00e9 la prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat, dite \u00ab prime Macron \u00bb. Sous conditions, elle est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations sociales et d\u2019<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/impot-sur-le-revenu-definition-de-lir-des-entreprises\/\">imp\u00f4t sur le revenu<\/a>, dans la limite maximale de 3 000 ou 6 000 \u20ac.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>La participation <\/strong>: ce dispositif permet \u00e0 l&#8217;employeur de verser \u00e0 ses salari\u00e9s une part des b\u00e9n\u00e9fices de l&rsquo;entreprise. Les sommes sont revers\u00e9es imm\u00e9diatement ou bloqu\u00e9es pendant au moins 5 ans en l&rsquo;\u00e9change d&rsquo;avantages fiscaux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/interessement-definition-de-linteressement-en-entreprise\/\"><strong>L\u2019int\u00e9ressement<\/strong><\/a><strong> <\/strong>: \u00e0 travers ce dispositif, l&#8217;employeur peut verser \u00e0 ses salari\u00e9s une prime proportionnelle aux r\u00e9sultats ou \u00e0 la performance de l&rsquo;entreprise. Les sommes sont revers\u00e9es imm\u00e9diatement ou plac\u00e9es sur un CET (Compte \u00e9pargne-temps) ou un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u2019\u00e9pargne salariale <\/strong>: il s&rsquo;agit d&rsquo;un produit d&rsquo;\u00e9pargne collectif permettant aux salari\u00e9s d&rsquo;investir sur les march\u00e9s financiers. Il peut \u00eatre aliment\u00e9 par le salari\u00e9 lui-m\u00eame, mais aussi par l&#8217;employeur en contrepartie d&rsquo;avantages fiscaux.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-left\"><strong>2 440 \u20ac. <\/strong>C&rsquo;est le <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/mieux-partager-la-valeur-au-sein-des-entreprises-dossier-de-presse-mai-2023.pdf\">compl\u00e9ment moyen de r\u00e9mun\u00e9ration dont ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 les salari\u00e9s en 2020<\/a> gr\u00e2ce \u00e0 l&rsquo;ensemble des dispositifs de partage de la valeur, et ce, au sein des entreprises d&rsquo;au moins 10 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Attention : sauf convention collective ou accord de branche pr\u00e9voyant le contraire, <strong>la prime PPV, l\u2019\u00e9pargne salariale et l\u2019int\u00e9ressement sont facultatifs<\/strong>. Quant \u00e0 la participation, elle n\u2019est obligatoire que pour les entreprises employant plus de 50 salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-prevoit-le-projet-de-loi-sur-le-partage-de-la-valeur\"><strong>Que pr\u00e9voit le projet de loi sur le partage de la valeur ?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le projet de loi transpose l&rsquo;Accord national interprofessionnel (ANI) sur le partage de la valeur en entreprise, conclu entre les syndicats et le patronat en f\u00e9vrier dernier. Le texte pourrait introduire de nouvelles mesures en faveur d\u2019un meilleur partage de la valeur au profit des salari\u00e9s : il est actuellement \u00e0 l\u2019\u00e9tude au S\u00e9nat. Voici ce qu\u2019il pr\u00e9voit :<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-une-obligation-de-partage-pour-les-entreprises-rentables-de-11-a-49-salaries\"><strong> 1. Une obligation de partage pour les entreprises rentables de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>\u00c0 compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2024, les entreprises de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s auront <strong>l&rsquo;obligation de mettre en place un dispositif de partage de la valeur<\/strong>, \u00e0 l&rsquo;image de la prime PPV, d&rsquo;un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale ou d&rsquo;un dispositif de participation ou d&rsquo;int\u00e9ressement.<\/p>\n\n\n\n<p>Mise en place \u00e0 titre exp\u00e9rimental pour une dur\u00e9e de 5 ans, <strong>cette mesure<\/strong> <strong>ne concerne que les entreprises profitables<\/strong> : il s&rsquo;agit de celles accusant un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal d&rsquo;au moins 1 % de leur chiffre d&rsquo;affaires pendant 3 ann\u00e9es cons\u00e9cutives.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-une-extension-aux-entreprises-de-l-ess\"><strong>2. Une extension aux entreprises de l\u2019ESS<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Le texte pr\u00e9voit \u00e9galement que les entreprises de l&rsquo;\u00c9conomie sociale et solidaire (ESS) aient l&rsquo;obligation d&rsquo;adopter, elles aussi, un dispositif de partage de la valeur. <strong>Cela concernerait notamment les associations, les mutuelles et les coop\u00e9ratives<\/strong> dont la situation \u00e9conomique le permet, et ce, bien qu&rsquo;elles n&rsquo;aient pas de b\u00e9n\u00e9fice net fiscal.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-une-derogation-pour-les-entreprises-de-moins-de-50-salaries\"><strong>3. Une d\u00e9rogation pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Adopt\u00e9 \u00e0 titre exp\u00e9rimental, ce dispositif devrait permettre aux entreprises de moins de 50 salari\u00e9s de mettre en \u0153uvre un m\u00e9canisme de participation d&rsquo;entreprise ou de branche pouvant \u00eatre moins favorable que la formule l\u00e9gale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ce dispositif ne concernerait toutefois que les seules entreprises volontaires<\/strong>. Dans cette optique, les branches professionnelles devront ouvrir une n\u00e9gociation sur le sujet avant le 30 juin 2024.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-l-obligation-de-negocier-sur-les-benefices-exceptionnels\"><strong>4. L\u2019obligation de n\u00e9gocier sur les b\u00e9n\u00e9fices exceptionnels<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Lors de l&rsquo;ouverture d&rsquo;une n\u00e9gociation sur un accord de participation ou d&rsquo;int\u00e9ressement, <strong>les entreprises d&rsquo;au moins 50 salari\u00e9s auront l&rsquo;obligation de n\u00e9gocier sur leurs b\u00e9n\u00e9fices exceptionnels<\/strong>. En fonction de leur montant, ces b\u00e9n\u00e9fices pourront entra\u00eener un versement suppl\u00e9mentaire d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation, voire m\u00eame la mise en place d&rsquo;un nouveau dispositif de partage de la valeur.<\/p>\n\n\n\n<p>Quant aux entreprises de plus de 50 salari\u00e9s disposant d\u00e9j\u00e0 d&rsquo;un dispositif d&rsquo;int\u00e9ressement ou de participation, elles devront <strong>entamer des n\u00e9gociations avant le 30 juin 2024<\/strong> afin de r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la question des b\u00e9n\u00e9fices exceptionnels.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-une-simplification-du-versement-de-la-prime-ppv\"><strong>5. Une simplification du versement de la prime PPV<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><strong>La prime de partage de la valeur pourra \u00eatre vers\u00e9e 2 fois par an<\/strong>, dans la limite des plafonds d\u2019exon\u00e9ration de 3 000 ou 6 000 \u20ac. Elle pourra \u00e9galement \u00eatre plac\u00e9e sur un plan d&rsquo;\u00e9pargne salariale.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>790 \u20ac. <\/strong>C&rsquo;est <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/IMG\/pdf\/mieux-partager-la-valeur-au-sein-des-entreprises-dossier-de-presse-mai-2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">le montant moyen de la prime PPV vers\u00e9 aux salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires en 2022<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-la-promotion-de-l-epargne-verte-solidaire-et-responsable\"><strong>6. La promotion de l\u2019\u00e9pargne verte, solidaire et responsable<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>En compl\u00e9ment, le projet de loi devrait introduire <strong>plusieurs mesures en faveur de l&rsquo;\u00e9pargne verte, solidaire et responsable<\/strong>. En plus d&rsquo;un fonds solidaire d\u00e9j\u00e0 obligatoire, les plans d&rsquo;\u00e9pargne entreprise et les plans d&rsquo;\u00e9pargne retraite devront disposer d\u2019au moins un fonds r\u00e9pondant \u00e0 des crit\u00e8res :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de financement de la transition \u00e9nerg\u00e9tique et \u00e9cologique ;<\/li>\n\n\n\n<li>ou d&rsquo;investissement socialement responsable (ISR).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>S\u2019ils venaient \u00e0 \u00eatre adopt\u00e9s, ces dispositifs n\u00e9cessiteraient d\u2019adapter les proc\u00e9dures de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/sage-business-cloud\/logiciels\/gestionnaire-de-paie\/\">paie<\/a> et de comptabilisation au sein des entreprises. Pour faciliter vos transitions r\u00e9glementaires, relatives \u00e0 ces changements ou \u00e0 tout autre \u00e9volution \u00e0 venir, vous pouvez compter sur votre logiciel de paie : en effet, accessible dans le Cloud, ce dernier est mis \u00e0 jour de mani\u00e8re proactive par votre fournisseur. Il vous permet ainsi de respecter la r\u00e9glementation en vigueur en toute circonstance. Il peut aussi vous aider \u00e0 d\u00e9finir le dispositif de partage de la valeur le plus avantageux pour votre entreprise et vos salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces articles pourraient \u00e9galement vous int\u00e9resser :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/prime-alternative-pour-tresorerie-fragilisee\/\">Tr\u00e9sorerie fragile : primes et autres alternatives \u00e0 l\u2019augmentation salariale<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/retraites-changements-meconnus\/\">R\u00e9forme des retraites : ces mesures qui vous sont sans doute m\u00e9connues<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Actuellement \u00e0 l&rsquo;\u00e9tude au S\u00e9nat, le projet de loi sur le partage de la valeur en entreprise pourrait instaurer de nouvelles obligations pour les employeurs. 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