{"id":21027,"date":"2024-07-15T09:15:00","date_gmt":"2024-07-15T07:15:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/?p=21027"},"modified":"2025-05-07T15:33:19","modified_gmt":"2025-05-07T13:33:19","slug":"transparence-employeur-nouvelles-obligations-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/transparence-employeur-nouvelles-obligations-2026\/","title":{"rendered":"Transparence de l&#8217;employeur : quelles nouvelles obligations d&rsquo;ici 2026\u00a0?"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header has-dark-background-color entry-header--has-illustration entry-header--has-illustration--generic\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"entry-header__row row align-center\">\n\t\t\t<div class=\"col col-lg-7 col-xlg-6 entry-header__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"component component-single-header\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"entry-header__misc text--subtitle text--uppercase text--small\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/categorie\/legal-et-reglementation\/\" class=\"entry-header__link\">L\u00e9gal &amp; R\u00e9glementation<\/a>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"entry-title-wrapper\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"entry-title\">\n\t\t\t\t\t\tTransparence de l&#8217;employeur : quelles nouvelles obligations d&rsquo;ici 2026\u00a0?\t\t\t\t\t<\/h1>\n\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"entry-header__description\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t\t<div class=\"single-post-details container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t<span class=\"posted-on \"><time class=\"entry-date published\" datetime=\"2024-07-15T09:15:00+02:00\">15 juillet 2024<\/time><\/span><span class=\"reading-time\"> min de lecture<\/span>\n\t\t<button\n\t\t\ttype=\"button\"\n\t\t\tclass=\"social-share-button button button--icon button--secondary js-social-share-button\"\n\t\t\tdata-share-title=\"Transparence de l&#8217;employeur : quelles nouvelles obligations d&rsquo;ici 2026\u00a0?\"\n\t\t\tdata-share-url=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/transparence-employeur-nouvelles-obligations-2026\/\"\n\t\t\tdata-share-text=\"Veuillez lire cet article int\u00e9ressant\"\n\t\t>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__share-label\">Partager<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-label\" hidden>Copier le lien<\/span>\n\t\t\t<span class=\"social-share-button__copy-tooltip\" aria-hidden=\"true\" hidden>Copi\u00e9<\/span>\n\t\t<\/button>\n\n\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\t<\/header>\n\n\n<div class=\"wp-block-post-author has-dark-background-color alignfull\">\n\t<div class=\"container\">\n\t\t<div class=\"col\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"co-authors\">\n\t\t\t\t\t\n\t\t<div class=\"entry-author-wrapper\">\n\t\t\t<a class=\"entry-author\" href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/author\/christopheadam\/\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"40\" height=\"40\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-350x350.jpg\" class=\"entry-author__image\" alt=\"Christophe Adam\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-350x350.jpg 350w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam-768x768.jpg 768w, https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/07\/Christophe-Adam.jpg 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 40px) 100vw, 40px\" \/>\t\t\t\t<span class=\"entry-author__name\">Christophe Adam<\/span>\n\t\t\t<\/a>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/FR\/TXT\/PDF\/?uri=CELEX:32023L0970\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">La directive europ\u00e9enne 2023\/970<\/a> \u00ab\u00a0<em>visant \u00e0 renforcer l\u2019application du principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations entre les femmes et les hommes pour un m\u00eame travail ou un travail de m\u00eame valeur par la transparence des r\u00e9mun\u00e9rations et les m\u00e9canismes d\u2019application du droit\u00a0<\/em>\u00bb a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal officiel de l\u2019Union europ\u00e9enne le 10 mai 2023. La France doit la transposer dans son droit au plus tard le 7 juin 2026. Explications.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#transparence\">La transparence des r\u00e9mun\u00e9rations au service de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#informer\">Informer les salari\u00e9s, sur simple demande<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#rh\">Les RH au d\u00e9fi de la transparence sur les r\u00e9mun\u00e9rations<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#logiciel\">Un logiciel de gestion garantit l\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es sur les r\u00e9mun\u00e9rations<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#gestionnaire\"> Un gestionnaire de paie, acc\u00e9l\u00e9rateur de transparence<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"transparence\"><strong>La transparence des r\u00e9mun\u00e9rations au service de l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>L\u2019objectif premier de cette directive est de garantir l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale femmes-hommes. Pour cela, elle met en place de nombreuses <a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/daj\/lettre-de-la-daj-une-directive-europeenne-vient-renforcer-lapplication-du-principe-de-legalite\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">obligations de transparence sur la r\u00e9mun\u00e9ration<\/a>, d\u00e9passant le cadre de cet objectif.<\/p>\n\n\n\n<p>La directive 2023\/970 entend ainsi lutter contre l\u2019arbitraire et le flou en mati\u00e8re d\u2019\u00e9moluments, et ce, d\u00e8s le processus d\u2019embauche. Son article 5 oblige ainsi les employeurs potentiels \u00e0 fournir \u00e0 tout(e) candidat(e) \u00ab&nbsp;<em>des informations sur la r\u00e9mun\u00e9ration initiale ou la fourchette de r\u00e9mun\u00e9ration initiale<\/em>&nbsp;\u00bb. Le texte interdit \u00e9galement aux employeurs de questionner les candidat(e)s sur leurs r\u00e9mun\u00e9rations pass\u00e9es. Ces dispositions doivent garantir une n\u00e9gociation salariale \u00ab&nbsp;<em>\u00e9clair\u00e9e&nbsp;<\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"informer\"><strong>Informer les salari\u00e9s, sur simple demande<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Plus globalement, cette obligation de transparence s\u2019appliquera, avant et apr\u00e8s l\u2019embauche&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>aux niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration pratiqu\u00e9s par l\u2019entreprise\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>aux crit\u00e8res d\u00e9terminant ces r\u00e9mun\u00e9rations\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>\u00e0 la progression de ces r\u00e9mun\u00e9rations dans le temps.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La directive pr\u00e9voit ainsi que les travailleurs auront le droit de recevoir, sur simple demande, \u00ab&nbsp;<em>des informations sur leur niveau de r\u00e9mun\u00e9ration individuel et sur les niveaux de r\u00e9mun\u00e9rations moyens, par sexe et par cat\u00e9gorie de travailleurs accomplissant un travail de m\u00eame valeur&nbsp;<\/em>\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"rh\"><strong>Les RH au d\u00e9fi de la transparence sur les r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le texte comporte \u00e9galement un volet r\u00e9pressif. Il pr\u00e9voit notamment un droit \u00e0 indemnisation en cas de violation du principe d\u2019\u00e9galit\u00e9 des r\u00e9mun\u00e9rations. L\u2019article 18 \u00e9tablit m\u00eame un renversement de la charge de la preuve. Si des faits laissent supposer une discrimination salariale, directe ou indirecte, c\u2019est l\u2019employeur qui devra prouver qu\u2019il n\u2019a pas pratiqu\u00e9 de discrimination.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<a\n\t\tclass=\"button button--primary gate-2471bf84-11f8-4aa3-aa83-05d72f7bfc98\"\n\t\trole=\"button\"\n\t\tdata-button-location=\"content_area\"\n\t\thref=\"#gate-2471bf84-11f8-4aa3-aa83-05d72f7bfc98\"\n\t>T\u00e9l\u00e9chargez le guide \u00ab\u00a0La paie digitale, pilier de l&rsquo;exp\u00e9rience collaborateur\u00a0\u00bb<\/a>\n<\/div>\n\n\n\n\n<p>Les organisations fran\u00e7aises ont deux ans pour se conformer \u00e0 cette directive. Ces nouvelles obligations pourraient g\u00e9n\u00e9rer une importante surcharge de travail de gestion pour les services RH. Crit\u00e8res de r\u00e9mun\u00e9ration, grilles salariales avec statistiques compl\u00e8tes, tableau de progression des r\u00e9mun\u00e9rations, <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/glossaire\/tableau-de-bord-de-gestion-definition-du-tableau-de-bord-en-comptabilite\/\">tableau de bord<\/a> g\u00e9n\u00e9ral\u2026 Tout employeur devra pouvoir produire ces documents, \u00e0 tout instant, \u00e0 jour et certifi\u00e9s exacts.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"logiciel\"><strong>Un logiciel de gestion garantit l\u2019acc\u00e8s aux donn\u00e9es sur les r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces d\u00e9fis, un <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/paie-logiciels-gestion\/?ppc_keyword=&amp;gad_source=1\">logiciel de gestion de la paie<\/a> est un atout pr\u00e9cieux pour toutes les organisations. Une solution de ce type permet en effet d\u2019acc\u00e9der en temps r\u00e9el \u00e0 l\u2019ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations et \u00e0 leurs \u00e9volutions dans le temps. Elle fournira ainsi toutes les donn\u00e9es n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019\u00e9laboration des documents descriptifs que les RH devront pouvoir transmettre aux salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Concernant les documents prescriptifs, c\u2019est \u00e0 la direction et aux RH de d\u00e9finir la politique salariale, ainsi que les crit\u00e8res d\u00e9terminant les niveaux de r\u00e9mun\u00e9ration et leurs progressions. Une solution de gestion de la paie permettra toutefois de conna\u00eetre, en d\u00e9tails, les pratiques r\u00e9elles d\u2019une organisation. Ce logiciel facilitera ainsi grandement la r\u00e9daction et la mise \u00e0 jour de ces documents, notamment s\u2019il dispose d\u2019un outil de <a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/ressources-humaines-logiciels\/gestion-des-competences-et-des-carrieres\/\">suivi des carri\u00e8res<\/a>. Ces informations seront d\u2019autant plus pr\u00e9cieuses que l\u2019organisation ne dispose pas d\u2019un cadre pr\u00e9existant sur les r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"gestionnaire\"><strong>Un gestionnaire de paie, acc\u00e9l\u00e9rateur de transparence<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Au-del\u00e0, un gestionnaire int\u00e9gr\u00e9 garantit la conformit\u00e9 de la paie avec les dispositions l\u00e9gales en cours. Il int\u00e8gre donc tous les dispositifs anti-discrimination existants. Il garantit \u00e9galement la s\u00e9curit\u00e9 des donn\u00e9es personnelles qu\u2019il traite. La directive rappelle justement, dans son article 12, l\u2019obligation de prot\u00e9ger efficacement les informations personnelles des salari\u00e9(e)s concernant leurs r\u00e9mun\u00e9rations.<\/p>\n\n\n\n<p>Les modalit\u00e9s pr\u00e9cises de la transposition en droit fran\u00e7ais de la directive 2023\/970 restent certes \u00e0 d\u00e9finir. Mais, quelles qu\u2019elles soient, elles imposeront aux employeurs de repenser en profondeur leur gestion des r\u00e9mun\u00e9rations. Un gestionnaire de paie int\u00e9gr\u00e9 sera donc toujours un simplificateur et un acc\u00e9l\u00e9rateur de cette \u00e9volution vers la transparence.<\/p>\n\n\n\n<p>Ces contenus connexes pourraient vous int\u00e9resser :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/logiciel-bulletin-de-salaire-confiance-des-salaries\/\">Bulletin de salaire : quand la confiance des salari\u00e9s s\u2019\u00e9rode<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/bulletin-de-paie-clarifie-2025\/\">Bulletin de paie clarifi\u00e9 : un nouveau mod\u00e8le obligatoire en 2025<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/expliquer-bulletin-paie-clarifie\/\">Le bulletin de paie clarifi\u00e9 : un atout pour les salari\u00e9s et l\u2019entreprise<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/daf-drh-binome-qui-monte-sage-on-air-podcast\/\">[#Sage On Air] DAF et DRH : le bin\u00f4me qui monte dans l\u2019entreprise<\/a><\/li>\n<\/ul>\n \n<div class=\"single-cta gated-content\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">La paie digitale, pilier de l\u2019exp\u00e9rience collaborateur<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-2471bf84-11f8-4aa3-aa83-05d72f7bfc98\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>T\u00e9l\u00e9chargez le guide<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1440\" height=\"810\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-1004712242-1440x810.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"La paie digitale : pilier de l&#039;exp\u00e9rience collaborateur - Sabine Ducrot-Ciss\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2022\/04\/GettyImages-1004712242-1440x810.jpg 1440w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div class=\"single-cta\">\n\t<div class=\"single-cta__positioner\">\n\t\t<div class=\"single-cta__wrapper has-dark-background-color\">\n\t\t\t<div class=\"single-cta__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"single-cta__title h3\">Inscrivez-vous \u00e0 la e-newsletter mensuelle<\/h2>\n\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a\n\t\t\t\t\t\thref=\"#gate-a947ade1-e692-455f-94ce-a275d72a9a11\"\n\t\t\t\t\t\tclass=\"single-cta__button button button--primary\"\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t>Je m&#039;abonne<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"779\" src=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg\" class=\"single-cta__image\" alt=\"\" loading=\"lazy\" srcset=\"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2021\/05\/spreadsheets-1024x779-1.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (min-width: 48em) 33vw, 100vw\" \/>\t\t\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Une directive europ\u00e9enne va consid\u00e9rablement renforcer, d\u2019ici juin 2026, les obligations de transparence des employeurs en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration. Si l\u2019objectif premier de cette l\u00e9gislation concerne l\u2019\u00e9galit\u00e9 salariale femmes-hommes, elle comporte de nombreuses dispositions d\u00e9passant ce cadre. Explications<\/p>\n","protected":false},"author":710,"featured_media":19146,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_sage_video":false,"post_featured_image_hide":false,"sage_hide_published_date":false,"sage_hide_read_time":false,"sage_hide_share_buttons":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[121,844],"business_type":[8,9,11],"lilypad":[],"context":[],"industry":[23,24,25,26],"persona":[34,36],"imagine_tag":[],"coauthors":[906],"class_list":["post-21027","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legal-et-reglementation","tag-logiciel-de-gestion","tag-paiement-en-ligne","business_type-artisans-et-petites-entreprises","business_type-petites-et-moyennes-entreprises","business_type-expertise-comptable","industry-btp","industry-industrie","industry-negoce","industry-services"],"sage_meta":{"region":"fr-fr","author_name":"Christophe Adam","featured_image":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/wp-content\/uploads\/sites\/4\/2024\/03\/Sage_BrandShootNC_Feb2024_HR-Professionals_2060.jpg","imagine_tags":[]},"distributor_meta":false,"distributor_terms":false,"distributor_media":false,"distributor_original_site_name":"Sage Advice France","distributor_original_site_url":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog","push-errors":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/users\/710"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/comments?post=21027"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/posts\/21027\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media\/19146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/media?parent=21027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/categories?post=21027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/tags?post=21027"},{"taxonomy":"business_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/business_type?post=21027"},{"taxonomy":"lilypad","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/lilypad?post=21027"},{"taxonomy":"context","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/context?post=21027"},{"taxonomy":"industry","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/industry?post=21027"},{"taxonomy":"persona","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/persona?post=21027"},{"taxonomy":"imagine_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/imagine_tag?post=21027"},{"taxonomy":"author","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.sage.com\/fr-fr\/blog\/api\/wp\/v2\/coauthors?post=21027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}